Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством новое в 2022 году

Примеры расчетов

Сотрудник болел с 1 по 11 марта 2022 года, находился в стационаре. 6 марта он нарушил режим, и врач сделал отметку об этом в больничном листе. Период с 6 по 11 марта был оплачен исходя из МРОТ.

Стаж работника — 13 лет, средний дневной заработок фактический — 1 900 руб.

Величина пособия составила:

• за период с 1 по 5 марта — 9 500 руб.(1 900 руб. × 5 дн.), в т.ч. за счет работодателя — 5 700 руб.(1 900 руб. х 3 дн.);
• за период с 6 по 11 марта — 2 558,4 руб.(426,4 руб. × 6 дн.).

Итого пособие составило 12 058,4 руб.(9 500 + 2 558,4).

Женщине оформили листок нетрудоспособности по БИР. Начало декрета — 18 февраля 2022 года. На эту дату страховой стаж составляет 5 месяцев.

Пособие рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда в сумме

Работать с электронными больничными при «сложной» зарплате с надбавками и коэффициентами

Какие штрафы установлены для работодателей

В законе о пособиях появилась специальная статья 15.2 — о санкциях за нарушения:

• Отказ в представлении документов — 200  за каждый документ.
• Недостоверные сведения — 20% от переплаты пособия, но не менее 1000 и не более 5000 .
• Представление сведений с опозданием — 5000 .

Если вскроется факт неправомерного назначения пособий, работодатель должен будет вернуть деньги.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Сведения для назначения единовременного пособия при рождении ребенка ФСС РФ получает из Единого реестра ЗАГС и запрашивает у работодателя (п. 14 ст. 3 Закона № 126-ФЗ).

Если работник платит алименты

При прямых выплатах работодатель не может удержать алименты с больничных. Он оплачивает только первые три дня болезни, а потом деньги работнику поступают из соцстраха. Передавать в ФСС больничный лист работодатель не обязан: это ответственность взыскателя.

То есть условная мама ребенка, которая имеет право на алименты с больничных, должна сама направить в соцстрах исполнительный документ, чтобы ей заплатили в случае болезни бывшего мужа.

Другой вариант — обратиться к приставам: пусть они ищут этот доход и учитывают его при расчете задолженности.

Когда для расчета пособия учитывается МРОТ

Исходя из перечисленных ситуаций пособия рассчитываются следующим образом:

Новое положение о порядке расчета пособий с 2022 года

Правительство РФ Постановлением от 11.09.2021 № 1540 утвердило новое положение об особенностях расчета пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством. Оно вступает в силу 01.01.2022 и будет действовать до 01.09.2027 (п. 4 Постановления № 1540). Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, которым сейчас регулируется порядок исчисления пособий, утратит силу.

Действующее Положение № 375 и новое Положение № 1540 во многом схожи. Но основное отличие состоит в том, что в Положении № 1540 учтены главные изменения в порядке расчета и назначения пособий с 2020 года, а также изменения, предусмотренные Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ, которые вступят в силу с 01.01.2022 (см. выше). Так, в Положении № 1540:

• отражены новшества в порядке выплаты пособий. Указано, что выплачивает пособия орган фонда, а не работодатель (п. 19 Положения № 1540);
• уточнен порядок определения среднего заработка для лиц, которые платят взносы на социальное страхование в добровольном порядке и работают на местности, где оплата труда осуществляется с учетом районного коэффициента. Пособия таким лицам платятся исходя из МРОТ. В пункте 3 Положения № 1540 теперь закреплено, что в местностях с районным регулированием МРОТ корректируется на районный коэффициент. Аналогичная норма включена в часть 2.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ (пп. «в» п. 15 ст. 3 Закона № 126-ФЗ);
• внесены нормы о назначении пособия, если его фактический размер меньше размера пособия, исчисленного из МРОТ.

Напомним, что соответствующие положения содержатся в частях 6.1-6.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Теперь они закреплены в пунктах 25, 26 Положения № 1540. Согласно этим правилам, если пособие по нетрудоспособности, исчисленное по нормам Закона № 255-ФЗ, окажется меньше пособия, исчисленного исходя из МРОТ (в расчете за полный календарный месяц), пособие назначается физлицу на основании МРОТ. При этом МРОТ учитывается на дату наступления страхового случая (п.п. 25, 26 Положения № 1540).

Также заметим, что часть 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ (пп. «а» п. 15 ст. 3 Закона № 126-ФЗ) дополнена положением, согласно которому, если заявление о замене лет расчетного периода работник подал после того, как ему назначено пособие (по беременности и родам или по уходу за ребенком), ФСС пересчитает выплаченное пособие за все прошлое время, но не более чем за 3 года.

От редакции. На странице 1С:Лектория см. видеозаписи онлайн-лекций о прямых выплатах пособий из ФСС, СЭДО, поддержке в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3) с участием представителей ФСС и экспертов 1С.

Что изменилось в оплате детских больничных с 2022 года

Перечислим основные новшества.

1. Во всех регионах России больничный по уходу за ребенком оплачивается напрямую из ФСС.

2. Изменен размер пособия (так как установлены новые значения МРОТ и предельной базы для расчета взносов).

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня

3. Сокращен срок выплаты пособия.

4. Отменено заявление на получение денег по листку нетрудоспособности.

Добавим: больничный по уходу за ребенком, как и прежде, может получить не только его родитель (мать или отец), но и другой родственник. Например, родная бабушка. Главное, чтобы она была «официально работающим гражданином». Так сказано в  на сайте ФСС.

Какие документы нужны работнику для оформления больничного

Для оформления электронного больничного врачам нужно предоставить всего два документа:

• Паспорт (документ, удостоверяющий личность).
• СНИЛС.

Новые меры ответственности для работодателей

Работодателей, которые не будут должным образом исполнять предусмотренные законодательством обязанности, привлекут к ответственности (п. 13 ст. 1, п. 18 ст. 3 Закона № 126-ФЗ). Размер штрафа составит:

• за предоставление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, или их сокрытие — 20 % от суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;
• за непредставление документов, истребуемых ФСС РФ при проверке, — 200 руб. за каждый непредставленный документ.

При этом в рамках Закона № 255-ФЗ предусмотрена еще одна мера ответственности за нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Штраф в этом случае составит 5 000 руб.

Отметим, что у фонда появится право проводить внеплановую выездную проверку страхователя. Основанием для этого является (пп. «в» п. 10 ст. 1, п. 8 ст. 3 Закона № 126-ФЗ) жалоба гражданина на непредставление работодателем сведений и документов для назначения пособия или неподтверждение государственными и местными органами, внебюджетными фондами информации, которую представил работодатель.

Еще одно изменение: с 2022 года периоды трудовой деятельности гражданина в иностранном государстве (до момента получения гражданства РФ) могут включаться в страховой стаж застрахованного лица. Для этого РФ и этим иностранным государством должен быть заключен договор (соглашение), предусматривающий учет (суммирование) страхового (трудового) стажа, приобретенного на территориях договаривающихся сторон.

Увеличится величина дневного пособия «по болезни», рассчитанная по МРОТ

Пособие «по болезни», вычисленное по общим правилам, необходимо подвергнуть проверке. Следует убедиться, что пособие в расчете на полный календарный месяц больше или равно МРОТ. В противном случае его придется пересчитать исходя из минимального размера оплаты труда (ч. 6.1 и 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; см. «Больничные в 2021 году: временный порядок расчета пособий сделали постоянным»).

Для пересчета нужно предпринять следующие шаги:

• Разделить МРОТ (действующий на момент начала болезни) на количество календарных дней в месяце, на который приходится бюллетень. Получится размер дневного пособия.
• Если болезнь началась в одном месяце, а закончилась в другом, размер дневного пособия следует найти для каждого из месяцев.
• Умножить размер дневного пособия на количество дней болезни в соответствующем месяце. Повторить для каждого из месяцев бюллетеня, полученные цифры сложить. Это итоговая величина пособия.
• Для режима неполного рабочего времени итоговую величину скорректировать пропорционально продолжительности рабочего времени.

Как уже было сказано, в 2022 году МРОТ, скорее всего, будет равен 13 617 руб. Следовательно, размер дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, для каждого из месяцев 2022 года составит:

• в январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре — 439,26 руб. (13 617 руб. / 31 дн.);
• в апреле, июне, сентябре и ноябре — 453,9 руб. (13 617 руб. / 30 дн.);
• в феврале — 486,32 руб. (13 617 руб. / 28 дн.).

Рассчитывайте зарплату с учетом ежегодного повышения МРОТ

Изменения в условиях выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В Федеральный закон № 126-ФЗ внесены следующие изменения:

• формулировка «долечивание застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации» заменена на «лечение застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации»;

• изменены сроки выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам. До 31.12.2021 пособия выплачивались при болезни не более четырех месяцев подряд или суммарно не более пяти месяцев в календарном году. С 1 января 2022 года — не более чем за пять месяцев в календарном году;

• при уходе за ребенком во всех случаях пособие будет выплачиваться не только при оказании ребенку медицинской помощи в стационарных условиях, но и в условиях дневного стационара.

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1, 2022.

Отмена заявлений

В связи с переходом на ЭЛН и на систему прямых выплат появилось еще одно новшество. Застрахованному лицу больше не нужно подавать заявление на выплату больничного пособия, поскольку Фонд получает необходимую информацию из других источников. Такой порядок закреплен в правилах, утвержденных постановлением правительства РФ от 23.11.21 № 2010 (см. «Какие сведения ФСС запросит у работодателя при начислении пособия: читаем новые правила»).

Единственная ситуация, когда сотрудник должен  — это перерасчет начисленного ранее пособия.

Изменения в выплатах на детей с 1 января 2022 года

С 2022 года детские пособия станут больше, изменятся сроки и порядок их назначения, а также появятся новые штрафы, предусмотренные для страхователей. Все эти новшества регламентированы Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования».

• Для оформления пособия в ФСС больше не нужно писать заявление. Все данные передаст работодатель, причем единожды. Он предоставит ИНН сотрудника, СНИЛС, номер расчетного счета и, возможно, другую информацию, которую может запросить ведомство.
• Изменится размер минимального и максимального пособия. Первое равно 447,68 рубля в день, второе — 2572,60 рубля. Повышение выплат связано с увеличением МРОТ до 13 617 рублей.
• Страхователь должен передать документы в ФСС в течение 3 рабочих дней после их получения. В следующие 10 дней в ФСС не только рассмотрят заявление и бумаги, но и примут решение, а также выплатят пособие.

Еще одно новшество касается штрафов для страхователей. Они назначаются за непредоставление документов и передачу недостоверной информации. Теперь штрафы составляют 200 рублей за каждый документ и 20% от излишне выплаченной суммы соответственно.

Разовая выплата при рождении ребенка с 1 января 2022 года

С 1 января 2022 года единовременное пособие по беременности и родам вырастет на 4,3%. И если в 2021 году оно было равно 18 886,32 рублям, то в 2022 году увеличится до 19 698,43 рубля. Это приблизительные цифры, поскольку правительство все еще не утвердило размер индексации.

Помимо суммы, изменится порядок и срок подачи и получения выплаты. Как сказано выше, теперь женщине не придется самостоятельно подавать документы. Всю нужную информацию о ней в ФСС передаст работодатель. В его интересах сделать это как можно быстрее (в течение 3 дней), иначе придется заплатить штраф.

Срок зачисления средств также указан выше — не более 10 дней с момента получения необходимого пакета бумаг.

Стоит отметить, что это пособие по беременности в 2022 году будут получать и неработающие женщины, а также те, кто проходит обучение в ВУЗах.

Пособие по беременности и родам

Предназначено исключительно для работающих женщин. Сумма отличается в зависимости от страхового стажа и т.д. Так, например, если женщина ушла в декрет через месяц после увольнения, она получит 100% средней зарплаты за последние 2 года.

При стаже от полугода максимальные выплаты не будут превышать 2434,25 рубля в день, при меньшем стаже — 12 792 рубля одной суммой. Минимальный показатель — 420,56 рублей в день без учета количества проработанных лет и размера заработной платы.

Что еще почитать:  Прожиточный минимум для пенсионеров в 2022 году

Декретные выплаты для женщин-студенток рассчитываются исходя из размера стипендии.

Пособие беременным за постановку на учет на ранних сроках беременности в 2022

Оформление пособия имеет массу нюансов и особенностей.

Кто имеет право на выплаты

Естественно, это беременная женщина. Но беременность — это лишь одно условие. Есть ряд других:

• Женщина обратилась к врачу и встала на учет до наступления 12 недель. Она посещает больницу в указанные врачом сроки. А это 10-14 недель, 18-22, 30-32.
• Беременная имеет постоянную регистрацию на территории Российской Федерации.
• Доход на одного члена семьи не превышает региональный прожиточный минимум.
• Семья владеет имуществом, количество которого не выше того, что указано в законе (об этом ниже).

Еще одно требование — наличие официального дохода у всех членов семьи, достигших 18-летнего возраста. Если такового нет, должна быть уважительная причина.

Стоит отметить, что беременные женщины, не имеющие гражданства РФ, также могут получать пособие. Для этого им понадобится постоянная или временная регистрация. Для подачи заявления нужно лично прийти в ПФ. На Госуслугах это сделать нельзя.

Когда и кто подает заявление

На сайте Госуслуг можно подать документы на выплаты за ранний учет по беременности или уже после подачи изменить реквизиты, например, банковский счет для получения денег.

Внимание! Вместо женщины подать заявление имеет право ее представитель. Им может быть любой человек, у которого есть нотариальная доверенность от беременной.

Обращаться в ПФ следует сразу после постановки на учет и при сроке беременности минимум 6 недель. Переоформлять выплаты не придется, поскольку заявление подается один раз и действует до дня родов.

Что еще почитать:  Зарплата медиков в 2022 году: последние новости

При каком доходе можно получать пособие

Выплата по беременности до 12 недель назначается, если среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум, установленный в регионе проживания. Рассчитывается он по формуле:

Ведомству нужны данные за год, который закончился за 4 месяца до момента подачи заявления. Так, например, если женщина пойдет в ПФ в мае 2022 года, то ей нужно предоставить информацию о доходах с 1 января 2021 по 31 декабря 2021 года. Январь, февраль, март и апрель 2022 как раз и будут теми четырьмя месяцами, которые нужно отсчитать назад.

Согласно закону, при расчете пособия по беременности учитываются такие доходы:

• заработок самой женщины;
• зарплата мужа;
• доходы несовершеннолетних родных и находящихся под опекой детей;
• доходы детей возрастом от 18 до 23 лет в случаях, когда они очно получают образование и не вступили в брак.

Какие доходы ПФ не будет учитывать? Их несколько:

• Ежемесячное пособие родителям, воспитывающим детей-инвалидов.
• Пособия и алименты для несовершеннолетних детей.
• Помощь при стихийных бедствиях, выплаты по страховке.
• Выплаты тем, кто оформил социальный контракт.

Пенсионный Фонд самостоятельно проверяет предоставленную информацию о доходах. Если появятся вопросы, женщине придется предоставить подтверждающие документы. На проверку отводится 10 дней с момента подачи бумаг. Если документы не предоставлены, в пособии будет отказано.

А если доход нулевой

Таковым доход может быть только по уважительным причинам:

• В семье трое и больше детей, уход за которыми лежит на плечах мамы. Папа в это время зарабатывает деньги. Получается, что у женщины дохода нет.
• Второго родителя нет официально. Он либо умер, либо считается без вести пропавшим.
• Одному из детей еще нет 3 лет.
• Женщина официально ухаживает за инвалидом или человеком старше 80 лет.
• Лечение длится больше 3 месяцев.
• Женщина находится в статусе безработной минимум 6 месяцев.
• Член семьи пребывает в местах лишения свободы или освободился менее 3 месяцев назад.
• Член семьи возрастом до 23 лет очно получает образование.

Если с помощью уважительных причин удастся набрать 10 из требуемых 12 месяцев дохода, решение о пособии будет положительным. В противном случае в выплатах по беременности неработающим женщинам откажут.

Как наличие имущества влияет на пособие

С движимым и недвижимым имуществом тоже не все так просто. Если его больше, чем указано в списке, пособия можно не ждать. Так, например, семья может владеть одной или несколькими квартирами. Но при этом на каждого члена семьи не должно быть больше 24 квадратных метров. Во владении может быть и один или несколько домов. Здесь на каждого члена семьи выделяется 40 квадратных метров.

Также можно иметь дачу, гараж (многодетной семье два), одно любое нежилое помещение, земельный участок 0,25 га максимум в городе и 1 га в сельской местности, один автомобиль и один мотоцикл.

При рассмотрении заявления не будут учитываться помещения, непригодные для проживания, жилье, предоставленное по социальным программам, доли, земельные наделы в Дальневосточных регионах.

Имуществом считаются и банковские вклады. Если процент от них не больше среднего по РФ прожиточного минимума в перерасчете на каждого отдельного члена семьи, пособие одобрят.

Предоставленные беременной женщиной сведения обязательно сверяются с данными из Росреестра, ГИБДД и т.д.

Что нужно для подачи заявления

Если подавать заявление в ПФ, то нужен лишь пакет документов и личное присутствие. Или, как сказано выше, присутствие представителя с нотариально заверенной доверенностью.

Для того чтобы оформить пособие по беременности в 2022 году через портал Госуслуг, для начала нужно создать и подтвердить учетную запись. После заполнить анкету в соответствующем разделе. Там понадобятся такие данные:

• состав семьи;
• сведения о клинике, в которой женщина стоит на учете;
• информация об имуществе и доходе или его отсутствии.

После того как анкета будет заполнена, в личный кабинет придет список документов, которые нужно предоставить в ведомство для подтверждения предоставленных данных.

Когда придут деньги

Пособие по беременности в 2022 году будет приходить начиная со срока 12 недель. Даже если женщина встала на учет, допустим, в 9 недель, выплаты начнут начислять с 12.

При положительном решении деньги будут поступать на счет ежемесячно до 25 числа. Они приходят только на банковскую карту с платежной системой «МИР». На почте получать выплаты нельзя.

Почему пособие могут отменить

Если в Пенсионный Фонд поступит информация о том, что заявительница сделала аборт или произошло прерывание беременности по другим причинам, пособие отменят.

Другая причина — игнорирование одного из главных условий о своевременном посещении больницы. Выше уже говорилось о том, что делать это нужно на сроке 10-14, 18-22 и 30-32 недели. Если женщина не пришла на прием, ПФ сразу узнает об этом и приостановит выплаты. Их возобновят сразу после того, как она посетит врача.

Заключение

Итак, выплаты по беременности и родам в 2022 году немного, но изменятся. Единовременное пособие по рождению ребенка станет больше почти на 1 000 рублей. Ежемесячное же пособие для беременных женщин останется без изменений. Его повысят только в том случае, если увеличится прожиточный минимум.

Выплаты по беременности и родам в 2022 году Ссылка на основную публикацию

Расчет декретных в 2022 году с помощью онлайн‑калькулятора | Как рассчитать декретные? — Контур. Бухгалтерия

Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2022 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

• На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
• На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
• На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Вывод: рассчитать пособия за пару минут можно в бесплатном калькуляторе от Контур.Бухгалтерии. Это делается в три шага. Вам понадобится больничный лист, даты отпуска и сведения о среднем заработке за последние 2 года.

Главные изменения по расчету пособий в 2022 году

Новый МРОТ. На начало 2022 года минимальный размер зарплаты — 13 890 рублей. Теперь минимальный дневной заработок: 13 890 рублей × 24 месяца / 730 дней = 456,66 рубля.

Расчетный период. Если декрет начинается в 2022 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2020 и 2021.

Замена лет.  Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет или одного года, когда это выгодно для нее. Например, в 2020-2021 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим.

Значит в 2020-2021 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2018-2019. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим. В нашем случае сделать замену на 2017 и 2016 годы нельзя.

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2018 был равен 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей, а в 2021 году — 966 000 рублей.

Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2022 году равен: (912 000 рублей + 966 000) / 731 день = 2 572,6 рубля.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам. В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 572,6 рублей × 140 дней = 360 164 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Минимальное пособие по беременности и родам. Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2022 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок. Новый минимум составит 456,66 × 140 = 63 932 рубля

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 2 572,6 × 30,4 дня × 40% = 31 282,82 рубля.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 7 677,81 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля.

Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р., минимальная — 63 932 р. Для ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет максимум — 31 282,82 р., минимум — 7 082,85 р. Замену лет можно делать только по ближайшим предшествующим годам, а не по любым другим.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

• для 2015 года — 670 тыс. рублей;
• для 2016 года — 718 тыс. рублей;
• для 2017 года — 755  тыс. рублей;
• для 2018 года — 815 тыс. рублей;
• для 2019 года — 865 тыс. рублей;
• для 2020 года — 912 тыс. рублей;
• для 2021 год — 966 тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2022 году составляет, как указано выше, 2 572,6 рублей.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2022 МРОТ составляет 13 890 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 13 890 × 24 / 730 = 456,66 рубля.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2022 года

Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада». В начале декабря 2021 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2022 года и продолжала работать до конца декабря.

Будущая мама уходит в декрет в 2022 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2020-2021 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2020 год составил 920 000 рублей, за 2021 год — 970 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться исходя из предельной базы:

(912 000 + 966 000) / (731 – 33 дня) = 2 572,6 рубля.

Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 – 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

2 572,6 рублей × 120 дней = 308 712 рублей.

За декабрь 2021 Мария получит свою обычную заработную плату.

Вывод: женщина может подать заявление на декрет не позже начала больничного листа. Для расчета пособия берутся доходы за два предыдущих года, и для каждого года есть предельная величина доходов. Приемным родителям положено пособие от дня усыновления до возраста малыша 70 дней.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 572,6 рубля.

Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Минимальная сумма месячного пособия — 7 082,85 рубля на первого и последующих детей.

Пример. Сотрудница идет в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2022 году

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2022 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2020 по ноябрь 2021 года.

По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2018-2019 годы. В это время Анна болела 28 дней.

За 2018 год ее заработок составил 620 000 рублей (это меньше предела в 815 000 рублей), а за 2019 год — 695 000 рублей (также меньше предела в 865 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

• (620 000 + 695 000 рублей) / (730 – 28 дней) = 1 873,22 рубля.
• Ежемесячное пособие составит:
• 1 873,22 рубля × 30,4 дня × 40% = 22 778,42 рубля.

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте.

И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем.

Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Вывод: для расчета берутся два предшествующих года с теми же предельными величинами по доходу. Если мама работает по ТК в разных местах, пособие можно получать на каждом месте. Отпуск по уходу за ребенком вместе с пособием может оформить папа, бабушка или другой родственник и усыновители.

Расчет декретных на видео

Существует дополнительное ограничение. Оно распространяется на ситуацию, когда пособие по временной нетрудоспособности, посчитанное исходя из среднедневного заработка и стажа работы, в расчете за полный календарный месяц не достигает МРОТ (в 2022 году он равен 13 890 руб.). Тогда больничные следует выплачивать в размере МРОТ за полный календарный месяц. При этом размер дневного пособия равен МРОТ, деленному на число календарных дней месяца, на который приходится болезнь. Общий размер выплаты — это дневное пособие, умноженное на число календарных дней болезни в каждом календарном месяце. Если введен районный коэффициент, то МРОТ определяется с учетом такого коэффициента (подробнее см.: «Больничные в 2021 году: временный порядок расчета пособий сделали постоянным»).

При заболеваниях и травмах организация оплачивает первые три дня бюллетеня, остальные дни оплачивает фонд. При БИР, карантине и в ряде других случаев за все дни платит ФСС ( ст. 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ

Рассчитать зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе

Сроки оплаты больничных в 2022 году

Начиная с 2021 года, во всех регионах действует следующая система. Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня работник получает от работодателя, за все остальные дни — напрямую от ФСС. Пособие по БИР в полном объеме — напрямую от ФСС  (см. «С 2021 года во всех регионах России пособия будут выплачиваться напрямую из ФСС

Фонд обязан назначить и выплатить свою часть пособия в течение 10 рабочих дней с момента, когда страхователь внес в систему «Соцстрах» необходимые сведения (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Работодатели, как правило, выдают свою часть пособия вместе с зарплатой или авансом.

Все больничные листы будут электронными

В 2021 году используются как бумажные, так и электронные листки нетрудоспособности.

С января 2022 года по общему правилу будут применяться только электронные. Медики будут подписывать их усиленной квалифицированной электронной подписью и размещать в информационной системе ФСС. Работник при желании сможет получить от врача выписку из бюллетеня.

Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

Именно электронный больничный лист будет основанием для начисления пособия «по болезни» и по беременности и родам (см. «Как ФСС будет выплачивать больничные и декретные с 2022 года и как действовать работодателям»).

Новый минимальный заработок с 1 июня 2022 года

Минимальный заработок нужен, если в расчетном периоде (два года, предшествующие наступлению страхового случая) у работника фактический заработок оказался маленьким. То есть меньше минимального. Тогда в расчет нужно брать минимальный заработок.

Минимальный заработок – это действующая на начало периода, в котором произошел страховой случай, сумма МРОТ, умноженная на 24 месяца.

Минимальный заработок с 1 июня 2022 года равен 366 696 рублей (15 279 руб. х 24).

Средний заработок для расчета минимального размера пособия по больничному с 1 июня составляет:

15 279 рублей х 24 месяца : 730 дней = 502,32 руб./день.

Эта сумма корректируется на коэффициент в зависимости от стажа работника:

• 60% — при стаже менее 5 лет;
• 80 % — при стаже от 5 до 8 лет.

Электронные листки нетурдоспособности

ФСС России открыл новый сервис для электронного взаимодействия с работодателями — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). С его помощью можно взаимодействовать с ведомством в электронном виде как для получения информации об ЭЛН, так и в работе в рамках проекта «Прямые выплаты».

Но в отдельных случаях листок нетрудоспособности по-прежнему будет выдаваться в бумажном виде:

• лицам, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну;

Увеличится размер среднего дневного заработка, рассчитанный по МРОТ

Иногда пособие по временной нетрудоспособности и по БиР рассчитывают исходя из МРОТ. Так происходит, если фактический заработок в расчетном периоде отсутствовал, либо был меньше минимального размера оплаты труда.

В таком случае средний дневной заработок равен МРОТ (действовавшему на дату начала болезни или декрета), умноженному на 24 месяца и деленному на 730 дней (см. «Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета и выплаты»).

В 2022 году МРОТ, скорее всего, будет равен 13 617 руб. (см. «Мишустин назвал размер МРОТ, который будет применяться с 2022 года»). Значит, минимальный размер среднего дневного заработка составит 447,68 руб. (13 617 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Рассмотрим ситуации на примерах

Ситуация 1. В расчетном периоде работник не имеет заработка или его заработок ниже установленного на момент заболевания МРОТ.

Работник предъявил листок нетрудоспособности с 18 по 30 января 2022 года (13 календарных дней).

Он приступил к работе у данного работодателя 4 июля 2021 года. В 2021 году его заработок, учитываемый для расчета пособий, составил 145 000 руб. До этого работник нигде не работал.

Среднедневной заработок за расчетный период составит:

119,18 руб. = 145 000 руб. / 730 дней × 60 %.

При его пересчете на полный календарный месяц (119,18 руб. × 31 день = 3694,58 руб.) выяснилось, что он ниже МРОТ, установленного законодательством (с 1 января 2022 года – 13 890 руб.).

Поэтому средний заработок принимается равным МРОТ и пособие рассчитывается следующим образом:

13 890 руб. / 31 день × 13 календ. дней =5824,84 руб.

Ситуация 2. Если работник проработал менее шести месяцев, размер пособия не должен превышать МРОТ. Страховой стаж работника менее пяти лет. Следовательно, при расчете пособия средний заработок учитывается в размере 60 %.

Он приступил к работе у данного работодателя 1 августа 2021 года. В 2021 году его заработок, учитываемый для расчета пособий, составил 560 000 руб. До этого работник нигде не работал.

460,27 руб. = 560 000 руб. / 730 дней × 60 %.

При его пересчете на полный календарный месяц (460,27 руб. × 31 день = 14 268,37 руб.) выяснилось, что он выше МРОТ, установленного законодательством (с 1 января 2022 года  – 13 890 руб.).

13 890 руб. / 31 день × 13 календ. дней = 5824,84 руб.

Ситуация 3. При нарушении режима в период нетрудоспособности размер пособия не должен превышать МРОТ.

Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности:

• нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

• неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

• заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

ВАЖНО Размер пособия не должен превышать МРОТ:

– в первом и втором случаях — со дня, когда было допущено нарушение;

– в третьем — за весь период нетрудоспособности.

Работник предъявил листок нетрудоспособности с 18 по 30 января 2022 года (13 календарных дней). Заболевание наступило вследствие алкогольного опьянения.

Его заработок, учитываемый для расчета пособий, в 2020 году составил 265 000 руб., в 2021 году — 270 000 руб. Страховой стаж на момент начала нетрудоспособности — 9 лет 2 месяца и 9 дней.

732,87 руб. = (265 000 руб. + 270 000 руб.) / 730 дней.

При его пересчете на полный календарный месяц (732,87 руб. × 31 день = 22 718,97 руб.) выяснилось, что он выше МРОТ, установленного законодательством (с 1 января 2022 года  – 13 890 руб.).

Стоимость страхового года в 2021 году в субъектах РФ, у которых не применяются районные коэффициенты к заработной плате, составляет 4451 руб. 62 коп. (12 792 руб. × 2,9 % × 12). (Информация ФСС России «Информация для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Индивидуальный предприниматель добровольно уплачивает страховые взносы за себя, исходя из стоимости страхового года. Он получил листок нетрудоспособности с 1 по 30 января 2022 года (30 календарных дней).

13 890 руб. / 31день × 30 календ. дней = 13 441,93 руб.

Что изменится

Все больничные листы будут электронными, заявление на больничные от сотрудника не понадобится, а участие работодателя станет минимальным.

Процесс назначения пособия будет таким:

• Работодатели передают в ФСС сведения о работниках и обновляют при изменениях.
• Работодатель узнаёт об открытом больничном по системе электронного документооборота. А работник — на госуслугах.
• ФСС тоже следит за открытыми больничными листами в системе «Соцстрах», запрашивает данные в ведомствах и присылает их работодателю для проверки и подтверждения. Работодателю придет предзаполненный документ.
• Работодатель проверяет данные и вносит недостающие.
• После закрытия больничного листа работник получает пособие.

Пособие по беременности и родам будет назначаться по заявлению, поскольку больничный лист женщине откроется в любом случае, но она может и не уйти в декрет, а продолжать работу еще время. Но в системе у работодателя и ФСС больничный лист на 140 дней отобразится сразу как закрытый, что позволит назначить пособие. То есть государство будет знать о праве женщины на выплату, ей уже не придется бегать за работодателем, чтобы он сообщил об этом.

Для назначения пособия при рождении ребенка больничный лист вообще не требуется. ФСС получит сведения из реестра загса, проверит данные о трудоустройстве и назначении пособия, уточнит данные у работодателя и перечислит деньги.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет назначаться как и раньше — по заявлению с учетом прямых выплат. Но заявление нужно заполнять по утвержденной ФСС форме.

Работник работает в режиме неполного рабочего времени

В Положении № 1540 отдельно вынесена норма для случаев, когда работник работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), а пособие у него исчисляется исходя из МРОТ. В такой ситуации пособие рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Возьмем условие примера 1, но предположим, что работник работает в организации на 0,5 ставки.

13 890 руб. / 31 день × 13 календарных дней × 0,5=2912,42 руб.

Новый порядок оформления электронных листков нетрудоспособности

С 2022 года введен беззаявительный порядок оплаты больничных фондом социального страхования.

Фонд самостоятельно назначает выплату четырех типов пособий:

• пособие по временной нетрудоспособности,
• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Обратите внимание, пособия по уходу за ребенком в этом списке нет.

Заполнение больничного листа

Форма больничного листа утверждена от 26.04.11 № 347н. Она состоит из двух разделов.

Информацию для первого раздела в систему заносят врачи.

Сведения для второго раздела передает работодатель. Делать это нужно по правилам, утвержденным постановлением правительства РФ от 23.11.21 № 2010. В частности, необходимо указать страховой стаж; сумму выплат, включенных в базу для начисления страховых взносов на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; даные о продолжительности рабочего времени (при неполном графике) и проч.

Как передать эти сведения в фонд? Разместить в системе «Соцстрах» и  заверить усиленной квалифицированной электронной подписью. Совершить указанные действия нужно не позднее 3-х рабочих дней с даты получения данных о закрытом ЭЛН (13 Закона № 255-ФЗ;  см. «Сведения о застрахованных лицах: какие данные и когда придется подавать в ФСС в 2022 году»).    информация автоматом поступит

Расчет среднего заработка для больничного в 2022 году

Правила расчета больничных изложены в положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Правительства РФ постановление Правительства РФ от 11.09.21 № 1540; см. «Утверждены новые правила расчета больничных, декретных и детских пособий»). Чтобы правильно рассчитать пособие, сначала нужно вычислить средний заработок работника. Для этого понадобится совершить ряд действий.

Рассчитать средний заработок по действующим правилам

Определить расчетный период

По общему правилу, в расчетный период входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или начался декрет. Для бюллетеня, открытого в 2022 году, расчетный период — это 2021 и 2020 годы.

Исключение предусмотрено для женщин, которые в расчетном периоде находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Им разрешено перенести один или два года на более раннее время. Основанием служит письменное заявление сотрудницы.

Предположим, работница заболела в феврале 2022 года. Расчетным периодом для нее является отрезок времени с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года включительно. Но так как в 2020 году женщина была в декрете, а в 2021 году — в отпуске по уходу за ребенком, она написала заявление о переносе. В результате в новый расчетный период вошли 2018 и 2019 годы.

Рассчитать средний заработок

Он состоит из сумм, которые сотрудник получил в расчетном периоде и с которых были перечислены взносы на обязательное соцстрахование.

Сравнить с максимально допустимым значением базы

Средний заработок для расчета пособий не может быть сколь угодно большим. Его допустимо учесть лишь в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значение утверждает Правительство РФ на каждый год.

ВАЖНО. Необходимо сравнить средний заработок в расчетном периоде с действовавшими в то время предельными значениями базы. Сравнивать надо не суммарную цифру, а данные за каждый год в отдельности (пример в таблице 1).

Пример сравнения среднего заработка с предельными значениями базы

Сравнить с МРОТ

Средний заработок должен быть больше или равен минимальному размеру оплату труда, который действововал на дату начала болезни или декрета. В противном случае пособие следует считать исходя из МРОТ.

ФСС в письме от 01.03.11 № 14-03-18/05-2129 рекомендует сравнивать два значения среднего дневного заработка: фактический и исходя из МРОТ. Надо сделать следующие действия:

• Разделить фактический средний заработок на 730 дней.
• МРОТ на дату начала болезни или декрета умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней.
• Если первая величина больше или равна второй, считать больничный исходя из первой величины. Если первая величина меньше второй, считать пособие исходя из второй величины (пример в таблице 2).

Пример сравнения двух значений среднего дневного заработка (фактического и исходя из МРОТ)

СПРАВКА. В ряде случаев пособие не может превышать за полный календарный месяц МРОТ, умноженного на районный коэффициент (при его наличии), даже если фактический средний заработок превышает минимальный размер оплаты труда. Это правило применяется в следующих ситуациях: страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев; больной нарушил режим, предписанный врачом, или не явился на осмотр и проч.

Найти средний дневной заработок

Для пособия по временной нетрудоспособности в общем случае он равен среднему заработку за расчетный период (с учетом предельного значения базы), деленному на 730 дней.

Для пособия по беременности и родам (БИР) в общем случае это дробь. В числителе — средний заработок за расчетный период (с учетом предельного значения базы). В знаменателе — количество календарных дней в расчетном периоде за минусом числа календарных дней, приходящихся на исключаемый период.

В исключаемый период входят дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и дни, когда женщину освобождали от работы по российским законам с полным или частичным сохранением зарплаты (если с выплат не платили взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Пример 2. Средний заработок сотрудницы в расчетном периоде равен 950 000 руб., предельное значение базы не превышено. Количество календарных дней расчетного периода равно 730. Из них работница была на больничном 20 календарных дней (исключаемый период). Средний дневной заработок составляет 1 338,03 руб.(950 000 руб.: (730 дн. – 20 дн)).

Если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то средний дневной заработок равен МРОТ (на дату начала бюллетеня), умноженному на 24 месяца и деленному на 730 дней. При неполном рабочем времени в формулу добавляют коэффициент, соответствующий продолжительности рабочего времени.

Пособие в связи с травмой

Назначение пособия в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием производится в порядке, который аналогичен порядку при назначении пособия по обычному заболеванию (травме) (пп. «а» п. 2 ст. 1 Закона № 126-ФЗ).

Основанием для назначения пособия является ЭЛН, который работодатель с необходимыми документами передает в ФСС РФ. Если работодатель не подаст подтверждающие страховой случай документы, то пособие выплатят в размере, установленном для оплаты обычного больничного. Впоследствии при представлении необходимых документов ФСС РФ пересчитает пособие (п. 1 ст. 1 Закона № 126-ФЗ).

Как было раньше

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам нужно было написать заявление работодателю и приложить к нему подтверждающие документы. Работодатель передавал эти сведения в соцстрах, а тот назначал и выплачивал пособие.

Даже если работник подал заявление и представил документы, инициировать назначение пособий все равно должен был работодатель.

Больничные листы могли быть бумажными, работодатели иногда тянули с подачей сведений, в итоге страдали работники. Иногда беременная женщина два месяца могла добиваться передачи сведений для назначения пособия, а работодатель ничего не делал.

Как оформить больничный лист

Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. На основании больничного листа начисляют пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Больничные листы выписывают медицинские учреждения, у которых есть соответствующая лицензия.

До 2022 года бюллетень можно было оформить одним из двух способов:

• На бумажном носителе.
• В электронном виде.

В 2022 году  и далее листки нетрудоспособности допустимо формировать только в электронном виде (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ; см. «С 2022 года электронные больничные будут формировать без согласия пациента»). При этом бюллетени, выданные на бумаге в 2021 году, а предъявленные в 2022 году, будут приняты и оплачены (см. «В ФСС сообщили, примут ли к оплате бумажные больничные, выданные в прошлом году»).

Работать с электронными больничными и сдавать всю сопутствующую отчетность через «Контур.Экстерн»

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) медики создают в единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» в режиме онлайн. Работники ФСС сообщают о закрытии бюллетеня работодателю, а тот направляет сведения, необходимые для расчета пособия, а также оплачивает первые 3 дня болезни.

ВАЖНО. Чтобы работать с ЭЛН, организация должна выполнить следующие действия: заключить соответствующее соглашение с региональным отделением ФСС, приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись и установить нужное программное обеспечение.

Увеличится максимальный размер среднего дневного заработка (для пособий «по болезни»)

Сумма пособия по временной нетрудоспособности — это средний дневной заработок, умноженный на количество календарных дней болезни. Средний дневной заработок в общем случае — это средний заработок за расчетный период (с учетом предельного значения базы), деленный на 730 дней (см. «Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета и выплаты»).

Для больничных, полученных в 2022 году, расчетным периодом будут 2021 и 2020 годы.

Предельное значение базы в 2021 году — 966 000 руб., в 2020 году — 912 000 руб.

Значит, максимально возможная величина среднего дневного заработка составит 2 572,60 руб. ((966 000 руб. + 912 000 руб.) : 730 дн.).

Как строится электронное взаимодействие с ФСС

Сведения об открытии, продлении, закрытии, аннулировании электронного больничного собираются и хранятся в системе «Соцстрах».

Сведения об открытии, продлении, закрытии, аннулировании электронного больничного работника ФСС будет направлять в организацию по системе ЭДО.

Большинство сведений о работниках в фонде уже есть. Кроме того, ФСС может получить данные по межведомственной системе обмена информацией от ПФР, ФНС, ЗАГСа и других госучреждений.

В свою очередь работодатель должен размещать в системе «Соцстрах» сведения, необходимые для расчета пособия по каждому больничному и подписывать их усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП):.

• страховой стаж;
• суммы выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов; если в расчетном периоде работник работал в другой организации, то с разбивкой по годам расчетного периода;
• районный коэффициент;
• размер сохраняемой заработной платы за период простоя;
• период отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
• количество дней больничного, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, периодах освобождения от работы с сохранением зарплаты, если взносы на нее не начислялись.

На предоставление сведений у работодателя есть всего три дня!Если в бухгалтерии каких-либо документов нет, их нужно получить у работника.

Далее ФСС сам рассчитает сумму пособия и выплатит работнику на его банковскую карту.

Информация о назначении и выплате пособия будет размещаться в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО) и направляться гражданам в личный кабинет на портале госуслуг.