рапорт военнослужащего на подъемное пособие при переводе на новое место службы

Рапорт военнослужащего на подъемное пособие при переводе на новое место службы Универсальное пособие
Содержание
  1. Особенности написания рапорта
  2. Особенности госпомощи
  3. Тонкости регистрации брака с военнослужащими
  4. Возможно ли зарегистрировать брак со служащим солдатом
  5. С военнослужащим срочной службы
  6. С контрактником
  7. Как оформить брак с военным?
  8. Куда обращаться?
  9. Какие документы нужны?
  10. Порядок и сроки официальной регистрации отношений
  11. Что положено военнослужащему по контракту при заключении брака?
  12. Подъемные и другие денежные выплаты
  13. Льготы
  14. Отпуск в связи со вступлением в брак
  15. Возможные трудности
  16. Увольнение с военной службы по окончанию контракта
  17. 🔥 Порядок оформления увольнения
  18. Образец рапорта на подъемное пособие
  19. 🔥 Выплаты по окончанию контракта
  20. Как до нас добраться?
  21. Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего
  22. 🔥 Процедура увольнения
  23. Обеспечение жильем при увольнении по окончанию контракта при выслуге более 20 лет
  24. Предоставление жилья военнослужащему, увольняющемуся по окончании срока контракта
  25. Когда назначаются выплаты подъемных?
  26. 🔥 Можно ли вернуться на военную службу?
  27. Увольнение военнослужащего. Порядок, выплаты
  28. Основные особенности увольнения
  29. Оформление рапорта
  30. Причины расторжения договора
  31. Собственное желание
  32. Ухудшение здоровья
  33. Нарушение положений контракта
  34. Достижение определенного возраста
  35. Семейные обстоятельства
  36. Выплаты при увольнении
  37. Предоставляемые льготы
  38. Военнослужащий — кто он?
  39. Сколько дней длится отпуск у военных по закону
  40. Что влияет на длительность отпуска
  41. Длительность отдыха
  42. Процедура оформления отпуска
  43. Отпуск военнослужащих по контракту, призывников и курсантов
  44. Порядок предоставления и оплата отпуска на свадьбу
  45. Особенности получения отпуска для вступления в брак
  46. Порядок предоставления отпуска для бракосочетания работающим гражданам
  47. Последовательность оформления отпуска для заключения брака сообразно Трудовому кодексу РФ
  48. Сопутствующие документы при оформлении отпуска для вступления в брак
  49. Ключевые бухгалтерские контировки по отпуску на свадьбу
  50. Учет отпускных дней в табеле и расчет с отпускником
  51. Причины отказа в предоставлении отпуска на свадьбу
  52. Пример 1. Распределение 5 дней «свадебного» отпуска работника по дням
  53. Ответы на часто задаваемые вопросы

Особенности написания рапорта

Единого образца рапорта для военнослужащего, который хочет получить подъемные, нет. Тем не менее, существует несколько требований, от соблюдения которых зависит, выдаст ли государство необходимые средства.

  • Рапорт пишется на чистом листе формата А4.
  • В верхнем правом углу указывается, кому адресуется рапорт. Необходимо написать данные командира (фамилию, имя и отчество и его воинское звание).
  • Затем следует абзац, описывающий ситуацию — основание для выдачи подъемных. Если рапорт пишется уже в новой части, надо написать название и номер документа о переводе. После указываются личные данные всех, кто прибыл с военнослужащим.
  • Следующим абзацем идет перечисление всех приложенных документов, после чего бумага подписывается и ставится дата.

Рапорт подается с прикрепленными к нему официальными бумагами:

  • приказом о приеме в новый гарнизон;
  • паспортом гражданина России с отметкой о регистрации по адресу нового жилья;
  • документом, содержащим данные о регистрации по месту пребывания (в случае переезда за рубеж или зачисления на учебу);
  • справкой о составе семьи, которую выдают на основании записи в личном деле;
  • выпиской из домовой книги, подтверждающей законность проживания на новом месте;
  • документом, удостоверяющим личность второго супруга;
  • свидетельством о браке;
  • свидетельствами о рождении всех детей (или паспортами, если дети старше 14 лет);
  • отметкой о пересечении российской границы (при выезде за рубеж).

Рапорт военнослужащего на подъемное пособие при переводе на новое место службы

Особенности госпомощи

Государственная поддержка при переводе к новому месту службы полагается не только самому гражданину, несущему военную службу, но всей его семье, решившейся на переезд. Все выплаты отражены в государственном законе от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ.

Военнослужащий имеет право исключительно на выплаты по контракту, а срочникам данная льгота не положена.

Существует два вида денежных выплат, которые помогают сделать переезд военного более удобным:

  • подъемное пособие;
  • посуточные выплаты.

Михайлов Илья Анатольевич

Юрист-консульт с 7-летним опытом. Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

Даже при заключении первого контракта военнообязанный может подать рапорт на получение подъемных. Конечно, лишь в том случае, когда контрактник, подхватив семью, готов переехать для несения службы.

Причем расположение новой части или подразделения необязательно должно находиться в другом регионе. Даже переезд в близлежащий населенный пункт предполагает выдачу госпомощи.

Тонкости регистрации брака с военнослужащими

В Семейном кодексе РФ прописан порядок регистрации брака. В нем предусмотрены льготы для некоторых категорий граждан, касающиеся сроков рассмотрения заявления.

Сократить период ожидания можно при заключении брачных отношений с военнослужащим, если он собирается в командировку в «горячую точку». В остальных случаях решение о досрочной регистрации остается за представителями Дворца бракосочетания.

Возможно ли зарегистрировать брак со служащим солдатом

В РФ брак можно заключить в любом территориальном отделе ЗАГСа через месяц после подачи заявления. В некоторых случаях по просьбе брачующихся этот срок может быть увеличен или сокращен, если есть уважительные причины. Правило распространяется на военных, проходящих срочную службу, офицеров, оформленных по контракту.

С военнослужащим срочной службы

Регистрация брачных отношений с военнослужащим срочной службы производится на общих основаниях.

Исключением может стать беременность невесты. Будущей супруге необходимо взять справку из женской консультации. Лучшим выходом станет подача заявления по месту прохождения службы жениха.

Срок рассмотрения документа может сократиться до нескольких дней, а рассчитывать на роспись в день обращения молодоженам не приходится.

С контрактником

Для военных, служащих по контракту, закон регламентирует следующие причины уменьшения периода ожидания свадьбы:

Рапорт военнослужащего на подъемное пособие при переводе на новое место службы

  • отправка военного в места боевых действий, в которых велик риск гибели человека;
  • рождение ребенка;
  • беременность будущей супруги.

Тяжелая болезнь также является основанием для ускоренного рассмотрения заявления. В этом случае молодоженов расписывают в день его подачи. Церемония проходит в неторжественной остановке.

Возможно проведение выездной регистрации по месту лечения жениха.

Как оформить брак с военным?

  • Если военный собирается выехать в другую страну для прохождения службы, и отложить свадьбу нельзя, ему нужно показать в ЗАГСе заверенные нотариусом копии проездных документов.
  • При переводе будущего мужа на новое место службы желательно предъявить справку от начальства части, которая подтверждает этот факт.
  • Идут навстречу брачующимся работники госорганов, если жених приносит повестку из военкомата о призыве на срочную службу.
  • Во всех перечисленных ситуациях могут расписать в течение нескольких дней, в дату, когда во Дворце бракосочетания есть свободное время.

Куда обращаться?

Согласно закону РФ, подать заявление на регистрацию брака можно в любое отделение ЗАГСа. Если военнослужащий не может прибыть в госорган, невесте понадобится письменное согласие на подачу документа, заверенное у нотариуса.

Какие документы нужны?

Список документов на регистрацию брачного союза стандартен для солдат и обычных граждан.

  • личные паспорта;
  • документы о расторжении предыдущего брака или смерти бывшего супруга.

Солдатам срочной службы, военным строителям, курсантам, офицерам и мичманам необходимо предъявить военный билет. Иностранным гражданам потребуется вид на жительство или национальный паспорт.

Для срочной процедуры нужны справки-подтверждения о чрезвычайных обстоятельствах.

Порядок и сроки официальной регистрации отношений

Статья 11 Семейного Кодекса РФ предусматривает порядок регистрации брачных отношений:

Рапорт военнослужащего на подъемное пособие при переводе на новое место службы

  • предварительное заявление можно подать через портал госуслуг. Дворец бракосочетания выбирается будущими супругами. В назначенный день потенциальные молодожены являются лично со списком необходимых документов;
  • работники ЗАГСа назначают дату официальной свадьбы. Положенный по закону срок в тридцать суток для окончательного решения о свадьбе сдвигается по усмотрению сотрудников в зависимости от ситуации. В конкретный день молодожены являются к определенному времени.

Если предусмотрена неторжественная церемония, она будет проходить в будний день только в присутствии молодоженов. Зал нарядно в этом случае не украшают, не сопровождают обряд музыкальным оформлением и торжественными речами.

Что положено военнослужащему по контракту при заключении брака?

Для служащих российской армии предусмотрен ряд льгот и материальных выплат. Это правило касается и заключения брачных уз.

Подъемные и другие денежные выплаты

Законодательство, касающееся службы по контракту, содержит рекомендации для военных подразделений по выплатам лицам, которые к ним приписаны, единовременного пособия в размере 12 должностных окладов.

Эти средства граждане могут направить на приобретение необходимого имущества. Молодожены обязаны составить список расходов, на что будут потрачены деньги.

Рапорт на выплаты подается в течение трех месяцев с момента свадьбы, осуществляются они по приказу командира части. Статья 13 Федерального закона «О статусе военнослужащих» подразумевает назначение пособия солдатам при их переезде на новое место службы, при передислокации части, отбытии на территорию другого государства.

Военному выплачивается дополнительный оклад, а также по половине зарплаты на каждого члена семьи, переезжающего с ним.

Льготы

Законодательство РФ поддерживает семейный статус военнослужащего и предоставляет следующие льготы:

Рапорт военнослужащего на подъемное пособие при переводе на новое место службы

  • увеличенное пособие на детей женам;
  • ежемесячные доплаты помимо единовременного пособия, устанавливаемые в зависимости от региона прохождения службы;
  • внеочередное предоставление мест в дошкольных учреждениях детям военнослужащих;
  • бесплатный проезд всей семье раз в год к месту отдыха, кроме других стран;
  • увеличенная компенсация за содержание ребенка в детском садике.

Семьям военных частично компенсируют оплату съемного жилья. Сумма зависит от региона проживания. Все выплаты производятся при прописке по месту пребывания.

Отпуск в связи со вступлением в брак

В каждом отдельном случае решение о предоставлении отпуска военнослужащему при заключении брачных отношений принимается индивидуально, особенно это касается солдат-срочников. Будущей жене желательно сообщить начальнику части о желании вступить в брак с его подчиненным.

Не всегда невеста может приехать к солдату и расписаться в ЗАГСе населенного пункта, где он служит, ему потребуется внеочередной отпуск. Законодательством предусмотрено предоставление военному дополнительного десятидневного отпуска к ежегодному отдыху.

Определяют его как отпуск по личным обстоятельствам. К нему прибавляется время для того, чтобы доехать к месту отдыха. Обстоятельства складываются разные: смерть близких, болезнь родных, беременность невесты или рождение ребенка.

Поскольку бракосочетание невозможно без личного присутствия обоих молодоженов, событие приравнивается к особому случаю для предоставления дополнительного отпуска. В каждом конкретном случае понадобится документ, подтверждающий важность ситуации. Это может быть заверенная нотариусом телеграмма, ходатайство военкома.

В случае отбытия военнослужащего в дополнительный отпуск по причине свадьбы по возвращению он должен предоставить свидетельство о регистрации брачного союза.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Возможные трудности

Будущим супругам желательно запастись терпением, поскольку отпуск солдата и решение о досрочной свадьбе принимается соответствующими органами в зависимости от ситуации.

Заключение брачного союза – важное событие в жизни каждого гражданина. Для военнослужащих в законодательстве предусмотрен ряд привилегий в вопросе регистрации отношений. Солдатам срочной службы и контрактникам сотрудники ЗАГСа идут навстречу и сокращают срок ожидания церемонии, который в обычных случаях составляет один месяц.

При беременности невесты брачующихся могут расписать в течение нескольких дней, а в особых случаях, таких как срочный отъезд военного в «горячую» точку или его болезнь – в день обращения в госорган.

Также служивым начальник части предоставляет дополнительный отпуск для регистрации брака. Помимо этих льгот для военных предусмотрен ряд финансовых выплат с целью поддержки семьи.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение с военной службы по окончанию контракта

Граждане страны, которые выбрали своей профессией защиту Родины, служат в армии на добровольной основе, заключая срочный или бессрочный контракт. По завершению очередного срочного контракта военный вправе заключить новый, если его возраст или состояние здоровья позволяют в полном объеме выполнять поставленные задачи, либо уволиться из армии. В зависимости от выслуги, увольнение по окончанию контракта военнослужащего дает ему право пользования льготами, список которых определен законодательно.

🔥 Порядок оформления увольнения

Если военнослужащий принял решение не заключать следующий контракт, а уволиться по окончании текущего, он должен уведомить вышестоящее руководство, написав соответствующий рапорт. Если в нем содержится просьба о прохождении ВВК, то военный направляется в соответствующее лечебное заведение.

Важно! По результатам медицинского обследования определяется категория годности к дальнейшему прохождению службы на тот случай, если увольняющийся планирует со временем возобновить службу в армии или иных силовых структурах.

Новые пособия:  Москва вводит новые льготы для одиноких родителей

Если состояние здоровья, согласно ВВК, не позволит продолжить/возобновить службу, военный обретет право на расширение списка пенсионных и социальных льгот, и получит дополнительные выплаты.

Срок службы (полных лет)Количество окладов

Командир части издает приказ об увольнении, на основании которого производится окончательный денежный расчет и выдача всех сопроводительных документов.

Образец рапорта на подъемное пособие

Чтобы не было недоразумений, необходимо подавать рапорт только после того, как все члены семьи, следовавшие с военнослужащим, будут прописаны по новому месту жительства.

Следует учитывать, что если офицер или солдат выезжает на службу за рубеж, то прописку менять не нужно. Числом для начисления пособия будет считаться отметка таможенной службы во время пересечения военным и членами его семьи государственной границы.

🔥 Выплаты по окончанию контракта

По завершению срока действия контракта в рамках материальной поддержки военнослужащего ему положены денежные выплаты:

  • в случае общей продолжительности службы менее 2-х десятилетий государство выплатит двукратный размер оклада денежного содержания;
  • прослужившие более 20-ти лет военные по увольнению получат уже семикратный размер денежного содержания.

Отметка о произведенной выплате и ее сумме ставится в личном деле уволенного контрактника.

Если на момент увольнения военнообязанный не имел взысканий, и добросовестно выполнял свой долг, помимо выданных 2-х или 7-ми окладов, ему выплачивается:

  • премия за эффективное исполнение служебных обязанностей;
  • ежегодная матпомощь пропорционально количеству месяцев, которые увольняющийся контрактник прослужил в текущем году;
  • компенсации за переработки, дежурства и неиспользованные отпуска.

Если военный имел право на другие поощрения и иные доплаты, ему выплачивается премия за последний месяц службы.

Важно! Полученные во время службы травмы или ранения, мешающие дальнейшему выполнению обязанностей, согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 52-ФЗ дают право на получение единовременного пособия в размере до 2 000 000 рублей.

Как до нас добраться?

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Рапорт военнослужащего на подъемное пособие при переводе на новое место службы

Если военнослужащий уходит из рядов ВС РФ, то он должен написать рапорт на увольнение по окончанию контракта. Такой документ составляется заранее и имеет установленный образец. Вся процедура увольнения при истекающих сроках контрактной службы имеет установленный порядок, которого должна придерживаться каждая из сторон.

🔥 Процедура увольнения

На законодательном уровне предусмотрен строгий порядок увольнения военнослужащих, которого должна придерживаться каждая из сторон. При проведении процедуры увольнения необходимо придерживаться следующего алгоритма:

Важно знать! Если контракт не продлевается по причинам, независящим от сторон, или со стороны военнослужащего были нарушения прописанных условий, то инициатором увольнения может выступить командир. В таком случае процедура увольнения начинается с приказа командования.

  • командир подробно изучает рапорт. Срок рассмотрения рапорта составлен 1 месяц. При необходимости он может быть продлен на период, не превышающий месяц;
  • осуществляется проверка причин, которые военнослужащий указал в рапорте, например, могут мужчину обязать пройти медицинское обследование, если основанием послужило плохое самочувствие;
  • если командование одобряет рапорт военнослужащего, то его исключают из личного состава;
  • вручается обходной лист;
  • осуществляется подсчет денежной суммы, которая будет выплачена мужчине;
  • оформленные документы направляются в военный комиссариат по месту жительства военнослужащего;
  • солдату на ознакомление и подпись выдается приказ командования.

В последний день с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдача трудовой книжки, необходимых документов, в том числе справок из военных госпиталей, и денежных средств. При необходимости, для начисления пенсионных выплат, военнослужащий может потребовать справку по форме 2-НДФЛ.

Обеспечение жильем при увольнении по окончанию контракта при выслуге более 20 лет

Я военнослужащий, увольняюсь по окончанию контракта, выслуга более 20 календарных лет, признан нуждающимся в жилье. За 6 месяцев до окончания контракта необходимо подать документы либо на заключение нового контракта, либо на увольнение в связи с окончанием контракта. Как корректно написать данный рапорт, чтобы не остаться без положенного жилья (в образце есть фраза что не имею претензий к МО и командованию и прошу меня уволить и т.д.)?

Обязаны ли мне предоставить жилье до увольнения? Каков вообще порядок обеспечения жильем таких категорий военнослужащих?

07 декабря 2016, 19:09 , Сергей Иванов, г. Москва Ответы юристов Эдуард Мирасов Юрист, г. Самара Общаться в чате

Вам обязаны предоставить жилье в порядке очередности, так как Ваша очередь не наступила. Главное в рапорте не указывать, что Вы просите Вас снять с очередь в качестве нуждающегося в улучшение жилищных условий.

Согласно п. 13 ст. 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих»

Граждане, уволенные с военной службы, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилищной субсидией или жилыми помещениями, не могут быть без их согласия сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилищной субсидией или жилыми помещениями в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом для военнослужащих.

Т.е. независимо от того, будете Вы дальше служить или уволитесь по окончанию контракта, Вы будете продолжать стоять в очереди пока не получите жилье, если только сами не изъявите с нее сняться.

07 декабря 2016, 19:18 Эдуард Мирасов Юрист, г. Самара Общаться в чате

Отдел кадров выдал мне образцы документов. Среди них рапорт, в котором я пишу, что не изъявляю желания продлевать контракт, прошу меня уволить по окончании. прошу меня отправить на ВВК, жильем не обеспечен, прописан при части. Но в месте с тем заявляю, что жалоб и претензий к МО и командованию не имею.

Не будет ли это фраза означать, что я и на жилье не претендую?Сергей Иванов

В данном случае подразумевается что нет именно жалоб по довольствию, самому факту увольнения и т.д. но ни как не указывает на то, что Вы хотите сняться с очереди на жилье. Но Вы имеете право не писать данную фразу.

07 декабря 2016, 19:47 Консультация юриста бесплатно Олег Феофанов Юрист, г. Одинцово 10 рейтинг Общаться в чате

Не совсем понятно, что такое корректно и о каком рапорте речь, но тем не менее, рапорта на увольнение писать не нужно, так как таких рапортов не требуется. При отсутствии рапорта на заключение нового контракт, Вы будете уволены по его окончанию.

Требуется рапорт о желании заключить новый контракт.

11. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту,не изъявивший желания заключить новый контракт до истечения срока действующего контракта, представляется к увольнению с военной службы.

При этом, никаких форм для него действующим законодательством не предусмотрено

Просто пишете, что просите заключить с Вам очередной контракт на такой то срок и все

07 декабря 2016, 19:21 Сергей Иванов Клиент, г. Москва

07 декабря 2016, 19:37 Олег Феофанов Юрист, г. Одинцово 10 рейтинг Общаться в чате

Но в месте с тем заявляю, что жалоб и претензий к МО и командованию не имею. Не будет ли это фраза означать, что я и на жилье не претендую?Сергей Иванов

Не пишите ее и все.

Это стандартное требование очень тупых кадровиков.

07 декабря 2016, 19:39 Мария Федько Юрист, г. Москва Общаться в чате

На основании данной нормы Вы не утратите право на предоставление Вам жилого помещения либо субсидии:

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О статусе военнослужащих» Статья 15. Право на жилище13. Граждане, уволенные с военной службы, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилищной субсидией или жилыми помещениями, не могут быть без их согласия сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилищной субсидией или жилыми помещениями в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом для военнослужащих.

По поводу обеспечения жильем военнослужащего до увольнения есть следующая норма:

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О статусе военнослужащих» Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройствоВоеннослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба,без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.

То есть, если основанием увольнения является окончание срока контракта, то обязательства по предоставлению жилья именно до увольнения в обязательном порядке нет.

Предоставление жилья военнослужащему, увольняющемуся по окончании срока контракта

Я военнослужащий. Увольняюсь по окончанию срока контракта, выслуга более 20 лет. Состою в списке нуждающихся в жилищной площади с декабря 2014 года.

Могут меня исключить из списков части без предоставления жилья, законно это или нет?

Военная служба по смыслу ст. 59 и 71 (п. «г») Конституции РФ представляет собой особый вид федеральной государственной службы, что обуславливает и особый правовой статус военнослужащих, выражающийся, в частности, в порядке их жилищного обеспечения, которое осуществляется на основе специального законодательства и по специальным правилам.

Таким специальным законодательством, регулирующим порядок решения жилищных вопросов военнослужащих, является Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Согласно п. 1 ст. 15 данного закона государство гарантирует военнослужащим предоставление жилых помещений или выделение денежных средств на их приобретение в порядке и на условиях, которые устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно п. 16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы», военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

В силу п. 17 этого Положения военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в жилом помещении, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения по нормам, установленным жилищным законодательством. Военнослужащий, изъявивший желание получить жилое помещение не по месту увольнения с военной службы, увольняется с военной службы и обеспечивается жилым помещением в соответствии с законодательством РФ (п. 14 ст.

15 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

До предоставления жилого помещения или денежной субсидии на его приобретение, при условии наличия соответствующего права, вас не могут исключить из списков воинской части без вашего согласия.

Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Новые пособия:  Новые пособие беременным женщинам вставших на учет в ранние сроки

Когда назначаются выплаты подъемных?

Подъемные в армии назначаются исключительно контрактникам, их женам (или мужьям), детям и лицам, находящимся в полной материальной зависимости от них, которые последовали за своим защитником Отечества, в следующих ситуациях:

  • когда контрактника в другой гарнизон перевели приказом;
  • если государство направило контрактника на зарубежную службу;
  • при получении новой должности, которая требует перемещения в другую часть или другое подразделение;
  • если гражданин, служащий Родине, становится студентом военного вуза или училища (срок учебы при этом должен быть больше года);
  • если было принято решение о перенесении дислокации всей части, где служит защитник;
  • если служащий из резерва заключает контракт на зачисление в армию;
  • если защитника России направляют в иное место учебы, расположенное в ином населенном пункте;
  • если произошла передислокации военного учебного учреждения или его подразделения;
  • при направлении на работу в органах Министерства обороны России;
  • если перенесли пункт строительства или ремонта корабля или корабль перевели на ремонт в иной населенный пункт (для служащих флота);
  • если военный был направлен корреспондентом в окружную, центральную или флотскую газету и требуется переезд;
  • при зачисление на службу в следственном управлении в другом гарнизоне;
  • при направлении на капитальное строительство, которое расположено в ином населенном пункте, военных инженеров и старших инженеров-инспекторов, в чьи обязанности входит наблюдение за капитальным строительством, на работу на строительный объект в ином населенном пункте (работа при этом должна быть постоянной).

В последних трех случаях при возвращении назад контрактник может подать рапорт о предоставлении ему очередного подъемного пособия.

Рапорт военнослужащего на подъемное пособие при переводе на новое место службы

🔥 Можно ли вернуться на военную службу?

Допускается возможность заключения нового контракта, но только если не был достигнут предельный возраст пребывания на военной службе. Условия восстановления следующие:

  • Необходимо соответствовать требованиям, которые предъявляются всем желающим поступить на службу. Возраст должен быть не менее сорока лет, не должно быть действующей судимости и отбывания в местах лишения свободы.
  • Обращаться следует в военкомат, на учете у которого состоит бывший военнослужащий. Необходим паспорт и военный билет, либо любой другой документ, подтверждающий службу в армии.
  • Пишется заявление о желании вернуться на службу в ВС РФ.
  • Проводится медицинская комиссия в три этапа, определяющая степень годности здоровья.
  • Проверяется физическая подготовка и умения, полученные на армейской службе ранее.
  • При одобрении проводится беседа по новым условиям контракта, устанавливается его срок, дается время на то, чтобы еще раз обдумать свое желание. После чего контракт подписывается.

Понимая тонкости процедуры увольнения по истечению контракта, можно при необходимости ускорить этот процесс и получить все причитающиеся выплаты и льготы. Государство на данный момент старается поддерживать военнослужащих не только в период их службы, но и после ее окончания.

Теперь военные хорошо защищены с социальной точки зрения, имеют много льгот и привилегий, поэтому нередко случается так, что контракты продлеваются и человек остается в рядах российской армии до наступления предельного возраста и выхода на пенсию. Знайте, что при нарушении процедуры увольнения, у военнослужащего есть право обжаловать свое увольнение в течении трех месяцев после окончания службы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение военнослужащего. Порядок, выплаты

Увольнение военнослужащих отличается своими нюансами. Объясняется это тем, что пребывание на военной службе регулируется не только ТК, но и другими нормативными актами.

Основные особенности увольнения

Отношения с военнослужащим прекращаются при завершении срока действия его контракта. Однако возможно преждевременное расторжение соглашения. Актуально в этих ситуациях:

  • Неудовлетворительное здоровье.
  • Кадровые изменения.
  • Есть серьезные основания для завершения службы.

Служащий может уволиться и по другим основаниям. Однако, если основание расторжения договора не совпадает с установленным перечнем, человек потеряет все льготы, наработанные за время военной службы.

ВАЖНО! Если служащий признан ограниченно годным к службе, он уходит в запас. Если человек признается негодным к службе, он уходит в отставку.

Оформление рапорта

Перед расторжением договора требуется оформить рапорт. Он направляется начальству. Алгоритм рассмотрения рапорта:

  • Документ отправляется в аттестационную комиссию.
  • Комиссия принимает служащего, рассматривает причины расторжения договора.
  • Если причины признаны обоснованными, происходит расторжение отношений.
  • Оформляется протокол решения комиссии. Копия его направляется служащему.
  • Приказ о расторжении отношений утверждается командующим.

К СВЕДЕНИЮ! Если человеку отказали в увольнении, он может направить соответствующую жалобу.

Рассмотрим содержание рапорта:

  • Просьба о расторжении соглашения.
  • ФИО заявителя, его воинское звание и должность.
  • Основания для увольнения. Они должны быть подтверждены положениями нормативных актов и приложенными бумагами.
  • Информация о комиссариате заявителя.
  • Дата начала службы.
  • Длительность выслуги.
  • Наличие государственного жилья.
  • Просьба об обеспечении довольствия.

К рапорту нужно приложить документы. К примеру, это может быть справка о состоянии здоровья.

Причины расторжения договора

Рассмотрим все основания для увольнения.

Собственное желание

Предполагается, что желание основывается на уважительных причинах. Список их содержится в пункте 6 статьи 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года. В частности, это:

  • Проживание семьи сотрудника за границей.
  • Человек не может обеспечить свою семью (достаток определяется на базе прожиточного минимума).
  • Наличие ребенка при уклонении другого родителя от исполнения своих родительских обязанностей.
  • Женщина не может продолжать службу из-за ухудшения состояния вследствие вынашивания ребенка.
  • Близкий родственник служащего тяжело заболел и нуждается в уходе за ним.
  • Человек получил высшее образование и не может применить его в рамках службы.

При увольнении в приведенных ситуациях оформляется решение командира.

Ухудшение здоровья

Служащий может уйти со службы в том случае, если у него ухудшилось здоровье. Наличие болезни должно подтверждаться медицинской справкой. Рапорт направляется командиру до того, как получено заключение от медицинской комиссии. На основании итогов медицинского освидетельствования утверждается приказ на расторжение трудового договора.

Перечень заболеваний, которые являются основанием для увольнения, оговорен в Постановлении №123 «О военно-врачебной экспертизе» от 25 февраля 2003 года. Рассмотрим этот перечень:

  • Онкология.
  • Туберкулез.
  • Болезни крови.
  • ВИЧ и СПИД.
  • Сифилис.
  • Психические заболевания.

Все эти проблемы могут помешать успешному прохождению службы.

Нарушение положений контракта

Если служащий не будет соблюдать положения контракта, он увольняется досрочно. Расторжение выполняется только при наличии этих одновременных условий:

  • Существенное нарушение.
  • Его неоднократность.

При принятии решения об увольнении принимаются во внимание дисциплинарные нарушения, административные дела. Дисциплинарные взыскания накладываются на основании дисциплинарного устава ВС (приложение 7).

Основанием для увольнения являются два взыскания. Для расторжения договора проводится аттестация человека. Именно в рамках нее выносится решение о профпригодности.

Сам командир не может принять решение об увольнении.

ВАЖНО! Если отношения расторгнуты по решению командира, служащий может добиться отмены через судебный орган.

Достижение определенного возраста

Право на увольнение получают в этих обстоятельствах:

  • Человек достиг максимального возраста для своего звания.
  • Срок действия контракта истек.

Если у человека есть желание продолжать службу, он может заключить новый контракт. Решение об этом принимается уполномоченным лицом.

ВАЖНО! Предельный срок контракта составляет 10 лет. По окончании действия договора военнослужащему должно быть не более 65 лет.

Рассмотрим требования законодательства относительно возраста служащих:

  • 45 лет — для офицеров ниже должности полковника. Этот же максимальный возраст установлен для женщин.
  • 50 лет — для капитанов первого ранга и подполковников.
  • 55 лет — для низших генеральских служащих и представителей вице-адмиральства.
  • 60 лет — для высшего генеральского состава, для маршалов и адмиралов.

Позаботиться о продлении контракта, если это возможно, нужно за 6 месяцев до окончания действия старого договора.

Семейные обстоятельства

В статье 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» в редакции от 29 февраля 2017 года указаны семейные причины, которые могут являться основанием для прекращения отношений:

  • Близкие родственники не могут жить вместе со служащим, однако перевести в другую часть человека невозможно.
  • Супруг/супруга также являются военнослужащими и их перевели на другое место.
  • Возникла неотложная необходимость ухода за пожилыми родственниками, инвалидами 1 и 2 группы, лицами, не достигшими 18-ти лет.

Все семейные обстоятельства должны быть подтверждены. К примеру, документальными подтверждениями может быть справка о болезни родственника, выписка из военной части.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении военного регулируются ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011. Рассмотрим их размер:

  • Пять окладов после десятилетней службы.
  • Десять окладов при службе на протяжении 10-15 лет.
  • 15 окладов при службе длительностью 15-20 лет.
  • 20 окладов при двадцатилетней службе.
  • Если имеются заслуги перед отечеством, выплачивается единовременная премия.
  • Если лицо не может продолжать деятельность из-за заболевания, ему выплачивается единовременное пособие размером в один оклад.
  • Если лицо служило больше 20 лет, но не получало обмундирование на протяжении последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
  • Если окончилась служба, лицо может рассчитывать на единовременное пособие в размере 2-7 окладов.

На единовременное пособие можно рассчитывать только в том случае, если имеется непрерывный стаж.

Предоставляемые льготы

Военнослужащий может пользоваться льготами и при завершении службы:

  • В течение 3 месяцев человек может вернуться в компанию, в которой он работал до службы.
  • Если лицо обратится в центр занятости, работу ему должны предоставить в течение 30 дней.
  • Право на бесплатное обучение.

К СВЕДЕНИЮ! Получение военной ипотеки регулируется Указом №861 от 9 июля 2007 года.

Военнослужащий — кто он?

Закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ четкое поясняет, кто относится к категории военнослужащих:

  • курсанты;
  • мичманы;
  • матросы;
  • прапорщики;
  • офицеры;
  • сержанты;
  • солдаты;
  • старшины.

Служит ли гражданин своей Родине по контракту или призыву, он имеет статус военнослужащего, который получает с началом служебной деятельности и утрачивает с ее окончанием. Военнопленные, военные заложники и те, кто интегрирован в нейтральные страны, также сохраняют этот статус.

Сколько дней длится отпуск у военных по закону

Отпуск у военных рассчитывается в зависимости от стажа работы, места службы и других показателей. Минимальная длительность отпуска у офицеров, летчиков и контрактников на других должностях составляет 30 дней. Рассмотрим, сколько дней отпуска может получить военнослужащий, и как предоставляется отдых.

Что влияет на длительность отпуска

Число дней отдыха зависит от нескольких факторов. Один из них – тип отдыха. Военнослужащим положены следующие виды отпуска:

  • ежегодный. Он дается всем сотрудникам военной сферы. Его продолжительность зависит от выслуги лет и прочих аспектов. Если все дни отпуска не использованы в учетный период, их можно перенести на следующий рабочий год;
  • дополнительный. Это отпуск, связанный с семейными обстоятельствами. Он предоставляется на основании заявления сотрудника решением командира части. Его длительность составляет не больше 10 дней. Период отдыха может быть связан с бракосочетанием, смертью родственника или прочими обстоятельствами;
  • учебный. Отдых предоставляется на основании справки-вызова, выдаваемой ВУЗом;
  • декретный отпуск (по беременности и родам плюс по уходу за ребенком до полутора лет). Длительность отпуска одинакова для женщин на военных и гражданских должностях и равняется 140 дней до и после родов, а также периодом до достижения малышом трех лет.

Длительность отпуска для разных типов сотрудников определяется индивидуально.

Неиспользованные дни отдыха нельзя преобразовать в денежную компенсацию, но можно отгулять позже как отгулы или выходные.

Длительность отдыха

Военнослужащие зачастую отдыхают один или два раза в год. Отпуск оформляется на основании приказа командира воинской части.

Минимальная продолжительность дней отдыха — 30 дней.

  • Сотрудник вправе разделить отдых на части, одна из которых не должна быть меньше 15 дней.
  • У военнослужащих период отпуска варьируется от 30 до 60 дней.

Увеличение количества дней имеет место при большом стаже службы и работе сложных условиях или суровой климатической зоне.

Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком, утверждаемым приказом руководителя перед окончанием текущего календарного года. Право на внеочередной отпуск имеют право следующие категории сотрудников:

  • родители несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • родитель-одиночка с ребенком до 14 лет;
  • военные с тремя и больше несовершеннолетними детьми;
  • военнослужащие по контракту с беременными женами на седьмом месяце или только родившими;
  • ветераны ВОВ, участники войны.

К основному отпуску добавляются дополнительные дни отдыха при наличии уважительных причин. К ним относятся следующие обстоятельства:

  • Тяжелое заболевание или смерть близкого родственника.
  • Стихийные бедствия, серьезные форс-мажорные обстоятельства.
  • Иные случаи.
Новые пособия:  Новое пособие на ребенка от путина

Длительность дополнительного отпуска устанавливается в индивидуальном порядке и не может превышать 10 дней.

Для бракосочетания освобождение от работы не предусмотрено. Для этого нужно договариваться с начальником отдельно.

Женам военнослужащих гарантировано предоставление отпуска в то же время, что и у супруга.

По возможности начальство назначает два отпуска одинаковой продолжительностью с интервалом от пяти месяцев и больше.

Если военнослужащий работает в условиях особой опасности, длительность отпуска может составлять до 45 дней даже при минимальном количестве отработанных лет.

Если военнослужащий обучается заочно, ему полагаются следующие периоды освобождения от работы:

  • для поступления — 15 дней;
  • на сессию — от 40 до 50 дней;
  • на подготовку к защите диплома — четыре месяца.

При необходимости военнослужащему могут перенести сроки сдачи сессии.

Если работник занимается научной деятельностью, ему полагаются следующие гарантии:

  • Один день освобождения от нагрузки.
  • Месяц для подготовки кандидатской работы.
  • Девяносто дней для подготовки докторской.

Свыше положенных дней отдых военнослужащие-ученые могут получить в соответствии с Указом № 1237, изданным Президентом.

Процедура оформления отпуска

Оформление отпуска осуществляется на основании составленного военнослужащим рапорта. В документе должны содержаться следующие данные:

  • прошение об оформлении отпуска с указанием конкретных даты начала о окончания периода отдыха;
  • ходатайство о выплате отпускных;
  • сведения о членах семьи, которые едут в отпуск с сотрудником;
  • указание точного места отдыха;
  • сведения о коллеге, который будет временно исполнять обязанности отсутствующего работника;
  • дата и подпись заявителя.

Сотрудников могут вызвать из отпуска при наличии серьезных для этого оснований. Причинами прерывания отдыха может быть следующее:

  • Мобилизация всех войск.
  • Ситуация, требующая срочного приезда сотрудника.
  • Иные обстоятельства, указанные главнокомандующим.

На основании приказа руководителя военнослужащему выплачивается денежное довольствие, равное ежемесячной зарплате.

Отпуск военнослужащих по контракту, призывников и курсантов

Военнослужащие по контракту встречаются чаще всего. Он работают по договору, выполняя обязанности по защите страны. Они получают зарплату, и вправе оформлять ежегодный отпуск.

Длительность периода отдыха зависит от выслуги лет.

Если срок службы меньше десяти лет, отпуск минимальный.

За каждые последующие пять лет работы добавляется пять дней. Если стаж составляет больше 20 лет, контрактнику оформляют 45 дней отпуска.

При работе в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, сотрудникам дополнительно начисляют 15 дней. К этому прибавляет время на дорогу к месту отдыха и назад.

Все дни отдыха суммируются, но не могут превышать 60 дней.

В этот период не включается только учебный отпуск и время нахождения на больничном.

Лица, служащие по призыву, вправе оформить отпуск продолжительностью от 20 до 30 дней. Длительность периода отдыха определяется званием.

В качестве поощрительной или карательной меры срочнику могут прибавить или убрать пять дней отпуска.

  • Если военнослужащий поступает на обучение в ВУЗ, он освобождается от несения службы на весь период обучения.
  • Дополнительно призывники могут оформить отпуск по личным обстоятельствам.

Его срок также не превышает десяти дней.

Курсанты училищ, относящихся к ведомству Министерства Обороны, отдыхают на каникулах дважды в год: месяц летом и пол месяца — зимой.

В эти периоды за ними сохраняется денежное довольствие.

Военнослужащие вправе получить отпуск на тех же основаниях, что и гражданские работники.

Им не выплачиваются отпускные, а продолжают платить стандартную заработную плату.

  • Уважаемые читатели!
  • Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.
  • Это быстро и бесплатно!

Порядок предоставления и оплата отпуска на свадьбу

По закону каждый работающий гражданин вправе взять отпуск на собственную свадьбу сроком от 1 до 5 дней (ТК РФ, ст. 128, ч. 2).

«Свадебный» отпуск не оплачивается, но засчитывается в стаж (если за текущий год работником использовано до 14 неоплачиваемых календарных дней отпускного времени).

На положенный ежегодный оплачиваемый отдых с сохранением среднего заработка он не влияет. В статье расскажем про отпуск на свадьбу, рассмотрим сроки и порядок предоставления.

Особенности получения отпуска для вступления в брак

Отдельное льготирование для работников МВД, МЧС и военнослужащих по этой части не предусмотрено. Они пользуются теми же правами и привилегиями, что и обычные работающие граждане.

Отдельные нюансы по части продления «свадебного» отпускного периода на большее количество дней, возможность оплаты его, выдача матпомощи регулируются внутренними нормативными документами.

Наниматель при принятии решения руководствуется локальными актами, условиями труда, прописанными в трудовых соглашениях.

Если перечисленными документами предусматривается льготирование либо иные предписания, то он вправе отойти от стандарта ТК, ст. 128 и принять иное решение.

Порядок предоставления отпуска для бракосочетания работающим гражданам

Отпускной период для бракосочетания предоставляется всем категориям работающих граждан на основании их собственного обращения.

Заявление отпускник подает по общепринятым правилам за 2 недели (одну неделю, возможно и в более короткий срок) до вступления в брак. Текст его составляется произвольно от лица отпускника на имя директора.

При принятии нанимателем положительного решения издается стандартный приказ. После свадьбы отпускник обязан будет предоставить копию свидетельства о браке — это и будет подтверждением права на полученный отпуск. Доказательством официальной регистрации может служить также штамп в паспорте.

Военнослужащие для получения отпуска по случаю бракосочетания пишут рапорт от своего имени руководителю. В нем обязательно нужно указывать основание, а также проставлять дату и подпись.

Наниматель обязан предоставить то количество отпускных дней, которое прописано в заявлении, уменьшить их он не вправе. Работник может уйти в отпуск для вступления в брак, не дожидаясь резолюции нанимателя, и этот факт не будет считаться прогулом.

Последовательность оформления отпуска для заключения брака сообразно Трудовому кодексу РФ

Отпускной период для вступления в брак оформляется привычным порядком, как и остальные виды отдыха (с оплатой либо без нее).

Продолжительность отпускного периода зависит от самого отпускника. Брачующийся может взять лишь 1 отпускной день только для регистрации брака, а также 2 либо все 5 (количество дней прописывается в заявлении) и наниматель не вправе будет ему отказать либо изменить число отпускных дней.

Причитающиеся дни отдыха брачующийся вправе распределить на свое усмотрение. К примеру, он может использовать все 5 дней до бракосочетания либо после него, а также по прошествии некоторого времени после торжественных мероприятий.

Сопутствующие документы при оформлении отпуска для вступления в брак

Основными документами, которые фигурируют при оформлении отпускного периода для бракосочетания, являются:

  • заявление брачующегося работника (обязательная единая форма законом не предусмотрена);
  • приказ (формат Т-6).

Заявление составляется отпускником от своего лица с учетом единых требований, предъявляемых к подобного рода обращениям. Иными словами, содержание текста обязательно должно включать:

  • шапку (ФИО заявителя, данные руководителя, к которому он обращается, т. е. директора);
  • наименование документа («Заявление»);
  • суть обращения (просьба о предоставлении отпуска на свадьбу);
  • причину («заключение брака»);
  • количество отпускных дней (стандартный вариант — до 5 дней);
  • дату начала и окончания отдыха;
  • указание на приложение (если прилагаются документы, например, копия справки из ЗАГСА);
  • дату написания заявления;
  • подпись заявителя.

Работник с целью правильного написания текста обращения вправе обратиться за помощью к сотрудникам отдела кадров.

Ключевые бухгалтерские контировки по отпуску на свадьбу

Поскольку отпускной период, предоставляемый для совершения бракосочетания, не оплачивается, то на счетах бухучета записи не производятся. Если по решению нанимателя работнику дали оплачиваемый отпуск, то бухгалтерская служба отображает начисления и выплаты соответствующими контировками.

С отпускных исчисляется НДФЛ налоговым агентом (организацией, где работает отпускник), а также страховые премии. Налогообложение на доходы здесь не применяется, не исчисляются и взносы ПФР, ЕСН.

Учет отпускных дней в табеле и расчет с отпускником

Работник отдела кадров обязан после издания приказа об отпуске для бракосочетания сделать надлежащие пометки в личной карточке отпускника, а также зафиксировать отпускные дни в табеле. С этой целью в учетном табеле рабочего времени он помечает:

  • код БС (предоставлен отпускной период для вступления в брак до 5 дней сообразно ТК РФ);
  • код ДО (предоставлен дополнительный отпускной период с оплатой сообразно коллективному договору, иному локальному документу).

В графике отпусков подобный вид отдыха не фиксируется. Если брачующемуся дни отдыха оплачиваются, то калькуляция выплат производится аналогично калькулированию основного ежегодного отпуска.

Деньги за отпуск в связи со вступлением в брак выдаются за 3 дня до его начала. Если день выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то применяются общие правила расчета и деньги выдаются отпускнику в последний рабочий день перед отпуском.

Причины отказа в предоставлении отпуска на свадьбу

Необоснованное уменьшение числа отпускных дней от законного пятидневного срока отдыха по инициативе нанимателя (например, до 1, 4 дней) либо отказ в его предоставлении считаются неправомерными. Это нарушение трудового законодательства и брачующийся вправе опротестовать подобное решение в трудовой инспекции либо судебном порядке.

Вместе с этим, существует ряд ситуаций, когда наниматель может отказать в «свадебном» отпуске либо уменьшить его срок не нарушая закона.

Так, если в трудовом договоре, локальных актах прописано определенное количество дней либо нет такового, то наниматель руководствуется этими регламентируемыми установками.

Тогда он может дать согласие работнику на установленное в локальном акте число дней отпуска либо не предоставить его.

Наниматель вправе дать отрицательный ответ тогда, когда в заявлении на отпуск для бракосочетания отсутствует указание на причину — «заключение брака». Если, к примеру, вместо этого заявитель напишет «по семейным обстоятельствам», то наниматель может ему отказать, причем такой отказ будет признан правомерным.

Пример 1. Распределение 5 дней «свадебного» отпуска работника по дням

С. В. Николаева взяла 5 дней положенного законом отпуска на собственную свадьбу без сохранения заработной платы. ТК РФ не устанавливается временной период, который отпускник вправе использовать под подобный отдых. Посему С. В. Николаева на собственное усмотрение может распределить отпускные дни.

Отпускница 5 дней отдыха распределила следующим образом:

  • до вступления в брак — 2 дня отпуска;
  • на бракосочетание — 1 отпускной день;
  • после заключения брака — 2 дня отпускных.

Действия С. В. Николаевой правомерны, а право на отпуск в связи с бракосочетанием реализовано.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Если оформленный «свадебный» отпуск не используется, свадьбу отменили, перенесли, законным ли будет такой отдых?

Если все уже оформлено, приказ издан, то по закону отпускной период может быть использован работником. Отозвать сотрудника из отпуска наниматель не вправе, т. к. он предоставлялся по уважительной причине. Сообразно ТК нет указаний на основания, при которых подобный отдых могут сократить, досрочно прекратить.

Вопрос №2. Можно ли брать отпуск на свадьбу после самого торжества?

Законом ограничений здесь не имеется. Работник с нанимателем согласовывает вопрос о времени (т. е. до либо после свадьбы).

Вопрос №3. Предусматривается ли законом дополнительный отдых, материальная поддержка, помощь для тех, кто уходит в «свадебный» отпуск?

Сообразно ТК РФ дополнительный отдых, матпомощь таким отпускникам не предустановленны.  Денежная помощь выдается в таких ситуациях только по решению нанимателя (на его усмотрение) либо если это предписывают локальные документы организации.

«Свадебный» отпуск на усмотрение нанимателя могут выдать на большее количество дней, к примеру, 7, 14 дней (если это предусмотрено внутренним распорядком).

Вопрос №4. Когда отпуск на свадьбу оплачивается?

По ТК пятидневный «свадебный» отпуск берется за свой счет.

Но в отдельных случаях, если отпускной период предоставляется сообразно действующим в организации локальным актам и длится больше положенных 5 дней, по решению нанимателя его могут оплатить.

Эти правила действуют лишь тогда, когда работник берет отпуск на собственную свадьбу. Если речь идет о торжестве близкого (дальнего) родственника, описанные нормы и льготирование не действуют.

Вопрос №5. Если человек во время «свадебного» отпуска заболел, оплатят ли ему больничный?

Нет, не оплатят. Причем отпускной период на свадьбу по случаю болезни не продлевается и за счет праздничных дней его срок не увеличивается.

Оцените статью
Новое пособие