- Возмещение расходов, связанных с использованием работником личного имущества
- Какие еще есть программы содействия занятости населения
- Выходное пособие супругам военнослужащих — Армейский сайт «Почта полевая»
- Переезд за границу
- В какой регион можно переехать для получения господдержки
- Где искать вакансии и как получить выплату
- Анализируем ситуацию
- Работодатель не платит мобилизованному зарплату за время службы
- Если размер и порядок выплаты компенсаций фирмой не установлен
- Социальные выплаты и компенсация семьям военнослужащих в 2022 году
- Компенсация семьям военнослужащих, военнослужащим и уволенным с военной службы
- Выходное пособие супругам военнослужащих по контракту
- Компенсация семьям военнослужащих, связанная с оплатой ритуальных услуг
- Компенсация семьям военнослужащих по контракту по расходам на оплату пассажирских, багажных и грузовых перевозок
- Типичные ошибки
- Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация семьям военнослужащих
- Когда полагаются выплаты супруге военнослужащего, типы пособий и порядок получения
- Пособия женам военнослужащих
- Пособие женам военнослужащих по контракту
- Пособия жене военнослужащего по призыву
- Пособие при выходе на пенсию
- Единовременное пособие беременным женам военнослужащих
- Выходное пособие жене военнослужащего
- Документы на пособие жене военнослужащего
- Отказ в выплате пособия жене военного
- Общероссийская база вакансий
- Как прекратить трудовые отношения жене военного
- Процедура увольнения
- Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность
- Процедура выплаты
- Порядок выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ
- Причины отстранения от службы
- Денежные компенсации при завершении службы
- Единовременное выходное пособие
- Возмещение расходов, связанных с переездом работника в другую местность
- Анализ трудовых правоотношений
- Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, работа которых носит разъездной характер, экспедиционный характер, протекает в пути или в полевых условиях
- Правильный порядок действий в данной ситуации
- Ситуация
- Документальное оформление компенсации
- Возмещение расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку
- Куда обратиться?
Возмещение расходов, связанных с использованием работником личного имущества
Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.
Важно! Работодатель обязан возместить расходы только при наличии одновременно следующих условий:
- имущество работника используется с согласия или ведома работодателя,
- имущество работника используется в интересах работодателя.
Важно! Вид имущества, который может использоваться работником при исполнении трудовых обязанностей:
- инструмент,
- личный транспорт,
- оборудование,
- другие технические средства и материалы.
Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и т.п.
Важно! Работодатель обязан компенсировать работнику:
- использование личного имущества работника (износ/амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов).
- расходы, связанные с использованием личного имущества работника (ремонт, обновление, приобретение комплектующих и расходных материалов, топлива, горюче-смазочных материалов).
Важно! Размер возмещения расходов должен быть определен соглашением сторон трудового договора. Обязательна письменная форма соглашения.
Какие еще есть программы содействия занятости населения
Сейчас в соответствии с законодательством безработные граждане могут воспользоваться финансовой поддержкой при переезде или переселении в другую местность. Эта помощь включает в себя оплату стоимости проезда и суточные расходы, а также аренду жилья при переезде или провоз имущества и выплату единовременного пособия при переселении. Ее размер устанавливается регионами.
Для отдельных категорий молодежи действуют программы переобучения в рамках нацпроекта «Демография» и программа субсидирования найма. Также стартовал проект «Страна мастеров», по которому молодые люди смогут получить помощь профессиональных наставников в открытии и развитии своего дела.
Выходное пособие супругам военнослужащих — Армейский сайт «Почта полевая»
Выходное пособие супругам военнослужащих
Не многие, на наш взгляд, знают о том, что супругам военнослужащих выплачивается выходное пособие при переводе мужа к новому месту службы. Но это так.
Впервые данная выплата была установлена Постановлением Совета Министров РСФСР «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» от 5 ноября 1991 г. N 585, которым Министерству финансов РСФСР было предписано предусматривать, начиная с 1992 г.
в республиканском бюджете РСФСР средства для Министерства обороны СССР на выплату женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории РСФСР, выходного пособия в размере их двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность РСФСР или Союза ССР. Письмом Минфина России «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих» от 22 июня 1992 г. N 42 разъяснено, что выплата указанного выходного пособия женам военнослужащих должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужа.
- И только 11 июля 2002 года во исполнение указанного Постановления был издан приказ Министра обороны Российской Федерации «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность» N 265.
- Данным приказом предусмотрено:
- а) выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего СССР;
- б) выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.
- Общий порядок получения выходного пособия выглядит следующим образом:
- 1) при поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о переводе военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность ему выдается об этом справка по следующей форме:
Справка 1 (пример).docx
Указанная справка представляется по месту работы жены (мужа) военнослужащего;
2) на основании справки об убытии военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность и заявления жены (мужа) военнослужащего с нею (с ним) производится расторжение трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.
N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
3) вместе с трудовой книжкой жене (мужу) военнослужащего по месту ее (его) работы выдается справка о средней месячной заработной плате по следующей примерной форме:
Справка 2 (пример).docx
Для назначения выходного пособия военнослужащий подает в порядке подчиненности рапорт, к которому прилагается справка о средней месячной заработной плате жены (мужа) военнослужащего и выписка из трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом жены (мужа) к новому месту военной службы в другую местность.
Рапорт может иметь следующую форму:
При обращении за выходным пособием по новому месту военной службы военнослужащего к рапорту дополнительно должна быть приложена справка о неполучении данного выходного пособия по прежнему месту военной службы.
Переезд за границу
При переезде за границу трудовая (страховая) пенсия сохраняется. Гражданин России имеет право на получение выплаты, если он уехал жить за границу как до, так и после наступления пенсионного возраста. По данным Пенсионного фонда России, пенсии получают более 337 тысяч граждан, которые проживают в 133 странах.
Для оформления выплаты гражданин с российской регистрацией может подать заявление в любое отделение ПФР, расположенное на территории России. Это можно сделать лично при визите в Россию, через законного представителя, на которого оформлена доверенность, либо в форме электронного письма.
Личный прием граждан и доверенных лиц также осуществляет Департамент социального обеспечения при переселении и интеграции Пенсионного Фонда по адресу: г. Москва, ул. Анохина, 20 корпус А.
Для назначения пенсии понадобятся следующие документы:
- Заявление в письменном или электронном виде.
- Копия российского или заграничного паспорта.
- Копия СНИЛС (при наличии).
- Документы о страховом стаже (копия трудовой книжки, справки о периодах работы и т.д.).
- Справка о заработной плате за любые 5 лет подряд трудовой деятельности.
- Копия военного билета (в случае прохождения военной службы).
- Копии документов о заключении/расторжении брака (в случае смены фамилии).
До недавнего времени соотечественникам, которые уехали жить за границу, начисляли выплаты либо на карты Visa или Mastercard, либо переводом на счет в зарубежном банке. Из-за санкций это стало невозможным. Для разрешения ситуации председатель правительства Михаил Мишустин подписал постановление, которое вводит временные правила выплаты пенсий в условиях санкций. По ним пенсии проживающим за границей гражданам будут начислять на рублевые счета, открытые в российских банках.
При возникновении проблем с начислением пенсии рекомендуется обратиться в интернет-приемную Пенсионного фонда.
Пенсионеру, живущему за границей, необходимо раз в год предоставлять в консульство РФ документ, подтверждающий факт нахождения в живых. Сделать это можно и в Пенсионном фонде на территории России. Такое подтверждение – обязательное условие выплат со стороны ПФР.
Чтобы связаться с нашей командой, оставьте контактные данные и ваш вопрос. Мы свяжемся с вами в течение 3 рабочих дней.
В какой регион можно переехать для получения господдержки
Молодые специалисты могут переехать по этой программе в следующие регионы, где, по данным региональных центров занятости, количество вакансий в два и более раз превышает состоящих на учете безработных граждан:
Где искать вакансии и как получить выплату
Подобрать вакансию можно будет самостоятельно на портале «Работа России» или с помощью карьерных консультантов региональных центров занятости. После того, как кандидатура будет согласована с работодателем, необходимо будет заключить договор о содействии в трудоустройстве в другой местности.
После переезда на новое место работы молодому человеку нужно будет прийти в местный центр занятости населения, подтвердив факт переезда, и предоставить договор о переезде и заключенный на новом месте трудовой договор, а также подать заявление на выплату, указав предпочтительный способ ее получения.
Перечисление средств из федерального бюджета в регионы будет осуществляться ежемесячно по факту переезда для трудоустройства граждан.
Анализируем ситуацию
Согласно ч. 1 ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
Законодательство не предусматривает возможности производить удержания из заработной платы работника для возмещения расходов работодателя на переезд работника в другую местность вместе с работодателем.
Денежные выплаты в счет возмещения расходов при переезде на работу в другую местность имеют особый статус. Они не облагаются НДФЛ (абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ), не учитываются в прочих «прибылях» (подп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ), не облагаются страховыми взносами (абз. 9 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ), в т.ч. по травматизму (абз. 12 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Освобождение от налогообложения возможно при условии, если между работником и работодателем имеется соглашение: в ч. 4 ст. 169 ТК РФ прямо указано, что порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Как уже отмечалось, в ч. 1 ст. 169 ТК РФ также говорится о предварительной договоренности между работником и работодателем.
В анализируемой ситуации удержание работодателем суммы расходов на переезд работника является нарушением трудового законодательства, поскольку коллективным договором, локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора возможность такого удержания не предусмотрена. Налогообложению эти суммы не подвергались, их особый статус неоспорим.
Кроме того, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ). Какой-либо срок для возвращения аванса в анализируемом случае не устанавливался, кроме того, своего согласия на удержание из зарплаты работник не давал.
Работодатель не имел права удерживать из зарплаты работника указанные суммы в связи с тем, что работник увольнялся по собственному желанию спустя всего три месяца после переезда в другую местность. Законодательство не содержит требований об обязанности работника отработать у работодателя определенный период времени после переезда.
Ввиду отсутствия основания для удержания денежных средств из заработной платы работника работодатель обязан выплатить работнику незаконно удержанные суммы. Если работодатель откажется добровольно выплатить незаконно удержанные денежные средства, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Суд может взыскать в пользу работника незаконно удержанные из его заработка суммы, а также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Работодатель не платит мобилизованному зарплату за время службы
Мобилизованных увольнять нельзя, однако заработную плату с его постоянного места работы на время его мобилизации платить не будут.
Военнослужащему, призванному по мобилизации, по постоянному месту работы зарплату не платят. Поскольку трудовой контракт с ним приостановлен на все время мобилизации. Платит военнослужащим Министерство обороны денежное довольствие.
Денежное довольствие призывника не зависит от среднего заработка по месту постоянной работы.
Выплата складывается из оклада по воинскому званию, оклада по воинской должности, надбавки за выслугу лет. Возможна надбавка за особые условия службы в зависимости от занимаемой должности.
Еще мобилизованным при переезде к месту военной службы в другой населенный пункт или в связи с передислокацией воинской части выплатят однократное подъемное пособие в размере одного оклада денежного содержания.
Напомним, что вышло постановление правительства с трудовыми особенностями для мобилизованных. Мобилизованных запретили увольнять: что с оформлением и отчетами.
Если размер и порядок выплаты компенсаций фирмой не установлен
По вопросу о компенсациях в связи с переездом работника имеется знаменательное Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 17.02.2016 по делу № 33-1151/2016.
Этим судебным решением работник понужден к частичному возврату компенсаций на переезд ввиду его увольнения на новом месте. Примечательно, что суд воспользовался Постановлением Совмина СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее – Постановление).
На наш взгляд, этот документ применяется в случае, когда работодатель не определил порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.
Если такие решения не принимались, то это не значит, что работник лишен права на компенсацию. Постановление применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Основание – статья 423 Трудового кодекса.
Пунктом 1 Постановления установлено следующее:
«в) выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные в размере 3 руб. 50 коп., а при следовании в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам, а также в Хабаровский и Приморский края и в Амурскую область – в размере 4 руб. 50 коп.;
г) выплачивается единовременное пособие: на самого работника – в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи – в размере четверти пособия самого работника;
д) выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути».
По нашему мнению, прямо и явно выплачивать работнику в составе компенсации суточные рискованно, ибо понятие суточных исчерпывающе определено в статье 168 Трудового кодекса РФ. В части выплаты суточных Постановление противоречит Трудовому кодексу РФ а значит, не подлежит применению.
А в остальном размер компенсаций, представляемых работодателем, не может быть ниже вышеозначенных гарантий. Нарушение своих прав работник может оспорить в судебном порядке.
В итоге Постановление является «руководством к действию» как для работодателя, так и для работника.Вот так «маленькая проблема» породила «большой разговор» – не столько о налогах, сколько о значении терминологии в работе бухгалтера.
Елена Диркова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Социальные выплаты и компенсация семьям военнослужащих в 2022 году
Военнослужащие в силу своей значимости и заслуг перед страной остаются у государства на особом счету, что выражается в предоставлении им значительного по размеру, в сравнении с сотрудниками бюджетных и коммерческих предприятий, денежного довольствия, различных льгот, пенсионных выплат, компенсаций и прочих привилегий в различных сферах жизни общества. Семьи военнослужащих также не остаются в стороне и пользуются множеством преференций как в период несения военной службы кормильца, так и после его увольнения и в случае его смерти. Давайте выясним, какие полагаются социальные выплаты и компенсация семьям военнослужащих в 2022 году.
Компенсация семьям военнослужащих, военнослужащим и уволенным с военной службы
Компенсации семьям военнослужащих и членам их семей устанавливаются федеральными и региональными законами с целью:
- восполнения непредвиденных материальных/нематериальных расходов;
- реализации права военнослужащих и их родственников на замену некоторых положенных им видов натурального обеспечения денежным эквивалентом.
Военные и лица, уволенные со службы, имеют право на получение следующих основных видов компенсаций:
- за наем и поднаем жилья;
- в качестве замены продовольственного пайка;
- на лечение и оздоровление в санаторно-курортных учреждениях;
- вместо предметов вещевого имущества, которые должны были быть выданы, но не выдавались;
- на оплату жилых помещений членам семей погибших военных;
- за отсутствие путевок для военных (бывших военных, членов их семей) в лечебно-оздоровительные учреждения, куда полагается отправлять тех, кто занимался обеспечением порядка и безопасности граждан в Северо-Кавказском регионе;
- взамен обеспечения бесплатного проезда к месту проведения отпуска и обратно до дома или места службы;
- пособие на проезд в городском транспорте призывникам;
- ежемесячная денежная выплата (ЕДВ, полагается не всем военным);
- на оплату путевок в детские лагеря и прочие учреждения оздоровительного типа для школьников — детей военных;
- на оплату содержания сыновей и дочерей в школе и детских садах.
статью ⇒ «Какие льготы военнослужащим по контракту в 2022 году».
Выходное пособие супругам военнослужащих по контракту
Жены военнослужащих по контракту вынуждены переезжать вместе с супругом к новым местам службы. Военных часто переводят к новому месту несения службы, отправляют в командировку.
Как правило, перебираться приходится в другой регион России, и супруги вынуждены бросать работу, увольняться и расторгать трудовой договор из-за невозможности продолжать трудовую деятельность на предприятии, которое теперь находится слишком далеко от места проживания семьи.
В том случае, если жена военного, проходящего службу по контракту, попала в такую ситуацию и осталась без работы из-за необходимости переезда за супругом, ей полагается выходное пособие от военного ведомства. Выплачивается оно единожды.
Размер выходного пособия определяется в зависимости от утраченного оклада жены военного — компенсация выплачивается в размере двух среднемесячных заработных плат женщины.
Чтобы получить возможность оформления выплаты, необходимо собрать набор документов, включающий в себя:
- трудовую книжку (или выписку из трудовой книжки, заверенную надлежащим образом) жены военнослужащего;
- справку из бухгалтерии предприятия о величине оклада;
- выписку из приказа командира части о назначении женщине компенсации с указанием личных данных супруги и суммы пособия;
- рапорт на имя непосредственного руководителя мужа женщины.
статью ⇒ «Компенсация за поднаем жилья военнослужащим в 2022 году».
Компенсация семьям военнослужащих, связанная с оплатой ритуальных услуг
Когда умирает или погибает военнослужащий, у него остается супруга, родители и дети, о которых теперь должно позаботиться государство.
Поскольку военный погиб или умер во время несения службы или из-за травм, полученных в период пребывания на службе, Правительство не только назначает пенсию по потере кормильца его иждивенцам и нетрудоспособным членам семьи, но и берет на себя расходы по оплате ритуальных услуг, установки и изготовления памятника.
Величина компенсации будет зависеть от того, какие фактические затраты понесла семья военного при организации похорон. Однако, если расходы превышают установленные законом суммы, возмещению будут подлежать только затраты на сумму 18 980 рублей или на 26 280 рублей, если семья военного зарегистрирована на территории столицы или города Санкт-Петербурга.
Чтобы получить компенсацию, придется собрать все документы, которые подтверждали бы понесенные расходы — договор с ритуальным агентством, чеки, квитанции, платежные документы.
статью ⇒ «Компенсация в армии при увольнении по состоянию здоровья в 2022 году».
Компенсация семьям военнослужащих по контракту по расходам на оплату пассажирских, багажных и грузовых перевозок
Существует для военнослужащих и такая компенсационная выплата, которая призвана сократить расходы на переезд всей семье.
Поскольку военные вынуждены переезжать, государство обязано как-то облегчить процесс смены места жительства членам семьи военнослужащего. С этой целью им выплачивается компенсация, которая будет зависеть от звания и статуса военного.
Закон предписывает возмещать все фактически понесенные расходы, однако, существует определенный лимит компенсируемых затрат.
Кроме того, будут возмещены и расходы на поездку к месту проведения отпуска. Компенсации подлежат расходы на билеты для всех членов семьи и на провоз багажа.
Чтобы получить денежные средства в счет понесенных во время переезда расходов, нужно подготовить следующие документы:
- рапорт военнослужащего, перемещенного в новое место службы или отправленного в отпуск;
- приказ командира части о назначении выплаты;
- отпускной билет (предписание);
- первичные документы, которые оправдывают расходы и свидетельствуют о совершении поездки и перевозки личных вещей.
статью ⇒ «Компенсации вдовам».
Типичные ошибки
Ошибка: Военнослужащий требует компенсации расходов своей семьи на наем жилья площадью 50 кв.м. при проживании в ней только самого военного и его супруги.
Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация семьям военнослужащих
Вопрос №1: Может ли семья военнослужащего, который уже был уволен со службы, получить компенсацию расходов по оплате багажных и грузовых перевозок? Перевозка какими видами транспорта может быть компенсирована?
Ответ: Да, затраты на грузовые и багажные перевозки будут компенсированы по фактической стоимости перевозки. Но общая стоимость перевозки не должна превысить стоимость отправки контейнера на 20 тонн, иначе оставшаяся сумма не будет подлежать возмещению. Вы имеет право выбирать доставку любым видом транспорта.
Вопрос №2: Можно ли семье военнослужащего по контракту претендовать на компенсацию расходов на наем жилья? Семья состоит из 4 человек — супруги и двое детей.
Ответ: Да, расходы должны быть вам компенсированы, согласно нормативам жилой площади (утверждается каждый год Министерством труда).
Если ваша семья будет проживать в городе или районном центре, компенсация составит 3600 рублей, если в населенном пункте — 2700 рублей, если в Москве или Санкт-Петербурге — 15 000 рублей.
Поскольку вас в семье больше 3 человек, увеличьте перечисленные размеры компенсаций на 50%.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Когда полагаются выплаты супруге военнослужащего, типы пособий и порядок получения
- Содержание
- Пособия женам военнослужащих
- Пособие женам военнослужащих по контракту
- Пособия жене военнослужащего по призыву
- Пособие при выходе на пенсию
- Единовременное пособие беременным женам военнослужащих
- Выходное пособие жене военнослужащего
- Документы на пособие жене военнослужащего
- Отказ в выплате пособия жене военного
В рамках исполнения действующих федеральных законов женам военнослужащих выплачиваются определенные пособия. Один из них регулирует порядок выплат всем жителям России, которые имеют детей, а второй – рассматривает правоотношения в сфере прохождения военной службы на территории страны. В этой статье мы рассмотрим какое полагается пособие жене военнослужащего, которые выплачиваются единовременно или являются многоразовыми, а также расскажем о списке необходимых документов для оформления выплат и когда обратиться к юристу и подавать иск в случае отказа в выплате.
Пособия женам военнослужащих
ФЗ под номером 76 регламентирует порядок и размеры пособий жен военнослужащих. Выплаты зависят от того, какой вид службы проходит её муж: по контракту или по призыву. Рассмотрим все варианты пособий в различных случаях.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов
Пособие женам военнослужащих по контракту
Жены военных, которые проходят службу по контракту, могут рассчитывать на определенные льготы, установленные государством. Они обеспечивают:
- Преимущества получить рабочее место на особых правах на новом месте жительства.
- Особый порядок выхода на пенсию и повышенный размер выплат.
- Возможность улучшения жилищных условий.
- Право на лечение и отдых в специализированных клиниках министерства обороны.
- Материальную помощь в случае смерти супруга в момент прохождения службы или после увольнения в запас.
Кроме этого жены контрактников могут рассчитывать на особый порядок начисления трудового стажа. Иных льгот и пособий для данной категории не предусмотрено.
Пособия жене военнослужащего по призыву
Жены солдат, проходящих срочную службу, имеют право получать пособия на протяжении всего срока службы супруга или до того момента, пока их ребенку не исполнится 3 года. На это время она может рассчитывать на повышенные декретные выплаты, размер которых индексируется согласно действующему законодательству.
Размер пособия при рождении ребенка женам военнослужащих начисляется по месту жительства. Для этого необходимо обратиться в отдел по социальной защите населения или МФЦ с полным пакетом документов. Размер выплаты в каждом регионе рассчитывается индивидуально, но в целом она составляет порядка 11 тысяч.
Важно! Стать получателем рассматриваемого пособия могут также опекуны ребенка или ближайшие родственники военнослужащего, которые воспитывают ребенка, пока отец служит.
Пособие при выходе на пенсию
Льготы и пособия женам военнослужащих, вышедших на пенсию, направлены на повышение их благосостояния и уровня жизни. Федеральным законом предусмотрено, что в стаж жены входит период прохождения военной службы её мужа, но не более пяти лет на двоих. Для этого ей необходимо встать на учет в территориальную службу занятости населения и получить официальный статус безработной.
Отметим, что если на момент выхода на пенсию муж погиб или скончался от ранее перенесенных травм, то жена имеет право получить сразу два пособия:
- по потере кормильца;
- по старости.
Важно! Главное условие получения выплат – женщина не должна заключать новый брак.
Единовременное пособие беременным женам военнослужащих
Если муж проходит срочную военную службу, то его жена имеет право получить единовременное пособие по беременности и родам. Но не все супруги, находящиеся в интересном положении, могут рассчитывать на данную выплату.
При беременности для получения выплат женой военного должен выполняться ряд условий, а именно:
- срок беременности должен быть 180 дней и более;
- оба супруга должны быть гражданами России;
- брак должен быть официально зарегистрирован;
- обратиться за пособием можно в срок до 6 месяцев с момента окончания срочной службы супруга.
Подать заявление на выплату может любой из супругов. При расчете и начислении остальные выплаты, установленные государством, не берутся в расчет и не влияют на размер дотации.
Подать документы можно в отделе социальной защиты населения, находящемся по месту постоянной или временной регистрации супругов, а также в МФЦ или через портал государственных услуг.
Важно! При оформлении данных выплат не требуется оплачивать госпошлину.
Выходное пособие жене военнослужащего
Оно выплачивается в том случае, если военнослужащего переводят в новую часть, находящуюся в другой местности. Размер выплаты равен средней заработной плате за 2 месяца, установленной в данном регионе. Это пособие является компенсацией за потерю рабочего места из-за переезда.
Для получения денежной суммы супруге необходимо иметь на руках рапорт о переводе мужа, а также справку с места работы, подтверждающую её официальное трудоустройство и размер средней заработной платы. Следует предоставить трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения с прежнего места работы.
Важно! Расчет пособия производится только исходя из трудового дохода. Никакие дополнительные выплаты и дотации в определении среднего заработка не учитываются.
Отметим, что для получения единовременных или ежемесячного пособия женам военнослужащих необходимо предоставить полный пакет документов, который практически не отличается для каждого вида пособия. Рассмотрим перечень бумаг, которые потребуется для оформления государственной дотации.
Документы на пособие жене военнослужащего
Этот список может отличаться в зависимости от вида пособия, но к основным документам относятся:
- Заявление на получение выплаты. Данный образец можно найти в интернете или заполнить бланк в момент обращения в МФЦ или в службе по социальной защите населения. При оформлении на портале государственных услуг клиент может найти там пустой бланк заявления и образец его заполнения.
- Паспорт и ксерокопии всех заполненных страниц.
- Копию свидетельства о заключении брака.
- Документ, свидетельствующий о том, супруг проходит военную службу.
Если речь идет о пособии по беременности и родам или выплат, положенных после рождения ребенка, необходимо предоставить:
- Справку о постановки роженицы на учет. Получить её можно в женской консультации, в которой она наблюдается.
- Свидетельство о рождении ребенка и его ксерокопию.
Отказ в выплате пособия жене военного
Данные случаи встречаются довольно редко, но все же имеют место быть.
Если все условия получения дотации соблюдены, и жена военнослужащего по закону имеет право получить выплату, то ей не имеют право в этом отказать.
В том случае, если такое все же случилось, то необходимо обращаться в суд и требовать денежных пособий. Также в сумму иска можно включить материальный ущерб и все расходы на судебные тяжбы.
Судебная практика показывает, что большинство таких исков удовлетворяется и женщина получает все выплаты, которые ей положены. Как правило, отказ получают только те супруги, которые получают пособие женам военнослужащих при увольнении с предыдущего места работы вследствие перевода супруга в новую войсковую часть.
Нужно подготовиться к тому, что при обращении в суд, нужно будет представить все факты, подтверждающие перевод на новое место службы супруга, а также справку о том, что на предыдущем месте данное пособие не выдавалось. Судья может затребовать подтверждение того, что супруг эту выплату тоже не получал, поскольку по закону любой из супругов может её оформить и получить денежные средства.
Общероссийская база вакансий
По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
Как прекратить трудовые отношения жене военного
На военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан. Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.
Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 О выплате женам военнослужащих
Процедура увольнения
Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:
- написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
- приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
- получить необходимые документы и расчет по месту работы.
Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана. Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».
Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.
Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).
Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность
При увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация. Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.
Процедура выплаты
Чтобы супруга смогла получить положенную выплату в сумме среднего заработка за два месяца, муж пишет рапорт по месту своей новой службы. К нему он прикладывает следующее:
- копию трудовой книжки жены с отметкой о причине увольнения (в связи с переводом супруга на службу в иную местность);
- справку о среднем заработке;
- документ о том, что пособие ею по месту работы не выдавалось.
Данная компенсация регламентирована приказом Министра обороны № 265 от 11.07.2002 г. Цель дотации — дополнительная социальная поддержка семей военнослужащих.
3 декабря 2018, 19:57 Дек 28, 2021 12:45 Льготы всем Ссылка на текущую статью
Порядок выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ
Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж.
Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.
Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.
Причины отстранения от службы
Нормы расторжения трудовых правоотношений, регламентированных трудовым законодательством для гражданского населения, на военных не распространяются.
Согласно закону № 53-ФЗ с изменениями на 06.04.2015 года, регулирующему процесс прохождения воинской службы, военнослужащий может уволиться в следующих случаях:
- по окончанию контракта или срока призыва;
- по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет;
- по собственному желанию;
- по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства;
- по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей;
- по оргштатным мероприятиям;
- при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина.
При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации. Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы:
- лишение воинского звания;
- недостойное прохождение испытательного срока;
- дисциплинарное нарушение;
- уклонение от возложенных обязанностей;
- совершение преступления и несение наказания;
- перевод в другие силовые структуры.
По индивидуальным обстоятельствам личного характера военнослужащий может подать рапорт, обязательный для рассмотрения и вынесения вердикта специальной комиссией.
Денежные компенсации при завершении службы
Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.
Единовременное выходное пособие
Выходное пособие военнослужащим, имеющее единовременный характер, рассчитывается с учётом денежного содержания, соответствующего воинской должности и присвоенному званию. Сколько окладов выплачивается в конкретном случае, определяется причиной увольнения и общим стажем. Согласно Приказу Минобороны РФ от 30.12.2011 года № 2700 единовременная помощь составляет:
- При служении на контрактной основе:
- 2 оклада при сроке менее 20 лет.
- 1 оклад дополнительно при наличии правительственных наград России или бывшего Советского Союза.
Возмещение расходов, связанных с переездом работника в другую местность
Важно! Работодатель возмещает работнику расходы, связанные с переездом в другую местность в случае, если переезд производится по предварительной договоренности между работником и работодателем.
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В отношении городов федерального значения и тех субъектов федерации, административными центрами которых они являются, могут действовать иные правила.
Место нахождения работодателя — юридического лица в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации. Адрес его места нахождения фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц (п. 5 ст. 54 ГК РФ).
Возмещению подлежат следующие расходы:
- расходы по переезду работника,
- расходы по переезду членов семьи работника,
- расходы по провозу имущества.
Важно! работодатель вправе не возмещать расходы не переезду, если им были предоставлены работнику соответствующие средства передвижения.
Важно! Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Возможно определение порядка и размера возмещения расходов соглашением сторон трудового договора.
При переезде в другую местность работника, заключившего трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондов, федеральных государственных учреждений работнику возмещаются расходы в порядке и размере, установленном постановлением Правительства РФ от 11.08.2007 № 514.
Согласно постановления, работник обязан полностью вернуть средства, полученные в связи с переездом на работу в другую местность, если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, а также, если он до окончания срока работы, установленного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по его переезду и переезду членов его семьи, а также по провозу имущества.
При переезде в другую местность работника, заключившего трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, работнику возмещаются расходы в порядке и размере, установленном нормативным правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Анализ трудовых правоотношений
В Трудовом кодексе РФ имеется статья 169, наименование которой полностью соответствует анализируемой хозяйственной ситуации, – «Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность». Из нее следует, что переезд на работу в другую местность осуществляется по предварительной договоренности работника с работодателем. Такая формулировка подразумевает, что трудовой договор заключен до переезда.
В трудовом договоре обязательно указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ). В связи с переездом эту запись нужно изменить.
В причины переезда работника законодатель не вникает. Например, это может быть перевод на работу в другую местность вместе с работодателем либо перемещение работника в структурное подразделение, расположенное в другой местности (ст. 72.1 ТК РФ). В любом случае предстоят изменения трудового договора. Однако статья 169 Трудового кодекса РФ указывает на необходимость предварительной договоренности сторон. Она тоже требует соблюдения письменной формы. Представляется, что в этом документе необходимо согласовать время на переезд, на протяжении которого работник не будет исполнять свои трудовые функции. Ведь трудовой договор не расторгнут.
Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, работа которых носит разъездной характер, экспедиционный характер, протекает в пути или в полевых условиях
Работа в пути или работа, имеющая разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях выполняется работником на постоянной основе по месту своей основной работы на всём протяжении трудового договора с подчинением правилам внутреннего распорядка работодателя, этот договор подписавшего. В этом её отличие от командировки, при которой работник в течение определённого срока разово выполняет свою трудовую функцию вне места своей постоянной работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, с которым он в трудовых отношениях не состоит.
Важно! Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель обязан возмещать следующие расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы.
Важно! Работодатель возмещает работнику иные расходы, произведенные работником, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, соглашениями, а также трудовым договором.
Важно! Работодатель обязан определить перечень работ, профессий, должностей работников, работа которых носит разъездной характер, протекает в пути, или в полевых условиях, носит экспедиционный характер.
В отсутствие такого перечня трудовые отношения, связанные со служебными перемещениями работников, регулируются законодательством о командировках.
Правильный порядок действий в данной ситуации
1. При переезде работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества.
2. При получении заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель обязан принять и зарегистрировать заявление.
3. По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан оформить необходимые документы (издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать работнику документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет). Расчет должен производиться в соответствии с установленными требованиями законодательства с учетом установленных ограничений на удержания из заработной платы работника, которые могут быть произведены работодателем.
Ситуация
Работник был переведен в другую местность вместе с работодателем. При переезде работодатель путем выдачи аванса обеспечил за свой счет расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества. Через три месяца после переезда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку нашел другую работу в этой же местности. Работодатель потребовал возместить ему все затраты, связанные с переездом работника и его семьи. После отказа работника возместить расходы на переезд работодатель удержал сумму расходов из выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Документальное оформление компенсации
Статья 169 Трудового кодекса РФ гласит: в случаях, не установленных нормативными правовыми актами, порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора. Обратите внимание – определяются порядок и размеры возмещения, но не состав расходов!
Таким образом, необходимо и достаточно установить размер возмещения на обустройство исходя из размера заработной платы работника с учетом переезжающих членов его семьи. Такой подход будет полностью соответствовать понятию компенсации.
Подчеркнем: обустройство – временное мероприятие, период которого ограничен несколькими месяцами. При таких обстоятельствах ставить вопрос о продолжительном найме жилого помещения неуместно.
С другой стороны, не запрещено определять размер возмещения на обустройство не в твердой сумме, а через стоимость найма жилого помещения в новой местности – скажем, на полгода вперед. Тогда именно так и нужно объясняться с налоговым инспекторами и ни в коем случае не требовать от сотрудника подтверждения понесенных расходов. Подобным требованием работодатель нарушает права работника, вмешиваясь в его частную жизнь. Ведь отчета о расходах на обустройство законодатель не требует.
Возмещение расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку
Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ) и некоторые другие категории работников.
Важно! При направлении в служебную командировку работодатель сохраняет за работником места работы и средний заработок.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
Не является командировкой работа, которая в соответствии с условиями трудового договора осуществляется в пути или имеет разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях.
Важно! Виды расходов, подлежащих возмещению:
Указанные расходы включают в себя оплату проезда транспортом общего пользования; оплату услуг по оформлению проездных документов; оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, все дни, проведенные в пути (с учётом вынужденной остановки), а также период нетрудоспособности.
К иным расходам относится оплата услуг связи, получения заграничного паспорта, оформления визы и т.п.
Важно! Работодатель возмещает работнику иные расходы, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).
Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с данным документом под роспись при заключении трудового договора.
Куда обратиться?
О переезде нужно уведомить Пенсионный Фонд для того, чтобы он перенаправил выплату по новому месту жительства. Подать заявление можно лично при посещении территориального отделения ПФР, МФЦ либо через «Госуслуги».
- Регистрируемся на портале «Госуслуги».
- Заходим в меню и выбираем графу «Пособия Пенсия Льготы», а затем «выплата пенсии».
- Далее выбираем «Прием заявления на выплату пенсии». Система при заполнении попросит указать адрес фактического проживания. Он сохранится в профиле, и в будущих заявлениях не придется вводить его заново.
Для того чтобы перевести пособие на новый адрес, требуется около четырех рабочих дней. То есть, для того, чтобы получить ближайшую пенсию, нужно обратиться в Пенсионный Фонд не позднее чем за 4-5 дней до выплаты. Еще один вариант – подождать выплаты пенсии и уже затем направить заявление в ПФР о ее переводе в другой регион.