Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет для работающих по новому

Отпуск по уходу за ребенком — право работника. Длительность отпуска — три года, но пособие платят только до полутора лет. Оно ежемесячное. Трудоустроенным гражданам пособие выплачивает Соцстрах.

Напомним основные правила.

Кто может взять отпуск по уходу? Любой член семьи, ухаживающий за малышом: мама, папа, дедушка, бабушка, тетя, дядя, опекун или усыновитель. Степень родства не принципиальна (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Каждая семья сама решает, кто из домочадцев будет находиться рядом с ребенком. Получать соцпособие будет именно тот человек, который оформил отпуск по уходу.

Когда можно взять отпуск? Сразу по окончании больничного по БиР или спустя некоторое время после него.

Сколько длится отпуск по уходу? Максимальный срок — три года со дня рождения малыша. Но работник может прервать отпуск раньше. 
На период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место (должность). Отпуск по уходу засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Каковы размеры пособия в 2022 году? Выплата по уходу составляет 40 % от среднего заработка. Для отпусков, начавшихся в 2022 году, оно не может быть больше 31 282,82 рубля. Минимальное соцпособие с 01.02.2022 — 7 677,81 рубля.

Обратите внимание: с 1 июля 2022 года минимальные и максимальные размеры пособия по уходу повысились.

• родителей, других родственников, опекунов, уволенных в период отпуска по уходу (отпуска по БиР) в связи с ликвидацией организаций или из-за прекращения деятельности ИП;
• женщин-военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, силовиков и таможенников.

Минимальная выплата для них теперь составляет 6 752 рублей. Максимальное пособие для сотрудников ликвидированных компаний — 15 355,62 рублей, для военнослужащих — 31 282,82 рублей (ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 № 282-ФЗ).

В какой срок сотрудник может обратиться за пособием? Пособие по уходу назначают не позже шести месяцев с даты, когда ребенку исполняется 1,5 года. Выплату перечисляют сразу за все прошедшее время (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Но его могут выплатить, даже если эти шесть месяцев пропущены. Правда, при условии, что есть уважительные причины — они приведены в Приказе Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74): стихийные бедствия, переезд, долгая болезнь, вынужденный прогул, иные причины, которые суд сочтет вескими.

Можно ли отпуск по уходу использовать нескольким родственникам? Можно. Ограничений по числу родственников, которые могут «побывать» в отпуске по уходу, нет: можно разделить отпуск на части и заботиться о ребенке по очереди (ч. 2 ст. 256 ТК РФ)

Как взять отпуск, если детей несколько? Если ребенок не один, в отпуск по уходу могут пойти несколько родственников — по одному на малыша. Каждый должен написать на работе заявление на отпуск и о назначении пособия, указав конкретного ребенка.

Кто из нанимателей назначает пособие по уходу внешнему совместителю? Сотрудник, трудоустроенный в нескольких компаниях, может выбрать, какая из них будет заниматься назначением пособия (ч. 2–3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Можно ли работать в отпуске по уходу и получать выплату? Для сохранения пособия работать разрешается неполный день или на дому (ст. 256 ТК РФ). Обратите внимание: дистанционная работа (гл. 49.1 ТК РФ) надомной (гл. 49 ТК РФ) не считается — это разные варианты организации труда, и регулируются они разными нормами ТК РФ: надомный труд — гл. 49 ТК РФ, дистанционный — гл. 49.1 ТК РФ. В договоре с надомницей должны быть четко зафиксированы признаки наемного труда (Решения АС Калининградской области от 21.06.2019 № А21-3782/2019, Саратовской области от 04.03.2020 № А57-20677/2019, от 07.07.2020 № А57-2756/2020).

Сокращать рабочий день следует не формально, а так, чтобы было время заботиться о малыше. Иначе ФСС прекратит выплаты. Фонд считает, что пособие — это компенсация утраченного заработка, а не дополнительное денежное стимулирование (Письмо ГУ МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).

Какое сокращение дня допустимо, в нормативке не прописано. Безопаснее всего опираться на нормы, которые законодатели собираются закрепить в ст. 256 ТК РФ и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (законопроекты № 42001-8, № 41991-8). Они устанавливают, что сокращать рабочий день для сохранения пособия нужно хотя бы на 50 %. Планировалось, что эти изменения вступят в силу 01.07.2022, но пока они не приняты.

По окончании отпуска по БиР сотрудница обязана выйти на работу. Но если она решила и дальше быть рядом с малышом, то должна оформить отпуск по уходу. Вместе с заявлением на отпуск подается заявление на пособие до полутора лет.

В свою очередь, компания обязана собрать документы и отправить в ФСС необходимые сведения, тем самым инициировав выплату. Напомним, что с 2022 года Соцстрах перешел на проактивную выплату пособий.

Порядок оформления пособия по уходу в 2022 году выглядит так:

• сотрудник пишет заявление на отпуск;
• работодатель издает приказ;
• сотрудник подает заявление о назначении пособия, а при необходимости — о замене лет;
• компания инициирует выплату.

Посмотрим, что нужно сделать на каждом этапе.

Обратите внимание: с 2022 года больше не нужна справка от работника о том, что супруг (супруга) не получает пособие по месту трудоустройства. Теперь ФСС эту информацию проверяет самостоятельно (п. 39 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Прежде чем отправиться в отпуск по уходу за ребенком, сотрудник должен принести на работу заявление в произвольной форме, где указаны:

• ФИО малыша;
• данные свидетельства о рождении;
• период, на который сотрудник берет отпуск.

Для приказа можно взять форму Т-6 или произвольную. В приказе укажите:

• вид отпуска — по уходу за ребенком. Можно конкретизировать — до полутора либо до трех лет;
• ФИО малыша, дата его рождения;
• даты начала и завершения отпуска (берем их из заявления);
• документы, на основании которых оформляется отпуск.

Выплату по уходу до полутора лет назначают на основании заявления о пособии. Оно оформляется вместе с заявлением на отпуск (п. 34 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Форма заявления не произвольная. С 31 мая 2022 года его подают на бланке, утвержденном Приказом ФСС от 08.04.2022 № 119 (Приложение № 4).

• название компании;
• ФИО работницы;
• ФИО ее ребенка;
• дату рождения;
• СНИЛС ребенка;
• период выплаты пособия.

Если работник два предыдущих года был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком до трех лет, ему следует передать бухгалтеру заявление о замене лет. Это позволит повысить средний заработок, участвующий в расчете пособия, а значит, и сумму выплаты.

Например, сотрудница в 2019- 2020 годах и частично в 2021 году находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2021 году она вышла на работу, а в 2022 году опять идет в отпуск, чтобы заботиться о другом малыше. Если не будет заявления на замену лет, бухгалтер возьмет для расчета пособия 2020-2021 годы. Но чтобы не потерять в пособии, работница может указать в заявлении, чтобы ей заменили 2020 год на 2018, и тогда для расчета возьмут 2018 и 2021 годы.

В заявлении работник указывает, какой год на какой он хочет поменять. При этом должно соблюдаться правило — после замены лет пособие должно увеличиться (п. 1 ст. 14 255-ФЗ).

Для отпусков, которые начались после 01.01.2022, введено новое правило: если заявление на замену лет подано после назначения и выплаты пособия, сумму пересчитают за весь прошедший срок, но не более чем за три года до даты подачи заявления (п. 1 ст. 14 255-ФЗ).

Чтобы взаимодействовать с ФСС, работодатель должен подключиться к программе социального электронного документооборота (СЭДО). СЭДО интегрирован с сервисами по отправке отчетности, например, с Экстерном.

Несмотря на то, что пособие по уходу выплачивает ФСС, инициатива должна идти от нанимателя. Ведь то, что работница собирается в отпуск по уходу и желает получать госпособие, известно только компании, где работает женщина, а Соцстрах об этом не знает.

Поэтому ваша следующая задача — оповестить фонд о намерениях сотрудника и отправить необходимые сведения. В течение трех рабочих дней после подачи работником заявления на пособие передайте в ФСС информацию о (п. 35 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

• продолжительности рабочего времени, если сотруднику установлен неполный день, неделя;
• датах начала и конца отпуска;
• замене лет — если она была.

В ответ Соцстрах направит запрос на сведения, которых ему недостает для назначения пособия. Оформляется запрос по форме из Приложения № 2 к Приказу ФСС от 08.04.2022 № 119.

В ответ на запрос фонда отправьте сведения о (п. 36 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

• доходах работника за два года перед отпуском, с которых платились страхвзносы;
• календарных днях, не включаемых в расчет, которые приходятся на два предшествующих года;
• районном коэффициенте.

Срок ответа на запрос ФСС — три дня с даты, когда сотрудник подал заявление на пособие.

ФСС назначит выплату по уходу за ребенком не позже десяти рабочих дней с даты получения всех необходимых данных. В такой же срок он перечислит первую сумму. Следующие суммы фонд переведет с 1 по 15 число по завершении месяца, за который выплачивается пособие.

С 2022 года ужесточились санкции ФСС в части назначения госпособий (ст. 15.2 255-ФЗ):

• отказ от предоставления документов в ФСС приведет к штрафу в 200 руб. за каждый документ;
• если подать недостоверные сведения в ФСС, штраф составит 20 % от суммы излишне понесенных расходов фонда на выплату пособий. Минимум — 1 000 рублей, максимум — 5 000 рублей;

Узнайте о последних поправках в КоАП 2022 году

Кто имеет право на пособия

Напомним, что порядок выплаты и размеры «детских» пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

Пособие по уходу за детьми до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

Пособие могут получать и иностранные граждане, и лица без гражданства, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Временно пребывающим в России иностранцам пособия на детей не положены.

Размер пособия у безработных

Безработные, т.е. неработающие граждане, получают пособие на ребенка до 1,5 лет в твердой денежной сумме. Каждый год с 1 февраля его размер индексируется (ст. 4.2 и ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Справочно. Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2022 г. составляет 1,084 Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году».

Размер пособия у безработных граждан будет проиндексирован с 1 февраля 2022 в соответствии с Постановлением Правительства РФ (оно еще не принято).
Соответственно в январе 2022 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежнее — 7 082,85 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73), а с 1 февраля 7 677,81 руб. (7 082,85×1,084%).

Напоминаем, что с 1 июня 2020 года размер пособия одинаков для любого ребенка не достигшего полуторагодовалого возраста (ст. 24 Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ).

Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за ребенком не важно от очередности рождения в январе 2022 будет не менее 7 082,85 руб., а с 1 февраля 2022 года этот размер будет повышен с учетом индексации и составит 7 677,81 руб. В районах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районные коэффициенты (ч. 2 ст. 15 Закона от 19.05.95 N 81-ФЗ).

Размер пособия у тех, кто в отпуске по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Для расчета «усредненной зарплаты» нужно взять два календарных года, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком (См. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Расчет можно произвести по следующей формуле:

*Справочно: Из числа календарных дней исключаются периоды:

• временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, наступившим в 2022 году, составляет 31 282,82 руб. = (912 000+966 000)/730) х 30,4×40%), где:

• 912 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 N 1407);
• 966 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2021 году (Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 N 1935);
• 30,4 коэффициент (среднемесячное количество календарных дней) — п. 23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375;

По общему правилу, минимальный размер пособия составляет 40% от минимального размера оплаты труда на момент оформления отпуска по уходу за ребенком. В 2022 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия — 5 556 руб. (13 890 руб. x 40%, где 13 890 руб. — МРОТ (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73)).

Обратите внимание! Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком у работодателя не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого не застрахованным лицам (безработным).

Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу детьми у работодателя с 1 февраля 2022 года не может быть ниже 7 677,81 рублей.

Размеры минимальных пособий не зависят от даты обращения за пособием, то есть если обращение за пособием было до 2022 года, например, по уходу за ребенком, рожденным в 2021 году, то пособие, выплачиваемое в 2022 году не может быть менее этих минимальных размеров.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ). Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.

Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы, а не дополнительного материального стимулирования (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Сложившаяся судебная практика также поддерживает ФСС. Например, Постановление АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу N А09-11880/2019: суд признал, что работодатель злоупотреблял правом. По его мнению, работник получил дополнительное материальное обеспечение, т.к. пособие было выше компенсации утраченного заработка в 5,4 раза.

Также чиновники разъяснили, что сокращение рабочего времени должно быть в часах. Арбитры тоже придерживаются этого мнения (например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О).

Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия. Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018).

Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячных выплат на детей (пособия) в размере 40% заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018). В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

В настоящий момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым установят норму рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком. Предполагается, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохранят право на пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. Изменения должны вступить в силу 1 июля 2022 года (Проект Федерального закона N 42001-8).

Прямые выплаты пособий из ФСС

С 1 января 2021 года пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается напрямую ФСС. Порядок назначения и выплаты пособий утвержден Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Для назначения пособия работник должен обратится к работодателю с заявлением. С 01.01.2022 заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представлять по форме, утвержденной ФСС РФ (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). В настоящий момент форма еще не утверждена, поэтому полагаем можно написать заявление в произвольной форме. Также работодатель должен запросить прочие документы, дающие право на пособие и на основании которых определяется его размер. Например, такие как:

• сведения о застрахованном лице (их работник представляет при трудоустройстве или в период трудовой деятельности (на бумажном носителе или в электронном виде) по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
• справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее и необходимы для определения среднего заработка;
• справка с другого места работы о том, что ежемесячные выплаты по уходу за ребенком (пособие по уходу за ребенком) не выплачивались другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей);
• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по ВНиМ).

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г. не нужна. Это ФСС проверит сам (п. 39 Правил).

После получения заявления и перечисленных выше документов от работника работодатель направляет их в ФСС в течении 3 рабочих дней.
Направить можно двумя способами:

• копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• опись документов, составленную по форме, утвержденной ФСС РФ.
• Если в электронном виде, то достаточно представить реестр сведений по форматам, установленным ФСС РФ, в котором содержатся сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Другие документы в этом случае подавать в ФСС РФ не надо.

Опись документов, реестр и порядок их заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.

Порядок выплаты пособий

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (п.11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

Прекращение выплаты пособий

На работодателя возлагается обязанность сообщать в ФСС о прекращении права на выплату пособия. Например, если работник уволился, прекратил отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полное рабочее время, смерти ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. В таком случае работодатель в трехдневный срок должен направить уведомление в территориальный орган Фонда (п.6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

Новые штрафы для работодателей

С 1 января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет контролировать полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Если работодатель предоставил недостоверные (ложные сведения), что повлекло излишнюю выплату пособий его оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тысяч рублей, и не менее чем на 1 тысячу рублей.

В случае отказа (либо несвоевременной) подачи документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд для назначения и выплаты пособия, предусмотрен штраф в 200 рублей за каждый документ. За нарушение срока подачи сведений установлен штраф — 5 тысяч рублей.

Получатели

• Неработающая мама ребенка до 1,5 лет, уволенная во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса или адвоката.
• Неработающий родитель ребенка до 1,5 лет, а также его опекун или родственник, уволенные во время отпуска по уходу за ребенком.
• Неработающий родитель ребенка до 1,5 лет, а также его опекун или родственник.
• Неработающий родственник ребенка, если родители:

— лишены родительских прав или ограничены в них;

— умерли, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими;

— признаны недееспособными или ограниченно дееспособными либо по состоянию здоровья не могут воспитывать и содержать ребенка;

— отбывают наказание в местах лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей;

— уклоняются или отказались от воспитания детей.

Пособие по уходу за ребенком назначается только в том случае, если ухаживающий не получает пособие по безработице.

• Если увольнение в связи с ликвидацией работодателя произошло во время отпуска по беременности и родам: 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7 677,81 руб. в месяц, максимально: 15 355,62 руб в месяц.
• Если увольнение в связи с ликвидацией работодателя произошло во время отпуска по уходу за ребенком: в размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного на последнем месте работы, но не более максимального размера  —  15 355,62 руб. в месяц.
• Если увольнение произошло во время беременности: 7 677,81 руб. в месяц.
• Если ухаживающий учится очно: 7 677,81 руб. в месяц.
• Если родители не могут или не хотят ухаживать за ребенком: 7 677,81 руб. в месяц.

► Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года. Пособие предоставляется на каждого ребенка, за которым осуществляется уход.

Как оформить

Обратиться с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства либо в многофункциональный центр, принимающий такое заявление.

► Отправить заявление в клиентскую службу Пенсионного фонда можно по почте. Приложенные копии документов в таком случае заверяются нотариально.

Необходимые документы(сведения)

Сведения  органы Пенсионного фонда Российской Федерации получают в порядке межведомственного взаимодействия. Заявитель представляет решение суда об усыновлении,  документ о рождении, в случае если он выдан органом иностранного государства, решение суда о признании родителей безвестно отсутствующими или умершими, сведения о среднем заработке, сведения с места службы о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и неполучении пособия, сведения о регистрации по месту жительства (пребывания) иностранных граждан и лиц без гражданства.

Сроки оформления

Решение о назначении пособия выносится в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления и поступления в Пенсионный фонд необходимых сведений организаций и документов заявителя. Если по выплате вынесен отказ, уведомление об этом направляется в течение 5  рабочих дней.

► Срок принятия решения по заявлению продлевается на 20 рабочих дней, если в Пенсионный фонд не поступили сведения из организаций или документы от заявителя, подтверждающие право на выплату.

Средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты. В дальнейшем пособие перечисляется по стандартному выплатному графику с 1-го по 25-е число каждого месяца.

Дата публикации 31 мая 2022. Опубликовано в Новости

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня на 10% минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума и страховых пенсий неработающим пенсионерам(Постановление от 28 мая 2022 года №973). Это решение Правительства принято по поручению Президента России.С 1 июня 2022 года на 10 % увеличится МРОТ, который составит 15279 руб. в месяц, в связи с чем увеличатся минимальные пределы пособий.Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 15279*24/730=502,32 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет.Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке:(15279 / (28 или 30 или 31 — кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае с 1 июня до конца 2022 года составит:- 509,30 руб. (30 к.д./мес.)- 492,87 руб. (31 к.д./мес.)Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70324,80 руб. (15279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194).Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит 6111,60 руб. в месяц (15279*40%).При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб. за полный календарный месяц. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.

В 2022 году почти все пособия, в том числе и по уходу за ребенком до полутора лет, рассчитывает и выплачивает ФСС. Но несмотря на то, что их выплата стала заботой фонда, новый порядок налагает ряд обязанностей и на работодателя. О том, как их выполнить, читайте в нашей статье.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, может выплачиваться одному из родителей либо родственнику, или опекуну, ухаживающему за ребенком и находящемуся в отпуске по этой причине.

Пособие назначат только в том случае, если второй родитель или они оба (например, если выплату оформляет бабушка) такую поддержку не получают. В случае если за ребенком ухаживают сразу несколько лиц, право на пособие предоставляется только одному из них — ч. 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ. Таким образом, для назначения пособия необходимо:

• пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• быть родителем, опекуном или родственником ребенка.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Порядок выплаты пособия регламентируется Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н (далее – порядок).

Обратите внимание, что в 2022 году для назначения пособия по уходу за ребенком работник должен, по-прежнему, подать заявление (ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (далее — Правила)). Форму этого заявления утверждает ФСС РФ по согласованию с Минтрудом (п. 34 Правил, ч. 1 ст. 2.2 Закона № 255-ФЗ, п. 1 Положения о Минтруде России). В настоящее она еще не утверждена.

Поэтому, проверьте, чтобы в заявлении работник указал сведения, перечисленные в пп. 7, 8 порядка:

• наименование работодателя (организации или ИП);
• Ф.И.О. заявителя и его статус (мать, отец, бабушка, опекун);
• документ, удостоверяющий личность и его реквизиты;
• место жительства по прописке или документу о регистрации;
• место фактического проживания;
• наименование пособия — по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• способ получения пособия (по почте, на личный банковский счет заявителя);
• реквизиты банковского счета получателя пособия;
• личную подпись заявителя.

Кроме заявления получите от работника сведения о застрахованном лице по форме, установленной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 25. Этот документ работник подает на бумаге или электронно при зачислении на работу или уже в период деятельности (п. п. 5, 6 Правил получения ФСС РФ сведений).

Если нужно, получите от работника заявление о замене лет в расчетном периоде (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ, пп. «б» п. 35 Правил получения ФСС РФ сведений).

Помимо документов (сведений), полученных от работника, необходимо направить в ФСС РФ сведения, указанные в п. 35 Правил получения ФСС РФ сведений:
• сведения о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
• сведения о продолжительности рабочего времени — если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполной рабочей недели, неполного рабочего дня.

По запросу фонда предоставьте ему также сведения, перечень которых приведен в п. 36 названных Правил (в объеме, предусмотренном в запросе):
• сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов, с разбивкой по годам расчетного периода;
• сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
• сведения о количестве календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, — если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы не начислялись.

Сведения нужно направить в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления (ч. 11 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, фонд получит в рамках межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в п. п. 37 — 40, 42 Правил получения ФСС РФ сведений.

Обратиться за выплатой пособия работник может не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Непредставление документов в ФСС может привести к штрафу должностного лица от 300 до 500 рублей – ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ.

При подаче документов (сведения) не в полном объеме, территориальный орган ФСС РФ направит извещение о представлении недостающих сведений и документов (п. 10 Правил получения ФСС РФ сведений).

Если после назначения пособия будет обнаружено, что представлены недостоверные сведения, влияющие на его выплату, территориальный орган ФСС РФ потребует возместить излишне понесенные расходы (ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ).

Кроме того, представление недостоверных сведении и документов может привести к излишним расходам на выплату пособия, с организации могут взыскать штраф в размере 20 процентов от суммы переплаты. Он составит не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. (ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ). Нарушение срока подачи сведений грозит штрафом в размере 5 000 руб. (ч. 3 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ).

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году

Пособие назначается в размере 40 процентов среднего заработка работника за полный календарный месяц (ч. 5.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). При этом размер пособия ограничен максимальным и минимальным размерами.

Рассмотрим подробнее, какие действуют ограничения по указанным размерам в 2022 году.

Максимально возможный размер пособия зависит от предельных величин базы для расчета страховых взносов (СВ) за 2 года перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Для его исчисления используют формулы (ч. 3.3, 5.1 ст. 14, ч. 1 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ):

ПВСЗ = сумма предельных величин базы для расчета СВ за 2 года / 730, где

ПВСЗ — предельная величина среднедневного заработка;

МРП = ПВСЗ х 30.4 x 40 процентов.

МРП — максимальный размер пособия за полный календарный месяц.

Если отпуск начался в 2022 году:

• ПВЗС — 2 572,60 рубля (966 000 руб. + 912 000 руб.) / 730)
• МРП — 31 282,82 рубля (2 572,60 руб. x 30.4 x 40 процентов)

Максимальный размер пособия по уходу за вторым, третьим (и более) ребенком до полутора лет рассчитывается аналогично.

Если в 2022 году предоставлен отпуск по уходу за двумя детьми до полутора лет, сумма пособия не может превышать 62 565,64 рубля (31 282,82 руб. x 2). Такая ситуация возможна в случаях рождения:

• двойняшек и предоставления отпуска по уходу за ними;
• второго чада и окончания декретного отпуска в связи с этим событием и предоставлением отпуска по уходу за двумя детьми, поскольку первому еще не исполнилось 1,5 года.

При этом сколько бы ни было детей, сумма пособия по уходу за ними до полутора лет не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудника – ч. 2 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ, ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет в 2022 году 31 282,82 рубля.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть ниже:

• минимального размера пособия для неработающих граждан (ч. 1 ст. 11.2, ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Этот показатель индексируется ежегодно с 1 февраля – ст. 4.2 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. С учетом коэффициента 1,084, установленного с 01.02.2022 п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.01.2022 № 57, размер пособия равен 7 677,81 рублям, до 31.01.2022 (включительно) его величина была 7 082,85 (Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 № 73).
• пособия, исчисленного исходя из МРОТ. Сумма такого пособия для отпуска по уходу, стартовавшего в 2022 году, не может быть меньше 5 556 рублей (13 890 руб. x 40 процентов) – п. п. 8, 24 Положения об исчислении пособий по ВНиМ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.

В районах и местностях применения районных коэффициентов к зарплате минимальный и максимальный размеры пособия рассчитываются с их учетом – ч. 2 ст. 15 закона № 81-ФЗ.

В случае если получатель пособия на дату начала отпуска по уходу трудился на условиях неполного рабочего дня, средний заработок для расчета пособия исчисляется пропорционально длительности рабочего времени. Условие о том, что размер рассчитанного таким образом пособия не может быть ниже минимального размера пособия (7 677,81 рубля), сохраняется (п. 8 Положения об исчислении пособий по ВНиМ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

Если детей до полутора лет двое и более, сумма пособия не может быть менее просуммированного минимального размера пособия – ч. 2 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ, ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

К примеру, с 01.01.2022 сотрудница пребывает в отпуске по уходу за двумя малышами до 1,5 лет.

Размер минимального пособия за двоих детей составляет:

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет следующий.

I. Рассчитывается средний дневной заработок сотрудника (СДЗ). Согласно частям 3.1, 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. п. 13, 20 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540:

СДЗ = выплаты за расчетный период / количество календарных дней в расчетном периоде.

Выплаты за расчетный период принимают только те, с которых начисляются взносы на ВНиМ. Сведения о заработке с предыдущего места работы берут из соответствующей справки.

Расчетный период — это два календарных года перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком. Так, если работница уйдет в отпуск в мае 2022 года, расчетный период — с 01.01.2020 по 31.12.2021. Если на это время пришелся отпуск по БиР, расчетный период можно заменить.

Количество календарных дней определяется как разница между фактическим числом календарных дней в расчетном периоде и количеством календарных дней, в которых работник пребывал (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 13 Положения по постановлению № 1540):

• на больничном;
• в отпуске по БиР;
• в отпуске по уходу за ребенком;
• при исполнении государственных, общественных и семейных (уход за детьми-инвалидами) обязанностей с освобождением от работы и сохранением зарплаты, если за этот период она не облагалась СВ на ВНиМ.

1. Определяется максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия.

В 2022 году этот показатель равен 2 572,60 рублям (966 000 руб. + 912 000 руб.) / 730).

2. Сравнивается средний дневной заработок сотрудника с аналогичным предельно возможным показателем для расчета пособия (ПВСЗ). Если СДЗ работника выше ПВСЗ, для расчета применяют предельную величину (ПВСЗ), то есть 2 572,60 рубля.

3. Сравнивается средний дневной заработок работника со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Если средний дневной заработок работника окажется меньше, для расчета применяют средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ. Если в данной местности действует районный коэффициент к зарплате, при расчете применяется МРОТ с его учетом (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 8 положения постановления № 1540). Если средний дневной заработок сотрудника окажется в пределах между ПВСЗ и аналогичным показателем, рассчитанным из МРОТ, тогда для расчета пособия используют именно его.

II. Определяется размер пособия за полный календарный месяц по формуле (ч. 1 ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ):

Размер пособия за полный календарный месяц = средний дневной заработок х 30.4 х 40 процентов.

III. Размер пособия за полный календарный месяц сравнивается с минимальным размером пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если полученная сумма меньше минимального размера или равна ему, пособие выплачивается в минимальном размере. Если полученная сумма пособия больше минимального размера, то выплачивается именно она.

Работница с 22.01.2022 планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2020 и 2021 годы. В течение расчетного периода женщина была на больничном 17 дней и 41 день пребывала в отпуске по уходу за ребенком. Выплаты за 2020 год – 276 000 рублей, за 2021 год – 328 000 рублей.

Средний дневной заработок – 897,47 рубля (276 000 руб. + 328 000 руб.) / 673.

Значит, для расчета пособия применяется фактический средний дневной заработок работницы.

Ежемесячное пособие за полный календарный месяц – 10 913,24 рубля (897,47 руб. х 30.4 х 40 процентов).

Пособие за первый неполный месяц отпуска – 3 872,44 рубля (10 913,24 руб. / 31 х 11)

Для трудоустроенных родителей правила не изменятся.

Нетрудоустроенным будет назначаться новое универсальное пособие с учетом нуждаемости — по заявлению на 12 месяцев. Также предусмотрен переходный период для детей, рожденных до 2023 года. Об этом сообщает портал Госуслуг.

Подробно
Правила назначения пособия изменятся только для нетрудоустроенных родителей — тех, кто не застрахован в системе обязательного социального страхования.

Кто назначает
До 2022 года такое пособие назначали органы соцзащиты. С 2022 года — ПФР.
В 2023 года назначением будет заниматься Социальный фонд России — он образуется в результате объединения ФСС и ПФР.

При каких условиях
Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет войдут в состав нового универсального пособия.

С 2023 года его можно получать начиная с беременности и до 17-летия ребенка. Оно будет назначаться на 12 месяцев при совпадении таких условий:

1. Среднедушевой доход семьи не более прожиточного минимума на душу населения в регионе.
2. Имущества у членов семьи не больше установленного перечня.
3. Взрослые члены семьи имеют доход или объективную причину его отсутствия.

В каком размере
В 2022 году родители без трудового договора получали пособие в минимальном размере — 7 678 рублей. Сумма индексировалась с 1 февраля и не зависела от нуждаемости семьи.

С 2023 года семья будет получать 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума на детей. Максимальная сумма в среднем по России составит около 15 тысяч рублей в месяц.

Переходный период
На детей, рожденных до 31 декабря 2022 года, по выбору родителей пособие по уходу до 1,5 лет может назначаться по старым правилам — в фиксированном размере независимо от нуждаемости семьи. С 1 февраля 2023 года — около 8 тысяч рублей в месяц.

Если родители работают
При наличии трудового договора и социальных взносов пособие по уходу до 1,5 лет будет назначаться по прежним правилам — 40% от среднего заработка за два предыдущих года. Максимум с 2023 года — около 33 тысяч рублей в месяц. Назначает ФСС, заявление нужно подать работодателю.

Автор Динара Дусалиева

Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей напрямую из ФСС. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать один из родителей или другой родственник, который ухаживает за ребенком.

В 2023 году увеличится максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Единовременное пособие выплачивается всем семьям, в которых родился малыш, независимо от доходов. Если родится два и более детей, пособие выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка индексируется ежегодно по уровню инфляции.

С 1 февраля 2022 года размер выплаты составляет 20472,77 рубля. Очередная индексация на 12,4% будет произведена 1 февраля 2023 года.

Размер проиндексированного пособия в 2023 году составит 23 011 рублей.Единовременное пособие при рождении ребенка: 2022-2023. Таблица
Если родители работают, пособие назначается проактивно, то есть без заявлений и обращений в ФСС. Безработные родители должны подать заявление на выплату пособия до конца 2022 года — в ПФР, с 2023 года — в Социальном фонде России.

Подать заявление нужно в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. При этом пособие не может быть больше максимального размера и меньше минимального размера.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 определяется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Оно не может быть больше величины, с которой выплачивались страховые взносы в предыдущие 2 года.

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей составит в 2023 году 33 282 рубля в месяц, а минимальный размер – 8 630 рублей в месяц. 

Если в семье несколько детей в возрасте до полутора лет, то пособие по уходу выплачивается на каждого.
Максимальный и минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: 2022-2023
Пособие оформляется одним заявлением, одновременно с отпуском по уходу за ребенком. Документы подают в бухгалтерию организации или в отдел кадров.

Заявление на выплату пособия нужно подать в бухгалтерию пока ребенку не исполнилось 2-х лет. Тогда пособие выплачивается за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, независимо от даты подачи заявления.

Помимо заявления бухгалтерии для начисления пособия понадобятся:

• Свидетельство о рождении либо усыновлении.
• Свидетельство о рождении, усыновлении или смерти предыдущего ребенка, если в семье больше одного ребенка.
• Справка с места работы второго родителя о том, что он не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.

Выбор читателей

Размер выплат будет зависеть от региона и степени нуждаемости семьи

Кирилл Зыков / Агентство «Москва»

Новые выплаты семьям с детьми от 8 до 16 лет будут колебаться от 6150 до 12 300 руб. в зависимости от региона и степени нуждаемости. Мера поддержки охватит семьи, где воспитывается около 5 млн детей. Об этом заявил министр труда и соцзащиты Антон Котяков на совещании президента с правительством 10 марта.

Пособия выплатят семьям, у которых доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума. Размер пособий будет дифференцирован. В зависимости от степени нуждаемости семьи пособие составит 50, 75 или 100% от размера прожиточного минимума на ребенка в регионе (показатель отличается в разных субъектах).

«В среднем по стране это от 6 150 до 12 300 руб.», – пояснил глава Минтруда. Если в семье несколько детей от 8 до 16 лет, выплата будет на каждого ребенка.

Степень нуждаемости определят комплексно. Учтут не только уровень доходов, но и занятость, жизненную ситуацию, обеспеченность имуществом.

Чтобы получить пособие, нужно с 1 мая подать заявление на портале госуслуг, в МФЦ или отделение Пенсионного фонда (ПФР). Родителям будет достаточно подать одно заявление без сбора лишних справок и документов, заверил глава Минтруда.

Пособие будет назначаться с 1 апреля. Это значит, что если семья обратится в начале мая, то получит выплату сразу за два месяца – апрель и май. Если обратиться в конце мая, то в июне придет сумма сразу за три месяца – за апрель, май и июнь.

С 1 июля поддержкой в размере 50% прожиточного минимума охвачены и одинокие родители – это 1,6 млн детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно. Одинокие родители с 1 мая смогут подать заявление на новые выплаты. В этом случае старая выплата автоматически прекратится, а родитель начнет получать новой пособие по общим правилам в размере 50, 75 или 100% от прожиточного минимума, объяснил министр.

В общей сложности на предоставление нового пособия из бюджетов всех уровней будет направлено более 500 млрд руб.

Дополнительно президент Владимир Путин поручил продлить на 2022 г. возврат родителям до 50% стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря (но не более 20 000 руб.) В 2021 г. этой льготой воспользовались семьи, где воспитывается 400 детей.

Какие пособия на детей уже действуют

Сейчас пособия выплачивают нуждающимся беременным женщинам, которые встали на медицинский учет в ранние сроки (до 12 недель). Мерой поддержки охвачены свыше 200 000 будущих матерей. Размер ежемесячного пособия составляет 50% регионального прожиточного минимума взрослого. В среднем по России в 2022 г. это 6513 руб.

Родителям детей до 3 лет ежемесячно выплачивают один «детский» прожиточный минимум в регионе – выплаты можно получать до трехлетия ребенка. Условие – средний доход семьи за год, предшествующий шести месяцам до подачи заявления, составляет меньше суммы двух «взрослых» прожиточных минимумов в регионе.

С 1 апреля 2021 г. малоимущим семьям с детьми от 3 до 7 лет выплачивают пособия в размере 50, 75 или 100% регионального «детского» прожиточного минимума. Выплаты назначены семьям, в которых воспитываются более 5 млн детей этого возраста, уточнил глава Минтруда.