Сотрудник обратился с заявлением о разрешении отлучаться с работы в течение дня, для того чтобы встретить ребенка-первоклассника из школы, со ссылкой на ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника в данном случае?
В Трудовом законодательстве нет понятия «отлучаться с работы». В то же время как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Тот факт, что сотрудник имеет ребенка в возрасте до 14 лет, обязывает работодателя установить сотруднику по его просьбе режим неполного рабочего времени.
Для установления неполного рабочего времени сотруднику в заявлении необходимо указать: режим рабочего (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) и времени отдыха; время начала и окончания работы; время перерывов в работе.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени в соответствии с законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии.
Согласно части второй ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
ри этом согласно части второй ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю).
Фраза «с учетом работы» означает то, что выбрать режим неполного рабочего времени работник может в тот временной период, в течение которого организация осуществляет деятельность (например, с 09.00 до 18.00). Аналогичное мнение высказывается и в ряде консультаций Роструда.
В Трудовом законодательстве нет понятия «отлучаться с работы». Сотрудники в свое рабочее должны фактически присутствовать на рабочем месте, где они должны исполнять свои обязанности, а работодатель в силу части четвертой ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В то же время как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Изменение режима рабочего времени сотрудника, установленного трудовым договором, возможно лишь по соглашению между работником и работодателем.
Отметим, что указанный в заявлении факт, что у сотрудника имеется ребенок в возрасте до 14 лет (в данном случае первоклассник), подтверждает право сотрудника работать в режиме неполного рабочего времени. Однако для реализации данного права сотруднику в заявлении также необходимо указать:
– режим рабочего (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) и времени отдыха;
– время начала и окончания работы;
– время перерывов в работе.
Super144
01 Jul 2010
Насколько я знаю,если норма предполагает запрет (до 18 или детям до 16 лет) то соответственно запрет снимается с наступлением указанного возраста. То есть в дату рождения. Если норма разрешительная (ну, например- участие в подпрограмме «Обеспечение жильем молодых семей) до 35 лет- то включительно. Но иногда правила определения сроков кустанавливается нормативным актомв котором этот срок указан.
Хотя это я слышала,официального подтверждения не знаю((
В моем случае в официальном приказе не написано включительно или нет.Я хочу принятие в гос.программе и в приказе написано до *моего возраста*-в call-центре- 2 раза говорили что включительно,потом не включительно,последний раз когда звонила- сказали что нет информации-включительно или нет.
Что же мне делать? есть ли какое-то законное обоснование того что я имею право принять участие в гос.программе-например статья в ГК РФ или в другом каком нибудь законе?
Время то идет(
Аннет_из_Твери
02 Jul 2010
На следующий день, вообще-то.
Общее правило (извините, нигде прописано): если написано ДО — то НЕВКЛЮЧИТЕЛЬНО, если нет специальной оговорки. До 35 лет — значит, до дня исполнения 35 лет включительно, 35 лет и один день — уже пролетели.ИМХО.ГК сюда присобачить не смогу.
ВладимирD
02 Jul 2010
super144 А Вы попробуйте добежать до стены. И сразу же узнаете, включается ли толщина стены в расстояние от точки Вашего старта до этой самой стены.
Изяслав
02 Jul 2010
Центральный банк Российской Федерации со дня вступления в силу настоящего Федерального закона и до 31 декабря 2010 года включительно вправе заключать с кредитными организациями соглашения, в соответствии с которыми Центральный банк Российской Федерации обязуется компенсировать таким кредитным организациям часть убытков (расходов), возникших у них по сделкам с другими кредитными организациями, совершенным со дня вступления в силу настоящего Федерального закона и до 31 декабря 2010 года включительно, у которых была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
Riflettere
02 Jul 2010
позвольте узнать, а что именно вас смутило ?
Super144
02 Jul 2010
Присоединяюсь к вопросу)
ну хорошо здесь написано,что включительно..
а Вы уверены,что нет нигде правила,что ДО-значит невключительно?
+ возраст то не стенка..да и даже в стенку можно врезаться и пробить)
Pete
02 Jul 2010
В каком-то постановлении ВАС по аренде, решили, что срок с 01.01. ДО 31.12. считается равным году.
Alderamin
02 Jul 2010
Насколько я знаю,если норма предполагает запрет (до 18 или детям до 16 лет) то соответственно запрет снимается с наступлением указанного возраста. То есть в дату рождения. Если норма разрешительная (ну, например- участие в подпрограмме «Обеспечение жильем молодых семей) до 35 лет- то включительно. Но иногда правила определения сроков кустанавливается нормативным актомв котором этот срок указан.Хотя это я слышала,официального подтверждения не знаю((
Сами поняли, чего написали?
PetersON
02 Jul 2010
там просто уровняли ДО и ПО, имхо, ошибочно.
3. Срок действия договора аренды здания (сооружения), определенный с 1-го числа какого-либо месяца текущего года до 30-го (31-го) числа предыдущего месяца следующего года, в целях применения пункта 2 статьи 651 Кодекса признан равным году.Арендодатель обратился в арбитражный суд с иском к арендатору о взыскании договорной неустойки за просрочку внесения арендных платежей.Ответчик, возражая против предъявленного требования, сослался на то, что договорная неустойка не подлежит применению, так как подписанный с истцом договор аренды здания в силу статьи 651 ГК РФ не является заключенным в связи с отсутствием его государственной регистрации.Арбитражный суд, рассмотрев доводы сторон, отказал в удовлетворении иска по следующим основаниям.Согласно пункту 2 статьи 651 Кодекса договор аренды здания или сооружения, заключенный на срок не менее года, подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации.Между истцом и ответчиком был заключен договор аренды здания, в котором срок его действия определен с 1 июня 2000 года по 31 мая 2001 года.Срок действия договора составляет ровно один год, поэтому данный договор в силу пункта 2 статьи 651 ГК РФ подлежал государственной регистрации и из-за отсутствия таковой не может считаться заключенным.С учетом изложенного условие договора о неустойке не могло быть применено арендодателем.
Вот еще креатив
Постановление ФАС Московского округа от 17.09.2002 N КГ-А41/6091-02
Значение предлогов «до» и «по» в целях применения п. 2 ст. 651 Гражданского кодекса Российской Федерации в спорном случае следует понимать как равное с учетом п. 3 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 N 66, а следовательно, у суда не было оснований для отказа в иске, учитывая, что ответчик не отрицает передачу истцом спорных строений.
А вот нормальная практика
Постановление Президиума ВАС РФ от 14.01.2003 N 9523/02 по делу N А41-К1-8587/02
Указанный в договоре срок аренды (с 17.09.01 до 16.09.02) действует по 15.09.02 включительно. При этом суд исходил из того, что предлог «до» используется здесь стороной в значении «не включая дату, следующую после этого предлога». Данный вывод суда подтверждается материалами дела.
так что как обычно
Столько уже копий сломали с этими предлогами и все продолжают ломать. Лично для меня проблемы уже давно не существует: везде пишу «включительно». Желающие могут еще написать «исключительно».
а статья 192 ГК-исчесление сроков-тут не подойдет?
Riflettere
03 Jul 2010
вам же сказали верный вариант. не звоните, не уточняйте, а подайте заявку, соблюдая все требования. если откажут, то вынуждены будут сделать это официально, а там, может, обжалуете.
Super144
03 Jul 2010
Я подала уже-но у меня ее отказываются принять.сами не знают точно,а боятся ответственности.
послади запрос в вышестоящую инстанцию.уже неделю нет ответа. документы забрала.пойду в другой отдел.
пока ждала ответа этой инстанции написала сюда-в надежде найти законное обоснование того что ДО может быть и включительно
Вы думаете я просто звоню а колл-центр и сижу на форуме?все это время я ждала ответа,который так и не пришел и документы вернули
