Работодатели заинтересованы в том, чтобы работники как можно меньше болели. Поэтому направляют их в медучреждения для контроля состояния здоровья. Какие гарантии компания предоставляет при прохождении диспансеризации, как оформить документы, можно ли отказать в посещении врачей или наоборот заставить, если сотрудник не хочет, обо всем об этом расскажем в статье.
- Диспансеризация 2023, изменения
- Что входит в диспансеризацию
- Диспансеризация. Гарантии работникам
- Права и обязанности работодателя
- Углубленная диспансеризация
- Опросы
- Кому нужно проходить диспансеризацию в 2023 году
- Что входит в обследование
- Как пройти диспансеризацию
- Что такое диспансеризация
- Выявить рак на ранней стадии
- На что обратят внимание в 2023 году
- И про ковид не забыли
- Комплекс обследований по возрасту
- Как проходит диспансеризация
- Какие года рождения подпадают под диспансеризацию в 2023 году
- Как записаться на диспансеризацию
- Если вас задвигают в очередь или просят доплатить
- Популярные вопросы и ответы
- Я хочу пройти диспансеризацию, но мне нет 40 и по году рождения в этом году я не подхожу. Что делать?
- Положен ли выходной для прохождения диспансеризации?
- Что такое диспансеризация и для чего она нужна?
- Как часто необходимо проходить диспансеризацию пенсионерам?
- Какие исследования проходят пенсионеры в ходе диспансеризации?
- Как проходит диспансеризация и как на нее записаться?
- Как проходят диспансеризацию работающие пенсионеры?
- Заключение
- Первое — возможность использовать дополнительный отпуск
- Второе — прохождение полной диспансеризации
Диспансеризация 2023, изменения
Диспансеризацию еще называют скрининг — это медицинское обследование, которое проводят, чтобы предотвратить у населения разные заболевания и вовремя начать лечить те, что уже выявили (ч.4 ст. 46 закона от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан»).
Диспансеризацию взрослых в России начали проводить с 2013 года. Сейчас действует новый порядок ее прохождения, утвержден Приказом Минздрава РФ от 27.04.2021 Теперь выделяют три группы здоровья, вместо шести (п. 23 Порядка 404н). Также в 2022 году в рамках диспансеризации на всех этапах проводят бесплатное обследование на онкологию, а для переболевших коронавирусом предусмотрено углубленное обследование.
Что входит в диспансеризацию
Обследование проходит в два этапа. На первом проводят общий осмотр состояния организма, измеряют основные показатели, берут первичные анализы. На втором этапе проходят более детальное обследование, если на первом обнаружили заболевание или есть подозрение на него.
Диспансеризация 2023 – какие года рождения учитываются. В 2023 году пойдут к врачам те, кто родился в 1984, 1987, 1990, 1996, 1996, 1999, 2002, 2005, а также все старше 40 лет.
По закону все граждане страны после 18 лет подлежат диспансеризации, независимо от того, где работают и чем занимаются. В то же время это добровольное обследование. В (ч.6 ст. 46 Закона ) сказано, что диспансеризация может быть обязательной в случаях, установленных законодательством РФ. Например, обязательно посещают медиков педагоги и госслужащие, работники, добывающие полезные ископаемые или те, кто работает во вредных и опасных условиях труда.
Диспансеризация. Гарантии работникам
Обследование проходят в зависимости от возраста, периодичность устанавливает п.5 Порядка № 404н. В дни посещения поликлиники работники освобождаются от трудовых обязанностей, им предоставляют так называемый день отдыха на диспансеризацию:
- кому 40 лет и старше – на один рабочий день раз в год
- пенсионеры и люди предпенсионного возраста — на два рабочих дня раз в год
- остальные работники – на один рабочий день раз в три года
Если работник уже в пенсионном возрасте, но еще не обратился за пенсией, ему предоставляют гарантии при диспансеризации такие же, как и пенсионерам, которые согласно ст. ТК РФ зависят от возраста, а не от того, когда человек обратился за пенсией. Также работнику дают два дня для посещения врачей, если он еще не достиг пенсионного возраста, но достигнет его в том же году, когда проходит диспансеризацию (Письмо Минтруда от 9.09.20 г. № 14-2/ООГ-14662). Граждане, которые получают пенсию за выслугу лет и при этом они младше 40 лет, тоже вправе рассчитывать на два рабочих дня.
Закон не обязывает пенсионеров и предпенсионеров подтверждать свой статус, но они могут сами принести свидетельство или справку из Пенсионного фонда, чтобы получить повышенные гарантии (Письмо Минтруда от 8.09.20 г. № 14-2/ООГ-14524). Работодатель для проверки может запросить сведения о категории человека у ПФР, но только с письменного согласия работника (ч.11 ст. 10 Федерального закона от 3.10.2018 г. ).
Дни на диспансеризацию можно использовать не подряд, можно указать в заявлении разные даты (Письмо Минтруда от 8.09.20 г. № 14-2/ООГ-14583). А вот разделить сам день обследования, например, прийти в поликлинику в понедельник на пару часов, а остальное время перенести на вторник нельзя.
Также нельзя использовать второй день в личных целях, если сотрудник успел все пройти за один (Письмо Минтруда от 2.09.2020 г. № 14-2/ООГ-14220). В этом случае оставшийся день «сгорает», его не компенсируют, не переносят на следующий год и не суммируют с другими периодами за разные годы.
Если же у работника всего один день на обследование, и он не успевает все пройти, то может попросить еще время за свой счет. С 2022 года стало возможным проходить диспансеризацию в выходной день – субботу и по вечерам.
Если работник в день обследования заболел, то правом на гарантию он может воспользоваться позже и подать заявление на диспансеризацию повторно. А вот если был в отпуске, то отдых не продлевают на количество дней обследования, ст. ТК РФ это не предусматривает.
Те, кто работает совместителем, тоже имеют право на диспансеризацию на общих основаниях. Дни посещения врачей должны совпадать по основному месту работы и по совместительству.
Если гражданин до 40 лет пропустил свой год, не прошел обследование и хочет пройти его в текущем году, то работодатель не вправе отказать и должен предоставить эту гарантию по заявлению трудящегося (Письмо Минтруда от 1.10.20 г. № 14-2/ООГ-15567).
Работодатель может не отпустить сотрудника к врачу, если из-за его отсутствия в этот день нарушится рабочий процесс. Но в этом случае нужно согласовать другую дату.
Как оптимизировать работу в нестандартных ситуациях вы узнаете на нашем .
Если работник уже проходил медицинский осмотр в текущем году, он все равно имеет право на диспансеризацию, работодатель не может отказать. Профилактический осмотр и медосмотр — разные мероприятия, у каждого своя цель, содержание и порядок обследования (ст. 46 Закона ).
Подробнее о медицинских осмотрах читайте в .
После посещения медучреждения работнику выдают справку (абз. 2 п.10 ), которую он должен предоставить на работе, если об этом сказано в локальных актах компании (ст. ТК РФ). Но когда сотрудник меняет работодателя в течение года, он не обязан на новом месте предоставлять подтверждение о том, что он прошел профилактическое обследование.
Дни диспансеризации сотрудников оплачивают по среднему заработку, кроме случаев, когда они ее проходили в субботу (Письмо Минтруда от 1.10.20 г. № 14-2/ООГ-15552).
Права и обязанности работодателя
Работодатель может закрепить в локальных актах компании порядок организации диспансеризации. Специалистам кадровой службы нужно составить список сотрудников, чей год рождения попадает под обследование, и утвердить график.
В трудовом договоре прописывать гарантии по ст. ТК РФ не нужно.
В положении о диспансеризации также следует отразить порядок приема заявлений сотрудников, например, работник должен подать его за три дня до обследования.
Дни, когда работники прошли диспансеризацию нужно обозначить в табеле кодом «Д» или «40», если компания использует унифицированные формы, либо собственным кодом.
Углубленная диспансеризация
В 2021 году из-за коронавирусной инфекции ввели углубленную диспансеризацию (Приказ Минздрава РФ от 01.07.2021 ). Ее могут пройти и те, кто переболел COVID-19, и обычные граждане по своей инициативе. Последние должны написать заявление на имя руководителя медучреждения.
Порядок диспансеризации такой же, но на первом этапе проводят еще дополнительные исследования легких и крови, а на втором – более комплексное обследование и процедуры. Углубленная диспансеризация не заменяет обычную, ее проводят дополнительно. Если работник прошел обычное профилактическое обследование и потом заболел COVID-19, то у него есть право на углубленную диспансеризацию, но не раньше, чем через 60 дней после того как вылечится. Если не проходил, но переболел коронавирусом, то может пройти обе.
Работодатель не обязан оплачивать дни для углубленной диспансеризации (Письмо Роструда от 14.10.2021 № ПГ/30337-6-1), работник может взять отпуск за свой счет.
Как предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты читайте в нашей .
Как организовать медосмотры в компании, какие нюансы учитывать, отправляя сотрудников на диспансеризацию, какие условия создать сотрудником с инвалидностью и многое другое подробно разбираем на нашем .
Минтруд разъяснил, могут ли работающие пенсионеры и лица предпенсионного возраста использовать гарантированные им статьей 185.1 ТК РФ два дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации не подряд, а с перерывом.
В своем письме от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14583 ведомство напоминает, что по нормам статьи 185.1 ТК РФ работники пенсионного и предпенсионного возрастов для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть четвертая статьи 185.1 Кодекса).
Трудовое законодательство не содержит ограничений по использованию дней, предназначенных для прохождения диспансеризации, в разные даты.
В связи с этим вопрос предоставления указанных дней для прохождения диспансеризации по частям следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.
В отличие от работников пенсионного и предпенсионного возраста, другие работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы только на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка. При этом работникам старше 40 лет для целей прохождения диспансеризации предоставляется право на ежегодное освобождение от работы на один рабочий день (Федеральный закон от 31.07.2020 № 261-ФЗ).
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации осуществляется на основании письменного заявления работника. Конкретный день освобождения от работы согласовывается с работодателем. Сам работник не вправе самостоятельно выбирать день/дни для прохождения диспансеризации. Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации.
Неоплата работодателем дня прохождения диспансеризации является основанием для привлечения к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за данное нарушение назначается в размере от 1000 до 5 000 рублей – для ИП, от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц организации и от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций. Отказ сотруднику в освобождении от работы на время диспансеризации влечет штрафы в размере от 1000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
Минтруд разъяснил, как работодатель должен освободить от работы для прохождения диспансеризации работника, у которого смена больше 8 часов и переходит с одних суток на другие.
В своем письме от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14195 ведомство отмечает, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Следует учитывать, что при предоставлении дней прохождения диспансеризации, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня, то есть 8 часов. Соответственно, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
В случае, когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности, день (дни) прохождения диспансеризации.
Таким образом, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
По общему правилу работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Для лиц предпенсионного возраста и пенсионеров освобождение от работы предусмотрено на 2 рабочих дня 1 раз в год.
При этом работникам старше 40 лет для целей прохождения диспансеризации предоставляется право на ежегодное освобождение от работы на один рабочий день (Федеральный закон от 31.07.2020 № 261-ФЗ). Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Работодатели не вправе запрещать сотрудникам проходить диспансеризацию. Напротив, они обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации. Отказ сотруднику в освобождении от работы на время диспансеризации является основанием для привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав. Штрафы по данной статье назначаются в размере от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Отправить на почту
Опросы
Изменение правил сдачи статистической отчетности для малого бизнеса
С 1 января 2019 года все работающие граждане могут взять один оплачиваемый выходной день раз в три года для прохождения диспансеризации, работающие пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня раз в год.
Порядок действий кадровой службы:
- принять заявление работника;
- согласовать с работником и его непосредственным руководителем дату медосмотра;
- составить и подписать приказ;
- внести данные в табель учета рабочего времени.
Работодатель не вправе оформить этот день как прогул или отпуск без сохранения заработной платы. Работник не теряет место работы, за ним сохраняется средний заработок. Штрафные санкции для работодателей не установлены, но несоблюдение норм ст. 185.1 трудовая инспекция может квалифицировать как нарушения по ст. 5.27 КоАП РФ, а за это грозит наказание в виде штрафа для должностного лица в размере от 1 000 до 5 000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.
Сотрудников предпенсионного возраста ПФР предлагает контролировать дополнительно. Работодатель должен заключить с ведомством допсоглашение об информационном сотрудничестве к положению «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи». По запросу организации ведомство будет предоставлять информацию о том, достиг ли сотрудник предпенсионного возраста и имеет ли он право на два дня.
Открытым остается вопрос о том, должен ли работник отчитываться, что в этот день он был именно на медосмотре.
Ведомство разъяснило, что законом не запрещено предоставлять пенсионерам и предпенсионерам 2 дня для диспансеризации в разное время в течение года. Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни: подряд или раздельно.
Оформить выходной для прохождения диспансеризации поможет готовое решение.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14583
Вопрос: Могут ли пенсионеры и лица предпенсионного возраста использовать гарантированные им статьей 185.1 ТК РФ два дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации не подряд?
Например, могу ли я просить работодателя предоставить два дня освобождения от работы 16 и 24 сентября?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства совместно Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу о порядке освобождения от работы в связи с прохождением диспансеризации и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) определены категории лиц и порядок освобождения от работы для прохождения диспансеризации.
Частью третьей статьи 185.1 Кодекса предусмотрено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть четвертая статьи 185.1 Кодекса).
Трудовое законодательство не содержит ограничений по использованию дней, предназначенных для прохождения диспансеризации, в разные даты. В связи с этим вопрос предоставления указанных дней для прохождения диспансеризации по частям следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.
Заместитель директора Департамента —
Начальник отдела оплаты труда
Департамент оплаты труда, трудовых
отношений и социального партнерства
Диспансеризация (профосмотр и дополнительные обследования в целях оценки состояния здоровья) прочно вошла в нашу жизнь. Трудовым законодательством установлены некоторые гарантии для работников и обязанности для работодателей. В консультации ответим на вопросы читателей, возникающие в отношении освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации.
Права и обязанности работника и работодателя в случае прохождения работником диспансеризации прописаны в ст. 185.1 ТК РФ, согласно которой он при прохождении диспансеризации имеет право на освобождение от работы:
- если ему менее 40 лет – на один рабочий день один раз в три года;
- если ему 40 лет и более – на один рабочий день ежегодно;
- если он является предпенсионером или работающим пенсионером – на два рабочих дня один раз в год.
Во всех случаях освобождения от работы для прохождения диспансеризации за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Работник, планирующий пройти диспансеризацию, должен поставить об этом в известность своего работодателя, написав заявление. При этом день (дни) освобождения от работы в обязательном порядке согласовывается (согласовываются) с работодателем.
В 2020 году у работников появилась новая обязанность – представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.
Отметим, что в целях обеспечения охраны здоровья населения и нераспространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории РФ Распоряжением Правительства РФ от 21.03.2020 № 710-р было временно приостановлено проведение всероссийской диспансеризации взрослого населения.
06.07.2020 Минздрав утвердил Временные методические рекомендации по организации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
В соответствии с данными рекомендациями на I этапе снятия ограничений профосмотры и диспансеризация не проводятся, а на II и III этапах возобновляется их проведение для определенных групп взрослого населения.
Граждане в возрасте 65 лет и старше, лица из группы риска, имеющие хронические заболевания бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем, могут активно приглашаться для прохождения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) исключительно после снятия ограничений по решению высших должностных лиц субъектов РФ (руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ) на основании предложений, предписаний.
Далее ответим на вопросы читателей.
Работнику установлен 12-часовой рабочий день (по графику «день, ночь, отсыпной, выходной»). Он написал заявление о предоставлении ему дня для прохождения диспансеризации. Следует ли освободить его от работы на полную смену (12 часов)? Нужно ли оплачивать работнику день прохождения диспансеризации, если он посетил поликлинику после ночной смены (в «отсыпной» день) либо в свой выходной?
При предоставлении дней для прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Следовательно, в случае, если работнику установлена продолжительность рабочего дня более восьми часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. Оплачивать (сохранять за работником средний заработок) нужно также только восьмичасовой рабочий день.
Порядок действий работодателя в случае, если работник посетил поликлинику после ночной смены (в «отсыпной» день), трудовое законодательство не регулирует. По нашему мнению, в таком случае работодатель не обязан предоставлять день для отдыха и выплачивать сотруднику средний заработок, поскольку за ночную смену работник получит оплату в обычном размере.
Если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день (по графику), то средний заработок за ним точно не сохраняется (см. Письмо Минтруда РФ от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552).
Должен ли работодатель предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время ежегодного отпуска?
По нашему мнению, не должен. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику дополнительный выходной день, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска тот прошел диспансеризацию.
Вправе ли работник потребовать у работодателя присоединить день для прохождения диспансеризации к очередному отпуску?
Требования работника неправомерны. Однако по соглашению между работником и работодателем такие дни могут быть присоединены к очередному отпуску.
Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Изменится ли норма рабочего времени, если работнику предоставлялся день (либо два дня) для прохождения диспансеризации?
В трудовом законодательстве не содержится ответа на данный вопрос. Между тем чиновники разъяснили, что при определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени при предоставлении ему дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на восемь часов (см. Письмо Минтруда РФ от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552).
При этом надо учитывать, что норма рабочего времени изменяется только в случае, если сотрудник проходил диспансеризацию в свой рабочий день по графику. Если он посещал поликлинику в свой выходной, то норма рабочего времени не меняется.
Должен ли работодатель удостовериться в праве работника на прохождение диспансеризации?
Такой обязанности у работодателя нет. При этом нужно знать, что диспансеризация может проводиться (п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 13.03.2019 № 124н):
- один раз в три года – для лиц в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
- ежегодно – для лиц в возрасте 40 лет и старше.
Из сказанного делаем вывод, что работники младше 40 лет имеют право на прохождение бесплатной диспансеризации лишь раз в три года. График прохождения диспансеризации по годам рождения устанавливается приказом Минздрава. Поэтому работодатель при желании может определить, соответствует ли возраст проведения диспансеризации возрасту сотрудника, то есть вправе ли работник в текущем году пройти диспансеризацию.
Кроме того, для предоставления гарантий при прохождении диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам – получателям пенсии по старости или пенсии за выслугу лет (названным лицам ежегодно предоставляется не один, а два дня для прохождения диспансеризации) работодатели с письменного согласия таких работников могут получать от ПФР в электронной форме информацию об отнесении их к соответствующей категории граждан (ч. 11 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ).
Должен ли новый сотрудник подтверждать перед работодателем факт непрохождения им диспансеризации в период работы у прежнего работодателя?
Нет, не должен. В Письме от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14582 Минтруд разъяснил, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя проверять факт непрохождения вновь принятым работником диспансеризации в этом же или в предыдущих календарных годах в период работы у прежнего работодателя. Вместе с тем работодатель может определить, вправе ли сотрудник в этом году пройти диспансеризацию, то есть соответствует ли возраст проведения диспансеризации его возрасту.
Могут ли пенсионеры и лица предпенсионного возраста использовать гарантированные им ст. 185.1 ТК РФ два дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации не подряд, а с промежутком в несколько дней, например, 20 и 23 октября (в одном календарном месяце) либо 30 октября и 3 ноября (в разных календарных месяцах)?
Трудовое законодательство не содержит ограничений по использованию в разные даты дней, предназначенных для прохождения диспансеризации. Минтруд в Письме от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14583 разъяснил, что вопрос предоставления дней для прохождения диспансеризации по частям следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой из сторон.
Напомним, что работодатель вправе обязать работника представить справку из медорганизации, подтверждающую факт прохождения диспансеризации.
В каком порядке оплачивается день прохождения диспансеризации? Когда должна быть выплачена исчисленная сумма?
Порядок исчисления оплаты рабочего дня (дней), предоставленного (предоставленных) для прохождения диспансеризации, не содержит положений, отличающихся от порядка расчета среднего заработка. То есть день (дни) прохождения диспансеризации оплачивается (оплачиваются) в размере среднего заработка, а если работнику установлена рабочая смена продолжительностью более восьми часов – в размере среднего заработка исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (восемь часов).
Средний заработок за день, предоставленный для прохождения диспансеризации, выплачивается вместе с заработной платой (Письмо Минтруда РФ от 25.09.2019 № 14-2/ООГ-6492).
Облагается ли средний заработок, выплачиваемый за дни прохождения диспансеризации, НДФЛ?
Перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, установлен ст. 217 НК РФ. Оснований для освобождения от обложения данным налогом сумм среднего заработка, сохраняемого за работником за дни прохождения диспансеризации, в указанной норме НК РФ не содержится. Таким образом, этот доход облагается НДФЛ в общеустановленном порядке.
Облагается ли средний заработок, выплачиваемый за дни прохождения диспансеризации, страховыми взносами?
Суммы, освобождаемые от обложения страховыми взносами, указаны в ст. 422 НК РФ. Поскольку такого основания, как выплата среднего заработка за дни освобождения от работы в связи с прохождением диспансеризации, в ней нет, данные суммы облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Нужно ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать особый код для дней прохождения диспансеризации работником?
Встраховой стаж по обязательному пенсионному страхованию включаются периоды работы застрахованных лиц при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Сведения о каждом работающем застрахованном лице представляются страхователем по форме СЗВ-СТАЖ в органы ПФР по месту их регистрации ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Форма СЗВ-СТАЖ и порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.
Коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения», используемые при заполнении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», перечислены в приложении к этому порядку. Специального отдельного кода для отражения дней прохождения диспансеризации им не предусмотрено, соответственно, в форме указывать дни прохождения работником диспансеризации под особым кодом не нужно.
Диспансеризация представляет собой комплекс профилактических мероприятий, направленный на оценку общего состояния здоровья человека и предупреждения различных заболеваний на самом раннем этапе. Она включает в себя плановый медосмотр, а также ряд иных методов обследования. URA.RU рассказывает о том, кому положена диспансеризация и как ее пройти в 2023 году.
Кому нужно проходить диспансеризацию в 2023 году
В текущем году возможность пройти диспансеризацию имеют люди, родившиеся в 1984, 1987, 1990, 1993, 1996, 1999, 2002 или 2005 году. Помимо этого, людям в возрасте от 40 лет и выше также предлагается пройти обследование.
Что входит в обследование
На первом этапе для человека моложе 40 лет предлагается упрощенный комплекс обследования. Этой категории граждан необходимо пройти измерение антропометрических данных, определение уровня холестерина и глюкозы в крови, а также флюорографию и электрокардиографию (ЭКГ). Также в списке присутствует скрининг на выявление онкологии и измерение внутриглазного давления. Женщины от 18 лет и старше дополнительно проходят осмотр фельдшером или акушеркой.
Для людей от 40 и старше, помимо вышеназванных процедур, назначаются общий анализ крови, выявление сердечно-сосудистых рисков и компьютерная томография (КТ). Для женщин предусмотрена маммография и осмотр акушерки, а для мужчин 45 лет проводится выявление простат-специфического антигена.
Второй этап обследования проводится в том случае, если по результатам первого были обнаружены какие-либо отклонения. В него входит осмотр неврологом, хирургом или колопроктологом, колоноскопия и иные процедуры. Для лиц старше 40 лет на втором этапе добавляется дуплексное сканирование брахицефальных артерий, спирометрия, эзофагогастродуоденоскопия. Также присутствуют процедуры из первого этапа, но с более углубленным исследованием.
Как пройти диспансеризацию
Перед прохождением обследования необходимо учесть несколько факторов, среди которых присутствует условие явиться в поликлинику на голодный желудок, не допуская какой-либо физической нагрузки. Далее пациенту будет выдан маршрутный лист с указанием всех обследований первого этапа. По его итогам необходимо явиться к врачу-терапевту с результатами для получения паспорта здоровья. Итоги второго этапа обследования могут стать поводом для врача-терапевта порекомендовать отказаться от каких-либо вредных привычек, влияющих на состояние здоровья.
При выявлении заболеваний назначается необходимое лечение. Оно включает в себя специализированную медпомощь или санаторно-курортное лечение с использованием высоких технологий.
Если вы хотите сообщить новость, напишите нам
Что такое диспансеризация
В 2023 году в России продолжится плановая диспансеризация населения. Торопиться не надо – на все про все есть целый год. Важно знать, кому именно в этом году надо обязательно пройти диспансеризацию и какие обследования можно будет сделать.
Сразу поясним: диспансеризация — это профилактический медосмотр. Он делается в массовом порядке для предупреждения и своевременного выявления признаков различных заболеваний, о которых люди могут даже не догадываться или не обращать на них внимания. Для того, чтобы сдать анализы и пройти обследования в ходе диспансеризации, не нужны поводы, жалобы и симптомы.
Важно: как и любое медицинское вмешательство (в том числе самый элементарный медосмотр) диспансеризация проводится исключительно по информированному добровольному согласию человека. При этом вы вправе отказаться от каких-либо процедур и обследований в ходе диспансеризации по своему желанию — это не лишит вас права на остальные исследования и анализы. В то же время врачи в один голос уверяют: профилактические медосмотры играют огромную роль в спасении от тяжелых заболеваний и снижении смертности (см. далее), так что игнорировать их не стоит.
Выявить рак на ранней стадии
Всеобщая бесплатная диспансеризация в нашей стране началась с 2013 года в рамках обязательного медицинского страхования. С тех пор, по данным Минздрава, профилактические медосмотры прошли более 90 млн взрослых и практически все дети. Впечатления у пациентов, особенно на первых порах, были разные: от возмущения — мол, чистая показуха «для галочки», до благодарности за то, что удалось обнаружить скрытые неполадки со здоровьем и вовремя начать лечение. Но факты, говорят сами за себя. Благодаря активному онко-поиску в рамках диспансеризации, например, в 2016 году около 55% злокачественных новообразований удалось выявить на 1 — 2 стадиях, что значительно выше, чем до начала всеобщих профилактических осмотров.
Раннее обнаружение для онкологических болезней особенно важно, ведь на начальных стадиях сегодня успешно лечится большинство видов рака, а при поздней диагностике, увы, шансы ощутимо меньше.
С 2018-го года онкопоиск был усилен. А с мая 2019 года вступили в силу еще несколько изменений, расширяющих круг онкоскринингов (скрининги — это обследования людей, не имеющих симптомов заболеваний). И сейчас проводятся несколько обследований, помогающих обнаружить самые распространенные виды онкозаболеваний:
- ПАП-тест, то есть исследование мазка с поверхности шейки матки, для женщин от 18 до 64 лет раз в три года (для ранней диагностики рака шейки матки);
- маммография, для женщин 40 — 75 лет раз в два года;
- определение простат-специфического антигена (ПСА) в крови, для мужчин в 45, 50, 55, 60 лет и в 64 года (помогает в профилактике рака предстательной железы);
- анализ содержимого кишечника на скрытую кровь чувствительным иммунохимическим методом, для мужчин и женщин 40 — 64 лет раз в два года, для остальных ежегодно;
- эзофагогастродуоденоскопия (ЭГДС) — в 45 лет.
Также по медпоказаниям в рамках 2-го этапа диспансеризации проводятся рентгенография легких или компьютерная томография легких (при подозрении на рак легкого), ректороманоскопия и колоноскопия (при подозрении на рак кишечника).
На что обратят внимание в 2023 году
В этом году выделены две основные цели диспансеризации:
- Раннее выявление болезней системы кровообращения (в первую очередь ишемической болезни сердца и цереброваскулярных заболеваний), злокачественных новообразований, сахарного диабета, хронических болезней легких. То есть, тех хронических неинфекционных заболеваний, которые чаще всего приводят к инвалидности и преждевременной смертности населения нашей страны.
- Выявление и коррекция основных факторов риска этих заболеваний. А именно – высокого артериального давления, повышенного уровня холестерина и глюкозы в крови, курения и пагубного потребления алкоголя, нерационального питания, низкой физической активности, избыточной массы тела.
И про ковид не забыли
Для переболевших коронавирусом утверждена специальная углубленная программа бесплатной диспансеризации на 2021-2023 гг (Постановление Правительства РФ от 18.06.2021 №927).
На такую расширенную версию имеют право те, кому диспансеризация и так положена в 2023-м по году рождения, и все граждане старше 40 лет, переболевшие коронавирусом. Программу диспансеризации переболевших ковидом отличают несколько дополнительных обследований на первом этапе:
- измерение концентрации кислорода в крови,
- тестирование для оценки работы сердца и легких во время ходьбы,
- спирометрия (исследование функции дыхания),
- анализ крови на выявление признаков образования тромбов.
На втором этапе диспансеризации при определенных показаниях пациента могут направить к узким специалистам или на дополнительные процедуры (КТ и др.).
Комплекс обследований по возрасту
В возрасте от 18 до 39 лет диспансеризация полагается раз в три года. При этом раз в год есть право (и рекомендуется им не пренебрегать) пройти бесплатный профилактический медицинский осмотр. Это как бы сокращенная диспансеризация, лайт-вариант. В профилактический медосмотр входят:
- анкетирование. Врач выясняет жалобы, нет ли отягощенной наследственности и симптомов, характерных для самых распространенных и наиболее опасных зааболеваний — сердечно-сосудистых, бронхо-легочных, системы пищеварения. Также заполняются пункты о вредных привычках, характере питания, физической активности.
- антропометрия, то есть измерение роста, массы тела, окружности талии. На основании этих данных врач определяет индекс массы тела;
- измерение артериального давления;
- определение уровня общего холестерина в крови;
- определение уровня глюкозы в крови натощак;
- флюорография легких (1 раз в 2 года);
- электрокардиография: при первом прохождении профилактического медицинского осмотра, далее в возрасте 35 лет и старше 1 раз в год;
- измерение внутриглазного давления при первом профосмотре, далее в возрасте 40 лет и старше 1 раз в год;
- осмотр гинекологом — для женщин в возрасте от 18 до 39 лет 1 раз в год.
Важно: после профосмотра и с учетом его итогов врач-терапевт либо врач кабинета медпрофилактики обязательно должен провести «онкоосмотр». Чтобы убедиться, что у человека нет признаков, похожих на симптомы онкозаболеваний. Для этого осматривается кожа, слизистая губ и ротовой полости, проводится пальпация щитовидной железы и лимфатических узлов.
Если вам 40+, то диспансеризация полагается уже ежегодно. В этом возрасте комплексу исследований включает:
- измерение роста, массы тела, окружности талии,
- измерение артериального давления,
- общий анализ крови (гемоглобин, лейкоциты, СОЭ),
- анализ крови на холестерин с использованием экспресс-методики,
- определение уровня глюкозы в крови натощак,
- электрокардиограмма,
- измерение внутриглазного давления,
- флюорография легких или КТ,
- для женщин – маммография, осмотр акушерки со взятием мазка,
- для мужчин – анализ на ПСА,
- зофагогастродуоденоскопия, исследование кала на скрытую кровь,
- индивидуальное профилактическое консультирование.
Как проходит диспансеризация
Она состоит из двух этапов.
- профилактический медицинский осмотр;
- общий анализ крови, включающий определение уровня гемоглобина, лейкоцитов и СОЭ;
- набор специальных обследований на рак (см. выше).
Исследования второго этапа проводятся, если на первом этапе были обнаружены какие-то отклонения от нормы. Какие исследования могут быть назначены:
- осмотр врача-невролога по медпоказаниям. Например, если есть подозрения на ранее перенесенное острое нарушение мозгового кровообращения;
- дуплексное сканирование брахицефальных артерий. Это дорогостоящее исследование главных артерий, через которые снабжается кровью наш мозг. Такое обследование назначается мужчинам 45 — 72 лет и женщинам 54 — 72 лет, если у них есть одновременно три фактора риска: повышенное давление (140/90 мм рт ст и выше), холестерин (выше 5 ммоль/л) и избыточная масса тела (ее определяет врач при осмотре, измерив рост, вес и окружность талии). А также это обследование назначается лицам 65 — 90 лет по направлению врача-невролога при подозрении на ранее перенесенный инсульт;
- осмотр врача-хирурга или врача-уролога. Для мужчин в возрасте 45, 50, 55, 60 и 64 лет при повышении уровня простат-специфического антигена в крови более 4 нг/мл;
- осмотр врача-колопроктолога, включая проведение ректороманоскопии — по медпоказаниям и направлениям других врачей-специалистов;
- колоноскопия. По назначению врача-хирурга или врача-колопроктолога при подозрении на онкозаболевания толстого кишечника;
- эзофагогастродуоденоскопия. По назначению врача-терапевта при подозрении на рак пищевода, желудка и двенадцатиперстной кишки;
- рентгенография легких, а также компьютерная томография легких. По назначению врача-терапевта при подозрении на рак легкого;
- спирометрия. По назначению врача-терапевта для курящих граждан и при подозрении на хроническое бронхолегочное заболевание;
- осмотр гинеколога. Для женщин с неблагоприятными изменениями, обнаруженными при обследованиях на рак шейки матки, а также на рак молочных желез;
- осмотр врача-оториноларинголога. По медпоказаниям для граждан 65 лет и старше;
- осмотр врача-офтальмолога. Для граждан 40 лет и старше, имеющих повышенное внутриглазное давление, а также 65 лет и старше со сниженной остротой зрения, не поддающейся очковой коррекции.
Какие года рождения подпадают под диспансеризацию в 2023 году
Если в этом году вам исполняется столько лет, что возраст делится на 3, то у вас железно есть право на диспансеризацию. Причем, не важно, в каком месяце день рождения: даже если 45 лет исполнится в декабре 2023-го, на бесплатные обследования смело можно отправляться хоть сразу после Нового года. Самый ранний возраст для прохождения диспансеризации — 21 год, самый поздний не ограничен.
В 2023 году наступит очередь отправляться на диспансеризацию для тех, кто родился в такие годы: 1984, 1987, 1990, 1993, 1996, 1999, 2002, 2005, а также все граждане старше 40 лет (согласно приказу Минздрава от 6 мая 2019 года).
Как записаться на диспансеризацию
В идеале каждому гражданину должна приходить весточка (звонок, смска) из поликлиники по месту жительства или из страховой медицинской компании, выдавшей полис ОМС: в наступившем году — ваш черед пожаловать на диспансеризацию. Но на практике так бывает не всегда.
Чтобы не тратить время зря, зайдите заранее на сайт вашей поликлиники по месту жительства, найдите раздел о диспансеризации и уточните возможное время явки и номера кабинетов. Также можно легко получить такую информацию, позвонив по телефону страховой компании, выдавшей вам полис ОМС. Как правило, у страховщиков работают многоканальные «горячие» линии для пациентов, так что долго дозваниваться не придется.
Не забудьте захватить с собой паспорт и полис ОМС!
Если вас задвигают в очередь или просят доплатить
«Я проходила диспансеризацию в этом году, разрешили сдать только анализы крови и сделали кардиограмму, больше ничего», — рассказывает читательница «КП» Татьяна.
— Это грубейшее нарушение: врачи ни в коем случае не вправе сокращать список исследований при диспансеризации, — подчеркивает председатель Национального агентства по безопасности пациентов и независимой медицинской экспертизе Алексей Старченко. — Если у вас есть какие бы то ни было вопросы — положены ли те или иные анализы, обследования, а также жалобы — например, задвигают в очередь, просят за что-то доплатить — сразу же набирайте телефон страховой медицинской компании, указанный в вашем полисе ОМС. Сегодня страховщики выступают бесплатными адвокатами пациентов, и, как правило, быстро решают вопросы по жалобам.
Популярные вопросы и ответы
— Прохождение диспансеризации – право, а не обязанность. Никто не может вас заставить ее пройти и никаких санкций за отказ не предусмотрено. Кроме ваших личных рисков. Отказавшись от диспансеризации, вы можете пропустить начальную стадию заболевания, на которой с ним легче всего было бы справиться.
Я хочу пройти диспансеризацию, но мне нет 40 и по году рождения в этом году я не подхожу. Что делать?
— Есть два варианта: платный в медицинском центре и обычное бесплатное профилактическое обследование в своей поликлинике. Оно будет включать меньше обследований, чем диспансеризация, но они тоже достаточно информативны, чтобы вовремя выявить какую-то проблему: измерение массы тела, ИМТ и окружности талии; определение уровня холестерина и глюкозы в крови, факторов относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска; флюорография (напоминаем, она делается раз в два года!); ЭКГ в покое; измерение внутриглазного давления; осмотр акушера-гинеколога для женщин до 39 лет.
Положен ли выходной для прохождения диспансеризации?
— На время диспансеризации работник имеет право получить на один день освобождение от работы. То, что время было потрачено по назначению, надо будет подтвердить справкой о прохождении медосмотра. Трудовой кодекс (ст. 185.1) предусматривает право человека получить один раз в три года освобождение от работы на день с сохранением рабочего места и трудового заработка для прохождения диспансеризации. Работники предпенсионного возраста (за пять лет до наступления пенсии) и работающие пенсионеры могут рассчитывать на этом же основании на освобождение от работы на два рабочих дня раз в году.
8 января 2023 12:53
Профилактический осмотр проводят один раз в году
В Москве в 2023 году плановая диспансеризация начнется в поликлиниках с 9 января, сообщил врач, главный внештатный специалист по первичной медико-санитарной помощи взрослому населению столичного Депздрава Андрей Тяжельников в беседе с агентством «Москва».
Кроме того, пациентов, переболевших COVID-19, приглашают пройти углубленную диспансеризацию через 60 дней после полного выздоровления. Врач добавил, что диспансеризация позволяет на ранних стадиях выявить заболевание. Самые распространенные патологии, которые находят во время профилактического осмотра, — это диабет, нарушение работы сердечно-сосудистой системы, онкология.
Ранее KP.RU сообщал, что московский диетолог Антонина Стародубцева посоветовала заменить соленые огурцы на квашеную капусту. Ферментированный продукт богат витамином С.
Консультация пенсионного юриста по телефону
По Москве и Московской обл.
Санкт-Петербург и область
Задать вопрос юристу
Здоровье является одним из самых важных вещей в жизни каждого человека вне зависимости от возраста. В нашей стране особое внимание стали уделять именно здоровью, потому что большую часть населения составляют пожилые люди, которые регулярно обращаются к врачам с различными проблема, связанными со здоровьем. По этой причине относительно недавно была принята программа под названием диспансеризации пенсионеров.
Данная программа позволяет обезопасить большое количество людей, тем самым предотвратив дальнейшее развития болезни. В 2019 году данная программа была принята в снова и еще большее количество людей примут в ней участие.
Что такое диспансеризация и для чего она нужна?
Для начала давайте рассмотрим термин диспансеризации. Она представляет собой некую диагностическую профилактику, в особенности для пенсионеров. Это делается с целью выявления уже имеющихся хронических заболеваний и также их дальнейшего предотвращения.
Данная программа является государственной, и прохождение всех процедур, входящих в нее оказываются на бесплатной основе. Также, существует еще и обязательные плановые диспансеризации, которые проходят ежегодно в каждом городе.
Чтобы пройти плановый осмотр, вам всего лишь необходимо обратиться в вашу районную поликлинику, где вас направят к нужным врачам.
А теперь давайте посмотрим, какие именно процедуры входят в программу диспансеризации:
- Полное мед. обследование.
- Направление к специалистам.
- Сдача требуемых анализов.
Как часто необходимо проходить диспансеризацию пенсионерам?
Диспансеризацию могут проходить абсолютно все граждане, достигшие возраста 21 года. Однако в текущем году программа приняла другие обороты, и была сконцентрирована по большей части на пожилых людях, достигших пенсионного возраста. Это связано с тем, что основную часть населения составляют люди зрелого возраста, и именно они, как никто другой чаще всего сталкиваются с проблемами, связанными со здоровьем.
- Каждый пенсионер обязан проходить ее не реже чем один раз в три года.
- Процедура оказывается совершенно бесплатно.
- В процедуру входит полное обследование тела пациента.
Важно! Вам также предоставляется возможность в отказе на прохождение той или иной процедуры.
Какие исследования проходят пенсионеры в ходе диспансеризации?
Для начала следует отметить, что процедуры такой программы, как диспансеризация, делятся на два этапа, в каждый из которых входят свои процедуры. А теперь давайте рассмотрим какие именно входят в каждый из этапов:
- 1 этап – общее обследование тела, такое как вес, рост, давление. Также сюда входит сдача анализов, таких как анализ крови, кала. Далее проводится консультация специалиста на выявление хронических заболеваний, а также проведение и назначение процедур. Все эти процедуры являются общими, и применяются ка для мужчин, так и для женщин. Для женского пола также имеются особые процедуры, такие как сдача маммографии, и осмотр гинеколога;
- 2 этап – данный этап не является обязательным и процедуры, входящие в него, проводятся исключительно по желанию пациента. Процедуры, проводимые на этом этапе разные и проводятся в зависимости от того, на что именно у пациента имеются жалобы.
Как проходит диспансеризация и как на нее записаться?
Чтобы пройти обследование или как его еще называют иначе -диспансеризацию, пенсионеров требуется следовать следующей пошаговой инструкции:
- Процедура предназначена для пожилых людей, но пройти ее может каждый, кто достиг возраста 21 года.
- Она проводится ежегодно, поэтому вы можете смело запланировать пройти ее.
- Место проведения – ваша поликлиника, в которой вы находитесь на учете, обратитесь в нее.
- Не нужно предварительно записываться, так как при обращении вас сразу же направят в необходимый кабинет.
- После успешного прохождения всех процедур вы получите заключение врача и ознакомитесь со своим состоянием здоровья.
Как проходят диспансеризацию работающие пенсионеры?
Несмотря на то, что диспансеризация предназначена для пенсионеров, а это люди неработающие, но и для работающих пенсионеров также имеется возможность ее бесплатного прохождения. Они также могут следовать указанной выше инструкции. И пройти ее можно в рабочее время, при этом не имея никаких проблем с руководством. А также никаких взиманий с зарплаты не будет происходить.
Заключение
Данная процедура диспансеризации является отличным способом помочь гражданам становиться еще здоровее и регулярно следить за своим здоровьем. А самое главное все процедуры проводятся бесплатно, ведь не каждый пенсионер может позволить себе постоянный полный осмотр всех органов за свой счет.
Если вы нашли ошибкуПожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите +
Граждане после достижения возраста для выхода на пенсию, продолжают работать не просто из-за альтруизма, а из-за реальной нехватки денежных средств. В любом случае, из-за официальной работы вам не будет доступна, к примеру, индексация пенсии (потому что банальный пересчет по ИПК — сложно назвать полноценным увеличением пенсии), потом и нужно хватать все прочие возможности! А именно — льготы!
В этой статье я хочу поделиться с вами двумя самыми полезными из них для работающих пенсионеров в нашей стране.
Первое — возможность использовать дополнительный отпуск
Мои знакомые не пренебрегают этой возможностью практически каждое лето. Все дело в том, что государство дает пенсионерам взять дополнительный отпуск на ежегодной основе, единственная проблема — он будет за ваш счет. Получить его можно по заявлению работодателю.
Второе — прохождение полной диспансеризации
Пенсионер имеет право воспользоваться опцией «полной проверки здоровья» через диспансеризацию на ежегодной основе. По законодательству, на эту процедуру отводится 2 дня, и работодатель обязан предоставить их гражданину по заявлению и с последующим предоставлением справок о состоявшейся проверки здоровья. Советую использовать эту возможность каждый год!
А вы пользуетесь этими льготами.
На сегодня эта публикация уже заработала за дочитывания
Зарабатывать
В 2023 году в России продолжается бесплатная диспансеризация населения. Это комплексное медицинское обследование, которое позволяет своевременно выявить заболевания или риски их развития, а также предпринять превентивные меры.
Кому необходимо пройти диспансеризацию в этом году и какие обследования войдут в ее состав?