Основание для начисления и порядок выплаты
Основанием для начисления годовой премии служит тот или иной внутренний документ организации, чаще всего приказ. Порядок выплаты тоже устанавливается локальными нормативными актами. Как правило, речь идет о таких документах, как Положение об оплате труда или Положение о премировании.
Младшие воспитатели в Ярославской области получат выплаты к Новому году
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
михаил евраев, ярославская область, россия
Ярославская область, Михаил Евраев, Ярославская область, Россия
Годовая премия: от чего зависит размер бонуса к Новому году
Годовая премия к Новому году 2023 как рассчитывается, в каком размере и когда выплатят
экономика, общество, работа, headhunter, россия
Руденя: педагоги Верхневолжья получат региональную выплату к 1 сентября
Тверская область, Игорь Руденя
«Принято решение о предоставлении выплат нашим преподавателям, техническому персоналу к 1 сентября. Это уже стало традиционным направлением нашей работы», — сказал Руденя.
Руденя: в медколледжах Верхневолжья будут обучать студентов-целевиков
В пресс-службе регионального правительства пояснили, что впервые решение о предоставлении таких выплат было принято главой региона в 2021 году. В прошлом году педагоги также получали поддержку.
В 2023 году единовременные выплаты к 1 сентября получат работники всех категорий системы образования – руководящий и педагогический состав, персонал 1125 организаций. Это школы и детские сады, включая частные учреждения, колледжи, организации дополнительного образования, спортивные учреждения, детские дома и дома ребёнка, школы-интернаты, реабилитационные центры для несовершеннолетних.
Размер выплаты составит 10 тысяч рублей для учителей, воспитателей, тренеров, инструкторов-методистов, педагогов дополнительного образования, руководителей учреждений и их заместителей. Выплата в размере 5 тысяч рублей предусмотрена для помощников воспитателей, сторожей, бухгалтеров, уборщиков и других сотрудников образовательных организаций.
Во многих садах сотрудников в ноябре/декабре премируют. А в нашем уже который год разводят руками. Мол все идёт на какие-то нужды сада, по этому премиальных выплат не ждите.
Это разводка такая, или реально премии только на усмотрение руководителей? Бюджет, говорят, предусматривает в учреждениях премирование в конце года.
:gy:
не припоминаю такого. Вот экономия должна быть в этом году. Больничных море :(.
Кто из сотрудников у вас «садик»? Зарплатный фонд никуда на другие нужды не расходуется.
это разные статьи расхода, они не могут перекрывать друг друга.
,
Всегда была премия, у нас комиссия распределяла, которая состояла из сотрудников садика. Выбирали сами кто будет в комиссии, путем голосования.
,
Все выплаты по больничным, возвращают в конце года ФСС. Они как раз одно из состовляющих премии.
Никогда никаких премий не было :nea:
От родителей только слышала про 13ую зарплату в союзе, но сейчас не то не предусмотрено.
Премию могут давать за счёт платных услуг, экономии фонда зп (вот в этом не уверена).
А могут не давать. Все на усмотрение начальства.
Не слушайте никого. Никакой 13 зарплаты вам не положено. Вам положены стимулирующие выплаты и ежемесячные, и по итогам квартала, и по итогам года. У вас есть представитель трудового коллектива? Вот пусть он берет у администрации положение об оплате труда и изучайте. Все вам положено. Заодно на сайте своего учреждения посмотрите скан справки НДФЛ руководителя и главного бухгалтера, посмотрите по месяцам, больше у них в декабре зарплата, чем в ноябре? Если да, то прямая дорога в прокуратуру. Раз ей положено, значит, годовое задание выполнено, значит, положено и всем остальным сотрудникам.
У нас была раньше.
Пока я в декрете была им дали по 20 000 плюсом, но она отмечалось не как 13 зарплата, а как премия. В год когда вышла дали по 5.
В этом году посмотрим.
Я поняла, что у них ежемесячно есть статья расходов на премии, каждый месяц она разная, в зависимости от того сколько выделено денег. У нас когда много сотрудников училось, премии вообще ни было, потому что оплачивали им сессии
Так же деньги из фонда идут на нужды садика (шторы, новая техника,мебель),
Такого быть не может. Это разные статьи. И деньги со статьи з/плата не могут потратить на прочие нужды.
Аноним 138,
:sarcastic_hand: Могут. В школах также. Схему же написали. Выписывают стимул, а потом часть стимула наличкой отдают руководству. А там уже, как совесть подскажет. Кто на шторы в садик, кто на коврик домой.
Руководство не может себе забрать часть стимула. Не выдумывайте
Не знаю как в садиках. У нас есть 13 зарплата. Называется единовременная денежная выплата. Средства на нее закладываются в фонд оплаты труда. Прописана в положении об оплате труда. Составляет 2 оклада за полностью отработанный год и начисляется пропорционально полностью отработанным месяцам.
Всё на усмотрение заведующей садика. Отдел образования выделяет сумму, распределяет заведующая. Может премировать воспитателей, а может между собой и щамом распределить. ( у нас в садике в основном зав. и методист получают)
Годовая премия
Когда результаты проделанной за прошедший год работы соответствуют ожиданиям работодателя, сотрудники организации могут получить дополнительное вознаграждение в виде годовой премии или, как ее еще называют, «13-й зарплаты».
Некоторые работодатели выплачивают годовую премию только тем сотрудникам, которые отработали текущий год полностью. Другие, напротив, стараются стимулировать новичков и рассчитывают премию за отработанные месяцы. Такая же практика применяется к увольняющимся работникам.
Младшие воспитатели в Ярославской области получат выплаты к Новому году
«Младшие воспитатели дошкольных учреждений Ярославской области получат к Новому году единовременную выплату в размере 5 тысяч рублей. Такое решение принял губернатор Михаил Евраев», — говорится в сообщении.
По словам губернатора, на должности младший воспитатель в регионе трудятся более 5 тысяч человек. » Они обеспечивают малышам присмотр и уход, помогают организовывать образовательный процесс. Выплата составляет 5 тысяч рублей и будет производиться с учетом фактической нагрузки», — цитирует губернатора пресс-служба областного правительства.
Глава региона также отметил, что прорабатываются вопросы дальнейшего повышения оплаты труда других категорий специалистов системы образования.
Ранее по инициативе Михаила Евраева на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы, не обозначенных в указе президента РФ Владимира Путина, правительством области было выделено 1,2 миллиарда рублей. Это коснулось более чем 100 тысяч жителей региона.
Ярославские объекты теплоснабжения передадут в областную собственность
Когда выплачивают
Сроки выплаты зарплат и премий установлены новой редакцией
статьи 136 Трудового кодекса РФ
(ТК РФ). Согласно ей сотрудники должны получить вознаграждение в течение 15 дней после того, как оно начислено. Дата начисления премии определяется работодателем, это может быть:
Пояснения к новой редакции
ст. 136 ТК РФ
были размещены на официальном сайте Министерства труда. В них сказано, что работодатель может самостоятельно выбрать срок выплат и закрепить это решение в коллективном договоре, Положении о премировании или приказе. Трудовое законодательство в таком случае не будет нарушено.
Исследование показало, на что россияне потратят тринадцатую зарплату
Однако если работодатель пропустил срок выплаты —15 дней после начисления — ему грозит административный штраф. Пожаловаться работники могут в трудовую инспекцию.
Бухгалтерский учет годовых премий
Бухгалтерский учет годовых премий зависит от того, когда их выплачивают по внутренним документам организации (например, согласно Положению о премировании).
Премиальное вознаграждение по итогам года в организациях отражается в бухучете в составе:
В первом случае проводка по начислению премии будет следующая (где Дт — дебет, Кт — кредит):
В случаях, когда премия выплачивается за счет чистой прибыли, проводка будет другая:
«Счет 91 стоит упоминать в записях вне зависимости от того, направлена на выплату премии чистая прибыль прошлых лет или текущего года. Нельзя использовать счет 84 в отображении таких расходов. Это будут прочие расходы, влияющие на финансовый результат компании. Поэтому такие расходы необходимо отражать по дебету счета 91-2 (из Инструкции к плану счетов)», – объясняет Анастасия Антоненко, бухгалтер по расчету заработной платы.
Налогообложение
Премия – это доход, а значит, она облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
Но есть некоторые исключения, по которым подоходный налог платить не нужно. Два основных из них:
Также в общем порядке премии по итогам года облагаются страховыми взносами. Кроме того, с «13-й зарплаты» удерживают и алименты.
Приказ о выплате премии
Приказ о выплате премии – это основание для начисления сотруднику денежных средств. Единая форма приказа не утверждена, поэтому при составлении такого документа стоит руководствоваться обычными правилами делопроизводства.
Зачастую в организациях используют уже готовые бланки или составляют собственные.
Приказ о выплате премии может быть составлен на отдельного человека или на весь коллектив — на усмотрение руководства.
Все о расчете отпускных: лайфхаки, как увеличить размер выплат
Виды премиальных вознаграждений
Премия по итогам года не зря называется «13-й заработной платой»: такая выплата нередко равняется месячному окладу сотрудника.
Но жесткого правила нет, и наряду с таким расчетом применяют и другие. Размер премии в итоге напрямую зависит от порядка, прописанного и установленного в Положении о премировании компании. Организации могут начислять вознаграждения в различных вариантах:
Кроме того, как премию можно рассматривать выплаты за KPI (от англ. Key Performance Indicators — «ключевые показатели эффективности»), когда в зависимости от достижения поставленных целей в определенный период — месяц, квартал, год — работнику начисляют дополнительные средства. Регламентируют это также локальные нормативные акты компании.
Положение о премировании
Положение о премировании – это внутренний документ организации, в котором прописываются все аспекты, касающиеся вознаграждений:
Положение о премировании может быть оформлено как самостоятельный документ или в качестве дополнения к Положению об оплате труда. Разрабатывает его обычно специально созванная комиссия, отдел кадров или сам руководитель. Такой локальный нормативный акт должен включать в себя не только условия начисления и размер вознаграждения, но и отражать специфику деятельности организации.
