соцпакет фото

Некоторые категории пенсионеров имеют право на гарантированный государством соцпакет. Он включает в себя базовые социальные услуги, предоставляемые бесплатно. В законодательстве такой перечень льгот значится как набор социальных услуг или НСУ. Разберемся, кому положен соцпакет и какие льготы в него входят, а также расскажем, как можно отказаться от НСУ и получать вместо него денежную компенсацию.

Сейчас для каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации, кроме заработной платы предусмотрен специальный социальный пакет.

В этот соцпакет входят обязательные гарантии, предоставляемые человеку от государства. Помимо этого, работник вправе пользоваться несколькими гарантиями, ответственность, за предоставление которых возложена на его непосредственного работодателя.

Состав такого дополнительного пакета определяется каждым работодателем по своему усмотрению.

Хороший соцпакет — это комплексная программа заботы и мощный инструмент привлечения кандидатов. Если сотрудники чувствуют поддержку и заботу со стороны компании, они хотят работать и приносить пользу.

В 2020 году международная консалтинговая сеть PwC и Южно-Калифорнийский университет изучили, как well-being-программы влияют на сотрудников и развитие компаний в целом. Исследователи выяснили, что внедрение программ помогает формировать команды, в которых работники больше включены в рабочий процесс, эффективнее контактируют друг с другом и лучше общаются с клиентами.

Узнали у Авиасейлс, Skyeng, Ситимобил и SETTERS, из чего состоят их соцпакеты.

Всем здравствуйте ! Я уже несколько раз писала о том, что очень люблю кефир и стараюсь пить его почти каждый день. Вот например этот кефиртеперь чаще покупаю, чем этот. Но в магазин я хожу поздно и частенько там уже к концу рабочего дня вся молочка разобрана .

Поэтому один и тот же кефир не получается брать, приходится пробовать новые. Вот, например, на полке лежал такой вот кефир с интересным названием СоцПакет.

Пачка мягкая, я люблю больше картонные, но выбирать было не из чего. Да и жирность 2,5%, а я больше люблю 1%. Но в последнее время мне стало все равно, он такой же вкусный и полезный .))Пакет привлек своим названием и надписями социальная цена. Цена и правда была хорошей, 19 с копейками. Вот такая надпись на пакете и привлекала : «Экономь бюджет»

А кто не любит сэкономить? Вот и я люблю.

Состав самый простой и самый хороший, ничего лишнего не имеет, как в принципе и другие кефиры, которые я покупаю. Все соответствует требованиям и сделано по ГОСТу.

Изготовителем является Кировская молочная компания. Мне неизвестны их поставки, но в Республике Коми точно продается данный кефирчик .

Кефир оказался вкусным, не жидким, без комочков, которые я не могу терпеть.

Так же я на полках потом нашла и молоко СоцПакет. Оно оказалось тоже вкусным и недорогим.

Конечно я рекомендую к потреблению данный кефир. Да и вообще рекомендую пить кефир, он очень полезен. Я его раньше терпеть не могла, а теперь обожаю. Он улучшает пищеварение, им можно насытиться.

Общая характеристика

Социальный пакет — это совокупность социальных гарантий для отдельных граждан. В стандартный соцпакет входят:

Стоимость пакета

Стоимость соцпакета — 1075,19 рублей, из которых:

Виды

Можно выделить несколько видов социальных пакетов:

Примеры конкурентных соцпакетов

В конкурентный социальный включаются дополнительные льготы, размер которых варьируется в зависимости от занимаемой гражданином должности и его степени ответственности перед работодателем.

На заметку! В отличие от гарантий, предоставляемых государством, данный соцпакет включает в себя льготы и различного рода услуги, которые являются поощрением сотрудников и стимулированием их к работе.

В качестве примеров таких гарантий можно привести следующие:

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые работник получает за счет работодателя помимо зарплаты. Работодатель не обязан брать на себя соответствующие расходы, но делает это добровольно, стараясь создать максимально привлекательные условия работы. Для работодателя это вклад в то, чтобы в компанию стремились лучшие кадры и оставались работать надолго. Кроме того, заботясь о здоровье сотрудников (оплачивая ДМС), работодатель минимизирует проблему отсутствия сотрудников на работе из-за болезней.

Разумеется, соцпакеты есть далеко не в каждой компании. По результатам нашего опроса, социальный пакет есть на текущей работе только у 23% респондентов. Его главная составляющая — ДМС (есть у 84% процентов тех, кто ответил, что у них есть соцпакет). На втором и третьем местах — оплата мобильной связи и компенсация затрат на питание.

Мы спросили участников опроса, насколько важно для них наличие соцпакета при выборе нового места работы. Для большинства (69%) это важно, но для тех, кто в данный момент работает, важнее, чем для тех, кто не работает (75% против 63%).

Если у работающего человека на текущей работе есть соцпакет, то наличие соцпакета при выборе нового места работы для него более важный фактор, чем для того, у кого в данный момент соцпакета на работе нет.

В разрезе разных возрастных групп тех, кому соцпакет не важен, больше всего среди представителей старшего поколения, то есть среди возрастной группы от 55 лет (соцпакет не важен для 37% опрошенных в этой группе) и представителей молодого поколения от 18 до 24 лет (соцпакет не важен для 31%). Это те категории, которым, к сожалению, особенно трудно найти работу.

В разрезе профобластей самые требовательные к наличию соцпакета при выборе нового места работы — юристы (наличие соцпакета важно для 87% опрошенных представителей этой профобласти), а также представители сферы добычи сырья (у них наличие соцпакета важно для 84% опрошенных и самая высокая доля тех, для кого наличие соцпакета не просто важно, а крайне важно — 33%). Замыкают топ-3 сфер, представителям которых наличие соцпакета важно, HR-специалисты (соцпакет важен 80% опрошенных из сферы управления персоналом).

Если взглянуть на то, кто чаще всего отмечал, что наличие соцпакета не просто важно, а крайне важно, то это представители сферы добычи сырья (33%) и госслужбы (26%).

Мы также задали такой вопрос: если бы вам поступило два предложения о работе — в одном предлагают хороший социальный пакет, а в другом социального пакета нет вообще, но зарплата на 25% выше, чем в первом, то какой вариант вы, скорее всего, выбрали бы? Вот как распределились ответы:

В разрезе профобластей доля тех, кто предпочел бы соцпакет, превысила долю тех, кто предпочел бы более высокую зарплату, только у рабочего персонала, да и то незначительно: 43% против 40%. Во всех остальных профобластях опрошенные сделали бы выбор в пользу более высокой зарплаты без соцпакета. Даже юристы и сотрудники сферы добычи сырья, которые в предыдущем вопросе отметили, что наличие соцпакета для них очень важно.

Больше всего доля тех, кто предпочел бы более высокую зарплату соцпакету, среди высшего менеджмента (73%), бухгалтеров и финансистов, а также сотрудников сферы «Безопасность» — это прежде всего охранники (в обеих профобластях более высокую зарплату предпочли бы по 68% опрошенных).

В сфере ИТ 65% сделали бы выбор в пользу более высокой зарплаты.

Если говорить о том, какой соцпакет хотелось бы иметь, то на первом месте по значимости у опрошенных оказалось ДМС, на втором и третьем местах — оплата проезда для работы (42%) и компенсация затрат на питание (41%).

По мнению трети респондентов, в соцпакет должны входить абонементы в спортзал и оплата мобильной связи. Еще 31% заинтересован в том, чтобы в соцпакет входили путевки на отдых для сотрудников и их семей, а каждый четвертый считает, что соцпакет должен включать в себя предоставление жилья иногородним сотрудникам.

Это общие результаты, но у разных возрастных групп есть свои предпочтения.

ДМС на первом месте по важности для всех возрастных групп, кроме молодежи в возрасте от 18 до 24 лет. У нее ДМС на втором месте, а на первом — оплата проезда до работы (ее назвали 56% респондентов от 18 до 24 лет). Для остальных возрастных групп оплата проезда не так важна: у респондентов 25–34 лет она на втором месте, у респондентов 35–54 лет — на третьем, у респондентов старше 55 лет — на четвертом.

Абонементы в спортзалы меньше всего интересуют представителей возрастных групп от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет — эту составляющую соцпакета отметили как важную только по 30 и 28% представителей этих групп, тогда как в остальных возрастных группах ее отмечали по 36–38% представителей, в том числе среди респондентов старше 54 лет. Зато в возрастных группах от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет чаще, чем в других, отмечали важность оплаты мобильной связи — по 40 и 42% респондентов соответствующего возраста. Меньше всего оплата мобильной связи важна молодежи от 18 до 24 лет — ее отметил всего 21% респондентов такого возраста.

Путевки на отдых особенно интересуют самую старшую возрастную группу (от 55 лет) — у них этот вид компенсации на втором месте после ДМС, его отметили 47% представителей этого возраста.

В вакансиях про соцпакет пишут обычно в разделе «Условия работы». Если для вас очень важно, чтобы на новой работе обязательно было, например, ДМС, проще всего поискать такие варианты в рекомендованных именно вам вакансиях по запросу ДМС. Как это сделать: если вы авторизированы на сайте, откройте полный список вакансий, обозначенных «Рекомендуем лично вам», или посмотрите подборку рекомендованных вакансий, которая приходит вам на электронную почту.

И в этом списке задайте поисковый запрос — ДМС.

Если в вакансии про льготы и компенсации ни слова, а для вас это важно,не забудьте спросить об этом на собеседовании или когда получите оффер (предложение о работе).

Другой вариант: настроить в расширенном поиске нужные профобласти, регион, а в поисковую строку ввести «ДМС» и отметить, что искать нужно в описании вакансии.

Сначала несколько основных выводов:

Теперь обо всем подробнее.

В разрезе разных возрастных групп тех, кому соцпакет не важен, больше всего среди представителей старшего поколения, то есть среди возрастной группы от 55 лет (соцпакет не важен для 37% опрошенных в этой группе) и представителей молодого поколения от 18 до 24 лет (у них соцпакет не важен для 31%).

В разрезе профобластей самые требовательные к наличию соцпакета при выборе нового места работы — юристы (наличие соцпакета важно для 87% опрошенных представителей этой профобласти), а также представители сферы добычи сырья (у них наличие соцпакета важно для 84% опрошенных и самая высокая доля тех, для кого наличие соцпакета не просто важно, а крайне важно — 33%). Замыкают топ-3 сфер, представителям которых наличие соцпакета особенно важно, HR-специалисты (соцпакет важен 80% опрошенных из сферы управления персоналом).

Предпочтения белых и синих воротничков почти не отличаются, но у белых воротничков на 5%, чем у синих, больше доля тех, кто предпочел бы более высокую зарплату соцпакету.

Если смотреть в разрезе конкретных профобластей, то доля тех, кто предпочел бы соцпакет, превысила долю тех, кто предпочел бы более высокую зарплату, только у рабочего персонала, да и то незначительно: 43% против 40%. Во всех остальных профобластях опрошенные сделали бы выбор в пользу более высокой зарплаты без соцпакета. Даже юристы и сотрудники сферы добычи сырья, которые в предыдущем вопросе отметили, что наличие соцпакета для них очень важно.

Если говорить о составе соцпакета, то на первом месте по значимости у опрошенных оказалось ДМС, на втором и третьем местах — оплата проезда для работы (42%) и компенсация затрат на питание (41%).

ДМС на первом месте по важности для всех возрастных групп, кроме молодежи в возрасте от 18 до 24 лет. У нее ДМС на втором месте, а на первом — оплата проезда до работы (ее назвали 56% респондентов от 18 до 24 лет). Для остальных возрастных групп оплата проезда не так важна: у респондентов 25–34 лет она на втором месте, у респондентов 35–54 лет — на третьем, у респондентов старше 55 лет — на четвертом.

В разрезе профобластей можно выделить следующие особенности:

Социальный пакет есть на текущей работе только у 23% опрошенных. Его главная составляющая — ДМС (есть у 84% процентов тех, кто ответил, что у них есть соцпакет). На втором и третьем местах — оплата мобильной связи и компенсация затрат на питание.

Дешево. Нет суточного лимита на мобильный интернет. Выгодно, только если не превышать услуг, входящих в пакет. Звонки с Билайна на Билайн бесплатные.

Скорость интернета. Отсчет бесплатных минут из пакета ОБЩИЙ (на Билайн и других операторов связи). Дорогая международная связь.

Россия, Ярославль Дачный график

Обман незащищенных слоев населения.

В рекламе тарифа все хорошо, и количество минут разговора, и количество СМС, и цена.На деле не узнала о преимуществах тарифа.

Не дали перейти на этот тариф

Россия, Изменения 12.04.22.

Безлимит на Билайн, стоимость.

Ежедневная абонентская плата.

Абонентская плата за 3. 3 рубля в день! Тариф не для всех. Подробнее в отзыве

Дешёвый, много SMS, 3 ГБ интернета в месяц

Не для всех граждан, дорогие цены на междугородние и международные разговоры, 200 минут в месяц это мало

Отличное решение, но не для всех.

социальный тарифный план, не большая абонентская плата, есть бесплатный трафик, большое количество смс

подключается в офисе, только на один номер, дорогие междугородние звонки, не нужные услуги, смс только на местные номера и Билайн России

Россия, Великий Новгород

Тарифный план за 100 рублей в месяц

абонентская плата, подходит для участия в акциях

мало минут и интернет трафика

Считаю выгодными обещания. Отзыв дополнен.

По факту переключили через 3 дня.

Тариф не понравился. С октября 2020 номера Билайн переведены на тариф Связь Z

Скорость интернета. Покрытие сети. Безлимитные звонки на Билайн России. Пакет смс на операторов России

Ежедневная Абонентская плата 5 руб/сутки для Москвы . Пакеты сгорают по окончании расчётного периода. Дорогие Междугородние звонки на других операторов мобильной и стационарной связи (не на Билайн). Скромные пакеты минут и интернет.

Россия, Санкт-Петербург. Питер.

Не надейтесь, что будете платить четко по тарифу 120р. Это АСОЦИАЛЬНЫЙ ТАРИФ

Забирают деньги просто так. Интернет отстой, приходится к окну подходить, это в центре-то Сп-б! При оформлении сканируют ваш паспорт, не спросив вас!

Иногда выручает

приемлемая цена, удобство

плохая связь в пригородной зоне

Один из самых выгодных тарифов среди всех опреаторов

Дешево, безлимитные мессенджеры и навигация, звонки на Билайн безлимитны, 1000 СМС на любые номера

маленький объем услуг

Цена пакета услуг, звонки внутри сети бесплатно, в домашнем регионе в рамках пакета.

Тариф «Социальный» от Билайн»оплатить и лучше никуда не звонить.

Плати ,но не звони,пакет заканчивается за 5 звонков.

После тарифа «Социальный» — просто перешла к другому оператору!

слишком много, это же Билайн!

Не всё так просто в этом Билайне

невысокая стоимость абонплаты, 3 гига и 1000 смс

Всего 200 бесплатных минут на месяц

Очень выгодно если не пользоваться интернетом

200 минут на все номера региона, 1000 бесплатных смс и всего 120 рублей абонентской платы за месяц

Вполне адекватный тариф за свои деньги

Качественный и профессиональный сервис, приятный дизайн

Навязывание дополнительных платных услуг

На этот тариф со своим номером не перейти.

отношение к клиентам, нестыковки информации в офисах и службы поддержки

Очень хорошее предложение

Невысокая абонентская плата, посуточное списание абонентской платы, неплохой пакет для общения

Очень дорогой межгород

Тариф только для своего региона

Низкая абонентская плата за пакет минут . Для нахождения в домашнем регионе вполне нормальный тариф. Если не путешествоватьпостране

При нахождении в Тамбовской области половину времени телефон вне доступа Местные телефоны работают нормально Как и предупреждали меня в офисе МТС- пожалела о переходе. В роуминге бесполезный тариф

Все устраивает в данном тарифе при пользовании в домашнем регионе. Перешла на него из МТС со своим номером. Но при посещении других областей связь отвратительная. Телефон постоянно недоступен, а интернет

Обучение и развитие сотрудников

Часто компании предлагают оплатить сотрудникам курсы английского, программы повышения квалификации и даже любые секции и хобби.

Дополнительные выходные, саббатикал

Введение четырехдневной рабочей недели обсуждается в российских комитетах и министерствах, а многие зарубежные компании уже пошли на эксперимент и предложили сотрудникам работать на один день в неделю меньше с сохранением зарплаты и остальных льгот. Исследования показывают, что в большинстве случаев это позволяет повысить производительность труда и благополучие сотрудников.

В России такая практика не особо распространена, зато некоторые компании взяли пример с зарубежных компаний в другом: они предлагают сотрудникам уйти в саббатикал — неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Анна Кравченко, HRBP, Авиасейлс

У нас можно уйти в саббатикал на срок от 3 до 6 месяцев. В этот период ребята могут пользоваться корпоративным сервисом психологической поддержки «Ясно» или получить компенсацию оплаты сеансов у своего психотерапевта.

Елена Денякова, Benefits Manager, Skyeng

Мы образовательная компания, поэтому большое внимание уделяем развитию сотрудников и поддерживаем целый ряд инициатив:

Виды соцподдержки в РФ

В социальный пакет, предназначенный для граждан, достигших пенсионного возраста, входят:

Кто может получить комплексный соцпакет

На законодательном уровне выделен перечень граждан, которые вправе обратиться за получением комплексного социального пакета:

Представленный перечень граждан является исчерпывающим

Как отказаться от набора социальных услуг и получить денежную компенсацию

Бывают случаи, когда пенсионер не может в полной мере воспользоваться положенными ему в рамках социального пакета льготами. Например, в его населенном пункте нет железнодорожного транспорта, поэтому фактически льготный проезд в электричках ему не требуется. Либо часто сталкивается с тем, что в аптеке нет льготных лекарств, из-за чего пенсионер вынужден покупать их самостоятельно.

Обстоятельства могут быть разными. Но в результате человек может решить, что ему лучше отказаться от соцпакета и заменить его деньгами, которые можно будет уже потратить на свои нужды. И такая возможность у него есть.

При этом можно полностью отказаться от НСУ, а можно только от отдельных льгот. Например, сохранить право на бесплатные лекарства, а деньги получать за отказ от путевки в санаторий и бесплатного проезда.

Чтобы частично или полностью отказаться от соцуслуг, необходимо подать соответствующее заявление в Пенсионный фонд РФ (с 2023 г. это Социальный фонд). При этом значение имеет срок подачи такого заявления:

Подать заявление и отказаться от набора соцуслуг можно через Госуслуги, а также на сайте Социального фонда. Помимо этого электронные сервисы позволяют отозвать направленное ранее заявление об отказе от соцпакета.

Наш блог читают более 12 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения. Переходите по ссылке

Порядок получения социального пакета, гарантированного государством, оговорен в законодательстве.

Все, что требуется сделать человеку для оформления гарантий: встать на учет в Пенсионный Фонд. Для этого льготник должен предоставить в это госучреждение определенный пакет документов.

Документы

Предоставление социального пакета производится на основании заявления, в котором следует указать:

В заявлении дополнительно указывается, в каком именно объеме человеку будет предоставлен социальный пакет: частично или в полностью.

Дополнительно представляются документы, подтверждающие наличие у заявителя права на получение социального пакета.

Сроки для оформления соцпакета

Заявление должно быть подано в госучреждение до 1 октября текущего года, для получения соцпакета с 1 января.

Если человек ранее не пользовался социальными услугами, включенными в пакет, он имеет право подать документы в любое время в течение года, чтобы сразу начать пользоваться ими.

Отказ от соцпакета

В отдельных случаях перечень услуг, предоставляемых в рамках соцпакета, оказывается невостребованным для гражданина. Поэтому у человека возникает необходимость отказаться от этой социальной гарантии, так как его можно заменить на денежную выплату.

Для получения денежных средств льготник должен сначала решить, от каких именно социальных гарантий он хочет отказаться. После этого следует обратиться в подразделение ПФР, расположенное по месту прописки гражданина и предоставить несколько документов:

Дополнительно может потребоваться справка о назначении инвалидности.

Ксения Метлина, HR Директор, Ситимобил

Офис Ситимобил – это своеобразный город для наших сотрудников. Он удобный и уютный, с качественным сервисом и понятной инфраструктурой. Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно не только в процессе работы, но и отдыха.

У нас есть собственная кофейня, кофе-поинты со снеками и здоровыми перекусами, фреш-зона, где можно приготовить свежевыжатые соки из фруктов и овощей. Кроме того, в офисе Ситимобил есть комната с капсулами для сна, которую можно предварительно забронировать в Google-календаре. А по пятницам у нас проходят вечера настольных игр.

Во время ковида многие активности и опции для сотрудников доступны в ограниченном формате. Но они обязательно вернутся в полной мере после снятия ограничений из-за пандемии.

Денежная компенсация за отказ от соцпакета

Компенсация пенсионеру, полностью или частично отказавшемуся от соцпакета, выплачивается в виде надбавки к назначенной ежемесячной денежной выплате (ЕДВ). Размер компенсации пенсионеру определяется с учетом денежного эквивалента льгот, от которых он отказался.

Причем размеры компенсаций ежегодно индексируют на величину инфляции, определенной по итогам предыдущего года. Такое увеличение происходит с 1 февраля в автоматическом режиме. Например, Правительством уже запланировано повышение с 1 февраля 2023 года — индексация составит 11,9%. С учетом этого в 2023 году будут выплачиваться следующие суммы компенсации:

От каких услуг отказался пенсионер
Размер денежной компенсации в 2023 году

за 1 месяц
за полный год (с учетом индексации на 11,9% с 01.02.2023)

за январь
за месяц в период с февраля по декабрь

путевка в санаторий
156,50
175,12
2082,82

проезд и путевка в санаторий
301,80
337,71
4016,61

лекарства и проезд
1156,94
1294,62
15397,76

лекарства и путевка в санаторий
1168,14
1307,15
15546,79

отказ от НСУ полностью
1313,44
1469,74
17480,58

Что входит в набор социальных услуг

В рамках гарантированного соцпакета пенсионеры могут воспользоваться следующими льготами:

Дети-инвалиды и инвалиды 1 группы могут также получить вторую путевку в санаторий для лица, сопровождающего их во время санаторно-курортного лечения. Сопровождающие также могут бесплатно ездить в пригородных электричках и междугородном транспорте.

Что входит в социальный пакет

В Российской Федерации к категории инвалидов относятся граждане, которые имеют на руках документ, выданный социальной комиссией о состоянии здоровья и возможности человека обеспечивать и удовлетворять свои минимальные потребности самостоятельно.

В зависимости от группы инвалидности, человек получает определенный размер пенсионного обеспечения. Кроме того, государство поддерживает такую категорию граждан и предоставлением соцпакета, в который входят привилегии в различных сферах жизнедеятельности:

Это — основной пакет социальных привилегий гражданина с инвалидностью. К дополнительным льготам относятся:

Для иных категорий граждан

Пенсионеры и иные категории граждан получают социальный пакет сразу после сдачи документов на присвоение такого статуса. В соцпакет входят три стандартных привилегии:

Выплата денежной компенсации

Законодательством допускается получение денежной компенсации вместо части или всего социального пакета.

Стоимость услуг оценивается на 1075 рубля 19 копеек. При отказе льготника от получения социальных услуг, он вправе рассчитывать на ежемесячную выплату этой денежной суммы.

На заметку! Для оформления возмещения, гражданин должен обратиться в социальные органы своего населенного пункта и написать заявление.

Трудовой пакет

Помимо государственного соцпакета, существует еще и пакет гарантий от работодателя. Такой способ мотивации часто используется для привлечения в компанию ценных кадров, мотивации работников.

В трудовой соцпакет входят:

Елизавета Батракова, HRBP, Хантфлоу

Мы помогаем с обустройством рабочего места нашим удаленным сотрудникам, которые не могут посещать офис в Москве. После успешного прохождения испытательного срока можно получить 20 000 рублей на покупку удобного стула, стола или технического оборудования — монитора, микрофона, мыши или гарнитуры.

Идея появилась так. Этим летом мы переезжали в новый офис и очень заботились о том, чтобы он был уютным и комфортным. Но в Хантфлоу около 50% сотрудников работают на удаленке: некоторые сидят за невысокими и неудобными столами, кому-то нужен дополнительный монитор или новая клавиатура. Поэтому когда тимлид команды фронтенда предложил материально поддержать улучшение рабочих мест удаленных коллег, мы поняли, что это отличная идея, и очень быстро внедрили проект.

Как узнать, положен ли соцпакет для пенсионеров

Если человек сомневается, относится ли он к федеральным льготникам, имеющим право на набор соцуслуг, он может воспользоваться электронными сервисами сайта ПФР (с 2023 г. СФР) или Госуслуг для получения такой информации.

Документ, в котором сообщается информация о наличии или отсутствии права гражданина на получение соцпакета, формируется онлайн и в считанные секунды.

Стоит пояснить, что в данной справке будет указано об отсутствии права на НСУ, если гражданин ранее отказался от его получения и взамен оформил денежную компенсацию.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Компенсация питания или бесплатное питание в офисе

Часто компании компенсируют питание в близлежащих кафе, организуют доставку готовых обедов в офис или предлагают фрукты и снеки в неограниченном количестве на кухне.

Например, в Хантфлоу можно позавтракать хлопьями с молоком, а на полдник перекусить свежими фруктами и йогуртом.

Так же и в Skyeng: в московском офисе компании каждое утро готовят здоровый завтрак. А еще сотрудникам компании предлагают скидки на различные сервисы и услуги — например, доставку еды и посещение ресторанов.

Психологическая поддержка

Психологическое здоровье сотрудников так же важно, как и физическое. Поэтому многие компании включают в соцпакет консультации с психологом — онлайн или на очной встрече.

Кто из пенсионеров имеет право на получение соцпакета

Претендовать на получение набора социальных услуг могут лица, имеющие статус федеральных льготников. Согласно статье 6.1 федерального закона № 178 от 17.07.1999 «О государственной социальной помощи», соцпакет положен следующим категориям граждан:

Если пенсионер относится к любой из перечисленных категорий федеральных льготников, он может претендовать на получение гарантированного государством НСУ.

Мы компенсируем обучение детей сотрудников в частной школе или посещение частного детского сада.

Первые полгода декретного отпуска мы сохраняем полную зарплату родителю, который сидит с ребенком. Если же родитель не ушел в декрет, то он получает дополнительный оплачиваемый недельный отпуск.

Еще мы оплачиваем программу ДМС не только сотрудникам, но и их семьям. А в ДМС тех, кто работает в нашем офисе на Пхукете, включено и ведение беременности.

Екатерина Рудчик, HR-директор, SETTERS

Мы стараемся снизить влияние пандемии и удаленки на команду. В конце прошлого года мы ввели программу психологической поддержки совместно с сервисом YouTalk. У наших ребят есть возможность посетить несколько бесплатных сессий с психологами. Для топ-менеджмента проводятся отдельные сессии про то, как вести коммуникацию с командой.

Еще мы периодически проводим вебинары на разные темы — например, как бороться с выгоранием и усталостью.

Сотрудники Skyeng получают памятные подарки, когда переходят на новый важный этап своего пути в компании и жизни.

Мы дарим welcome-паки новичкам и вручаем подарки на годовщину, День рождения сотрудника и компании, а также отправляем мягкого Эла в честь рождения ребенка.

Кстати, новички могут выбрать, что они хотят получить в welcome-паке: мерч компании, уроки английского или пожертвование в сервис Добро Mail.ru, которое за сотрудника сделает компания.

Знакомьтесь, это Мягкий Эл

Welcome-пак для новичков

Забота о здоровье сотрудников

В офисах некоторых компаний работает дежурный врач и массажист. И это кажется отличной идеей: 15-минутный сеанс массажа шеи и плеч снимает напряжение от сидячей работы, а к доктору с профильным образованием можно обратиться за первой помощью или консультацией по любому вопросу о здоровье.

Но лучше не лечить, а предупреждать заболевания. Поэтому сотрудники Skyeng могут посещать спортзал прямо в офисе, а их удаленным коллегам доступны онлайн-тренировки.