Размеры пособий с 1 января 2016

МРОТ 2016

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составляет 6204 рубля (ст. 1 Закона от 14 декабря 2015 г. № 376­ФЗ). В 2015 году он составлял 5965 рублей (ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. № 408­ФЗ).

Это значит, что, во-­первых, вырос и минимальный средний дневной заработок для расчета пособий в случаях, когда:

• у работника вообще не было заработка в расчетном периоде, например, женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком;
• работник в расчетном периоде у вас не работал и не подтвердил свой заработок справками от других работодателей;
• средний заработок работника в расчете на каждый месяц расчетного периода меньше 5965 рублей.

Пособия в этих случаях рассчитываются исходя из МРОТ, а значит, минимальный средний дневной заработок составляет 203,97 рубля (6204 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Во-­вторых, вырос максимальный размер пособия для работников, стаж которых ко дню начала болезни, отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком меньше 6 месяцев.

В расчете на месяц его сумма не может превышать:

• 6204 рубля – в 2016 году,
• 5965 – в 2015 году.

Поэтому, если болезнь или отпуск по беременности и родам такого работника начались в 2015 году и продолжаются в 2016 году, нужно пересчитать сумму пособия за те месяцы 2016 года, в которых 31 день.

Пример расчета пособия в 2016 году

Юсупова О. В. ушла в отпуск по беременности и родам с 14 сентября 2015 года (140 дн.).

На эту дату ее стаж составлял менее 6 месяцев.

Пособие по беременности и родам было выплачено ей исходя из МРОТ в сумме 27 455,34 руб. (5965 руб. х 24 мес. : 730 дн. х 140 дн.).

То есть исходя из минимального среднего дневного заработка 196,11 руб. (5965 руб.х24 мес. : 730 дн.).

При этом фактически за месяцы отпуска по беременности и родам, в которых 31 день, пособие было выплачено исходя из среднего дневного заработка 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.).

Но с 1 января 2016 года максимальный размер пособия в расчете на месяц вырос до 6204 руб.

Поэтому за январь 2016 года надо доплатить пособие исходя из минимального среднего дневного заработка 2015 года в сумме 114,39 руб. ((196,11 руб. – 192,42 руб.) х 31 дн).

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. Однако минимальный размер этого пособия в 2016 году увеличится в связи с изменением МРОТ, а максимальный размер пособия станет больше, так как для его расчета нужно будет использовать новое максимальное значение среднего дневного заработка.

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

• 140 дней (в общем случае);
• 194 дня (при многоплодной беременности);
• 156 дней (при осложненных родах).

Работодатель должен начислить пособие, если женщина обратилась за ним в течение шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ).

Максимальный размер

Для расчета максимальной суммы декретного пособия нужно знать максимальный размер среднего дневного заработка. Он определяется по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2016 году он тоже будет равен 1 772,60 руб.(670 000 руб. + 624 000 руб.) / 730.

Таким образом, в 2016 году максимальный размер декретного пособия, возмещаемый ФСС, составит:
• 248 164 руб.(1 772,60 руб. × 140 дн.) — в общем случае;
• 343 884,4 руб.(1 772,60 руб. × 194 дн.) — при многоплодной беременности;
• 276 525,6 руб.(1 772,60 руб. × 156 дн.) — при осложненных родах.

Минимальный размер

При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по следующей формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Минимальная величина среднего дневного заработка = МРОТ на дату начала отпуска × 24 / 730

С 1 января 2016 год федеральный МРОТ равен 6 204 руб. (Федеральный закон от 14.12.15 № 376-ФЗ, см. «С 1 января 2016 года федеральный МРОТ составит 6 204 рубля»). Соответственно, если отпуск по беременности и родам начнется в 2016 году, минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составит 203,97 руб.(6 204 руб. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам в 2016 году такие:

• 28 555,8 руб.(203,97 руб. × 140 дн.) — в общем случае;
• 39 570,18 руб.(203,97 руб.  х 194 дн.) — при многоплодной беременности;
• 31 819,32 руб.(203,97 руб. х 156 дн.) — при осложненных родах.

Количество дней в расчетном периоде будет меньше 730, если работодатель назначает декретное пособие или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице, у которой есть исключаемые периоды (нетрудоспособность, предыдущий декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком). Об этом сказано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. По желанию такой сотрудницы работодатель должен перенести один год (или оба года) расчетного периода на более раннее время, если это приведет к увеличению суммы пособия. При этом чиновники настаивают, что перенос возможен не на любые предыдущие годы, а только на те, которые непосредственно предшествуют исключаемому периоду. См. «Минтруд выступил против сложившихся правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации «из декрета в декрет».

Если стаж меньше шести месяцев

Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то ее пособие по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать МРОТ, действующий в этом месяце. Эта величина умножается на районный коэффициент, если такой введен в данной местности (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Как мы уже сказали, с 1 января 2016 года МРОТ составляет 6 204 руб. По сравнению с 2015 годом он стал больше на 239 руб.(6 204 руб. –  5 965 руб.). Новый размер МРОТ следует учитывать для расчета доплаты пособия по беременности и родам. Такая доплата полагается при одновременном выполнении двух условий:

• отпуск по беременности и родам начался в 2015 году и закончится в 2016 году;
• страховой стаж женщины на момент начала декретного отпуска был меньше шести месяцев.

Чтобы решить, нужно ли доплачивать пособие по беременности и родам, необходимо в общем случае сравнить следующие показатели:

• дневное пособие, исходя из которого рассчитана общая сумма пособия в 2015 году;
• дневное пособие, исчисленное исходя из МРОТ за полный календарный месяц декретного отпуска, приходящегося на период после 1 января 2016 года.

Если второй показатель окажется выше, то пособие нужно будет доплатить.

Иванова Н.А. трудится в ООО «Тюльпан» с 15 сентября 2015 года. Это ее первое место работы.

С 7 декабря 2015 года Иванова Н.А. взяла отпуск по беременности и родам на 140 дней (до 24 апреля 2016 года). На момент ухода в этот отпуск ее стаж был меньше шести месяцев. Для расчета декретного пособия бухгалтер использовал величину МРОТ, которая действовала на момент ухода работницы в отпуск в 2015 году, то есть 5 965 руб.

В расчетный период бухгалтер включил 2013 и 2014 годы (в этом периоде заработка у Ивановой Н.А. не было).
В 2015 году минимальный размер среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ, составлял 196,11 руб. (5 965 руб. × 24 мес./ 730 дн.). Поскольку стаж работницы был меньше шести месяцев, сумма пособия не могла превышать 1 МРОТ за месяц. Учитывая это, в декабре 2015 года бухгалтер рассчитал пособие за каждый месяц декретного отпуска следующим образом:

Как видно из таблицы, в декабре 2015 года, январе и марте 2016 года бухгалтер использовал для расчета пособия величину МРОТ (5 965 руб.). Это связано с тем, что в данных месяцах 31 день, следовательно, сумма пособия за месяц, рассчитанная исходя из минимального размера среднего дневного заработка (196,11 руб.) составила 6 079,41 руб. (196,11 руб.×  31 дн.). Поскольку эта величина больше МРОТ, который действовал в 2015 году, бухгалтер использовал для расчета МРОТ.

Таким образом, сумма пособия по беременности и родам на момент ухода Ивановой Н.А. в декрет составила 27 134,33 руб.(4 810,48 руб.+ 5 965 руб. + 5 687,19 руб. + 5 965 руб. +4 706,64 руб.).

С 1 января 2016 года МРОТ вырос до 6 204 руб. Это означает, что сумма пособия за январь и март 2016 года, рассчитанная бухгалтером в 2015 году исходя из минимального размера среднего дневного заработка, теперь не превышает МРОТ. В связи с этим Ивановой Н.А. следует доплатить 228,82 руб.(6 079,41 руб. – 5 965 руб.) × 2 мес.

Подробнее об алгоритме расчета пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам см. «Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения».

Также заметим, что наиболее комфортно чувствуют себя те, кто рассчитывает зарплату и пособия с помощью веб-сервисов. Все необходимые обновления (актуальные размеры пособий, суммы вычетов, алгоритмы расчетов) устанавливаются в них без участия пользователя. Так, при расчете суммы пособия в веб-сервисе нельзя указать устаревший размер пособия. Если бухгалтер допускает какую-то ошибку, сервис сообщает об ошибке и подсказывает, как следует заполнить данное поле.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие перечисляется на каждого ребенка (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Работодатель должен выплатить пособие в течение шести месяцев после рождения ребенка, если сотрудник представил необходимые для назначения пособия документы (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ).

Ситуация. Ребенок родился в 2015 году, а за назначением единовременного пособия при рождении ребенка работница обратилась к работодателю в феврале 2016 года.

Решение. Размер единовременного пособия при рождении ребенка определяется на дату его рождения, а не на дату обращения родителя за данным пособием (письмо ФСС от 17.01.06 № 02-18/07-337). Поскольку ребенок родился в 2015 году, то размер пособия составит 14 497,80 руб. (без учета индексации на коэффициент 1,07). Единовременное пособие при рождении ребенка в проиндексированной сумме (15 512,65 руб.) полагается в том случае, если ребенок родится в период с 1 февраля 2016 года.

Что изменилось в правилах индексации «детских» пособий

В текущем году индексация пособий будет происходить по-новому. Дело в том, что законодатели приостановили до 1 января 2017 года действие положений части 1 статьи 4.2 Закона № 81-ФЗ о ежегодной индексации «детских» пособий на прогнозируемый уровень инфляции (п. 6 ст. 1 Федерального закона от 06.04.15 № 68-ФЗ; далее — Закон № 68-ФЗ). В пункте 1 статьи 4 Закона № 68-ФЗ предусмотрено, что пособия будут проиндексированы, но не законом о бюджете, а постановлением правительства РФ, и не с 1 января, а с 1 февраля. В связи с этим с 1 января по 1 февраля 2016 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2015 году (см. таблицу 1).

Таблица 1. Размеры пособий для выплаты в январе 2016 года

Индексация пособий с февраля 2016 года

С 1 февраля 2016 года «детские» пособия должны быть проиндексированы на коэффициент 1,07 (постановление правительства РФ от 28.01.16 № 42). Новый коэффициент определен как разница между фактическим индексом роста потребительских цен за 2015 год и коэффициентом индексации пособий на 2015 год (прогнозируемый уровень инфляции на текущий год не учитывался). С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2016 года «детские» пособия следует выплачивать в размерах, которые показаны в таблице 2.

Таблица 2. Размеры пособий для выплаты с февраля 2016 года

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, указанные «детские» пособия (как в январе 2016 года, так и в последующие месяцы года) будут несколько выше, так как их следует умножить на величину этого коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

Не исключаем, что у бухгалтеров могут возникнуть вопросы о том, в каких размерах выплачивать пособия в переходный период (конец 2015 — начало 2016 гг.). Поясним некоторые из этих вопросов на примерах, а также рассмотрим особенности расчета «детских» пособий в текущем году (в том числе и тех, которые не увеличиваются на коэффициент индексации).

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Этот вид пособия выплачивается единовременно. Право на него имеют женщины, которые:

• встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
• имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ). Данное единовременное пособие нужно выплатить, если работница обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ).

Ситуация. Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 29 января 2016 года. 25 января 2016 года она представила работодателю справку из женской консультации о том, что в 2015 году встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Решение. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается дополнительно к пособию по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ). Следовательно, пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности нужно перечислить в размере, который установлен на дату начала отпуска по беременности и родам. Это означает, что если работница вышла в декрет в январе 2016 году, то пособие следует выплатить в размере 543,67 руб. (без учета индексации на коэффициент 1,07). Если бы начало декретного отпуска пришлось, например, на февраль 2016 года, то пособие составило бы 581,73 руб.

Какие выплаты и пособия положены при рождении ребенка

После рождения ребенка родителям полагаются различные пособия, денежные выплаты и другие льготы. В статье дана информация о пособиях и выплатах, связанных с рождением ребенка в 2022 году.

Виды выплат и пособий при рождении ребенка

Российским законодательством предусмотрены не только государственные (федеральные) выплаты и пособия, но и региональные выплаты и пособия. Сами же пособия и выплаты, связанные с рождением ребенка могут быть единовременными (разовыми) и ежемесячными.

Государственные выплаты и пособия

В связи с рождением ребенка выплачиваются следующие виды государственных пособий:

• единовременное пособие в связи с рождением;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• ежемесячная выплата, назначаемая в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в соответствующем субъекте РФ.

Первые два пособия не зависят от среднедушевого дохода членов семьи и выплачиваются по факту рождения ребенка всегда.

Выплата указанных пособий имеет следующие особенности:

• пособия выплачиваются только одному из родителей;
• пособия выплачиваются родителю через его работодателя (если родитель работает) или через орган социальной защиты населения (если оба родителя не работают);
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть оформлено не на одного из родителей, а на родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком.

Если родитель работает, то для получения единовременного пособия по рождению ребенка ему никуда обращаться не надо, так как ФСС всю информацию имеет и сам назначает выплату.

Однако для назначения ежемесячного пособия работающему родителю следует обратиться к своему работодателю. Он подает работодателю заявление по месту работы.

Возможны ситуации, при которых у работодателя отсутствует возможность выплатить указанные пособия либо обращение к нему невозможно (например, в случае прекращения его деятельности). В таких случаях необходимо обратиться в территориальный орган ФСС РФ, в котором состоит (или состоял) на учете работодатель.

• Если оба родителя не работают, не служат либо обучаются по очной форме обучения, то для получения единовременного пособия в связи с рождением у них ребенка надо обратиться в территориальное отделение ПФР по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) одного из родителей.
• Для получения ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком заявление подается в территориальное отделение ФСС, а за ежемесячным пособием на второго ребенка надо обратиться в территориальное отделение ПФР.
• Для получения пособий, помимо обычного набора документов, необходимо подтвердить тот факт, что родители ребенка не работают. Для этого потребуются следующие документы:

• копии трудовых книжек (или заверенные в установленном порядке выписки из них);
• справки из учебного заведения (если родители обучаются);
• справка из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной и неполучении ею пособия по безработице.

Обратиться в территориальное отделение ФСС и территориальное отделение ПФР можно:

• при личном посещении;
• через МФЦ;
• через Портал госуслуг.

Для получения любых выплат и пособий, положенных после рождения ребенка, через ФСС или ПФР заявитель (вне зависимости от того, работает он или нет) должен открыть расчетный счет в банке. Поэтому с пакетом документов он должен будет представить реквизиты счета и банка.

Кроме того, с 01 января 2018 года предусмотрен вид ежемесячной выплаты для семей с размером среднедушевого дохода семьи, не превышающим двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации.

Это — ежемесячная выплата в связи с рождением первого ребенка и ежемесячная выплата в связи с рождением второго ребенка. Данный вид выплаты действует и в 2022 году.

Выплата производится в размере прожиточного минимума для детей, установленного в соответствующем субъекте РФ.

С правилами и порядком назначения данной выплаты можно ознакомиться в другой нашей статье.

Размеры государственных пособий при рождении ребенка

С 01 февраля 2022 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 20472 рубля 77 копеек. В случае рождения двух и более детей выплата полагается на каждого ребенка. Полезно иметь в виду, что пособие в указанном размере выплатят только в случае, если ребенок родился 01 февраля 2022 года или позже.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка родителя.

При этом величина ежемесячного пособия с 01 февраля 2022 года не может быть менее законодательно установленного минимального размера, составляющего 7677 рублей 81 копейку по уходу за первым, вторым ребенком и последующими детьми.

Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком ограничена и в 2022 году составляет 31282 рубля 82 копейки.

Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми составляет 7677 рублей 81 копейку.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.

Региональные выплаты и пособия

Субъекты РФ вправе предусматривать региональным законодательством дополнительные к государственным выплаты в связи с рождением ребенка, различные льготы или натуральную помощь.

Какие именно денежные выплаты и льготы установлены в конкретном субъекте РФ, можно узнать различными способами (в органах власти субъекта РФ, через региональные справочные правовые системы, через Интернет и т.п.). То есть важно знать, что даже если гражданин оформил все пособия по месту работы (государственные пособия и выплаты), он может получить дополнительные пособия в субъекте РФ.

Единовременная выплата на ребенка и ежемесячные выплаты в Москве

Московским родителям в связи с рождением ребенка положены дополнительные выплаты. Всего таких выплат – четыре вида. Эти виды выплат и их размеры приведены в таблице ниже, где для удобства также указаны государственные выплаты и пособия.

Итак, в Москве в 2022 году предусмотрены следующие государственные и региональные пособия и выплаты при рождении ребенка.

Выплаты при рождении второго ребенка

При рождении второго ребенка положены все те же государственные выплаты и пособия, что и при рождении первого ребенка. Но при этом появляются дополнительные возможности, связанные с материнским капиталом.

Наличными капитал получить нельзя, но в некоторых случаях денежные средства могут быть перечислены на банковский счет матери. Если второй ребенок родился 01 февраля 2018 года и позже, то за счет маткапитала может производиться ежемесячная выплата.

С 2022 года она назначается до достижения ребенком возраста трех лет. Получить данную выплату можно:

• при наличии сертификата на маткапитал;
• если размер среднедушевого дохода семьи не превышает удвоенный прожиточный минимум в соответствующем субъекте РФ .

Размер такой ежемесячной выплаты равен величине прожиточного минимума для детей, установленном в соответствующем субъекте РФ.

При рождении второго ребенка можно стать участником программы материнского капитала.

Субъектам РФ предоставлено право устанавливать региональные выплаты. В частности в Москве при рождении второго ребенка установлены следующие выплаты в 2022 году:

• единовременная выплата в размере 16642 рубля — на второго и последующих детей;
• единовременное пособие в размере семи прожиточных минимумов (только для молодых семей в возрасте до 30 лет).

Родился второй ребенок: какие положены выплаты

Выплаты при рождении третьего ребенка

При рождении третьего ребенка положены все те же государственные выплаты и пособия, что и при рождении первого и второго ребенка.

Но если при рождении второго ребенка родители не получили сертификат на материнский капитал, то они могут стать участниками программы материнского капитала при рождении третьего ребенка.

При этом субъектами РФ могут быть предусмотрены региональные выплаты. В частности в Москве в 2022 году при рождении третьего ребенка установлены следующие выплаты:

• единовременная выплата в размере 16642 рубля;
• единовременное пособие в размере десяти прожиточных минимумов (только для молодых семей в возрасте до 30 лет).

Что положено, если родился третий ребенок

Документы для получения пособий и выплат при рождении ребенка

Конкретный перечень документов зависит от вида пособия или выплаты, а также от того обстоятельства, работают или нет родители ребенка.

Например, для получения единовременного пособия работающим родителям никуда обращаться не надо, а для назначения и получения ежемесячного пособия по уходу надо обратиться к работодателю.

Если родители не работают (например, учатся), то за единовременным пособием надо обращаться в ПФР, а за ежемесячным – в ФСС (если ребенок – первый) или в ПФР (если ребенок – второй, третий и т.д.).

Сформировать список документов для каждой ситуации (да еще с учетом её особенностей) не представляется возможным. Поэтому уточнить перечень требуемых документов рекомендуется до их подачи.

Для удобства мы приводим здесь список основных документов для самого общего случая, которые потребуются для оформления и получения пособий и выплат при рождении ребенка.  К таким документам относятся:

• паспорта родителей;
• свидетельство о браке;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы одного из родителей о том, что пособия ему не назначались. Если второй родитель нигде не работает, то аналогичная справка выдается районным управлением социальной защиты населения по месту его жительства (пребывания, фактического проживания). Если брак между родителями ребенка расторгнут, то справка для назначения единовременного пособия при рождении ребенка не нужна;
• свидетельство о расторжении брака (если брак между родителями расторгнут).

Также, если родители не работают, необходимо представить:

Индексация детских пособий

В 2016 году «детские» пособия, установленные в твердой сумме, подлежат индексации не с 1 января, а с 1 февраля. Проиндексировать пособия нужно на 5,5 процента.

То есть размер пособия в 2015 году нужно умножить на коэффициент 1,055 (письмо ФСС от 28 января 2014 г. № 17­03­11/06­1026).

При этом пересчет пособия в связи с индексацией может потребоваться только в отношении пособия по уходу за ребенком.

Пример индексации детского пособия в 2016 году

Кононова А. К. находится в отпуске по уходу за первым ребенком с 1 декабря 2015 года. Рассчитанная ей исходя из среднего заработка сумма ежемесячного пособия составила 2680 руб., что, очевидно, меньше минимальной величины ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком в 2015 году.

Следовательно, бухгалтер за декабрь 2015 года и январь 2016 года должен был начислить работнице пособие в минимальном размере – 2718,34 руб.

С 1 февраля 2016 года с учетом индексации минимальная сумма пособия повысилась до 2867,85 руб. Именно в этом размере с 1 февраля 2016 года работнице должно перечисляться ежемесячное пособие до достижения ее ребенком полутора лет.

Пример индексации пособия по отпуску по уходу за ребенком в 2016 году

Аюпова О. И. находится в отпуске по уходу за первым ребенком с 1 ноября 2015 года.
Рассчитанная ей исходя из среднего заработка сумма ежемесячного пособия составила 2750 руб.

Эта сумма больше минимального размера пособия в 2015 году, поэтому в ноябре и декабре 2015 года и январе 2016 года пособие выплачивалось именно в таком размере.

Однако после текущей «переиндексации» с 1 февраля 2016 года минимальная сумма подобных выплат составляет уже 2867,85 руб., что несколько больше величины пособия, исчисленного исходя из среднего заработка сотрудницы.

Значит, с 1 февраля 2016 года именно эту сумму следует перечислять работнице в качестве ежемесячного пособия.

Материал предоставлен редакцией журнала «Практическая бухгалтерия»

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается всем, независимо от статуса семьи. Это пособие может получить один из родителей.

В 2022 году подавать никакие заявления и приносить справки для получения выплаты не надо. ФСС сам проверит родителей, начислит, а также выплатит пособие на карту одного из них. А данные о рождении ребенка поступят автоматически из ЗАГСа, который и будет передавать все сведения о новых актах гражданского состояния.

Регистрация рождения ребенка является актом регистрации гражданского состояния. То есть именно ЗАГС теперь будет передавать всю нужную информацию. Но если получатель выплаты работает в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности, то ФСС обязан будет запросить у работодателя информацию о районном коэффициенте.

Как будет определяться родитель, на карту которого придет выплата, – пока не ясно, но с бумажками покончено. Номер счета для выплаты, скорее всего, будет браться из заявлений на другие выплаты.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка зависит от даты рождения малыша. Если он родился до 01.02.2022, то сумма – 18 886,32 рубля. А вот размер выплаты после 1 февраля 2022 года пока не озвучен. Но можно предположить, что в этом году размер индексации составить 5,8%, если его конечно не увеличат.

В октябре 2022 года на сайте Счетной палаты были опубликованы заключение ФОМС, ФСС и ПФР на проекты бюджетов на 2022 год, а также на плановые 2023 и 2024 году. В заключении ФСС размер индексации пособий с 01.02.2022 года – 5,8%.

Если этот размер индексации утвердят, что обычно происходит ежегодно в конце января, то размер единовременного пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2022 года составит 19 981,73 рубль.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают все матери, которые оформили отпуск по уходу за ребенком на работе. А также неработающие матери и студентки – в минимальном размере.

Отметим, что отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка или дедушка. Главное – чтобы человек действительно ушел с работы в отпуск, если он работает. Или работал – но неполный рабочий день, однако это отдельный и очень сложный вопрос (об этом – не в этой статье).

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего заработка родителя, оформившего отпуск. Точнее, он составляет 40% от среднего заработка за последние полные два года.

Его считаю по двум формулам: сначала среднедневной заработок, а потом – размер пособия.

Если расчетный период – 2022 и 2022 годы, то полученные выплаты делятся на 731. Но есть свои нюансы. Из суммы заработка вычитаются те суммы, с которых работодатель не платит взносы, например, дни больничного. Эти дни также вычитаются из количества дней в расчетном периоде.

Поэтому, для расчета пособия по уходу за ребенком советуем пользоваться онлайн-калькулятором на сайте ФСС.

Но у этого детского пособия есть минимальный и максимальный размер. Максимальный размер пособия в 2022 году составит – 31 282,82 рубля.

А вот минимальный размер зависит от того, когда назначаются выплаты. Если до 01.02.2022 — 7 082,85 рубля. А если после 1 февраля 2022 года, то, скорее всего, 7 493,66 рубля.

По закону женщина не может получать пособие по уходу за ребенком, менее чем из расчета из МРОТ, и менее того пособия, которое получают неработающие матери в декрете. Этот размер утверждается также ежегодно на 1 февраля, так как он каждый индексируется.

Что может получать мать с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет

В возрасте от 1,5 лет до 3 лет ребенка женщина может получать:

• региональные выплаты;
• выплаты «чернобыльцам»;
• пособие от работодателя, если они есть;
• путинские выплаты.

Региональные – это детские пособия или компенсация молочной кухни, но они положены только малоимущим. Выплата чернобыльцам – это отдельный вид выплат для тех, кто официально проживает в зонах, пострадавших от взрыва на ЧАЭС. Пособие от работодателя – редкий вид пособия, так как никто не хочет платить «из своего кармана» неработающим.

А вот про путинские выплаты мы расскажем чуть подробнее.

Путинские выплаты

«Путинские выплаты», как их принято называть – это выплаты, которые могут оформить семьи с детьми в возрасте до 3 лет, если их доход на каждого члена семьи не превышает двукратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Размер ежемесячной выплаты – прожиточный минимум на ребенка в регионе.

Величина прожиточного минимума на ребенка по всей России на 2022 год – 12 274 рубля. Региональный ПМ не может быть меньше общероссийского.

Но в чем нюанс: выплату можно получать или из материнского капитала, или за счет государства.

Например, если первый ребенок рожден после 01.01.2018, то выплату можно оформить за счет федерального бюджета. То есть мать получит как материнский капитал, выданный на первого ребенка, так и это пособие.

А вот тем, кто оформит пособие на второго ребенка, финансирование будет производиться из средств материнского капитала. То есть перед матерью будет стоять выбор – оформить пособие или сохранить материнский капитал.

Путинские выплаты оформляются на год. И, значит, ежегодно переоформляются. Заявление можно подать:

• в МФЦ;
• через Госуслуги, если такая возможность есть в регионе;
• в ответственном ведомстве (соцзащита – первый ребенок, ПФР – второй).

Пособие на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно

• Пособие на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет выплачивается только малоимущим семьям, то есть тем, у кого не хватает прожиточного минимума на каждого члена семьи.
• Размер выплаты – 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на ребенка.
• Если рассматривать вариант с общероссийским прожиточным минимумом на ребенка, то выплата может составлять 6 137 рублей, 9 205,50 рублей или 12 274 рубля.
• Выплата назначается на год, то есть ее надо продлевать. Заявление можно подать:

• в МФЦ;
• через Госуслуги, если такая возможность есть в регионе;
• в отделении соцзащиты.

То есть, если среднедушевой доход каждого члена семьи был не более прожиточного минимума на трудоспособное население в регионе, то назначается выплата в размере 50% от детского ПМ.

Если заявитель проходит первый этап, то рассчитывается, возможность получения увеличенной выплаты. То есть, если даже с 50% от регионального детского ПМ, который будет выплачиваться на ребенка, у семьи не будет хватать до прожиточного минимума на каждого члена семьи, то рассчитывается возможность получения пособия в размерах 75% или 100%.

Но не все малоимущие семьи могут получать пособие от 3 до 7 лет, есть и некоторые ограничения. Например, пособие не назначается, если в семье есть два автомобиля или две квартиры (кроме многодетных) или один из членов семьи не работает официально (исключение – для матерей в декрете или тех, кто ухаживает за престарелыми людьми).

Критерии нуждаемости для назначения пособия на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно можно посмотреть на сайте Госуслуг.

Пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет включительно

Пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет назначается только малоимущим одиноким родителям или матерям в разводе, которые получают алименты по решению суда.

Размер выплаты – 50% от регионального прожиточного минимума на детей в регионе.

Общероссийский прожиточный минимум на ребенка – 12 274 рубля, пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет – 6 137 рублей. Если в регионе установлен повышенный размер прожиточного минимума на ребенка, то сумма рассчитывается именно по нему.

Женщина, которая получает данный вид пособия, также должна официально работать или иметь уважительную причину, по которой она может не работать. Кроме того, при назначении пособия также смотрится имущество заявителя. То есть, у него не может быть более двух квартир или машин, если конечно семья не многодетная.

Критерии нуждаемости для назначения пособия на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет можно посмотреть на сайте Госуслуг.

Пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет назначается на год. Ежегодно его надо продлевать:

Регионы могут предусматривать свои выплаты. Например, это могут быть детские пособия – обычно их размер не превышает 500 рублей, или компенсация молочной кухни. Ее размер также разный в зависимости от региона проживания. Но такие выплаты тоже положены только малоимущим семьям.

О видах региональных выплат на детей и об их размерах узнавайте в местной администрации или местном отделе соцзащиты.

Когда размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно пересмотреть

По общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается один раз — на момент начала отпуска по уходу. Это означает, что если пособие назначено в 2015 году, то пересчитывать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2016 год, не надо. Соответственно, в 2016 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2015 году. Однако из общего правила есть исключения.

Так, потребуется пересмотреть размер пособия, если в 2015 году работник получал минимальную сумму. Это связано с тем, что с 1 февраля 2016 года размер минимального пособия увеличивается, а работнику нельзя платить пособие меньше минимального. Например, в 2015 году женщине было назначено пособие по уходу за ребенком в размере 2 718,34 руб. в месяц (минимальное пособие на первого ребенка). С 1 февраля 2016 года минимальный размер пособия будет проиндексирован и составит 2 908,62 руб. Значит, с февраля работнице нужно платить пособие в размере 2 908,62 руб. в месяц.

Другая ситуация. Работнику в 2015 году было назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка. На тот момент ежемесячная выплата была больше минимального размера пособия. Если размер выплачиваемого пособия меньше минимального размера пособия, проиндексированного с 1 февраля 2016 года, то с этого месяца пособие следует выплачивать уже в новом размере (см. таблицу 2). Обратите внимание: чтобы пересчитать суммы пособия в связи с индексаций минимального размера пособия каких-либо заявлений от работника не требуется.

Рассмотрим и еще один возможный случай, когда потребуется пересмотреть размер назначенного в 2015 году пособия. Если работник прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2016 году решит снова взять такой отпуск, то сумму пособия по вновь оформленному отпуску нужно будет рассчитать заново. Объясняется это тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому если новый отпуск оформляется на следующий год, то необходимо учитывать новый расчетный период. В описанной выше ситуации в расчетный период для определения пособия по вновь оформленному отпуску войдут 2014 и 2015 годы (если работница не воспользуется правом на перенос расчетного периода). В связи этим размер пособия может отличаться от того, который выплачивался ранее.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

О минимальном размере этого пособия мы сказали выше (см. таблицы 1 и 2). Максимальным размером данное пособие, в принципе, не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Поясним. Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может быть больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Следовательно, если отпуск по беременности и родам начнется в 2016 году, то потребуется учитывать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2014 и 2015 годы. Напомним, что в 2015 году предельная величина базы равнялась 670 000 руб. (постановление правительства РФ от 04.12.14 № 1316), а в 2014 году — 624 000 руб. (постановление правительства РФ от 30.11.13 № 1101).

Таким образом, в 2016 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета пособия составит 1 772,60 руб.(670 000 руб. + 624 000 руб.) / 730. (Отметим, что точное значение равно 1 772,602739726027 руб., однако в дальнейших расчетах мы будем использовать 1 772,60 руб.)

Теперь определим максимальный размер среднего заработка за месяц. Для этого нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2016 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 53 887,04 руб. (1 772,60 руб. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2016 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 21 554,82 руб. (53 887,04 руб. × 40%). Для сравнения заметим, что в 2015 году максимальная сумма пособия, которая возмещалась за счет средств ФСС, составляла 19 855,82 руб. в месяц.

Обратите внимание: если уход осуществляется за двумя и более детьми, не достигшими возраста 1,5 лет, то размер пособия суммируется. Однако он не может превышать 100% среднего заработка работника и не может быть меньше суммированного минимального размера пособия (ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Также отметим, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют мать, отец ребенка или другие родственники, фактически осуществляющие такой уход. Назначить пособие нужно, если работник обратится за ним до того, как ребенку исполнится два года. Если пособие выплачивается после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель должен перечислить всю сумму единовременно (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ). Полагаем, что в этом случае рассчитать пособие нужно по тем правилам, которые действовали на момент начала отпуска по уходу за ребенком.

Где посмотреть размер пособий?

Сведения о льготах и мерах социальной поддержки можно получить: на Госуслугах в органах социальной защиты и Пенсионном фонде (ПФР) — на личном приёме

Как рассчитать пособие до 1. 5 лет в 2022?

Мы рассмотрели, как рассчитывается пособие по уходу за ребенком — исходя из ставки 40% от среднедневной заработной платы за 2 предыдущих года, но не более 31282,82 рублей в месяц (в 2022 году). Безработные и ИП, добровольно не уплачивавшие страховые взносы на ВНиМ, получают пособие в размере 7677,81 рублей

Какая сумма пособий до 1. 5 лет?

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 01.2022 составляет 7677,81 руб. + районный коэффициент. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком в 2022 году составляет 31 282,82 рублей. Если мать не трудоустроена, выплаты будут назначены ей в минимальном размере: 7677,81 руб

Какой размер ежемесячного пособия?

С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 7677,81 руб. (с учетом районного коэффициента — 8829,48 руб) за полный календарный месяц

Сколько пособие от 0 до 16 лет?

Базовый размер пособия — 50% от детского ПМ, в среднем по стране в 2022 году это будет 6137 рублей. Если вместе с пособием семья всё равно не дотягивает до прожиточного минимума, выплату увеличивают еще на 25% (9205 рублей 50 копеек в среднем)