Расчет компенсации при увольнении в 2023 году по новому пример расчета

Рассказываем о компенсации отпуска при увольнении в 2022 году: какие для нее нужны документы и как она рассчитывается

При уходе с одной работы на другую всех всегда волнует вопрос полагающихся выплат. В частности, многим интересно, как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении в 2022 году. «Комсомольской правде» об этом рассказал адвокат Игорь Катрич.

Рассказываем, как получить выходное пособие при увольнении в 2023 году, как производится расчет по нему и какие будут страховые взносы

В Трудовом кодексе нашей страны четко сказано, что, прощаясь с сотрудником по своей воле, любая организация обязана с ним расплачиваться. Исключение могут составить разве что случаи краткосрочных договоров. Каким должно быть выходное пособие при увольнении в 2023 году, как происходит расчет, какие будут страховые взносы — об этом «Комсомольской правде» рассказала юрист Татьяна Шадрина.

Архив (2015 — 2021)

Стоимость одного пенсионного коэффициента (балла)

Размер будущей пенсии напрямую зависит от размера нынешней зарплаты (обязательно официальной). Наши чиновники несколько лет назад ввели этот капиталистический принцип: чем больше оклад, тем больше отчисляешь в бюджет — и потом это вернется сторицей. Такая привязка вполне оправданна. Доходы населения — производная от состояния экономики. А пенсии — производная от зарплат. За работающих россиян работодатели платят 30% страховых взносов от окладов. Эти деньги должны обеспечивать бесплатную медицину и достойные пенсии. В частности, в ПФР идет 22%. Но это лишь в том случае, если доходы белые.

В мае 2022 года в интернете появилась новость о том, что с июня пенсионерам положена новая выплата в 10 000 рублей. Однако за громкими заголовками СМИ скрывается пустышка. Никаких доплат для людей пенсионного возраста не предусмотрено. Речь идет о самозанятых (и самозанятых пенсионерах в том числе), которые могут воспользоваться «скидкой» для уплаты налогов.

При регистрации в качестве самозанятого в личном кабинете начисляются 10 000 рублей. Первое время физическое лицо платит 3% налога, а еще 1% оплачивается с виртуальных 10 000 рублей. Таким образом, если ваш налог за месяц составляет 200 рублей, то 150 вы платите сами, а еще 50 вычитается из 10 000. И так до тех пор, пока не израсходуется вся сумма.

Назвать эти деньги дополнительной выплатой нельзя. Собственно, и деньгами это назвать нельзя. Снять и потратить их на свои нужды невозможно.

— Ранее достижения пенсионного возраста пенсия назначается людям, которые проработали установленное в законе время на подземных, тяжелых работах. Сюда же относятся граждане, длительное время занимавшиеся профессиональной деятельностью, медицинские, педагогические работники и другие. В списке и те, кто длительное время работал в районах Крайнего Севера. Есть и другие категории, для которых помимо страхового стажа имеет значение стаж работы на этих видах работ.

В 2023 году на пенсию никто не пойдет, люди смогут оформить страховую пенсию по старости только в 2024 году, когда женщинам исполнится 58 лет, а мужчинам 63 года. Дело в том, что пенсионный возраст повышается поэтапно, при этом сначала действовала отсрочка в 6 месяцев. Учитывая эту отсрочку, полтора года на пенсию вообще никто не выходит.

2. Наличие страхового стажа не менее 15 лет.

Такая продолжительность начнет действовать в 2024 году, а, например, в 2023 году нужен страховой стаж не менее 14 лет. В страховой стаж включаются периоды работы, в которые работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы, а также засчитываются другие значимые периоды, например период ухода за ребенком:

— С момента присвоения гражданину номера СНИЛС стаж подтверждается сведениями, уже имеющимися у Социального фонда России. В период до этого требуется подтверждение стажа документами: трудовой книжкой, трудовыми договорами, приказами.

3. Наличие индивидуальных пенсионных коэффициентов не менее 30.

Как объясняет специалист, это значение начнет действовать в 2025 году, в 2023 году с учетом переходного периода ИПК составляет 25,8. ИПК рассчитывается исходя из размера страховых взносов, которые поступали в Социальный фонд за работника от всех его работодателей. Сами страховые взносы работников рассчитываются в зависимости от их заработной платы: чем больше зарплата работника, тем больше взносов за него нужно платить работодателю.

Основная задача пенсионного калькулятора — разъяснить порядок формирования Ваших пенсионных прав и расчета страховой пенсии, а также показать, как на размер страховой пенсии влияет:

• размер вашей заработной платы;
• размер вашего дохода в качестве самозанятого гражданина;
• выбранный Вами вариант пенсионного обеспечения в системе ОПС;
• продолжительность трудового (страхового) стажа;
• военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком и другие социально значимые периоды жизни;
• обращение за назначением пенсии позже достижения установленного пенсионного возраста.

Размер пенсионных выплат определяется суммированием фиксированной части и непосредственно страховой пенсии. Кроме того, размер пенсии регулярно пересчитывается в результате индексации.

С 1 января 2022 года раз в три года мужчинам и женщинам, достигшим 45 и 40 лет соответственно, в Личный кабинет на портале госуслуг будет автоматически направляться информация о предполагаемом размере пенсии.

Фиксированная часть пенсии

Вне зависимости от количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов) и стажа трудовой деятельности, государство гарантирует выплату фиксированной части пенсии. Она устанавливается в твердом размере и может увеличиваться после внесения изменений в Федеральный закон № 400-ФЗ.

С 1 января 2023 года базовый размер фиксированной части пенсии составляет 7 567,33 в месяц. Для отдельных категорий граждан он может быть выше или ниже, например:

• при наличии 1, 2 или 3 иждивенцев;
• при достижении возраста 80 лет;
• при наличии инвалидности;
• при уходе за нетрудоспособными членами семьи и инвалидами;
• при наличии специального стажа в РКС и МСК.

Формулы для расчета страховой пенсии

Помимо фиксированной выплаты, ежемесячная выплата из бюджета будет включать и непосредственно страховую пенсию. Для ее расчета применяется формула, указанная в ст. 15 Закона № 400-ФЗ:

СПст = ИПК х СПК, где
СПст — размер страховой пенсии по старости;
ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК);
СПК — стоимость индивидуального пенсионного коэффициента.
ИПК является показателем пенсионных прав, складывается из продолжительности стажа до и после 2014 года.

Специалисты ПФР рассчитывают количество ИПК по сведениям индивидуального лицевого счета, по иным периодам, за который платились страховые взносы.

Также государство ежегодно утверждает стоимость ИПК.

Подробнее о том, как рассчитывается пенсия.

Новости

Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости на общих условиях являются:

• достижение  возраста 65 лет – для мужчин, 60 лет – для женщин (с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ). Отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно;
• Согласно изменениям, внесенным в приложение 5 к Закону № 400-ФЗ, с 01.01.2021 лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, указаным в части 1.1 статьи 8 Закона № 400-ФЗ, в отношении которых требования к возрасту при назначении страховой пенсии по старости уже были увеличены с 01.01.2017, темп повышения пенсионного возраста увеличивается с полугода до года, таким образом, темп повышения пенсионного возраста для данной категории лиц синхронизируется с темпами повышения общеустановленного возраста. Право на страховую пенсию может быть реализовано госслужащими при достижении возраста 65 лет для мужчин, 63 лет для женщин (с учетом переходных положений, в том числе приложения 5 Закона № 400-ФЗ). Год достижения возраста, в котором может быть назначена страховая пенсия, определяется исходя из возраста, в котором государственный служащий приобретает право на страховую пенсию по старости по законодательству, действовавшему на 31.12.2016 с учетом требуемого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента определяемой на день достижения лицом возраста, предусмотренного частью 1 статьи 8 Закона № 400-ФЗ в редакции, действовавшей по состоянию на 31.12.2016.

При этом если такие лица имеют страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться им на 24 месяца ранее достижения указанного возраста, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

• Гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 — 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.
• наличие страхового стажа не менее 15 лет   (с 2024 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ;
• наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов – не менее 30   (с 2025 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Количество пенсионных коэффициентов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.

За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных коэффициентов.

Максимальное количество пенсионных коэффициентов за год с 2021 года – 10.

Вариант пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования влияет на начисление годовых пенсионных коэффициентов. При формировании только страховой пенсии максимальное количество годовых пенсионных коэффициентов — 10, так как все страховые взносы направляются на формирование страховой пенсии. При выборе формирования одновременно и страховой, и накопительной пенсии максимальное количество годовых пенсионных коэффициентов — 6,25.

Граждане 1967 года рождения и моложе, сделавшие до 31 декабря 2015 года выбор в пользу формирования страховой и накопительной пенсии в системе ОПС, могут в любой момент отказаться от формирования накопительной пенсии и направить 6% страховых взносов на формирование только страховой пенсии.

Также, гражданам 1967 года рождения и моложе, в пользу которых страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию начнут начисляться работодателем впервые после 1 января 2014 года, предоставляется возможность выбора варианта пенсионного обеспечения (формировать только страховую пенсию или формировать и страховую пенсию, и накопительную) в течение пяти лет с момента первого начисления страховых взносов. Если гражданин не достиг возраста 23 лет, указанный период увеличивается до окончания года, в котором ему исполняется 23 года.

При выборе варианта пенсионного обеспечения следует учитывать, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации. Средства же накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином НПФ или УК. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, то есть может быть и убыток от их инвестирования. В этом случае к выплате гарантируется лишь сумма уплаченных страховых взносов. Пенсионные накопления не индексируются.

У всех граждан 1966 года рождения и старше вариант пенсионного обеспечения – формирование только страховой пенсии.

Получение права на страховую пенсию зависит от года назначения страховой пенсии

*С 2015 года независимо от выбора варианта пенсионного обеспечения в системе ОПС у всех граждан формируются пенсионные права только на страховую пенсию исходя из всей суммы начисленных страховых взносов. В связи с этим максимальное значение годового индивидуального пенсионного коэффициента одинаково для любого варианта формирования пенсии.

Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле:

СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ = СУММА ВАШИХ ПЕНСИОННЫХ  КОЭФФИЦИЕНТОВ* СТОИМОСТЬ ПЕНСИОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА на дату назначения пенсии + ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА

СП = ИПК * СИПК + ФВ , где:

• – страховая пенсия
• – это сумма всех пенсионных коэффициентов, начисленных на дату назначения гражданину страховой пенсии
• – стоимость пенсионного коэффициента на дату назначения страховой пенсии.

При назначении пенсии с 01.01.2023 = 123,77 руб. Ежегодно индексируется государством.

На 1 января 2023 года — 7567,33 руб. Ежегодно индексируется государством.

Таким образом, расчет страховой пенсии в 2022 году осуществляется по формуле:

СП = ИПК * 123,77 + 7567,33

С 2015 года в России изменилась система начисления пенсии. Теперь обязательное условие для ее назначения — наличие индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Человек не может работать всю жизнь, поэтому после определенного срока государство выплачивает гражданам пособие, сумма которого зависит от количества проработанных лет, особенностей условий труда и множества других факторов.

С 2015 года в России изменилась система начисления пенсии. Теперь обязательное условие для ее назначения — наличие индивидуальных пенсионных коэффициентов. ИПН — это условные баллы. Сейчас их используют для оценки и расчета пенсии. Порядок расчета определяется в соответствии с действующим законодательством.

Что такое ИПК в 2022 году

Баллы начисляют за полный год стажа и утвержденный список периодов, которые приравнивают к полноценному труду. Права на пенсию, подтвержденные до 2015 года, автоматически и целиком переводятся в коэффициенты. Получить средства по старости можно после 60-летнего возраста женщинам и после 65-летнего — мужчинам, при учете зафиксированных в Законе No 400-ФЗ переходных положений. Отдельные категории могут выйти на пенсию по возрасту раньше срока.

Расчет индивидуального пенсионного коэффициента

Количество баллов напрямую зависит от трудового стажа и количества взносов, которые были внесены в систему обязательного страхования. Взносы и годы работы перечисляются в баллы, на основании которых рассчитывается сумма для регулярных выплат. Начиная с 2021, за год можно набрать на больше 10 коэффициентов.

Чтобы правильно рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент, нужно использовать данные из индивидуального лицевого счета застрахованного гражданина. В документе можно найти информацию о размере взносов, которые вносились на протяжении срока службы, перечень и длительность стажа и прочих страховых периодов. Для вычисления воспользуйтесь формулой: (ИПКс + ИПКн) * КвСП=ИПК.

• ИПКн — коэффициент за трудовой период от начала 2015 и до дня назначения выплаты страховых пенсионных средств;
• КвСП — коэффициент повышения, который используют при отсрочке заявки о назначении страховой пенсии.

Узнать количество пенсионных баллов

Чтобы быть уверенным в будущем, нужно уже сейчас позаботиться о том, чтобы в старости не остаться без средств к существованию. Поэтому важно правильно рассчитать примерный размер соцвыплаты. Выяснить, сколько у вас пенсионных баллов, можно такими способами:

• На портале Госуслуги или при заказе выписки из лицевого счета МФЦ;
• В местном отделе Пенсионного фонда или в личном кабинете на сайте организации;
• Воспользовавшись онлайн-калькулятором на сайте Пенсионного фонда, с помощью которого можно вычислить, сколько баллов вы наберете за текущий год. Для этого нужно указать зарплату за месяц без НДФЛ.

Напомним, что баллы в полном указанном объеме начисляются лишь за полноценный рабочий год при условии оплаты всех страховых взносов. То есть, величина ипк зависит не только от стажа, но и от суммы отчислений. Если за этот период вы проработали меньше, чем нужно, сотрудники Пенсионного фонда используют систему пропорционального расчета.

Кроме трудового стажа, в расчет ипк входят следующие виды деятельности:

• Период ухода одного из родителей за ребенком(1,5 года): 1,8 за первого, 3,6 — за второго, 5,4 — за третьего;
• Срочная служба в армии — до 1,8 баллов;
• Уход за человеком с I группой инвалидности, ребенком-инвалидом, пожилым человеком 80 и старше лет;
• Службу и работу, согласно закону No 126-ФЗ — не выше 1,8;

Если периоды уходу за малолетними детьми совпадают по времени, коэффициенты будут суммироваться.

Максимальный размер индивидуального пенсионного коэффициента по годам

Пенсию можно получить только гражданам с минимальным требуемым стажем и количеством баллов. Чем больше баллов — тем она будет выше. У каждого коэффициента есть установленная стоимость, подлежащая регулярной индексации. Показатели регулярно растут. Повышающий коэффициент будут применять, если человек обратиться за начислением пенсии после даты введения такого права.

Индивидуальный пенсионный коэффициент можно увеличить, подав заявку на страховые пенсионные выплаты по причине возраста в первый раз после появления права на них. В том числе — позже положенного времени. Чем позже гражданин обратится — тем больше средств получит из-за добавления премиальных коэффициентов. Сумма зависит от общего количества пенсионных баллов.

Если гражданин оформит заявку на получение денег на пять лет позже положенного срока, то установленная выплата увеличится на 36%, а количество ИПК — на 45%. Через десять лет выплата вырастет в 2,11 раз, а сумма коэффициентов — в 2,32.

Выбирая вариант обеспечения на старость, нужно принять во внимание, что за страховую пенсию отвечает государство, регулярно увеличивая выплату, проводя ежегодную обязательную индексацию. За накопительную несет ответственность избранный человеком НПФ, поэтому доходность напрямую зависит от ситуации на рынке и умений инвестора. В некоторых случаях вместо дохода вкладчик может получить убытки, вернув только вложенную сумму. Такие вклады не индексируются и растут нерегулярно.

Какой ИПК необходим для пенсии в 2022 году

У россиян, родившихся в 1966 году и раньше формирование страховой пенсии — единственный вариант. Право на получение таких регулярных выплат зависит от времени назначения.

С 2015 по 2022 год вне зависимости от выбранного способа пенсионного обеспечения, у всех россиян в системе ОПС имеется право на страховые выплаты, размер которых рассчитывается, исходя из общей суммы необходимых взносов. Поэтому для всех вариантов формирования данных соцвыплат величина индивидуального пенсионного коэффициента за год одинакова.

Получить юридическую помощь по вопросам индивидуального пенсионного коэффициента  можно на нашем сайте.

Похожие записи из категории

Добавьте комментарий

Рассчитать пенсию хотят многие пенсионеры или люди, которые только планируют выходить на неё. Они хотят узнать какой она должна быть согласно текущим условиям. Дело в том, что с 2001 года было отменено понятие трудового стажа, которым раньше пользовались граждане. Его заменили на «страховой стаж», что создало немалую путаницу. Но, по сути, это тот период, на протяжении которого человек делал отчисления в Пенсионный Фонд, вне зависимости от того, работал он на тот момент или нет. Даже если человек работал, но выплаты не проводились за этот период, он не будет ему зачтен при подсчете пенсии. Это нужно учитывать, когда человек будет проводить подсчеты.

Что может повлиять на размер пенсии

Рассчитывать какие у вас пенсионные накопления нужно, опираясь на то, что может повлиять на их размер. Главные факторы, влияющие на размер пенсии, следующие:

• какая у будущего пенсионера заработная плата (если она высокая, тем выше будут и пенсионные пособия);
• как давно человек ведет трудовую деятельность (пенсионные баллы начисляют зависимо от того, как долго человек официально работает);
• когда была прекращена работа (минимальный предел выхода на пенсию для женщин – 55 лет, а для мужчин – 60 лет (может продолжаться до 65 лет, и учитываться при начислении пенсии)).

Но чтобы правильно выполнить подсчет нужно уточнить, что является страховым стажем, ведь именно согласно ему выполняется расчет пенсионных начислений.

В чем отличие трудового и страхового стажа

Поскольку рассматриваемые понятия часто путают или даже смешивают, наверное, будет разумно их разобрать и пояснить.

• Страховой стаж. Этим понятием называют период, в течении которого работником осуществлялись страховые взносы.
• Трудовой стаж. Так называют период, когда человек демонстрировал трудовую активность.

В трудовом стаже учитываются отпуска, которые были взяты за свой счет, а вот в страховом стаже эти периоды не включены, поскольку в это время за работника не платились страховые взносы.

Что должно быть включено в страховой стаж

Подсчет страхового стажа довольно сложная процедура, особенно учитывая, что не все в ней разбираются. Чтобы не допустить ошибки, рассмотрим все периоды, на протяжении которых делались взносы в ПФР:

• человек был на муниципальной или государственно-гражданской службе;
• работал, заключив с работодателем трудовой договор;
• занимался бизнесом как ИП.

Вышеперечисленные периоды наиболее очевидны, но есть и другое время, когда делаются отчисления (при условии что до этого гражданин был трудоустроен на официальных основаниях). В частности:

• при прохождении военной службы;
• время отпуска по беременности и родам и до 1,5 лет после рождения ребенка (в последнем случае может предоставляться не только матери, но и отцу);
• на время пока гражданин получает пособие по безработице;
• пока лицо пребывает в тюрьме (если обвинения были необоснованными);
• время ухода за инвалидом (ребенком или взрослым у которого первая группа инвалидности), а также родственниками, возраст которых достиг 80 лет;
• для мужей/жен военнослужащих за период, когда они переезжали и не могли получить трудовой опыт.

Эти периоды влияют на окончательное количество пенсионных баллов и сумму, которую будет получать человек.

Какие периоды включены в трудовой стаж

Начисление трудового стажа также важно, поскольку он требуется не только чтобы вычислить, какую пенсию будете получать в старости, но и чтобы получить оплачиваемый отпуск. Здесь учитываются следующие периоды:

• сколько дней человек фактически отработал;
• сколько выходных, праздников и отгулов ему было предоставлено;
• дни, которые человек необоснованно провел под стражей;
• прогулы вынужденного характера;
• оплачиваемые общественные работы;
• время, потраченное на переезд в новую местность по требованиям государственной службы;
• все время пока за человеком сохранялось его рабочее место (больничный, декрет, отпуск и не только).

В общем, все то время, когда человек числился на рабочем месте.

Подтверждение страхового стажа

Прежде чем вычислять страховой стаж его необходимо подтвердить. Для этого нужно:

• Трудовая книжка или договор. Подтверждает, что человек трудился по договору, находился на муниципальной или государственной службе.
• Военный билет. Доказывает, что человек какое-то время находился на армейской службе.

Поскольку служат не все, главным документом, который может повлиять на то, какую пенсию вы будете получать, остается трудовая книжка.

По какой формуле рассчитывается пенсия

Расчет пенсии проводится согласно специальной формуле. Но чтобы ею воспользоваться, нужно узнать следующие показатели:

Имея в распоряжении все перечисленные показатели, можно рассчитать пенсию по формуле:

СП (страховая пенсия)= ИПК (общее число баллов)* СИПК (личный коэффициент)* К (государственный коэффициент) + ФВ (фиксированный размер пенсии)* К

Но в формуле нужно ещё рассчитать СИПК, который получают следующим образом:

Расчет ИПК также имеет свои особенности, поскольку для него значение имеют три временных периода:

• до 2002 года;
• с 2002 до 2014 года;
• с 2015 года.

Рассчитывать все самостоятельно довольно трудно. Гораздо проще использовать специальный калькулятор или проконсультироваться у юристов. Так будете уверены, что сумма полагающихся вам начислений правильная.

Какие могут быть виды стажа

Существует несколько разновидностей стажа, которые лучше не путать между собой, чтобы получить точный расчет того, какими будет ваш пенсионный счет, и какой размер пенсии вам предназначается.

Общий

Это стаж, который определяется согласно продолжительности работы на условиях трудового договора. Кроме того, к нему причисляют ещё и время, которое человек потратил на общественную деятельность. В нем не принимают во внимание перерывы, которые брал человек в труде. Этот показатель влияет на пенсию по инвалидности, старости и выслуге лет. Кроме того, к общему стажу причисляют следующие виды деятельности:

• период военной службы;
• трудовая деятельность в аспирантуре и ординатуре;
• включение в общественную работу, за которую платят или которая страхуется государством;
• работа в качестве ИП или по договору подряда;
• трудовая деятельность по трудовому договору (включая периоды СССР).

Но в общем стаже не будут учтены отрезки времени, которые граждане потратили на:

• уход за инвалидом (первая группа), ребенком до 3-лет;
• учеба в вузе;
• невозможность трудоустройства из-за проживания с военнослужащим супругом или работником международной организации.

Зная эти особенности, сможете правильно рассчитать обозначенный период.

Специальный

Это понятие включает в себя общее время, которое человек потратил на трудовую деятельность с особыми условиями. Например, находился на определенной должности, месте или выполнял особые виды работы.

К особым факторам можно отнести следующие обстоятельства:

• вредное для здоровья производство (например, химическое или биологическое);
• работа на территории, где человек мог быть подвергнут опасной доле радиоактивного излучения (в частности убирал последствия аварии на Чернобыльской ЧАЭС);
• человек трудился в сложной климатической зоне (для примера, на севере, где наблюдаются сильнейшие морозы);
• деятельность на спецслужбы.

В таких случаях размер пенсии будет выше стандарта. Помимо этого пенсионерам предусмотрена доплата за выслугу лет.

Непрерывный

Так называют стаж, полученный на одном предприятии, реже на нескольких местах. Сегодня непрерывный стаж рассчитывается в зависимости от страхового, но ещё до 2007 года его размер влиял на выплаты по листам нетрудоспособности. Сегодня же это не актуально.

Чтобы начисление стажа считалось непрерывным, важно соблюдать следующие требования:

• человек работал с перерывами, которые составляли не больше одного месяца на одном или в разных местах;
• для женщин поводом получить непрерывный стаж может стать наличие ребенка-инвалида, которому не исполнилось 16 лет;
• увольнение с предыдущей работы произошло по согласию обеих сторон, а перерыв перед выходом на следующее рабочее место составил не более трех недель;
• если человек уволился из-за перевода супруга в другой город или после выхода на пенсию.

Но рассматриваемый показатель практически никак не влиять на особенности расчета пенсионных выплат.

Что может повлиять на правильность расчета

Иногда расчет может дать не совсем верные результаты. Обычно ошибки появляются в следующих случаях:

• Неправильно указан период декретного отпуска, вносимый в страховой стаж. Вносятся только первые 1,5 года из трех предусмотренных государством. Кроме того, общий стаж, начисляемый за период декрета, должен быть не больше 4,5 года. То есть, зачислят только 3 отпуска, вне зависимости от того сколько раз человек уходил в декрет.
• Учитывается период, который человек работал, не подписывая трудовой договор. Информация об этом не вносится в трудовую книжку и работодатели не делают страховые взносы.
• Попросту в данные закралась ошибка. Достаточно все тщательно проверить.

Пенсия для людей преклонного возраста практически всегда единственный источник дохода, и хотелось бы, чтобы он был подсчитан правильно и справедливо.

Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.

— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации, — говорит Игорь.

Если человек отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Согласно разъяснению Минтруда России, работнику, который отработал 10 с половиной месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

— Месяц, в котором работник отработал менее половины, исключается из подсчета, а более половины, но не полный месяц, округляется до полного, — продолжает Катрич. — Например, если работник в месяце отработал 13 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный.

Юрист обращает внимание на то, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный с даты приема на работу. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска

— При расчете компенсации, подлежащей выплате, округление количества календарных дней неиспользованного отпуска в законе не предусмотрено, в связи с чем, если в организации для расчета компенсации принято округлять до целых дней, такое округление нужно делать не математическим способом, а в пользу работника, — отмечает эксперт. — Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.

Список документов

Как правило, все расчеты делает работодатель. Каких-либо документов от сотрудника не требуется.

— В случае несогласия с суммой вы можете обратиться в бухгалтерию, чтобы вам распечатали и показали порядок расчета компенсации.

Добавим, что заявление на компенсацию неотгуленного отпуска следует писать, если вы продолжаете работать. В случае ухода вам она полагается автоматически.

Формула расчета и пример

При расчете полагающейся компенсации используется «средний дневной заработок» за предшествующие 12 месяцев, который рассчитывается путем деления фактической заработной платы за расчетный период на 12 и 29,3:

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок сотрудника умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Человек трудоустроился 9 января 2022 года, а увольняется 4 июня 2022-го. Количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца — с 9 января по 8 мая 2022 и 27 дней — с 9 мая по 4 июня 2022) составит 11,65 дня (2,33 дн. x 5 мес.).

— На средний дневной заработок влияет очень много факторов: отработал или нет работник 12 месяцев, ходил или нет в этом периоде в отпуск или на больничный. Поэтому простой пример расчета привести очень сложно, и необходимо рассчитывать средний дневной заработок индивидуально с учетом особенностей конкретного гражданина, — делится Игорь Катрич.

Срок выплаты

— Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения, — объясняет эксперт.

Если сотрудник в свой последний день в компании на рабочем месте появился, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответственность за невыплату

За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату заработной платы при увольнении работника.

— Речь идет об административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (для юридического лица штраф за первое нарушение до 50 тысяч рублей, за повторное до 100 тысяч). Наказать могут как само юридическое лицо, так и должностное лицо, допустившее данное нарушение, — предупреждает Катрич.

Также предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ², если невыплата вызвана корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации. Санкция – вплоть до лишения свободы на срок до трех лет. Человек, впервые совершивший преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасил задолженность, а также уплатил проценты (компенсацию).

Кроме того, на задолженность начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации³ за каждый день просрочки, а еще работнику полагается возмещение морального вреда за факт задержки.

Популярные вопросы и ответы

— Более значительная сумма выходного пособия может быть в случае, если такое условие предусмотрено внутренними нормативными локальными актами (коллективным договором) или трудовым договором конкретного работника.

Как происходит увольнение руководителя или главного бухгалтера?

— Начисление выплат будут произведены в случаях, если они сняты с должности учредителями без какой-либо вины или их решил уволить новый хозяин бизнеса. Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не предусмотрено, если ими были допущены нарушения, а также если их действия и решения отрицательно сказались на финансовых результатах компании.

Когда выплата выходного пособия не предусмотрена?

— Выплата выходного пособия не предусмотрена в отношении работников, с которыми заключен срочный трудовой договор (до 2-х месяцев), однако иные условия могут быть прописаны в срочном трудовом договоре или локальных нормативных актах. Кроме того, выплачивать ничего не будут тем, кто уволен в связи с нарушениями, не соответствует должности, не прошел испытательный срок, ушел по собственному желанию или по соглашению сторон. В каждой отдельной организации могут быть свои исключения.

Какие дни выплаты выходного пособия учитываются?

— Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился. Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

Кому выплатят доход за 14 дней?

— Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

Кому выплатят доход за месяц?

— Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации». URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-7/gl-27/st-178-tk-rf

Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 13.11.2019 №34-П. URL: http://publication.pravo.gov.ru/

Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)». URL: http://nkodeksrf.ru/ch-2/rzd-8/gl-23/st-217-nk-rf

Статья 422 Налогового кодекса Российской Федерации «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами». URL: https://nkrfkod.ru/statja-422/

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 21 августа 2015 г. N 03-04-05/48347 «О налогообложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении». URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71089568/

Центральный банк Российской Федерации. Ключевая ставка Банка России https://cbr.ru/hd_base/keyrate/

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-12/st-74-tk-rf

Фото на обложке: Осипова Анастасия

— На это рассчитывать не приходится. По закону, вы получите то, что причитается.

Я отработал всего 18 дней, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

— Да, положена и будет рассчитываться исходя из того, что работнику полагается 2,33 дня отпуска, поскольку отработано более половины месяца.

Удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

— Алименты удерживаются со всех сумм среднего заработка работника, в том числе с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (пп. «к» п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей).

Я отгулял весь причитающийся мне за год отпуск «авансом», мне были выплачены отпускные, полный год я не отработал. Должен ли я буду вернуть денежные средства?

— При увольнении работодатель сможет удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность, однако не более 20% от суммы причитающейся к выплате. Вместе с тем, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, нашедшим свое отражение в определении от 14.03.2014 №19-КГ13-18⁴, оснований взыскать остаток задолженности в судебном порядке у работодателя нет, работник может внести остаток неудержанной задолженности исключительно в добровольном порядке.

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». URL: https://koapru.ru/statja-5.27/

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». URL: https://ukrfkod.ru/statja-145.1/

Ключевая ставка Банка России. URL: https://cbr.ru/hd_base/keyrate/

Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 года №19-КГ13-18. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70522908/

Фото на обложке: Светлана Маковеева

А вы получали компенсацию отпуска при увольнении? Сталкивались с какими-то сложностями? Поделитесь в комментариях

Расчет выходного пособия при увольнении зависит от обстоятельств. В каждой отдельно взятой организации могут быть свои правила. При этом есть и общие знаменатели.

— При увольнении в связи с сокращением штата организация обязана выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ1). Однако по своему усмотрению организация вправе увеличить сумму выходного пособия, отразив это во внутренних локальных нормативных документах, например в коллективном договоре, — говорит Татьяна.

Также при расчете выходного пособия не следует исключать выплаты за нерабочие праздничные дни — к такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 13.11.2019 №34-П2, ведь выходное пособие является одной из гарантий конституционного права на труд. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения оно не должно быть меньше зарплаты.

— Пособие — это не оплата какого-то конкретного периода, а материальная поддержка уволенного работника, — говорит юрист. — Зарплата работников, продолжающих трудится, не снижается в зависимости от праздничных дней, соответственно, и увольняемых сотрудников тоже недопустимо ставить в худшее положение.

Добавим, что в перечень причин, являющихся основанием для выплаты выходного пособия при увольнении, входят также: ликвидация фирмы, отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда, перевод предприятие в другой регион, расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника, невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности (это нужно подтвердить медицинским заключением), освобождение должности уволенному ранее с нарушением закона и восстановленному решением суда сотруднику или сотруднице, вернувшейся после декрета, отмена неправильного трудового договора по вине работодателя, призыв сотрудника в армию.

Выходное пособие — это единовременная выплата при увольнении, она выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособия выплачиваются по правилам, распоряжения и приказ об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков. В документе обязаны указать: причины и основания для увольнения, размер пособия и других компенсаций.

Работник должен в таком документе расписаться. Это подтвердит, что он с ним ознакомлен.

— Оформление всех документов и расчетов должны завершиться между руководителем и подчиненным в день увольнения, — отмечает специалист. — Наниматель оформляет документы: приказ об увольнении, запись в личной карточке и трудовой книжке, пакет документов для выдачи уходящему сотруднику — если он таковой запросит.

Документы вам могут понадобиться и в том случае, если вы не найдете сразу после увольнения новую работу. Чтобы получать выплаты от бывшего работодателя по истечении второго месяца без трудоустройства, вы обязаны ему предоставить письменное заявление и трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве. По истечении третьего месяца к этим двум документам прибавляется решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.

Размер выходного пособия

Алгоритм подсчета выходного пособия при увольнении следующий.

Шаг 1. Возьмите заработную плату за 12-месячный расчетный период.

Шаг 2. Разделите зарплату на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Шаг 3. Определите число рабочих дней по графику работника в первом месяце после увольнения и прибавьте к нему количество праздничных дней в этом месяце.

Шаг 4. Умножьте результат из Шага 2 на результат Шага 3.

Страховые взносы

— Если в локальных нормативных актах организация установила размер пособия при увольнении, превышающий три среднемесячных заработка, сумма превышения облагается НДФЛ и страховыми взносами, — объясняет Шадрина. — Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, лимит составляет шестикратный размер среднего месячного заработка.

В то же время, если размер выплаты соответствует среднемесячному заработку сотрудника, данная сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами (ст. 2173 и 4224 НК РФ):

— Правило про лимит в три и шесть месячных заработков действует независимо от того, единовременно ли выдали пособие либо компенсацию. Освобождение от НДФЛ и взносов можно применить, даже если выплата происходит несколькими частями в течение нескольких лет. Главное — соблюдать норматив (письмо Минфина от 21.08.2015 № 03-04-05/483475).

— Работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы, — делится наша собеседница.

В случае ухода в связи с сокращением штата за уволенным работником сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев. Исключения могут быть внесены по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.

Дата перечисления пособия зависит от времени прекращения трудовых отношений.

При нарушении срока выплаты выходного пособия при увольнении работодателя обяжут выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки6 от невыплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.

Размер страховой пенсии в 2023 году

Итак, страховая пенсия состоит из фиксированной и страховой частей. Фиксированная часть пенсии — это гарантированная государством выплата определенного размера тем, у кого есть достаточный трудовой стаж. Ее размер устанавливается постановлением на федеральном уровне в твердой денежной сумме, а страховая часть зависит от количества пенсионных баллов и трудового стажа.

Подробную таблицу с учетом наличия иждивенцев, инвалидности и возраста можно найти в материале про фиксированную часть пенсии. Размер пенсии можно рассчитать в пенсионном калькуляторе. Размер средней пенсии по России и регионам, по данным Росстата, доступен здесь.

Формула расчета пенсии в 2023 году

Для страховой пенсии по старости работает такая формула:

страховая пенсия = (количество пенсионных коэффициентов х стоимость одного коэффициента) + фиксированная часть

— Количество пенсионных коэффициентов у каждого свое — подробнее
— Стоимость одного коэффициента с 1 января 2023 года составляет 123,77 руб.
— Фиксированная выплата к страховой пенсии с 1 января 2023 года составляет 7 567,33 руб/мес. В некоторых случаях она может увеличиваться, например, если пенсионер опекает недееспособного (имеет иждивенцев), работал на Крайнем Севере или и приравненных к нему местностям, старше 80 лет, является инвалидом и др.

Еще в формуле могут использоваться повышающие коэффициенты. Например, если обратиться за назначением пенсии не сразу после возникновения права на ее получение, а позже, сумма выплат будет больше.

Как узнать свои пенсионные накопления (баллы и стаж)

Примерный размер своей будущей пенсии можно узнать с помощью пенсионного калькулятора.

Что включается в стаж кроме работы

Для расчета пенсии учитывают не только работу, но и другую социально значимую деятельность. Такие периоды входят в страховой стаж, а также за них начисляют индивидуальные пенсионные коэффициенты.

1,8 коэффициента за каждый полный год начисляют за:

• Уход за инвалидом или престарелым
• Служба в армии по призыву
• Военная служба по контракту или приравненная к ней
• Оперативно-розыскная работа
• Проживание с мужем или женой, проходившими военную службу по контракту — коэффициенты начисляются не более, чем за 5 лет в сумме
• Проживание с мужем или женой, направленными работать за границу — коэффициенты начисляются не более, чем за 5 лет в сумме
• Отстранение от работы или содержание под стражей, если вас неправомерно привлекли к уголовной ответственности

Коэффициенты начисляются за каждый год ухода за ребенком до полутора лет:

• 1,8 — если ребенок первый
• 3,6 — если второй
• 5,4 — если третий или четвертый

При этом коэффициенты начисляются максимум за 4,5 года такой деятельности в сумме.

Подать заявление о корректировке сведений индивидуального лицевого счета можно лично в СФР.

Чтобы получить страховую пенсию в 2023 году, нужно накопить достаточное количество баллов — 25,8, иметь не менее 14 лет страхового стажа, а также соответствовать возрасту выхода на пенсию.

Если не хватает пенсионных коэффициентов или стажа

Если не хватает только пенсионных баллов, то их можно докупить (покупка также добавляет стаж). Однако пенсию можно получить даже без стажа, коэффициентов и страховых взносов. Если не возникает права на страховую пенсию по старости, государство выплатит социальную. Право на нее появляется на пять лет позже назначения пенсии по старости. С 2018 года возраст назначения социальной пенсии — 65 лет для женщин и 70 лет для мужчин. Размер социальной пенсии существенно меньше — минимальный размер с 1 апреля 2022 года составляет 6 924,81 руб.

Окончательный размер социальной пенсии зависит от прожиточного минимума пенсионера в конкретном регионе: если начисленная пенсия меньше, СФР дополнительно установит федеральную социальную доплату к пенсии.

Северный стаж

При наличии стажа работы на Крайнем Севере пенсия увеличивается. Фиксированная выплата повышается на коэффициент 1,5 за 15 лет стажа в районах Крайнего Севера или на 1,3 за 20 лет стажа в приравненных к Северу местностях. Этот стаж будет учитываться, даже если вы переехали.

Фиксированная выплата к страховой пенсии по старости, а также размер социальной пенсии увеличиваются на соответствующий районный коэффициент в зависимости от района (местности) проживания на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).

Стаж в сельской местности

С 2019 года люди, которые не работают, проживают в сельской местности и имеют сельский стаж от 30 лет, могут получить надбавку к пенсии. Размер надбавки — 25% от фиксированной выплаты.

С 1 января 2022 года надбавку можно получить даже после переезда из сельской местности.

Выход на пенсию позже положенного

Повышающий коэффициент применяется, если человек вышел на пенсию не сразу при наступлении пенсионного возраста, а через год или позже. Накопленные пенсионные коэффициенты будут пересчитываться в деньги в повышенном размере. При этом фиксированная выплата также будет увеличена. Размер повышения зависит от того, как долго человек работал после возникновения права на пенсию. Например, через 5 лет фиксированная выплата будет на 36% больше, а сумма коэффициентов — на 45%. Если выйти на пенсию через 10 лет после достижения общего пенсионного возраста, ее размер вырастет в 2,32 раза. Это максимальный коэффициент повышения пенсии.

Чтобы отказаться от пенсии, подайте заявление через личный кабинет СФР.

Как рассчитывается стаж у ИП

ИП платят страховые взносы в фиксированном размере. Размер взносов установлен законом. Периоды, за которые ИП перечислил страховые взносы, засчитываются в его стаж для расчета пенсии. Пенсионный возраст, минимальный стаж и количество пенсионных коэффициентов для ИП считаются по общим правилам.