Пособие в связи с увольнение при переводе мужа к новому месту службы

Выходное пособие женам военнослужащих в 2023 году

Выплата выходного пособия женам военнослужащих была установлена Постановлением Совмина РСФСР «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» от 5.11.1991 г. № 585, которым Минфину РСФСР предписывалось планировать начиная с 1992 г. в республиканском бюджете РСФСР денежные средства для Минобороны СССР на выплату женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории РСФСР, выходного пособия в размере их 2-х месячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора связано с перемещением военнослужащего по службе в другую местность РС ФС Р или Союза ССР.

🔥 Льготы жёнам военнослужащих

Согласно ФЗ 76 супругам военных положены льготы в зависимости от вида его службы. Расмотрим варианты службы по контракту и по призыву.

🔻 По контракту

Жёнам контрактников предлагают льготы, которые обеспечивают:

• Преимущественное право на получение рабочего места на особых условиях, дабы супруга смогла совмещать работу и семейную жизнь. Кроме того, трудоустроенные жёны военнослужащих могут получить дополнительные льготы.
• Индивидуальный порядок выхода на пенсию и увеличенный размер пенсионных выплат. Время, проведённое вместе с военнослужащим, засчитывается им в трудовой стаж.
• Возможность улучшить условия проживания всей семьи.
• Право на лечение, отдых и мед обслуживание в клиниках МО (министерства обороны).
• Поддержку в случае гибели мужа во время службы или после увольнения из армии.

В отношении супруг военнослужащих действует свой порядок учёта трудового стажа (закреплён в Законе О статусе военнослужащих):

• Прежде всего, в трудовой стаж супруг военных, который учитывается при выходе на пенсию, включается всё время проживания с военнослужащим до 1992 года (независимо от места части).
• После 1992 года учитывается время сожительства в местах, где супруга не смогла бы работать по своей специальности, потому как в этой местности отсутствуют такие рабочие вакансии, из-за чего она была признана безработной. Справка о статусе безработной выдаётся в местном военном комиссариате.
• Сюда учитывается и тот период, когда жена военного не могла работать из-за состояния здоровья детей, связанного с местом проживания. Специальное заключение из медучреждении должно подтвердить тот факт, что детям в это время нужен был уход.

🔻 По призыву

Жёны, чьи супруги проходят военную службу по призыву, имеют право получать пособие в течение всего срока срочной службы (либо до того, пока малышу не исполнится 3 года). На это время она получает право на повышенную выплату, индексируемую государством.

Данное пособие назначают по месту жительства либо прописки жены военного, так что для его оформления следует обратиться в МФЦ или в отдел соцзащиты. Размер выплаты составляет около 11 000 рублей.

Важно! Стать получателем этого пособия могут и опекуны ребёнка и другие, близкие к военнослужащему люди, которые по факту ухаживают за ним во время отсутствие отца (если мать ребёнка скончалась, болеет или отбывает тюремное заключение или не воспитывает малыша).

Для оформления пособия потребуется предоставить следующий комплект документов:

• Заявление.
• Свидетельство рождения ребёнка.
• Документ, устанавливающий, что заявитель является опекуном малыша.
• Справка о прохождении мужем срочной службы (в ней должен быть срок) либо же справка из комиссариата, подтверждающая, что отец отслужил (тоже со сроком).
• Другие документы, требуемые в соцзащите.

Это пособие также выдаётся по месту проживания или регистрации супруги или лиц, воспитывающих ребёнка и не зависит от других пособий, которые выплачиваются государством гражданам с детьми. Так что нужно будет подать документы в местный отдел соцзащиты, МФЦ или портал госуслуг. Их будут рассматривать в течение 10 дней.

Дополнительная информация! С вас могут потребовать предъявить оригиналы каждого документа и копии, причём, если вы не показываете подлинник, ксерокопии признаются недействительными (кроме тех, что были заверены нотариусом).

В момент регистрации заявитель должен будет составить расписку, где будут указан состав поданных им документов.

🔻 При выходе на пенсию

Соц. пакет льгот для жён военных при выходе на пенсию направлен на улучшение их благосостояния. В ФЗ 76 установлено, что супруге военнослужащего засчитывают в трудовой стаж период воинской службы мужа, но не больше 5 лет (на двоих). К тому же, жена должна стать на учёт в Центре занятости и получить статус безработной.

При этом если на момент получения пенсии муж погиб или умер от перенесённых ранее травм, она получит право сразу на два пособия:

• В связи с утратой кормильца.
• По старосте или инвалидности.

Важно! При этом она не должна вступать в новый брак.

Как правильно уволится жене военнослужащего контрактника в связи с переездом к мужу по месту службы и чтобы получить пособие.

Доброе время суток!

Вам нужно написать заявление работодателю об увольнении в связи с переездом мужа к новому месту службы, приложите к заявлению приказ о переводе или назначениии мужа на новую должность в другой местности. Обязательно проконтролируйте, что в трудовую книжку вам записали именно это основание увольнения. Возьмите справку у бывшего работодателя 2 НДФЛ и с трудовой книжкой и справкой обратитесь в бухгалтерию по новому месту службы мужа.

После получения документов о переводе от мужа на работе пишите заявление на увольнение с указанием соответствующей причины. В приказе и в трудовой книжке она должна быть указана обязательно. Потом возьмете справку о среднем заработке от работодателя и передадите её в бухгалтерию по месту службы мужа.

Выплата выходного пособия

Я была государственным гражданским служащим, со мною был заключен контракт. Супруга-военнослужащего переводят в другое место несения службы. Обратились за выплатой выходного пособия.

Нам было отказано в связи с тем, что в приказе Министра обороны РФ указано, что выплату предполагает расторжение именно трудового договора, а не контракта. Правомерен ли отказ?

Выплата женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность установлена приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265.

Исходя из положений п. 1 данного приказа Министра обороны РФ, выходное пособие выплачивается женам военнослужащих в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда с ними расторгается трудовой договор.

Таким образом, приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265 не предполагает выплату выходного пособия женам военнослужащих являвшихся государственными гражданскими служащими в случае расторжения ими контракта в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Следовательно, отказ был правомерный.

Отказ в выплате выходного пособия жене военнослужащего, уволившейся с работы, находящейся нс по месту службы мужа (в другом населенном пункте) неправомерен (апелляционное определение 1-го Восточного окружного военною суда от 17 марта 2020 г. по делу N 33а-76/2020)

Судебная коллегия 1-го Восточного окружного военного суда рассмотрела административное дело по апелляционной жалобе представителя административного ответчика Гаевого А.А. на решение Хабаровского гарнизонного военного суда от 24 декабря 2019 года по административному исковому заявлению военнослужащего войсковой части № Гращенкова Ю.А. об оспаривании действий начальника федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу», связанных с отказом в выплате выходного пособия.

Заслушав доклад судьи Мартыненко Ю.А, объяснения представителя административного ответчика Гаевого А.А. в поддержку доводов апелляционной жалобы и возражения относительно этих доводов административного истца Гращенкова Ю.А. и представителя командира войсковой части N Ищенко Д.О, судебная коллегия установила: Решением гарнизонного военного суда административное исковое заявление Гращенкова Ю.А. удовлетворено. Суд признал незаконными действия начальника федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» далее — ФКУ «УФО МО РФ по ВВО»). выраженные в письме от 13 сентября 2019 года № 2′4391. связанные с отказом в выплате Гращенкову Ю.А. выходного пособия, и возложил на это должностное лицо обязанность установленным порядком рассмотреть вопрос о производстве Гращенкову Ю.А. данной выплаты. Также суд возместил административному истцу за счет названного финансового органа судебные расходы в размере 300 рублей.

В апелляционной жалобе представитель административного ответчика Гаевой А.А. просит данное судебное решение отменить, полагая его незаконным и необоснованным ввиду существенного нарушения судом норм материального права и несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела, и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Гращенкова Ю.А. В обоснование своей просьбы автор жалобы, анализируя п. 5 Постановления ( овета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 года № 585, п. 1 приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 года № 265 «О выплате женам военнослужащих проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту службы в другую местность», настаивает на правомерности отказа 1 ращенкову Ю.А. в этой выплате, поскольку увольнение его супруги не обусловлено переводом военнослужащего к новому месту службы — в с. Князе-Во.т конское Хабаровского кран ввиду того, что его место военной службы (г. Джанкой Республики Крым) и место работы его супруги (пгт Гвардейское Симферопольского района Республики Крым) до перевода в другую местность не совпадали.

Он отмечает, что суд первой инстанции, признав такую позицию финансового органа основанной на неверном толковании норм материального права, свое толкование закона в решении не привёл, поэтому расценивает решение суда нормативно необоснованным. Изучив материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам. Гращенков Ю.А. в соответствии с приказом статс-секретаря — заместителя Министра обороны РФ от 13 июня 2018 года N убыл с прежнего места военной службы — в г. Джанкой Республики Крым в войсковую часть N, дислоцированную в с. Князе-Волконское Хабаровского края, приступил к исполнению должностных обязанностей с 5 сентября 2018 года.

Из трудовой книжки супруги административного истца усматривается, что 15 августа 2018 года она уволена по собственному желанию с должности делопроизводителя войсковой части N в связи с переводом супруга к новому месту службы. С 1 октября 2018 года она трудоустроена в войсковой части N. Изложенные выше фактические обстоятельства также подтверждаются объяснениями административного истца Гращенкова Ю.А. и свидетельскими показаниями его супруги, которые также пояснили, «гго до перевода к новому месту службы в Хабаровский край они с дочерью проживали в пгт Гвардейское

Симферопольского района Республики Крым, где дислоцируется войсковая части N, в которой работала супруга истца. В соответствии с приказом командира войсковой части N от 24 апреля 2019 года N Гращенкову Ю.А. полагается произвести выплату пособия, предусмотренного приказом Министра обороны РФ от 11 июля 2002 года № 265. в связи с расторжением его супругой трудового договора ио причине перевода мужа к новому месту службы в другую местность. Данный приказ вместе с приложенными документами был возвращен без реализации Гращенкову Ю.А. из ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» письмом от 13 сентября 2019 года N.

В этом письме начальник финансового органа обосновал свой отказ в выплате тем, что правовых оснований для её производства нет, так как супруга истца до перевода к новому месту службы работала в г. Симферополе, а не в г. Джанкой, где проходил службу её супруг, при том что по смыслу приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 года № 265 для выплаты выходного пособия необходимо, чтобы супруга военнослужащего до его перевода работала по месту его службы.

Судебная коллегия, исходя из изложенного и буквального толкования п. 1 приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 года № 265. соглашается с выводом гарнизонного военного суда о том. что отказ начальника ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» в выплате административному истцу выходного пособия, предусмотренного приведенной нормой, является незаконным, поскольку доказательствами по делу полностью подтверждается то, что расторжение супругой истца трудового договора с работодателем в Республике Крым обусловлено переводом Гращенкова Ю.А. из указанной местности в другую местность — Хабаровский край.

Вопреки доводам автора апелляционной жалобы суд первой инстанции правильно указал на ошибочность обоснования ответчиком отказа в производстве выплаты тем, что супруга иста до его перевода к новому месту службы в другую местность не работала с ним в одном населенном пункте, так как такое условие не предусмотрено действующим на момент спорных правоотношений Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 года № 585 и приказом Министра обороны РФ от 11 июля 2002 года № 265.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 307, 308, п. 1 ст. 309 и ст. 311 КАС РФ, судебная коллегия определила: Решение Хабаровского гарнизонного военного суда от 24 декабря 2019 года по административному делу Гращенкова Ю.А. об оспаривании действий начальника федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округ)», связанных с отказом в выплате выходного пособия, оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя административного ответчика Гаевого А.А. — без удовлетворения.

Таким образом, судебная практика свидетельствует о том, что суды в большинстве случаев встают на сторону лиц. претендующих на получение выходного пособия, в случаях, когда все требования приказа Министра обороны Российской Федерации, предусматривающего порядок выплаты выходного пособия соблюдены.

Другие новости и статьи

« Советская экономическая политика на рубеже 1940-1950-х годов и «дело Госплана»

Влияние критики и обсуждения приказа на результативность военного управления »

Запись создана: Вторник, 20 Сентябрь 2022 в 3:00 и находится в рубриках Новости, Финансовое.

метки: выходное пособие, выходное пособие женам

COVID-19
В.В. Головинский
ВМФ
Первая мировая война
Р.А. Дорофеев
Россия
СССР
Транспорт
Шойгу
армия
архив
война
вооружение
выплаты
горючее
денежное довольствие
деньги
жилье
защита
здоровье
имущество
история
квартиры
коррупция
медикаменты
медицина
минобороны
наука
обеспечение
обмундирование
оборона
образование
обучение
оружие
охрана
патриотизм
пенсии
подготовка
помощь
право
призыв
продовольствие
расквартирование
реформа
русь
сердюков
служба
спецоперация
сталин
строительство
управление
финансы
флот
эвакуация
экономика

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту.

За сколько месяцев до перевода мужа военнослужащего, я (жена) могу уволиться по статье (увольнение по собсвенному в связи с переездом мужа на новое место службы), чтобы не было проблем с выплатой пособия в размере 2-х зарплат жене? К примеру, муж выпускается 19 июня. Я увольняюсь 25 июня. К новому месту работы ему нужно будет приехать 12 августа. Выплатят ли мне пособие, если я уволюсь за 1,5 месяца до его прибытия к месту службы?

О каком пособии идет речь? Если Вы говорите о выходном пособии, то Законодательством в Вашем случае оно уже давно отменено. Увольнение в связи с переездом происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК РФ и 80 ТК РФ. В Вашем случае можно будет только не отрабатывать обязательные 2 недели.

Как прекратить трудовые отношения жене военного

На военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан. Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.

Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 О выплате женам военнослужащих

Процедура увольнения

Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

• написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
• приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
• получить необходимые документы и расчет по месту работы.

Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана. Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».

Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.

Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность

При увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация. Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.

Процедура выплаты

Чтобы супруга смогла получить положенную выплату в сумме среднего заработка за два месяца, муж пишет рапорт по месту своей новой службы. К нему он прикладывает следующее:

• копию трудовой книжки жены с отметкой о причине увольнения (в связи с переводом супруга на службу в иную местность);
• справку о среднем заработке;
• документ о том, что пособие ею по месту работы не выдавалось.

Данная компенсация регламентирована приказом Министра обороны № 265 от 11.07.2002 г. Цель дотации — дополнительная социальная поддержка семей военнослужащих.

3 декабря 2018, 19:57 Дек 28, 2021 12:45 Льготы всем Ссылка на текущую статью

Когда полагаются выплаты супруге военнослужащего, типы пособий и порядок получения

• Содержание
• Пособия женам военнослужащих
• Пособие женам военнослужащих по контракту
• Пособия жене военнослужащего по призыву
• Пособие при выходе на пенсию
• Единовременное пособие беременным женам военнослужащих
• Выходное пособие жене военнослужащего
• Документы на пособие жене военнослужащего
• Отказ в выплате пособия жене военного

В рамках исполнения действующих федеральных законов женам военнослужащих выплачиваются определенные пособия. Один из них регулирует порядок выплат всем жителям России, которые имеют детей, а второй – рассматривает правоотношения в сфере прохождения военной службы на территории страны. В этой статье мы рассмотрим какое полагается пособие жене военнослужащего, которые выплачиваются единовременно или являются многоразовыми, а также расскажем о списке необходимых документов для оформления выплат и когда обратиться к юристу и подавать иск в случае отказа в выплате.

Пособия женам военнослужащих

ФЗ под номером 76 регламентирует порядок и размеры пособий жен военнослужащих. Выплаты зависят от того, какой вид службы проходит её муж: по контракту или по призыву. Рассмотрим все варианты пособий в различных случаях.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Пособие женам военнослужащих по контракту

Жены военных, которые проходят службу по контракту, могут рассчитывать на определенные льготы, установленные государством. Они обеспечивают:

• Преимущества получить рабочее место на особых правах на новом месте жительства.
• Особый порядок выхода на пенсию и повышенный размер выплат.
• Возможность улучшения жилищных условий.
• Право на лечение и отдых в специализированных клиниках министерства обороны.
• Материальную помощь в случае смерти супруга в момент прохождения службы или после увольнения в запас.

Кроме этого жены контрактников могут рассчитывать на особый порядок начисления трудового стажа. Иных льгот и пособий для данной категории не предусмотрено.

Пособия жене военнослужащего по призыву

Жены солдат, проходящих срочную службу, имеют право получать пособия на протяжении всего срока службы супруга или до того момента, пока их ребенку не исполнится 3 года. На это время она может рассчитывать на повышенные декретные выплаты, размер которых индексируется согласно действующему законодательству.

Размер пособия при рождении ребенка женам военнослужащих начисляется по месту жительства. Для этого необходимо обратиться в отдел по социальной защите населения или МФЦ с полным пакетом документов. Размер выплаты в каждом регионе рассчитывается индивидуально, но в целом она составляет порядка 11 тысяч.

Важно! Стать получателем рассматриваемого пособия могут также опекуны ребенка или ближайшие родственники военнослужащего, которые воспитывают ребенка, пока отец служит.

Пособие при выходе на пенсию

Льготы и пособия женам военнослужащих, вышедших на пенсию, направлены на повышение их благосостояния и уровня жизни. Федеральным законом предусмотрено, что в стаж жены входит период прохождения военной службы её мужа, но не более пяти лет на двоих. Для этого ей необходимо встать на учет в территориальную службу занятости населения и получить официальный статус безработной.

Отметим, что если на момент выхода на пенсию муж погиб или скончался от ранее перенесенных травм, то жена имеет право получить сразу два пособия:

• по потере кормильца;
• по старости.

Важно! Главное условие получения выплат – женщина не должна заключать новый брак.

Единовременное пособие беременным женам военнослужащих

Если муж проходит срочную военную службу, то его жена имеет право получить единовременное пособие по беременности и родам. Но не все супруги, находящиеся в интересном положении, могут рассчитывать на данную выплату.

При беременности для получения выплат женой военного должен выполняться ряд условий, а именно:

• срок беременности должен быть 180 дней и более;
• оба супруга должны быть гражданами России;
• брак должен быть официально зарегистрирован;
• обратиться за пособием можно в срок до 6 месяцев с момента окончания срочной службы супруга.

Подать заявление на выплату может любой из супругов. При расчете и начислении остальные выплаты, установленные государством, не берутся в расчет и не влияют на размер дотации.

Подать документы можно в отделе социальной защиты населения, находящемся по месту постоянной или временной регистрации супругов, а также в МФЦ или через портал государственных услуг.

Важно! При оформлении данных выплат не требуется оплачивать госпошлину.

Выходное пособие жене военнослужащего

Оно выплачивается в том случае, если военнослужащего переводят в новую часть, находящуюся в другой местности. Размер выплаты равен средней заработной плате за 2 месяца, установленной в данном регионе. Это пособие является компенсацией за потерю рабочего места из-за переезда.

Для получения денежной суммы супруге необходимо иметь на руках рапорт о переводе мужа, а также справку с места работы, подтверждающую её официальное трудоустройство и размер средней заработной платы. Следует предоставить трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения с прежнего места работы.

Важно! Расчет пособия производится только исходя из трудового дохода. Никакие дополнительные выплаты и дотации в определении среднего заработка не учитываются.

Отметим, что для получения единовременных или ежемесячного пособия женам военнослужащих необходимо предоставить полный пакет документов, который практически не отличается для каждого вида пособия. Рассмотрим перечень бумаг, которые потребуется для оформления государственной дотации.

Документы на пособие жене военнослужащего

Этот список может отличаться в зависимости от вида пособия, но к основным документам относятся:

• Заявление на получение выплаты. Данный образец можно найти в интернете или заполнить бланк в момент обращения в МФЦ или в службе по социальной защите населения. При оформлении на портале государственных услуг клиент может найти там пустой бланк заявления и образец его заполнения.
• Паспорт и ксерокопии всех заполненных страниц.
• Копию свидетельства о заключении брака.
• Документ, свидетельствующий о том, супруг проходит военную службу.

Если речь идет о пособии по беременности и родам или выплат, положенных после рождения ребенка, необходимо предоставить:

• Справку о постановки роженицы на учет. Получить её можно в женской консультации, в которой она наблюдается.
• Свидетельство о рождении ребенка и его ксерокопию.

Отказ в выплате пособия жене военного

Данные случаи встречаются довольно редко, но все же имеют место быть.

Если все условия получения дотации соблюдены, и жена военнослужащего по закону имеет право получить выплату, то ей не имеют право в этом отказать.

В том случае, если такое все же случилось, то необходимо обращаться в суд и требовать денежных пособий. Также в сумму иска можно включить материальный ущерб и все расходы на судебные тяжбы.

Судебная практика показывает, что большинство таких исков удовлетворяется и женщина получает все выплаты, которые ей положены. Как правило, отказ получают только те супруги, которые получают пособие женам военнослужащих при увольнении с предыдущего места работы вследствие перевода супруга в новую войсковую часть.

Нужно подготовиться к тому, что при обращении в суд, нужно будет представить все факты, подтверждающие перевод на новое место службы супруга, а также справку о том, что на предыдущем месте данное пособие не выдавалось. Судья может затребовать подтверждение того, что супруг эту выплату тоже не получал, поскольку по закону любой из супругов может её оформить и получить денежные средства.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию

Увольнение работника в связи с призывом в армию производится на основании положений Трудового Кодекса РФ. В целом процедура осуществляется согласно стандартному алгоритму прекращения трудового контракта.

Однако в этом случае существует ряд определенных тонкостей, о которых следует помнить, как призывнику, так и его нанимателю.

В частности, речь идет об основаниях для увольнения, отработке, положенных выплатах и прочих моментах.

Как закон регламентирует увольнение призывника

Если проще, то процесс увольнения не может быть осуществлен вне рамок существующего порядка. Все этапы процедуры должны быть пройдены при условии обязательного предоставления исчерпывающих оснований для разрыва рабочих отношений.

В частности, таковыми выступают:

• личное желание работника (заявление);
• инициатива нанимателя, подтвержденная, например, фактами о несоблюдении дисциплины или удостоверенная иной причиной (параграф 81 ТК).

Однако система трудовых отношений не исключает вероятности возникновения исключительных ситуаций, когда расторжение трудового соглашения осуществляется не по инициативе сторон и вне их воли.  Именно к такой категории относится призыв сотрудника в возрасте от 18 до 27 лет на армейскую службу.

В этом случае основанием выступает 83 статья ТК РФ. Параграф освещает основания для прекращения трудового контракта по неким обстоятельствам, не зависящим от нанимателя и самого сотрудника. В частности, пункт 1 прямо указывает, что договор может быть закрыт, если человека призывают на военную службу.

Проще говоря, если работника оповестили о необходимости исполнить срочную воинскую обязанность, то в этом случае можно говорить о том, что соглашение расторгается не по его личной воле.

При этом желание работодателя также не оказывает влияния. Здесь решающую роль играет конкретный внешний фактор.

В частности, обязанность по прохождению военной службы (либо альтернативного варианта на гражданке), уклонение от которой не допускается по закону.

Документальные основания для расторжения соглашения

Важно понимать, что наниматель не имеет права умолчать о наличии уведомления. Если же он скроет сведения о призыве, то таким образом он нарушит закон и подвергнется штрафному взысканию в сумме от 500 до 1000 рублей (21.2 КоАП).

В любом случае перед расторжением договора на основании вызова на армейскую службу, работодатель обязан проверить как само присутствие повестки, так и наличие данных в ней содержащихся.

• дата и место явки сотрудника;
• наличие сведений о призывнике;
• присутствие печати комиссариата и личной подписи председателя призывной комиссии.

Если повестка поступает по месту труда, то после ее получения под личную подпись руководителя и проверки им верности обозначенных данных, бумага передается непосредственному адресату. Иными словами, призывнику. Причем последний также должен подтвердить получение личной подписью.

Причем важно понимать, что основанием для завершения трудовых отношений выступает именно повестка о необходимости отбытия в армию. А вот извещение, уведомляющее о дате прохождения медицинской комиссии в военкомате, не может выступить причиной для расторжения контракта.

Требуется ли заявление от сотрудника

Иначе говоря, в этом случае от сотрудника не требуется никаких дополнительных заявлений. Основанием является повестка, оповещающая о необходимости явки для прохождения службы.

Соответственно, если работодатель требует заполнить форму на увольнение по личному желанию либо вообще расторгает договор по статье – его действия правомерными не являются.

Обязанность нанимателя после получения повестки (либо в случае предъявления ее сотрудником) заключается в обязательном прекращении трудового соглашения на основании параграфа 83, пункт 1.

Никаких иных причин в этом случае не имеется.

Впрочем, допускается утверждение на предприятии локальных актов, касающихся воинского учета и расторжения договора на основании призыва. Подобное необходимо с целью разрешения спорных ситуаций.

Дело в том, что конкретный срок для увольнения в связи с призывом никак не регламентирован. По умолчанию крайней датой считается число, предшествующее дню явки на место сбора и, например, в день получения повестки наниматель уволить сотрудника без его желания не вправе. Однако призывник должен успеть подготовиться и прибыть в пункт назначения.

Именно по этим причинам многие руководители просят написать заявление на увольнение на основании призыва с указанием удобной даты, хотя по закону необходимость в такой бумаге отсутствует.

В целом же документ ничем не отличается от стандартной формы. Однако в текст потребуется добавить причину увольнения – призыв на срочную службу.

Основные тонкости процедуры прекращения трудового контракта

Процесс увольнения по призыву обладает следующими нюансами:

• Запись в трудовой книге. При расторжении контракта в связи с призывом в армию, в главном документе работающего гражданина проставляется запись о прекращении договора на основании пункта 1, статьи 83 ТК РФ. Причем ссылка на параграф и соответствующую его часть указывается в обязательном порядке. Также проставляется номер приказа.
• Период отработки. Обязанность по отработке 14 дней за призывниками сохраняется только лишь в том случае, если явка назначена на более поздний срок, чем 2 недели с момента ее получения. В целом же здесь все зависит от нанимателя, который может по своей инициативе отпустить сотрудника пораньше. Обычно руководители действуют именно таким образом и не задерживают призывника.
• Выплаты. Сотрудник, с которым расторгается соглашение, обладает правом на получение стандартного расчета. В перечень входят такие суммы – доход за отработанное время в текущем периоде, компенсация за неиспользованные отпускные дни, насчитанные премии, вознаграждения за сверхурочную работу. Плюс призывникам положено выходное пособие в сумме среднего заработка за 2 недели (параграф 178 ТК).

Что касается того, сохранится ли за сотрудником его место в момент службы, то подобное Трудовым Кодексом не предусмотрено. Однако закон № 76-ФЗ о статусе военнослужащих (параграф 23, пункт 5) оставляет за такими гражданами возможность возобновить работу в течение 3 месяцев после возвращения. Правда это касается лишь государственных учреждений.

А вот коммерческие организации вправе не удерживать за призывником его место. Соответственно сотруднику такой фирмы, уже исполнившему воинскую обязанность, вероятнее всего потребуется искать новое поле для деятельности.

Порядок расторжения соглашения

Общий регламент прекращения трудовых отношений обозначен в параграфе 84.1 ТК РФ.

Увольнение включает этапы:

• Издание приказа. В документе обозначается причина прекращения действия контракта и фиксируется ссылка на соответствующий параграф ТК РФ – 83, пункт 1. А также указываются реквизиты повестки – номер извещения, дата призыва, кем выдано уведомление.
• Ознакомление призывника с приказом. После прочтения сотрудник должен проставить на нем личную подпись. Также по запросу работнику предоставляется копия распоряжения.
• Внесение записи в личную карту (если работодатель оформляет таковую) и трудовую книгу. Дата увольнения проставляется по факту и обычно совпадает с днем издания приказа. Если же сотрудник был срочно направлен на службу, о чем его руководителю сообщили из военкомата, то приказ издается задним числом. Дата увольнения также проставляется по факту завершения деятельности.
• Проведение расчета и выдача трудовой книги в день увольнения. Если призывник уже отбыл на службу, то документация направляется ему после возвращения либо передается в руки его родственников (при предъявлении ими заявления от призывника).

На последнем этапе ответственное лицо (руководитель либо представитель отдела кадров) в письменной форме уведомляет военкомат о том, что с призывником расторгнут трудовой договор. В документе обязательно обозначается номер приказа и дата увольнения. Срок извещения комиссариата составляет 14 дней, но не более.

Необходимость прохождения армейской службы выступает однозначным основанием для завершения трудовых отношений.

При наличии соответствующей повестки наниматель не вправе отказать работнику в расторжении соглашения, выдаче трудовой книги и перечислении положенного расчета.

Однако в этом случае увольнение осуществляется не по воле сторон, а в рамках независящих от них обстоятельств. Под последними подразумевается необходимость исполнения воинской обязанности.

🔥 Единовременное пособие для беременных жён

Жёнам, чьи мужья проходят службу по призыву, предоставляются пособия по беременности и родам. Получить государственную помощь на таком основании могут не все беременные супруги – для этого:

• Срок беременности должен превысить 180 дней,
• При этом она (как и супруг) должна иметь гражданство РФ,
• Брак должен быть зарегистрирован.
• Обращение за помощью было направлено не позже полугода с момента окончания срочной службы мужа.

Подать заявление о предоставлении пособия могут оба супруга (либо же их законные представители). Сами пособия выдаются независимо от статуса супруги и получения ею других видов гос. помощи.

Пособия беременной супруге военнослужащего регулируются ФЗ № 81, а также на основании местных законодательных актов. Поэтому для получения пособия следует обращаться в местные органы соцзащиты и поддержки населения (по месту как постоянной, так и временной регистрации супруги). В ряде субъектов женщина, ожидающая появление ребёнка, может подать документы в МФЦ или через портал гос услуг.

Внимание! За проверку документов и назначение пособия не нужно оплачивать госпошлину. Если с вас требуют за что-то платить, вы можете обратиться в прокуратуру или к руководству проверяющего органа с жалобой.

Однако закон не установил точный срок рассмотрения документов, поданных беременной женой военного. Стандартно они рассматриваются в течение 10 дней.

Чтобы оформить пособие, жена должна будет подать следующие документы:

• Заявление.
• Копию свидетельства о браке.
• Справку о постановке на учёт в роддоме.
• Копию паспорта получателя выплаты.
• Свидетельство о прохождении военной службы роженицы (выдаётся в части по месту службы супруга, с указанием срока).

Дополнительная информация: Величина пособия вычисляется ежегодно на основе ФЗ, регулирующих бюджет. Так, в 2017 году эта сумма составила практически 25 тысяч рублей.

Приложение 2. Порядок выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено переводом мужей к новому месту военной службы в другую местность РФ или бывшего Союза ССР

Порядоквыплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено переводом мужей к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР

1. При переводе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР руководители, начальники органов федеральной службы безопасности (далее — органы безопасности) выдают им при необходимости об этом справки (приложение к Порядку).

2. Выплата выходного пособия женам военнослужащих производится органами безопасности, в которых на день обращения за этим пособием проходят военную службу их мужья.

Для назначения выходного пособия военнослужащий подает по команде рапорт, к которому прилагается справка о средней заработной плате жены, и представляет ее трудовую книжку с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с его переводом к новому месту военной службы в другую местность или заверенную надлежащим образом выписку из трудовой книжки.

При назначении выходного пособия по новому месту военной службы военнослужащего к рапорту дополнительно прилагается справка о необеспечении его жены выходным пособием по прежнему месту военной службы.

3. Выплата выходного пособия женам военнослужащих органами безопасности, дислоцированными за пределами Российской Федерации, производится в установленном порядке в рублях.

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж.

Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.

Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

Причины отстранения от службы

Нормы расторжения трудовых правоотношений, регламентированных трудовым законодательством для гражданского населения, на военных не распространяются.

Согласно закону № 53-ФЗ с изменениями на 06.04.2015 года, регулирующему процесс прохождения воинской службы, военнослужащий может уволиться в следующих случаях:

• по окончанию контракта или срока призыва;
• по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет;
• по собственному желанию;
• по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства;
• по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей;
• по оргштатным мероприятиям;
• при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина.

При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации. Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы:

• лишение воинского звания;
• недостойное прохождение испытательного срока;
• дисциплинарное нарушение;
• уклонение от возложенных обязанностей;
• совершение преступления и несение наказания;
• перевод в другие силовые структуры.

По индивидуальным обстоятельствам личного характера военнослужащий может подать рапорт, обязательный для рассмотрения и вынесения вердикта специальной комиссией.

Денежные компенсации при завершении службы

Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.

Единовременное выходное пособие

Выходное пособие военнослужащим, имеющее единовременный характер, рассчитывается с учётом денежного содержания, соответствующего воинской должности и присвоенному званию. Сколько окладов выплачивается в конкретном случае, определяется причиной увольнения и общим стажем. Согласно Приказу Минобороны РФ от 30.12.2011 года № 2700 единовременная помощь составляет:

• При служении на контрактной основе:
• 2 оклада при сроке менее 20 лет.
• 1 оклад дополнительно при наличии правительственных наград России или бывшего Советского Союза.

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

• призывание его на воинскую службу;
• отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.

Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу.

В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

• либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
• либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.

Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).

Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Оформление документов

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).

Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

• Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
• Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
• Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

• Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
• Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
• Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.