Порядок выплаты выходного пособия женам военнослужащих при переводе мужа на новое место

Your browser is out of date, please update your browser by going to www. microsoft. com/download

Не многие, на наш взгляд, знают о том, что супругам военнослужащих выплачивается выходное пособие при переводе мужа к новому месту службы. Но это так.

Впервые данная выплата была установлена Постановлением Совета Министров РСФСР «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» от 5 ноября 1991 г. N 585, которым Министерству финансов РСФСР было предписано предусматривать, начиная с 1992 г. в республиканском бюджете РСФСР средства для Министерства обороны СССР на выплату женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории РСФСР, выходного пособия в размере их двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность РСФСР или Союза ССР. Письмом Минфина России «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих» от 22 июня 1992 г. N 42 разъяснено, что выплата указанного выходного пособия женам военнослужащих должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужа.

И только 11 июля 2002 года во исполнение указанного Постановления был издан приказ Министра обороны Российской Федерации «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность» N 265.

Данным приказом предусмотрено:

а) выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего СССР;

б) выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

Общий порядок получения выходного пособия выглядит следующим образом:

1) при поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о переводе военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность ему выдается об этом справка по следующей форме:

Указанная справка представляется по месту работы жены (мужа) военнослужащего;

2) на основании справки об убытии военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность и заявления жены (мужа) военнослужащего с нею (с ним) производится расторжение трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством. В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

3) вместе с трудовой книжкой жене (мужу) военнослужащего по месту ее (его) работы выдается справка о средней месячной заработной плате по следующей примерной форме:

Для назначения выходного пособия военнослужащий подает в порядке подчиненности рапорт, к которому прилагается справка о средней месячной заработной плате жены (мужа) военнослужащего и выписка из трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом жены (мужа) к новому месту военной службы в другую местность.

Рапорт может иметь следующую форму:

При обращении за выходным пособием по новому месту военной службы военнослужащего к рапорту дополнительно должна быть приложена справка о неполучении данного выходного пособия по прежнему месту военной службы.

Порядок предоставления и оплата отпуска на свадьбу

По закону каждый работающий гражданин вправе взять отпуск на собственную свадьбу сроком от 1 до 5 дней (ТК РФ, ст. 128, ч. 2).

«Свадебный» отпуск не оплачивается, но засчитывается в стаж (если за текущий год работником использовано до 14 неоплачиваемых календарных дней отпускного времени).

На положенный ежегодный оплачиваемый отдых с сохранением среднего заработка он не влияет. В статье расскажем про отпуск на свадьбу, рассмотрим сроки и порядок предоставления.

Особенности получения отпуска для вступления в брак

Отдельное льготирование для работников МВД, МЧС и военнослужащих по этой части не предусмотрено. Они пользуются теми же правами и привилегиями, что и обычные работающие граждане.

Отдельные нюансы по части продления «свадебного» отпускного периода на большее количество дней, возможность оплаты его, выдача матпомощи регулируются внутренними нормативными документами.

Наниматель при принятии решения руководствуется локальными актами, условиями труда, прописанными в трудовых соглашениях.

Если перечисленными документами предусматривается льготирование либо иные предписания, то он вправе отойти от стандарта ТК, ст. 128 и принять иное решение.

Порядок предоставления отпуска для бракосочетания работающим гражданам

Отпускной период для бракосочетания предоставляется всем категориям работающих граждан на основании их собственного обращения.

Заявление отпускник подает по общепринятым правилам за 2 недели (одну неделю, возможно и в более короткий срок) до вступления в брак. Текст его составляется произвольно от лица отпускника на имя директора.

При принятии нанимателем положительного решения издается стандартный приказ. После свадьбы отпускник обязан будет предоставить копию свидетельства о браке — это и будет подтверждением права на полученный отпуск. Доказательством официальной регистрации может служить также штамп в паспорте.

Военнослужащие для получения отпуска по случаю бракосочетания пишут рапорт от своего имени руководителю. В нем обязательно нужно указывать основание, а также проставлять дату и подпись.

Наниматель обязан предоставить то количество отпускных дней, которое прописано в заявлении, уменьшить их он не вправе. Работник может уйти в отпуск для вступления в брак, не дожидаясь резолюции нанимателя, и этот факт не будет считаться прогулом.

Последовательность оформления отпуска для заключения брака сообразно Трудовому кодексу РФ

Отпускной период для вступления в брак оформляется привычным порядком, как и остальные виды отдыха (с оплатой либо без нее).

Продолжительность отпускного периода зависит от самого отпускника. Брачующийся может взять лишь 1 отпускной день только для регистрации брака, а также 2 либо все 5 (количество дней прописывается в заявлении) и наниматель не вправе будет ему отказать либо изменить число отпускных дней.

Причитающиеся дни отдыха брачующийся вправе распределить на свое усмотрение. К примеру, он может использовать все 5 дней до бракосочетания либо после него, а также по прошествии некоторого времени после торжественных мероприятий.

Сопутствующие документы при оформлении отпуска для вступления в брак

Основными документами, которые фигурируют при оформлении отпускного периода для бракосочетания, являются:

• заявление брачующегося работника (обязательная единая форма законом не предусмотрена);
• приказ (формат Т-6).

Заявление составляется отпускником от своего лица с учетом единых требований, предъявляемых к подобного рода обращениям. Иными словами, содержание текста обязательно должно включать:

• шапку (ФИО заявителя, данные руководителя, к которому он обращается, т. е. директора);
• наименование документа («Заявление»);
• суть обращения (просьба о предоставлении отпуска на свадьбу);
• причину («заключение брака»);
• количество отпускных дней (стандартный вариант — до 5 дней);
• дату начала и окончания отдыха;
• указание на приложение (если прилагаются документы, например, копия справки из ЗАГСА);
• дату написания заявления;
• подпись заявителя.

Работник с целью правильного написания текста обращения вправе обратиться за помощью к сотрудникам отдела кадров.

Ключевые бухгалтерские контировки по отпуску на свадьбу

Поскольку отпускной период, предоставляемый для совершения бракосочетания, не оплачивается, то на счетах бухучета записи не производятся. Если по решению нанимателя работнику дали оплачиваемый отпуск, то бухгалтерская служба отображает начисления и выплаты соответствующими контировками.

С отпускных исчисляется НДФЛ налоговым агентом (организацией, где работает отпускник), а также страховые премии. Налогообложение на доходы здесь не применяется, не исчисляются и взносы ПФР, ЕСН.

Учет отпускных дней в табеле и расчет с отпускником

Работник отдела кадров обязан после издания приказа об отпуске для бракосочетания сделать надлежащие пометки в личной карточке отпускника, а также зафиксировать отпускные дни в табеле. С этой целью в учетном табеле рабочего времени он помечает:

• код БС (предоставлен отпускной период для вступления в брак до 5 дней сообразно ТК РФ);
• код ДО (предоставлен дополнительный отпускной период с оплатой сообразно коллективному договору, иному локальному документу).

В графике отпусков подобный вид отдыха не фиксируется. Если брачующемуся дни отдыха оплачиваются, то калькуляция выплат производится аналогично калькулированию основного ежегодного отпуска.

Деньги за отпуск в связи со вступлением в брак выдаются за 3 дня до его начала. Если день выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то применяются общие правила расчета и деньги выдаются отпускнику в последний рабочий день перед отпуском.

Причины отказа в предоставлении отпуска на свадьбу

Необоснованное уменьшение числа отпускных дней от законного пятидневного срока отдыха по инициативе нанимателя (например, до 1, 4 дней) либо отказ в его предоставлении считаются неправомерными. Это нарушение трудового законодательства и брачующийся вправе опротестовать подобное решение в трудовой инспекции либо судебном порядке.

Вместе с этим, существует ряд ситуаций, когда наниматель может отказать в «свадебном» отпуске либо уменьшить его срок не нарушая закона.

Так, если в трудовом договоре, локальных актах прописано определенное количество дней либо нет такового, то наниматель руководствуется этими регламентируемыми установками.

Тогда он может дать согласие работнику на установленное в локальном акте число дней отпуска либо не предоставить его.

Наниматель вправе дать отрицательный ответ тогда, когда в заявлении на отпуск для бракосочетания отсутствует указание на причину — «заключение брака». Если, к примеру, вместо этого заявитель напишет «по семейным обстоятельствам», то наниматель может ему отказать, причем такой отказ будет признан правомерным.

Пример 1. Распределение 5 дней «свадебного» отпуска работника по дням

С. В. Николаева взяла 5 дней положенного законом отпуска на собственную свадьбу без сохранения заработной платы. ТК РФ не устанавливается временной период, который отпускник вправе использовать под подобный отдых. Посему С. В. Николаева на собственное усмотрение может распределить отпускные дни.

Отпускница 5 дней отдыха распределила следующим образом:

• до вступления в брак — 2 дня отпуска;
• на бракосочетание — 1 отпускной день;
• после заключения брака — 2 дня отпускных.

Действия С. В. Николаевой правомерны, а право на отпуск в связи с бракосочетанием реализовано.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Если оформленный «свадебный» отпуск не используется, свадьбу отменили, перенесли, законным ли будет такой отдых?

Если все уже оформлено, приказ издан, то по закону отпускной период может быть использован работником. Отозвать сотрудника из отпуска наниматель не вправе, т. к. он предоставлялся по уважительной причине. Сообразно ТК нет указаний на основания, при которых подобный отдых могут сократить, досрочно прекратить.

Вопрос №2. Можно ли брать отпуск на свадьбу после самого торжества?

Законом ограничений здесь не имеется. Работник с нанимателем согласовывает вопрос о времени (т. е. до либо после свадьбы).

Вопрос №3. Предусматривается ли законом дополнительный отдых, материальная поддержка, помощь для тех, кто уходит в «свадебный» отпуск?

Сообразно ТК РФ дополнительный отдых, матпомощь таким отпускникам не предустановленны.  Денежная помощь выдается в таких ситуациях только по решению нанимателя (на его усмотрение) либо если это предписывают локальные документы организации.

«Свадебный» отпуск на усмотрение нанимателя могут выдать на большее количество дней, к примеру, 7, 14 дней (если это предусмотрено внутренним распорядком).

Вопрос №4. Когда отпуск на свадьбу оплачивается?

По ТК пятидневный «свадебный» отпуск берется за свой счет.

Но в отдельных случаях, если отпускной период предоставляется сообразно действующим в организации локальным актам и длится больше положенных 5 дней, по решению нанимателя его могут оплатить.

Эти правила действуют лишь тогда, когда работник берет отпуск на собственную свадьбу. Если речь идет о торжестве близкого (дальнего) родственника, описанные нормы и льготирование не действуют.

Вопрос №5. Если человек во время «свадебного» отпуска заболел, оплатят ли ему больничный?

Нет, не оплатят. Причем отпускной период на свадьбу по случаю болезни не продлевается и за счет праздничных дней его срок не увеличивается.

Социальные выплаты и компенсация семьям военнослужащих в 2022 году

Военнослужащие в силу своей значимости и заслуг перед страной остаются у государства на особом счету, что выражается в предоставлении им значительного по размеру, в сравнении с сотрудниками бюджетных и коммерческих предприятий, денежного довольствия, различных льгот, пенсионных выплат, компенсаций и прочих привилегий в различных сферах жизни общества. Семьи военнослужащих также не остаются в стороне и пользуются множеством преференций как в период несения военной службы кормильца, так и после его увольнения и в случае его смерти. Давайте выясним, какие полагаются социальные выплаты и компенсация семьям военнослужащих в 2022 году.

Компенсация семьям военнослужащих, военнослужащим и уволенным с военной службы

Компенсации семьям военнослужащих и членам их семей устанавливаются федеральными и региональными законами с целью:

• восполнения непредвиденных материальных/нематериальных расходов;
• реализации права военнослужащих и их родственников на замену некоторых положенных им видов натурального обеспечения денежным эквивалентом.

Военные и лица, уволенные со службы, имеют право на получение следующих основных видов компенсаций:

• за наем и поднаем жилья;
• в качестве замены продовольственного пайка;
• на лечение и оздоровление в санаторно-курортных учреждениях;
• вместо предметов вещевого имущества, которые должны были быть выданы, но не выдавались;
• на оплату жилых помещений членам семей погибших военных;
• за отсутствие путевок для военных (бывших военных, членов их семей) в лечебно-оздоровительные учреждения, куда полагается отправлять тех, кто занимался обеспечением порядка и безопасности граждан в Северо-Кавказском регионе;
• взамен обеспечения бесплатного проезда к месту проведения отпуска и обратно до дома или места службы;
• пособие на проезд в городском транспорте призывникам;
• ежемесячная денежная выплата (ЕДВ, полагается не всем военным);
• на оплату путевок в детские лагеря и прочие учреждения оздоровительного типа для школьников — детей военных;
• на оплату содержания сыновей и дочерей в школе и детских садах.

статью ⇒ «Какие льготы военнослужащим по контракту в 2022 году».

Выходное пособие супругам военнослужащих по контракту

Жены военнослужащих по контракту вынуждены переезжать вместе с супругом к новым местам службы. Военных часто переводят к новому месту несения службы, отправляют в командировку.

Как правило, перебираться приходится в другой регион России, и супруги вынуждены бросать работу, увольняться и расторгать трудовой договор из-за невозможности продолжать трудовую деятельность на предприятии, которое теперь находится слишком далеко от места проживания семьи.

В том случае, если жена военного, проходящего службу по контракту, попала в такую ситуацию и осталась без работы из-за необходимости переезда за супругом, ей полагается выходное пособие от военного ведомства. Выплачивается оно единожды.

Размер выходного пособия определяется в зависимости от утраченного оклада жены военного — компенсация выплачивается в размере двух среднемесячных заработных плат женщины.

Чтобы получить возможность оформления выплаты, необходимо собрать набор документов, включающий в себя:

• трудовую книжку (или выписку из трудовой книжки, заверенную надлежащим образом) жены военнослужащего;
• справку из бухгалтерии предприятия о величине оклада;
• выписку из приказа командира части о назначении женщине компенсации с указанием личных данных супруги и суммы пособия;
• рапорт на имя непосредственного руководителя мужа женщины.

статью ⇒ «Компенсация за поднаем жилья военнослужащим в 2022 году».

Компенсация семьям военнослужащих, связанная с оплатой ритуальных услуг

Когда умирает или погибает военнослужащий, у него остается супруга, родители и дети, о которых теперь должно позаботиться государство.

Поскольку военный погиб или умер во время несения службы или из-за травм, полученных в период пребывания на службе, Правительство не только назначает пенсию по потере кормильца его иждивенцам и нетрудоспособным членам семьи, но и берет на себя расходы по оплате ритуальных услуг, установки и изготовления памятника.

Величина компенсации будет зависеть от того, какие фактические затраты понесла семья военного при организации похорон. Однако, если расходы превышают установленные законом суммы, возмещению будут подлежать только затраты на сумму 18 980 рублей или на 26 280 рублей, если семья военного зарегистрирована на территории столицы или города Санкт-Петербурга.

Чтобы получить компенсацию, придется собрать все документы, которые подтверждали бы понесенные расходы — договор с ритуальным агентством, чеки, квитанции, платежные документы.

статью ⇒ «Компенсация в армии при увольнении по состоянию здоровья в 2022 году».

Компенсация семьям военнослужащих по контракту по расходам на оплату пассажирских, багажных и грузовых перевозок

Существует для военнослужащих и такая компенсационная выплата, которая призвана сократить расходы на переезд всей семье.

Поскольку военные вынуждены переезжать, государство обязано как-то облегчить процесс смены места жительства членам семьи военнослужащего. С этой целью им выплачивается компенсация, которая будет зависеть от звания и статуса военного.

Закон предписывает возмещать все фактически понесенные расходы, однако, существует определенный лимит компенсируемых затрат.

Кроме того, будут возмещены и расходы на поездку к месту проведения отпуска. Компенсации подлежат расходы на билеты для всех членов семьи и на провоз багажа.

Чтобы получить денежные средства в счет понесенных во время переезда расходов, нужно подготовить следующие документы:

• рапорт военнослужащего, перемещенного в новое место службы или отправленного в отпуск;
• приказ командира части о назначении выплаты;
• отпускной билет (предписание);
• первичные документы, которые оправдывают расходы и свидетельствуют о совершении поездки и перевозки личных вещей.

статью ⇒ «Компенсации вдовам».

Типичные ошибки

Ошибка: Военнослужащий требует компенсации расходов своей семьи на наем жилья площадью 50 кв.м. при проживании в ней только самого военного и его супруги.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация семьям военнослужащих

Вопрос №1: Может ли семья военнослужащего, который уже был уволен со службы, получить компенсацию расходов по оплате багажных и грузовых перевозок? Перевозка какими видами транспорта может быть компенсирована?

Ответ: Да, затраты на грузовые и багажные перевозки будут компенсированы по фактической стоимости перевозки. Но общая стоимость перевозки не должна превысить стоимость отправки контейнера на 20 тонн, иначе оставшаяся сумма не будет подлежать возмещению. Вы имеет право выбирать доставку любым видом транспорта.

Вопрос №2: Можно ли семье военнослужащего по контракту претендовать на компенсацию расходов на наем жилья? Семья состоит из 4 человек — супруги и двое детей.

Ответ: Да, расходы должны быть вам компенсированы, согласно нормативам жилой площади (утверждается каждый год Министерством труда).

Если ваша семья будет проживать в городе или районном центре, компенсация составит 3600 рублей, если в населенном пункте — 2700 рублей, если в Москве или Санкт-Петербурге — 15 000 рублей.

Поскольку вас в семье больше 3 человек, увеличьте перечисленные размеры компенсаций на 50%.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Льготы семьям военнослужащих в 2021 году (региональные и федеральные, о малоизвестных льготах)

Социальное обеспечение семей военнослужащих – одна из лучших традиций, сложившихся в России на протяжении веков.

В настоящее время жены, дети и родители воинов имеют солидный социальный «пакет», состоящий из денежных выплат и льгот, позволяющих реализовать право на труд для супругов, получать образование детям, в необходимых случаях – пользоваться бесплатным медицинским обслуживанием в медицинских учреждениях Министерства обороны.

Чаще всего в интернете упоминаются именно эти льготы, широко известные, узнать о которых можно на любом ресурсе. В этой статье мы расскажем, какие есть льготы семьям военнослужащих, о которых известно меньше и которыми редко пользуются, в силу неосведомленности.

Когда появились льготы семьям военнослужащих

Социальная поддержка семьям военнослужащих явление не новое. «Пенсии» семьям погибших и получивших увечья воинов выплачивались  уже в XVIII веке. Регулярный характер они приобрели во второй половине XIX века. В ХХ веке, в годы Первой мировой войны, денежные выплаты и продуктовые пайки «солдаткам» — женам мобилизованных, стали носить системный и обязательный характер.

После двух революций и последовавшей вслед за ними Гражданской войной, социальное обеспечение семей военнослужащих, за исключением санаторно-курортного обслуживания, было сведено к нулю.

Возобновилось оно только в 1940 году, когда страна вступила в полосу многочисленных военных конфликтов, связанных с подготовкой к отражению агрессии фашистской Германии и Японии.

Стали выплачивать пенсии семьям погибших во время конфликтов с манчжурскими (японскими) войсками в северной Монголии  и короткой советско-финской войны.

Уже через 4 дня после начала Великой Отечественной войны — 26.06.1941 г., по предложению К.Е.Ворошилова и В.М. Молотова Политбюро ЦК ВКП(б) было принято  решение о ежемесячных выплатах семьям мобилизованных красноармейцев.

Меры социальной поддержки распространялись только на рядовых и младший командный состав.

Офицерские семьи они не затрагивали, поскольку считалось, что денежное довольствие офицеров позволяет содержать семьи без дополнительных субсидий от государства.

Выплаты были небольшими: от 100 до 200 рублей, в зависимости от количества детей и иждивенцев в семье, находившихся на содержании мобилизованного. Зато охватывали широкий круг членов семьи:

• несовершеннолетних детей;
• нетрудоспособную супругу;
• несовершеннолетних братьев и сестер, находившихся на его иждивении;
• родителей – пенсионеров (женщин старше 55 и мужчин старше 60 лет);
• родителей-инвалидов I и II группы —  независимо от возраста.

Для семей, проживавших в сельской местности, выплаты составляли 50% от базовых, но, в условиях перехода во время войны на натуральные формы оплаты, зачастую, они являлись единственными деньгами, которые сельская семья имела в своем распоряжении.

После окончания войны с Японией, 21.09.1945 г. советским Правительством было принято беспрецедентное решение: не взимать с семей погибших красноармейцев и инвалидов I группы все числившиеся за ними недоимки прошлых лет по сельхозналогу, обязательному окладному страхованию (аналог подоходного налога), не взысканные штрафы и неисполненные денежные взыскания по решениям судов.

В условиях колоссальных материальных потерь, огромного внешнего долга, затрат на восстановление разрушенной промышленности и жилого фонда, государство сочло возможным освободить граждан от необходимости выплачивать долги.

В мирном 2021 году, когда 2/3 населения вынуждено оказалось в условиях «самоизоляции», государство не сочло возможным освободить население от долгового бремени.

В настоящее время система льгот семьям военнослужащих складывается из:

• общефедеральных, не зависящих от места проживания;
• региональных – устанавливаемых законами субъектов РФ.

К сожалению, бюджеты регионов в стране не однородны. В «дотационных» субъектах нет многих льгот, которые могут себе позволить регионы – «доноры». Поэтому, не всеми льготами, о которых пойдет речь, могут воспользоваться военные семьи, проживающие в депрессивных областях и республиках, в которых не приняты соответствующие законы о дополнительных мерах поддержки семей военнослужащих.

Региональные льготы семьям военнослужащих

В основном, речь пойдет о дополнительных льготах, которыми могут воспользоваться жители Москвы, Московской и Тюменской областей.

Компенсация по оплате установки проводного телефона

С широким развитием беспроводной связи, в значительной мере, утратила значение, однако, существует. Распространяется на членов семьи погибшего военнослужащего и дотируется из местного бюджета.

Компенсация по оплате за жилое помещение и коммунальных услуг

Компенсация по оплате жилого помещения распространяется на семьи погибших, или приобретших инвалидность вследствие ранения военнослужащих, а так же на ветеранов и участников боевых действий.  Устанавливается в размере 50% от базовой.

Компенсационная выплата к пенсии (ежемесячная)

Выплачивается членам семьи, достигших пенсионного возраста, или инвалидов I и II групп. А так же – несовершеннолетним детям, получающим пенсию в связи со смертью родителя-военнослужащего.

В Тюменской области – 5 000 рублей на каждого родителя и супруга, не вступившего в повторный брак (Постановление Правительства Тюменской области № 217-п).

Выплачивается из бюджета области, не зависимо от получаемых выплат, предусмотренных федеральными законами.

• Пособие на проведение летнего отдыха (оздоровительного) для несовершеннолетних детей
• Распространяется на детей и находившихся на иждивении погибшего несовершеннолетних членов семьи (братьев, сестер, усыновленных), при отсутствии у них трудоспособных родителей.
• Бесплатный проезд

Распространяется на городской и пригородный транспорт. Может «монетизироваться», то есть, вместо «льготного» проездного билета, член семьи может получать денежную выплату.

Получение лекарств в аптеках по льготным ценам

Распространяется не на все лекарства, а только те, которые установлены «перечнем», утверждаемым  региональным департаментом здравоохранения. В него обычно не включаются дорогостоящие лекарства, имеющие более дешевые отечественные аналоги.

Частичное возмещение расходов на газификацию жилого дома

Действует в отношении членов семей погибшего военнослужащего, проживающих в Тюменской области (ст. 30 Закона Тюменской области №331).

Федеральные льготы семьям военнослужащих

• Внеочередное предоставление жилого помещения по новому месту службы семьям военнослужащих, имеющих 3 и более детей (п. 1 ст.15 ФЗ-76).
• Получение членами семьи подъемного пособия в размере ¼ от размера пособия военнослужащего, на каждого члена семьи, при переезде на новое место жительства, вслед за переводом к новому месту службы (п.1 ч.
  2 ст.3 ФЗ-306).
• 50% скидка на оплату путевок детям и супругам военнослужащего, на отдых в санаториях, пансионатах, детских оздоровительных лагерях и турбазах МО РФ (п.п. 4,5 ст.16 ФЗ-76).
• Выплата денежного довольствии (денежных компенсаций, надбавок), не выплаченных (не полученных) погибшим военнослужащим.
  Право на получение имеет супруг погибшего (умершего вследствие военной травмы), совершеннолетние дети, родители или лица, взявшие на себя обязанности по воспитанию несовершеннолетних детей.
• Выплачиваются средства за полный месяц, в котором наступила смерть.
  В выплаты не включается премия, положенная военнослужащему (умершему) выплачиваемая за исполнение обязанностей по должности. (ч.31.1, 31.2 ст.2, ч.2.2 ст.3 ФЗ-306, п.1.1 ст.24 ФЗ-76).
• Бесплатное обучение на подготовительных отделениях государственных ВУЗов детей погибших военнослужащих (п.5 ч.7 ст.71 ФЗ-273, пп.5 п.3 Приказа Минобрнауки РФ №602.
• Внеочередное предоставление мест в муниципальных детских садах и путевок в детские оздоровительные лагеря МО РФ (п.6 ст.19 ФЗ-76).

В условиях массового снижения уровня жизни населения льготы семьям военнослужащих, позволяют минимизировать повседневные расходы.

Особенно обременительные в тех случаях, когда приходится каждый день пользоваться общественным транспортом, нести бремя трат на лекарства, оплачивать обучение детей. И постоянно растущие расходы на оплату коммунальных услуг.

Льготам, распространяющимся на детей, супругов, родителей военнослужащих посвящены отдельные статьи, прочесть которые можно на нашем сайте.

ЕЩЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Общая информация

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.

Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы.

Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

• Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
• В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.
• Пишется дата увольнения.
• В конце ставятся дата и подпись.

Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.

Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов.

В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится.

Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.

На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.

Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.

Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность. Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица (кадрового работника) и печатью организации.

Руководитель имеет право потребовать предоставления документов, которые подтверждают причину увольнения. То есть женщина должна получить справку со службы мужа о том, что его переводят в другую часть. Чтобы не затягивать процедуру увольнения, лучше получить этот документ заранее.

В справке указывается:

• ФИО военнослужащего;
• название населенного пункта, где он проходит службу;
• дата перевода в новую часть;
• название населенного пункта, где расположена часть;
• подпись командира части.

Документы заверяется печатью части и гербовой печатью.

Выплаты и гарантии

Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.

Она имеет право на следующие выплаты:

• заработная плата;
• оплата больничного листа;
• компенсация за отпуск;
• выходное пособие.

Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.

Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:

• ФИО работницы;
• размер ее среднемесячной зарплаты;
• причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия).

Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

• сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
• просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
• список прилагаемых бумаг;
• личные данные;
• дата и подпись.

Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.

Справка: выходное пособие не облагается налогами

Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т. д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.

Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.

Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним. Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа.

🔥 Единовременное пособие для беременных жён

Жёнам, чьи мужья проходят службу по призыву, предоставляются пособия по беременности и родам. Получить государственную помощь на таком основании могут не все беременные супруги – для этого:

• Срок беременности должен превысить 180 дней,
• При этом она (как и супруг) должна иметь гражданство РФ,
• Брак должен быть зарегистрирован.
• Обращение за помощью было направлено не позже полугода с момента окончания срочной службы мужа.

Подать заявление о предоставлении пособия могут оба супруга (либо же их законные представители). Сами пособия выдаются независимо от статуса супруги и получения ею других видов гос. помощи.

Пособия беременной супруге военнослужащего регулируются ФЗ № 81, а также на основании местных законодательных актов. Поэтому для получения пособия следует обращаться в местные органы соцзащиты и поддержки населения (по месту как постоянной, так и временной регистрации супруги). В ряде субъектов женщина, ожидающая появление ребёнка, может подать документы в МФЦ или через портал гос услуг.

Внимание! За проверку документов и назначение пособия не нужно оплачивать госпошлину. Если с вас требуют за что-то платить, вы можете обратиться в прокуратуру или к руководству проверяющего органа с жалобой.

Однако закон не установил точный срок рассмотрения документов, поданных беременной женой военного. Стандартно они рассматриваются в течение 10 дней.

Чтобы оформить пособие, жена должна будет подать следующие документы:

• Заявление.
• Копию свидетельства о браке.
• Справку о постановке на учёт в роддоме.
• Копию паспорта получателя выплаты.
• Свидетельство о прохождении военной службы роженицы (выдаётся в части по месту службы супруга, с указанием срока).

Дополнительная информация: Величина пособия вычисляется ежегодно на основе ФЗ, регулирующих бюджет. Так, в 2017 году эта сумма составила практически 25 тысяч рублей.

Размеры единовременных пособий (ЕДП) и ежемесячных компенсаций, выплачиваемых военнослужащим и членам их семей (по годам)

единовременных пособий (ЕДП)  и ежемесячных компенсаций,  выплачиваемых военнослужащим и членам их семей (по годам)

Каков порядок выплаты выходного пособия женам военнослужащих?

Меня интересует порядок выплаты выходного пособия жене военнослужащего в связи с его переводом к новому месту службы в другую местность (на основании каких документов, кому: в/сл или на счет его жены). Кроме того, налогообложение (НДФЛ) и начисление/неначисление страховых взносов во внебюджетные фонды.

02 октября 2017, 19:11 , Александра, г. Санкт-Петербург Ответы юристов Александр Кашин Юрист, г. Москва Общаться в чате

Добрый день, Александра.

1. Представляется, что для назначения указанного выходного пособия военнослужащий должен подать рапорт по месту службы и приложить к нему:

— справку о средней месячной заработной плате;

— копию трудовой книжки с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

Далее будет издан приказ командира в/ч о выплате пособия и оно будет выплачено.

2. НДФЛ и стах. взносами выходное пособие не должно облагаться, так как не превышает 3-месячный заработок. Хотя прямых разъяснений именно по этому виду пособия не обнаружил. Но думаю, что должен применяться общий порядок.

Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265

1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.2. Выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.3. Расходы на выплату выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящего Приказа, производить за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

увольнением работников, за исключением:

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса:2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

Льготы для солдат срочной службы

Каждый мужчина в стране обязан пройти срочную службу в армии в течение одного года. Данная подготовка дает уверенность в том, что в случае военных действий на территории государства, мужчины смогут достойно обороняться.

Если имеются особые противопоказания по здоровью, то мужчина освобождается от прохождения данной службы. Помимо того, что молодой человек отправляется на службу в своей стране, он также получает ряд льгот.

Кроме того, законодательство предусматривает также поддержку семьи военнослужащего.

Присвоение статуса военнослужащего

Статус военного для мужчины гарантирует соблюдение прав и свобод, которые прописаны в законах страны. В свою очередь, солдат обязан соблюдать правила распорядка, выполнять все обязанности, порученные ему, и нести ответственность за свою деятельность. Только в таком случае, человек может рассчитывать на льготы.

Призыву подлежат лица мужского пола от 18-ти до 27-ми лет, которые готовы к данной армейской подготовке, подходят по здоровью.

После вручения повесток, все эти люди подлежат обязательному медицинскому осмотру, в ходе которого оценивают состояние здоровья человека.

Если молодой человек годен к службе, то с ним проводится беседа, учитываются личные пожелания о месте прохождения службы.

С момента начала службы в армии и до её окончания, молодой человек получает статус военнослужащего, и на всем протяжении срока защиты Родины может получать льготы.

Важно! В законодательстве прописано, что если в момент несения службы, военный попадает в плен или заложники к захватчику, то данный статус сохраняется за ним не до окончания срока несения службы, а до момента его освобождения.

Также в законах прописано, что служащие, которые пропали без вести, сохраняют данный статус до момента официального признания их умершими. В таком случае, все льготные выплаты, пособия начисляются родственникам.

Льготы солдатам срочной службы

Все учения, которые проводятся за время прохождения армии, направлены на то, чтобы служащие знали, какую тактику вести в ходе военного положения и боевых действий в стране. Именно поэтому, солдаты по призыву, выполняющие свои обязанности, могут подвергаться особым рискам и опасности. Государство предоставляет гарантии и обязательные выплаты в качестве компенсации для таких случаев.

Важно! Все льготные выплаты предоставляются служащим в армии, вне зависимости от занимаемых должностей, а также от условий прохождения службы и задач, которые выполняет военнослужащий.

Для защитников Родины государством предусмотрены такие льготы:

• хотя срочная подготовка длится 1 год, в трудовом стаже этот период учитывается как один день за два;
• если человек проходит военное обучение в экологически не безопасных регионах страны, а также в климатически тяжелых условиях, то государство гарантирует дополнительные денежные компенсации, а также пенсию по возрасту в связи с особыми условиями трудовой деятельности;
• жилые помещения, в которых до призыва в армию проживали мужчины, не могут быть изъяты. Кроме того, их причисляют к числу тех граждан, которые требуют улучшенных условий проживания;
• солдаты имеют право на бесплатную медицинскую помощь в военно- медицинском учреждении. Им предоставляются при необходимости любые лекарственные средства, которые требуются для улучшения состояния. Также бесплатно оказывается стоматологическая помощь, изготовление зубных протезов. Для оказания данной помощи требуется лист назначений врача с рецептами. Если на территории армейского городка нет специального медицинского учреждения, либо в экстренном случае, медпомощь военный может получить бесплатно в государственной больнице;
• если военный изъявил желание стать донором, то в день сдачи крови он освобождается от исполнения своих обязанностей, а также на следующий день после него. Однако для этого важно учитывать состояние здоровья солдата, нет ли у него противопоказаний для донорства крови, а также учитывать дату, когда последний раз он сдавал кровь;
• медицинская врачебная комиссия в армии может разрешить солдату при наличии показаний прохождение бесплатного санаторно-курортного лечения;
• если военнослужащему необходим отпуск по болезни, то государство предоставляет гарантию на денежное обеспечение по лечению;
• за счет государственного бюджета гарантировано страхование жизни каждого, кто несет армейскую подготовку;
• если боец принимает активное участие, либо посещает спортивные соревнования, культурные мероприятия, то ему положена льготная оплата;
• государство гарантирует бесплатный проезд для военнослужащего в городском транспорте. Это право предоставляется при необходимости поехать в командировку по службе, при отправлении солдата в дополнительный отпуск, а также при поездке на лечение. Для предоставления данной льготы, военному необходимо предъявить свое удостоверение в транспорте;
• бесплатное оформление пересылки письменной корреспонденции в пределах страны;
• государство предоставляет льготы на поступление в высшие учебные заведения бесплатно и вне конкурса;
• если молодой парень был призван на службу во время обучения в вузе, то по окончанию армии, он имеет право восстановиться на тот же курс, с которого вынужден был закончить учебный процесс;
• государство гарантирует сохранение рабочего места и должности в той же организации, которые были у мужчины до ухода в армию;
• на срок службы отменяется налог на имущество призывника и его земельные владения, а также не взимается НДФЛ.

Поддержка государства семьям военнослужащих

В законодательстве государства прописаны положения, согласно которым, семьи солдата срочной службы могут получить определенные льготы и компенсации. Согласно этому документу, семьи военнослужащего могут получить такую помощь:

• выплата денежных средств жене солдата в положении. На сегодняшний день беременность супруги не является разрешением для отсрочки. Однако государство гарантирует обеспечение денежной компенсации после 180 дней беременности для жены военного. Данная льгота является единовременной денежной выплатой с учетом индексации;
• льгота семье военного, в котором имеется ребенок до трех лет: государство гарантирует ежемесячные выплаты жене солдата. Средства должны поступать матери ребенка либо опекуну. Денежные выплаты могут предоставляться другому человеку, который обеспечивает уход за ребенком рядового, если мать была лишена родительских прав, признана недееспособной, находится в местах лишения свободы, пропала без вести либо умерла. Важно! После окончания прохождения службы, данные выплаты прекращаются;
• матери-одиночке призывника, при сокращении штата на государственном предприятии или организации, предоставляется преимущество на сохранение рабочего места;
• семья бойца может получить право на льготы в оплате жилищно- коммунального хозяйства на срок прохождения армии. Для этого необходимо предоставить специальную справку о нахождении солдата в армии. Однако данная скидка распространяется только на те семьи, в которых квартплата начисляется по количеству человек, а не по индивидуальным счетчикам;
• при смерти солдата в армии семье положена выплата в размере 120 окладов.

Куда обращаться за пособием жене военнослужащего?

Для оформления пособия нужно обратиться с документом, удостоверяющим личность, и заявлением в центр госуслуг «Мои документы» или в клиентскую службу Пенсионного фонда России по месту жительства. Заявление можно подать в любое время в течение календарного года

Какие выплаты положены женам военнослужащих?

бесплатный проезд 1 раз в год к месту использования отпуска и обратно, бесплатный проезд на лечение в мед. организации по заключению военно-врачебной комиссии и обратно, бесплатный проезд при увольнении мужа, а также в случае его гибели (смерти), к избранному месту жительства

Как рассчитать выходное пособие жене военнослужащего?

Согласно приказу Минобороны России № 265 женам военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере ДВУХМЕСЯЧНОЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Что положено женам офицеров?

Пособие женам военнослужащих по контракту Особый порядок выхода на пенсию и повышенный размер выплат. Возможность улучшения жилищных условий. Право на лечение и отдых в специализированных клиниках министерства обороны. Материальную помощь в случае смерти супруга в момент прохождения службы или после увольнения в запас