Мрот 2022 с 1 января сколько будет в россии

13 мая 2022

С 1 января в России вырос минимальный размер оплаты труда. Если платить работникам зарплату ниже этого норматива, то можно получить серьёзный штраф. Собрали в этой статье главное, что нужно знать предпринимателю об индексации МРОТ и том, на что она влияет.

А если нет времени читать текст целиком, то переходите в пункт «Статья за 30 секунд», пересказали в нём ключевые тезисы.

Что такое региональный коэффициент МРОТ

Регионам РФ разрешено самостоятельно устанавливать помимо федерального норматива собственный, региональный МРОТ. Официально это называется региональные или районные коэффициенты. Это коэффициенты выше федерального МРОТ, т.к. его нельзя уменьшить. Они являются приоритетными — если в вашем регионе такой коэффициент установлен, то МРОТ и связанные с ним выплаты рассчитываются по нему.

Например, в Москве МРОТ с учётом районных коэффициентов, в 2022 году составляет 21 371 рубль, а в Московской области — уже 16 300 рублей.

Ещё существуют выплаты, начисляемые за работу в местности с особыми климатическими условиями, например, северные надбавки. Такие надбавки выплачиваются сотрудникам отдельно и в МРОТ не включаются.

Минимальный размер оплаты труда – величина, применяемая для расчёта выплат: по больничному листу, беременности и родам и т. д., а также для определения наименьшей по допустимости зарплаты в регионе. Значение устанавливается законом еще от 2000 года, который ежегодно переписывают. МРОТ формально привязан к 42% от медианной зарплаты, но по факту в последние годы он повышается даже быстрее.

Размеры минимальной зарплаты в 2022 году по стране и отдельным регионам, особенности исчисления и правовые нюансы – далее в статье.

19 декабря 2022

Президент РФ подписал закон, устанавливающий размер МРОТ на 2023 год (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ). С 1 января 2023 года он составит 16 242 руб. в месяц.

Меняется также порядок расчета МРОТ. Так, если ранее он определялся на основе величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год, то на 2023 и 2024 годы МРОТ исчисляется исходя из темпа его роста, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране, установленной на эти периоды, по отношению к указанной величине, определенной на предшествующий год. На 2023 год величина прожиточного минимума трудоспособного населения установлена в размере 15 669 руб., на душу населения – 14 375 руб., для пенсионеров – 12 363 руб., а детей – 13 944 руб. (Федеральный закон от 5 декабря 2022 г. № 466-ФЗ).

Напомним, что установленный на 1 января 2022 года размер МРОТ был увеличен на 10% с июня этого года и составляет 15 279 руб. (постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 г. № 973).

Документы по теме:

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

1 октября 2021

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект1 об увеличении с 1 января 2022 года МРОТ до размера 13 617 руб. в месяц.

Напомним, что начиная с текущего года величина МРОТ рассчитывается по-новому: теперь МРОТ привязан к средней зарплате по стране, которую определяет Росстат (Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). С 1 января 2021 года МРОТ не может быть меньше 42% от значения медианной зарплаты и в любом случае – не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Кроме того, МРОТ на текущий год не должен быть меньше предыдущего МРОТ.

Правительство РФ отмечает, что федеральный прожиточный минимум трудоспособного населения, по прогнозу Минэкономразвития России, составит в очередном году 13 026 руб. Текущий МРОТ равен 12 072 руб. в месяц. Что касается средней зарплаты по стране, то в 2020 году она составила 32 422 руб. Исходя из этих цифр и был рассчитан МРОТ на 2022 год (13 617 руб.). Узнать более подробно о том, как менялась величина МРОТ в предыдущие годы, можно из нашей справки.

Повышение МРОТ по отношению к текущему составит 825 руб. (рост на 6,4%). Кабмин подчеркивает, что принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 2,7 млн работников.

Включаются ли в состав зарплаты для сравнения с МРОТ доплаты за работу в выходные и праздничные дни? Узнайте из Домашней правовой энциклопедии системы ГАРАНТ! Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Добавим, что не так давно в Госдуму уже поступал законопроект о повышении МРОТ. Группа депутатов совместно с сенатором РФ Сергеем Леоновым предлагали увеличить МРОТ до 20 тыс. руб. в месяц. Инициатива находится на рассмотрении, она получила отрицательный отзыв Правительства РФ.

1 С текстом законопроекта № 1258300-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

2021,
2022,
законопроекты,
оплата труда,
права человека,
социальная сфера,
физлица,
Минэкономразвития России,
Правительство РФ,
Росстат,
Сергей Леонов

15 279 руб. — бюджетный сектор, общественные работы и организации инвалидов
16 638 руб. — внебюджетный сектор
Плюс районный коэффициент

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае

15 279 рублей
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

15 279 рублей
Плюс коэффициент за работу в пустынной и безводной местности

Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 890 руб.)

15 279 руб. — бюджетный сектор
15 279 руб. — внебюджетный сектор

Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области от 25.12.2020

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от
30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 890 руб.)

15 279 руб. — бюджетный сектор
15 419,3 руб. — внебюджетный сектор

Соглашение объединений работодателей Воронежской области
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
В соглашении сказано, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ

Еврейская автономная область

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 890 руб.)

Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 890 руб.)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января

Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области

Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области
В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.

27 780 руб. — Командорские острова,
25 002 руб. — остальная территория
Плюс процентные надбавки

Кемеровская область (Кузбасс)

18 057 руб. — бюджет, малый бизнес, предприятия ЖКХ и пассажирского транспорта
24 474,45 руб. — остальные работодатели

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2021 гг от 17.01.2019

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области
В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.

15 279 руб. — бюджетный сектор,
14 585,5 руб. — внебюджетный сектор

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с учетом решения Краснодарской краевой комиссии от 07 12 2020 № 6-2

Постановление Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года

15 973,5 рублей

Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 22 01 2020 № 1/20
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области

14 250 рублей — с 1 января
14 500 рублей — с 1 апреля
15 279 рублей — с 1 июня

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области от 24.12.2020

23 613 рублей
Плюс процентная надбавка

Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Московское трехстороннее соглашение на между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2019-2021 гг.
Постановление Правительства Москвы №1597-ПП от 12.10.2021

15 279 руб. — федеральные бюджетники
16 300 руб. — остальные работники

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области

Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок

Ненецкий автономный округ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ,
Соглашение с трехстороннее от 02 11 2020

16 668 руб. — федеральные бюджетники
17 362,5 руб. — остальные работники

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 03.12 2019 № 5/2

15 973,5 руб. — бюджетники, работники НКО и общественных работ
16 637,95 руб. — остальные работники

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 03.12 2020 № 70-рс
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

21 390,6 рублей
С учетом районного коэффициента

ЗАТО Межгорье:
23 613 руб. — бюджетный сектор и НКО
24 140 руб. — внебюджетный сектор
Плюс процентная надбавка

Остальная территория Республики:
15 973,5 — бюджетный сектор и НКО
16 330 руб. — внебюджетный сектор

Республика Марий Эл

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2019-2021 годы
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Саха (Якутия)

Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 30 04 2020

Республика Северная Осетия – Алания

15 279 руб. — бюджетный сектор
16 700 руб. — внебюджетный сектор

Соглашение о МРОТ республики Татарстан от 19 06 2019
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

18 057 рублей
Плюс процентная надбавка

15 279 руб. — бюджетный сектор
16 668 руб. — внебюджетный сектор
Плюс коэффициент за работу в пустынной и безводной местности

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской от 21.11.2019 № 13
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

С 1 января 2022 года:
15 279 руб. — бюджетный сектор
14 100 руб. — внебюджетный сектор

С 1 июля 2022 года:
15 279 руб. — федеральные бюджетники
15 279 руб. — остальные работники

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области от 21.12.2020 № 124-1

15 279 руб. — федеральные бюджетники
21 500 руб. — остальные работники

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 27.12.2019
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Александрово-Гайский район:
15 974 руб. — бюджетный сектор
16 445 руб. — внебюджетный сектор

Остальная территория:
15 279 руб. — бюджетный сектор
15 279 руб. — внебюджетный сектор

15 279 руб. — федеральные бюджетники
15 279 руб. — остальные работники
Плюс районный коэффициент и процентная надбавка

15 279 рублей
Плюс районный коэффициент 1,15 или 1,20

С 1 января 2022 года:
13 390 руб. — бюджетный сектор
14 800 руб. — внебюджетный сектор

С 1 июня 2022 года:
15 279 руб. — бюджетный сектор
15 279 руб. — внебюджетный сектор

С 1 июля 2022 года:
15 279 руб. — бюджетный сектор
15 300 руб. — внебюджетный сектор

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Региональное соглашение от 3 апреля 2019 г

Региональное соглашение от 15 11 2019 г

15 974 рубля

15 279 руб. — бюджетный сектор и малый бизнес
15 700 руб. — остальные работодатели

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 11.12.2020 № 107-дп

Ханты- Мансийский автономный округ – Югра

Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.12.2019 № 670-рп
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области

Чукотский автономный округ

27 780 рублей
Плюс процентная надбавка

Ямало-Ненецкий автономный округ

20 835 рублей
Плюс процентная надбавка

Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации от 27.12.2017

Обзор документа

Сопоставлены размеры минимальной зарплаты в регионах с учетом минимальных районных коэффициентов по состоянию на 1 января 2022 г. и величина регионального прожиточного минимума трудоспособного населения в 2022 г.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Что изменилось с 1 января 2022 года

С началом каждого года в России традиционно индексируется минимальный размер оплаты труда. Так произошло и сейчас — с 1 января 2022 года федеральный МРОТ стал равен 13 890 руб. в месяц. Это изменение утвердил Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ. Новый МРОТ на 1098 рублей больше показателя, установленного для 2021 года.

Как МРОТ влияет на страховые взносы

Как МСП платить страховые взносы в 2022 году:

Повышение МРОТ в 2022 году

В 2021 году минимальная зарплата составляла 12 792 рубля в месяц. Изначально планировалось, что его повысят только раз с начала 2022 года, но в результате все пошло не так.

МРОТ с 1 января 2022 года

МРОТ на начало 2022 года составил 13 980 руб., величина была установлена очередными правками к закону 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда». Существенная прибавка (на 1098 руб., или 8,6%) обусловлена высоким уровнем инфляции. Изначально, если бы власти следовали установленным правилам, МРОТ должен был вырасти до 13 617 рублей, но из-за быстрого подорожания всего было решено поднять его даже выше.

С учетом такого повышения, за 10 лет произошёл трёхкратный рост МРОТ: на 01.06.2011 величина составляла всего 4611 руб.

МРОТ с 1 июня 2022 года

Из-за всем известных событий в России начали быстро расти цены – по первым прогнозам инфляция могла составить до 20% в 2022 году. Поэтому правительство приняло решение поднять МРОТ. Величину оперативно проиндексировали в конце весны, на что повлияло инфляционное давление на население.

В итоге МРОТ с 1 июня 2022 года составил 15 279 руб. Повышение от предыдущего уровня составило 10% (+1389 руб.) и закреплено Постановлением Правительства №973 от 28.05.2022. Этим же документом были пересмотрены другие социальные обязательства государства, к примеру, пенсионный коэффициент.

Нынешний МРОТ примерно вдвое выше уровня 2016 года (тогда он был всего 7500 руб.). Таким образом, повышение МРОТ в 2022 году произведено дважды, что последний раз фиксировалось только в 2018.

На графике можно более наглядно увидеть, как росла в России минимальная зарплата по годам:

МРОТ в России по годам, руб.

Как можно заметить, повышение МРОТ в России в 2022-м стало одним из самых значительных по сумме.

Размер МРОТ по регионам России в 2022 году

Величина МРОТ может отличаться в зависимости от уровня жизни в конкретном субъекте РФ. К примеру, МРОТ в Москве в 2022 г. составил 23 508 руб. (до увеличения – 21 371 руб.), а МРОТ в Московской области в 2022 г. – 17 930 руб. (ранее – 16 300 руб.).

Точное значение рассчитывает трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. При этом федеральный МРОТ на 2022 год применяется в большинстве субъектов РФ. Регионы, где он отличается – в таблице:

Как можно заметить, в 6 регионах с 1 июня 2022 года перестал существовать повышенный МРОТ – даже если раньше он был выше федерального, с июня его подняли до общих 15 279 рублей в месяц. А в 4 субъектах он не поменялся с июня – например, МРОТ в СПб в 2022 году оставался неизменным весь год на уровне 21 500 рублей.

Как МРОТ влияет на выплаты сотрудникам

Главная выплата, на которую влияет МРОТ — это зарплата. Правило простое — заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц, в котором он добросовестно выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Так гласит ст.133 ТК РФ. В 2022 году зарплата работника в месяц должна составлять не меньше 13 890 рублей.

Есть ситуации, когда зарплата работника всё же может быть меньше МРОТ — если сотрудник работает неполный день. Но и в этом случае заработная плата рассчитывается пропорционально МРОТ. Например, если работник устроен на полставки и трудится полдня, его зарплата должна составить не меньше ½ МРОТ — в 2022 году это 6945 рублей в месяц. Больше платить можно, это не запрещено.

Также МРОТ учитывается при выплате работнику отпускных. И в некоторых случаях выплаты декретных и больничных денег. О том, когда это происходит и как рассчитать коэффициент, мы писали в 2021 году в статье «Новый МРОТ: как платить зарплату правильно и не получить штраф». Почитайте её, может быть полезным.

Часто задаваемые вопросы

Сколько сейчас МРОТ в России?

МРОТ на сегодня составляет 15 279 руб., однако величина может быть выше в конкретном регионе. К примеру, МРОТ в Ростовской области в 2022 г. – 18 334,8 руб.

Какой штраф за зарплату меньше МРОТ?

Ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если перевести зарплату (до удержания налогов) ниже МРОТ с 1 января 2022 или другой даты, должностное лицо будет подвергнуто штрафу в размере 10-20 тыс. руб., компания – 30-50 тыс. руб. При повторном нарушении в течение года: должностное лицо может быть оштрафовано на 20-30 тыс. руб. с дисквалификацией на 1-3 года, компания – на 50-100 тыс. руб.

Как считать зарплату работникам филиала организации в другом регионе с отличающимся размером МРОТ?

Если в регионе, где располагается филиал, величина ниже, допустимо использовать её для расчёта зарплаты и иных выплат. Если выше (например, МРОТ в Алтайском крае в 2022 г. составил 16 638 руб.), нужно ориентироваться на более высокий размер.

Действует ли ограничение по минимальной зарплате на иностранцев?

Поскольку иностранные граждане пользуются теми же правами, что и россияне, такое же ограничение распространяется и на них. Дополнительно норма закреплена в Постановлении Правительства РФ от 24.03.2003 № 167.

Включены ли в МРОТ районные коэффициенты и северные надбавки?

Нет, указанные надбавки начисляются сверх суммы минимальной оплаты труда.

Допустим ли выход из регионального соглашения о МРОТ?

Это не предусмотрено законодательством.

Что будет, если платить меньше МРОТ

Платить сотрудникам зарплату в соответствии с МРОТ — обязательно, за этим строго следит налоговая служба. Если нарушить это требование, то можно получить штраф в соответствии с п.6 и п.7 статьи 5.27 КоАП РФ.

Вот что грозит, если платить сотрудникам меньше МРОТ:

Как в 2022 году рассчитывается МРОТ

Величина устанавливается исходя из усреднённых доходов населения. До 2020 года за основу брался прожиточный минимум за второй квартал прошлого года – продуктовая корзина, необходимая для биологического существования одного человека или семьи. Размер МРОТ в 2022 г., как и в 2021 г., определялся иначе: исходя из 42% медианной зарплаты по РФ с поправочным коэффициентом региона.

Этот подход позволяет быстрее корректировать социальные обязательства, если цены растут. Медианная зарплата (МЗ) – это условное разделение структуры доходов напополам: 50% получают больше, а 50% – меньше. Это не то же самое, что средняя зарплата, и она точнее отражает экономические тенденции в стране. При этом для определения МЗ используется весь доход (до вычета налогов и финансовых обязательств), а не «чистая прибыль».

В 2022 году власти отошли даже от этого принципа – если бы расчет МРОТ проводился по нему, он составил бы 13 617 рублей. То есть, минимальная зарплата растет быстрее, чем медианная зарплата – и все это из-за роста инфляции.

Прогнозы и последние новости о дальнейшем повышении МРОТ

За последние двадцать лет величину не пересматривали несколько раз – в 2004, 2008, 2010, 2012 гг. МРОТ в России 2022 года повышался дважды, при этом инфляция на август в годовом исчислении составила 14,3%. При таких темпах роста цен федеральный размер оплаты труда придётся изменять в январе-феврале будущего года, добавив к нынешнему уровню 8-10 процентов. Последние новости этот прогноз подтверждают.

Так, с 1 января 2023 года МРОТ поднимут до 16 242 рублей в месяц. Это почти на тысячу рублей больше, чем в 2022-м, и снова выше, чем 42% от медианной зарплаты. То есть, минимальная зарплата снова растет опережающими темпами.

Статья за 30 секунд

Увеличение МРОТ в 2022 году повлекло необходимость пересчёта различных выплат и пособий. Если не сделать этого, будут нарушены интересы работника. Можно получить штраф от надзорных органов и исковые требования от пострадавшего о взыскании процентов за пользование средствами.

Какие выплаты нужно пересчитать

Подлежат корректировке все выплаты, в основе исчислений которых – минимальный уровень оплаты. Необходимо пересчитать:

Важно! Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, «полуставочников» и других категорий работников.

Кроме того, с 1 июня был пересчитан прожиточный минимум, в связи с чем корректируются другие показатели, которые напрямую не связаны с оплатой труда – доплаты к пенсиям, пенсии неработающим гражданам (по старости, по потере кормильца, в связи с инвалидностью), некоторые пособия на детей.

Какие выплаты не изменяются

Отдельные пособия и размеры господдержки установлены законодательством. Они могут индексироваться, но не связаны с величиной оплаты труда. К примеру, единовременное пособие в связи с рождением сына/дочери, по уходу за ребёнком, минимальные выплаты на детей и т.д.