Пенсионер, завершивший трудовую деятельность, начинает получать пенсию с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы. Полный размер пенсии с учетом всех индексаций выплачивается за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически выплата пенсии в полном объёме начинает осуществляться спустя три месяца после увольнения, но разница в размере пенсии будет компенсирована за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Например, если пенсионер уволится с работы в декабре 2022 года, то пенсия с учетом пропущенных индексаций будет получена им в апреле 2023 года. Также в апреле будет произведена доплата за предыдущие три месяца – январь, февраль, март.
Выплата пенсии с учётом индексации возобновляется в беззаявительном порядке, на основании сведений, поступающих от работодателей не позднее 15 числа каждого месяца. Обращаться в клиентскую службу ПФР не нужно. Если пенсионер состоит на учете в ПФР как индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и т. п., то о прекращении им предпринимательской деятельности органы ПФР проинформирует Федеральная налоговая служба.
Обращаем внимание, что пенсии по государственному обеспечению, включая социальные пенсии, индексируются независимо от того, работает пенсионер или нет.
В Курской области на сегодня из получателей пенсий по линии ПФР работающими являются более 82 тысяч пенсионеров (21,8 % от общего количества получателей).
После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций.
Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий.
После прекращения трудовой деятельности – работы и (или) иной деятельности – суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.
Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.
Например, пенсионер уволился с работы в апреле. В мае в ПФР поступит отчетность от работодателя за апрель, где пенсионер еще числится работающим. В июне ПФР получит отчетность за май, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июле ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в августе пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – май, июнь, июль. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.
Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, то размер его страховой пенсии уже не уменьшится.
После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца
Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.
После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.
Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.
Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.
Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.
Индексация пенсий работающим пенсионерам по-прежнему не положена (ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, далее – Закон ). Проекты о периодическом повышении страховых пенсий этой категории сотрудников кабмин отклонил.
Однако многие работающие пенсионеры нашли выход из ситуации. В преддверии индексации они увольняются с работы, дожидаются обещанного повышения страховой пенсии и затем трудоустраиваются вновь. Причем часто – к тому же работодателю. Некоторые даже поступают так ежегодно. Какие риски при этом грозят работодателю, и стоит ли препятствовать такому увольнению?
Индексация пенсий неработающим пенсионерам
Страховые пенсии неработающим пенсионерам . За текущий год ожидается рекордная индексация – в совокупности почти на 15 процентов. Так, на 1 января 2022 года очередное повышение составило 8,6 процентов. 1 июня 2022 года произошло дополнительное увеличение на 10 процентов. А с 1 января индексация пенсий в 2023 году составит еще 4,8 процентов, что на 2,6 процентных пункта (Федеральный закон от 05.12.2022 ). Благодаря повышению 2023 года страховая пенсия по стране в среднем вырастет на 1000 рублей, а в некоторых регионах и выше (например, в
– чуть больше 2000 рублей). Следовательно, индексация пенсий работающим пенсионерам 2023 при увольнении за текущий год составит столько же (ч. 3 ст. 26.1 Закон № 400-ФЗ).
Увольнение пенсионера «=» индексация пенсии
Индексация пенсии после увольнения пенсионера гарантирована законом (ч. 3 ст. 26.1 Закона ). Однако при увольнении пенсионера сроки индексации пенсии могут не совпадают с датой ближайшей выплаты. Бывший работник сможет ее в полном объеме только спустя один месяц (на второй месяц). До 1 июля 2022 года срок был еще длиннее и фактически мог составить полные три месяца (на четвертый) (ст. 8 Федерального закона от 25.02.2022 , ч. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 ).
Индексация пенсии работающим пенсионерам после увольнения положена с месяца, следующего за увольнением, и с учетом всех повышений, которые пришлись на последний рабочий период. Кроме того, работодатель регулярно направляет в ПФР отчетность. При увольнении он делает это не позднее следующего рабочего дня (Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 ). Из-за даты увольнения и установленных правил Фонд не успевает оперативно принять решение об индексации. При этом сам работник дополнительно сообщать о своем увольнении в ПФР .
В итоге индексация пенсии при увольнении работающего пенсионера будет проведена в полном объеме. Все суммы рассчитают с учетом повышений за рабочий период, начиная с месяца, следующего за увольнением. Однако выплатят их с запозданием. Если после индексации пенсионер вновь устроится на работу, размер его пенсии уже .
Узнайте, что ждать работодателю от объединения ФСС России и ПФР Убедитесь, что будущий СФР будет исполнять функции ПФР.
Индексация пенсий после «увольнения с работы» пенсионера
Отметим, что в ситуации увольнения пенсионеров для индексации пенсии по договоренности с работодателем нет рисков нарушения трудового законодательства. Особенно – если работник уволился по собственному желанию, и не оспаривает добровольность своего увольнения. Трудоустроиться в ту же организацию через какое-то время закон ему также не запрещает. Следовательно, работодатель не вправе повлиять на увольнение сотрудника по собственному желанию, но и нарушений трудового законодательства со стороны компании здесь нет.
Однако на практике в такой ситуации и выгоды работодатель не получает. Исключение – если уволившийся пенсионер его не устраивал по своим профессиональным, деловым качествам. Ведь обязанности после индексации принять его на работу снова у компании нет.
Таким образом, у работодателя от этой ситуации чаще всего – только ущерб.
Во-первых, ему нужно совершить множество кадровых, бухгалтерских и управленческих действий: уволить работника, подать отчетность, найти вместо него другого работника или организовать работу без сотрудника в течение какого-то времени, затем снова оформить прием и подать об этом отчетность.
Во-вторых, нет гарантии, что уволенный пенсионер вернется. Тогда работодатель рискует остаться без опытного профессионального сотрудника и будет вынужден искать вместо него нового. Таким образом, может быть нанесен ущерб производительной деятельности. Ситуация на рынке труда напряженная, квалифицированных кадров не хватает. Особенно это ощущается в регионах, в том числе – из-за переезда работников в крупные города для более выгодных предложений по трудоустройству. На практике эта причина даже более значима для работодателя, чем просто увеличение документооборота.
Получите разработки системы обучения в зависимости от специфики бизнеса и численности компании. Изучите современные технологии и теории обучения и развития сотрудников.
«Реформа пенсионного законодательства не только назрела – она уже сейчас является критически необходимой, с кардинальным пересмотром и процедуры индексации пенсии, и самого принципа пенсионного страхования. В том числе это важно, чтобы сохранить в компании опытных людей, которые пусть и достигли пенсионного возраста, но готовы продолжать свою трудовую деятельность. Не такое у нас сейчас время – разбрасываться профессиональными, опытными кадрами».
Индексация пенсий работающим пенсионерам благодаря увольнению
Для сотрудника при таком, по сути, фиктивном увольнении тоже есть свои риски. Прежде всего, нет никаких гарантий, что работодатель вновь примет его на работу. Уволен он был добровольно и по своей инициативе. Закон не обязывает трудоустраивать его вновь, в том числе – на то же место и с той же заработной платой. Следовательно, можно потерять и место работы, и заработок к пенсии.
Кроме того, перед возвращением на работу пенсионеру нужно дождаться индексации. Иначе теряется смысл в самом увольнении. Как мы установили, у ПФР это занимает определенный период, что влечет потерю рабочего времени и заработной платы, которые в дальнейшем вряд ли компенсирует индексация.
Поэтому важно провести расчет и понять, насколько «выгодно» такое увольнение и «покроет» ли оно возможные убытки работника, включая реальный ущерб и упущенную выгоду.
