Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию работающему пенсионеру

Как говорится, голь на выдумку хитра. Пока между Госдумой и Правительством идут баталии по поводу индексаций выплат работающим пенсионерам, люди сами придумали, как  решить этот вопрос. Пусть хлопотно, зато эффективно — пенсия растёт. Спасибо пробелу в законодательстве. Однако один неверный шаг, и государство припишет штраф — 120 000 рублей.

Уйти в тень

Семь бед — один ответ. Когда россиянин обижен на государство или не может от него ничего добиться, уходит в тень. Пенсионеры, чтобы не терять прибавку к пенсии, устраиваются на работу неофициально. Есть частные случаи «чёрного» дохода: сдавать недвижимость, оказывать услуги, торговать товарами собственного производства.

Однако госслужбы не дремлют. За пенсионерами ведётся усиленный контроль: за ними присматривает ФНС и ПФР, отлавливая тех, кто работает нелегально.

По сути пенсионер становится мошенником, нарушая сразу несколько законов: получает прибавку, которая на самом деле не полагается, и не платит налоги.

Налоговая напоминает, что за нарушение предусмотрен штраф 120 000 рублей, исправительные работы или лишение свободы до 2-х лет.

Можно долго рассуждатьо справедливости, но закон есть закон. Председатель президиума Союза пенсионеров России Людмила Пискунова говорит так:

Я работающая пенсионерка, мою пенсию не индексируют уже четыре года. Я недополучаю сегодня 4 тысячи рублей. Если мы хотим, чтобы мы все в стране исполняли законы, то исполнять должны все. Я категорически против серой зарплаты. Ведь пенсионер получает и зарплату меньше, социальных гарантий на такой работе тоже нет

Тот, кто должен защищать пенсионеров, в том числе и работающих, в этом вопросе их не поддержал.

Уволился, получил прибавку, восстановился

Ещё одна популярная схема — временное увольнение с работы ради получения индексации. Пенсионеры даже не переходят с места на место, а договариваются со своим работодателем под предлогом «все так делают». Вопрос: является ли схема мошенничеством? Бухгалтеры на портале «Клерк» разошлись во мнениях.

Например, кто-то крайне недоволен просьбами сотрудников-пенсионеров и считает действия противозаконными.

Другие не видят проблемы и винят во всём государство, которое поступило с людьми не очень честно.

На самом деле законом не запрещена подобная схема, но, чтобы прошла индексация, надо не работать один календарный месяц. Например, пенсионер уволился 15 октября. Чтобы получить индексацию, он должен оставаться безработным с 1 ноября по 30 ноября. На работу можно выходить 1 декабря. Индексация тоже проходит не моментально. ПФР обрабатывает документы в течение 3-х месяцев.

Прежде, чем увольняться, лучше посчитать выгоды. В личном кабинете ПФР надо посмотреть, сколько накоплено прибавки. Если 200-500 рублей, то выгоды от увольнения не будет.

Например, ежемесячная зарплата 25 000 рублей. Накопленная индексация — 1 000 рублей. Увольняясь, пенсионер теряет месяц дохода, то есть 25 000 рублей. Выгода за год от прибавки — 12 000 рублей.

После повторного приёма на работу индексация не отменяется, но вновь замораживается. Увольняться и снова выходить на работу можно сколько угодно раз. Закон это не запрещает.

Способ не для всех

Индексация выплат работающим пенсионерам заморожена только для социальных пенсий. Государственные (пенсии военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, участников войны, чернобыльцев, лётчиков, космонавтов) продолжают увеличиваться каждый год.

Если перейти со страховой пенсии на государственную, то индексация будет идти даже при трудоустройстве. Однако надо считать выгоды. Во-первых, сами выплаты должны быть больше. Во-вторых, надо учитывать, что индексация государственных пенсий проходит в другие сроки и на другие коэффициенты.

Например, вдова военного пенсионера может заменить свою страховую пенсию на государственную пенсию мужа по случаю потери кормильца.

Надо учесть, что в этом случае женщина не получит прибавку к фиксированной части пенсии в 80 лет.

Получить индексацию и не увольняться

Логика способа напоминает увольнение, но при этом ты не рискуешь рабочим местом.

Закон не запрещает пенсионеру на время отказаться от выплат, а потом их восстановить. Минимальный срок отказа — месяц.

При этом пенсия вернётся уже с индексацией.

Пенсионеры скептически относятся к идее, не веря, что им после отказа вернут выплаты обратно. Впрочем, в законе сказано, что право на пенсию не пересматривается. То есть её должны вернуть в любом случае.

Но и тут надо считать выгоды.

Способ с увольнением уже проверен многими пенсионерами. Все знают, что он работает. Вариант с отказом от выплат не распространён, поэтому многие вообще сомневаются в его работоспособности. У кого-то получилось, и он радостно об этом всем заявляет.

Многие сталкиваются с тем, что сотрудники ПФР отказываются принимать заявление, говоря, что ничего не знают о такой схеме

А сейчас вопрос знатокам. Как видим, люди не смирились и нашли лазейки. Государство всё равно платит, так зачем всё усложнять. Не проще ли вернуть индексацию на законных основаниях?

Рейтинг статьи 4.8 из 5

После того, как работник достигает пенсионного возраста, он вправе уйти с работы на заслуженный отдых. В этом случае ему необходимо правильно уволиться, чтобы соблюсти все необходимые правила, и работодатель не заставил отрабатывать положенные две недели при увольнении.

• Для этого необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию, которое, в принципе, ничем не отличается от обычного за исключением одного уточнения — причины увольнения.
• Кроме этого в некоторых случаях работодатель сам вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Независимо от того, уволился пенсионер по собственному желанию (вышел на пенсию) или был уволен в силу обстоятельств, предусмотренных законом, ему положены определенные денежные выплаты.

Также граждане пенсионного возраста вправе остаться на своем рабочем месте и продолжать трудиться после оформления документов на получение страховой пенсии по старости.

Когда выходят на пенсию в России?

Минимальный страховой стаж и минимальное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) постепенно с каждым годом увеличивается до 15 лет и 30 баллов. В 2022 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 13 лет страхового стажа и минимум 23,4 балла.

В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин и для женщин составляет 65 лет и 60 лет соответственно. Однако в период с 2019 по 2022 г. эти нормативы немного ниже, что предусмотрено графиком постепенного повышения пенсионного возраста.

Если же у гражданина страховой стаж меньше положенного (или отсутствует) или недостаточно пенсионных баллов, он может рассчитывать на социальную пенсию по старости по достижении им возраста 65 лет (для женщин) и 70 лет (для мужчин).

Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока. Выйти на пенсию досрочно могут представители творческих профессий, военнослужащие, летчики, шахтеры и т.д.

Как правильно уволиться с работы?

На законодательном уровне работодатель не может заставить своих работников покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста и оформлением пенсионных выплат по старости. Работающий пенсионер сам вправе решать:

• выйти на пенсию сразу после оформления обеспечения;
• уйти на заслуженный отдых через некоторое время после оформления.

Так же, как и молодые граждане, пенсионеры могут покинуть рабочее место добровольно или могут быть уволены работодателем. Кроме этого при увольнении пенсионера ему положены определенные выплаты.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как и любой другой работник, пенсионер вправе уйти с работы добровольно, то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ пенсионер может прекратить работу по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом руководство.

• Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию.
• В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
• Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.

В отличие от остальных граждан нашей страны, которые должны поставить в известность своего работодателя не позднее, чем за две недели до ухода, пенсионеры вправе самостоятельно определить число, в котором они планируют выйти на заслуженный отдых.

В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в своем заявлении. Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения. Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Если гражданин хочет выйти на пенсию, он должен представить работодателю письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Это является необходимым документом при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Так называемой унифицированной формы не существует. Но существует определенный порядок написания заявления на увольнение, установленный Трудовым Кодексом РФ. Документ может быть написан, либо напечатан; в самом заявлении необходимо указать:

• должность и ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление);
• должность, фамилию, имя и отчество работника (от кого);
• наименование документа (само слово «заявление»);
• просьбу уволить по собственному желанию, обязательно (в данном случае) указав причину увольнения — в связи с выходом на пенсию;
• дату увольнения (число, с которого пенсионер решил прекратить трудовую деятельность);
• дату написания заявления;
• подпись работника.

Некоторые работодатели при выходе своего работника на заслуженный отдых требуют от него еще копию пенсионного удостоверения. Но на самом деле это не обязательно делать, так как в законодательстве это не указано.

В последний рабочий день пенсионера его работодатель должен выдать ему все документы, связанные с его трудовой деятельностью (трудовую книжку и т.д.). Также производится окончательный расчет с работником.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении?

Граждане, достигшие пенсионного возраста, по собственному желанию могут прекратить трудовую деятельность в любой день, предварительно указав это в заявлении. Другими словами, пенсионеры вправе не отрабатывать положенные при увольнении две недели. Это четко прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Уволиться без отработки можно, если в самом заявлении работник укажет причину своего ухода — выход на пенсию. Это является той причиной, которая мешает ему продолжать трудовую деятельность, и дает законное право на увольнение без отработки.

Объяснять письменно, почему гражданин хочет уволиться, не обязательно. Но, в то же время, указание в заявлении причины дает гарантию на то, что пенсионер может уйти на пенсию в тот день, который будет прописан в его заявлении.

К сожалению, некоторые работодатели само понятие «выход на пенсию» пропускают и принимают от пенсионера заявление на увольнение по собственному желанию без указания данной причины. В этом случае работнику придется отрабатывать положенные две недели, либо договариваться с работодателем. Это является нарушением норм трудового права.

Какие положены выплаты при выходе на пенсию?

При увольнении в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, гражданин может рассчитывать на те же выплаты, какие положены при увольнении любому другому работнику. А это:

• заработная плата;
• компенсация за отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ гражданин при увольнении вправе рассчитывать на материальную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Кроме этого в некоторых компаниях предусмотрены дополнительные выплаты в денежном эквиваленте именно для тех работников, которые выходят на пенсию, если это оговорено в коллективном договоре или любом другом локальном акте организации. Однако на законодательном уровне размер этих выплат не урегулирован.

Тем гражданам, которые были уволены по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата, отказом работника от перевода на другую работу и т.д.), также полагаются определенные выплаты. Пенсионеры исключением не являются — им также положена компенсация.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ пенсионеры при увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Данное выходное пособие выплачивается не более чем в течение двух месяцев. При этом за первый месяц выплата производится сразу после увольнения, а за второй месяц только в том случае, если гражданин в течение всего времени не сумел трудоустроиться.

Те граждане, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с отказом работника от выполнения действий, предусмотренных опять же ТК РФ, могут рассчитывать на выходное пособие в меньшем размере — двухнедельная средняя заработная плата за месяц.

Так же, как и при уходе по собственному желанию, при увольнении по предложению (инициативе) работодателя коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения. Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст. 81 Трудового Кодекса РФ перечислен ряд причин, по которым гражданин может быть уволен по инициативе работодателя. К таковым относятся:

• ликвидация организации;
• сокращение штата работников;
• недостаточная квалификация работника;
• неоднократное неисполнение подчиненным своих обязанностей;
• прогулы;
• появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
• разглашение коммерческой тайны организации;
• хищение или растрата имущества;
• нарушение требований охраны труда и т.д.

При этом работодатель не может уволить своего подчиненного в течение времени, пока тот признан нетрудоспособным, или находится в отпуске. Однако исключением является ликвидация организации, в этом случае работодатель вправе уволить работника, выплатив ему выходное пособие.

Стоит ли работать на пенсии?

В Российской Федерации лицам, достигшим возраста выхода на пенсию, не запрещается продолжать работать на прежнем месте работы. После достижения пенсионного возраста пенсионерам необходимо принять решение:

• продолжать трудовую деятельность;
• уйти на заслуженный отдых.

Также в нашей стране разрешается выйти на пенсию, а через некоторое время снова выйти на работу. При этом можно устроиться как на прежнее место работы, так и на новое. Пенсионные выплаты пенсионер получает ежемесячно в полном объеме независимо от того, работает он или нет.

В осуществлении официально зарегистрированной трудовой деятельности на пенсии есть как свои плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести:

• дополнительный заработок (пенсионные выплаты + заработная плата);
• ежегодное августовское повышение пенсии за счет дополнительных страховых взносов.

Большой минус для работающих пенсионеров, получающих страховые пенсии, появился с изменениями в законодательстве в 2016 году (ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях») — это отмена ежегодной плановой индексации только для работающих получателей выплат.

Теоретически пенсионер после выхода на пенсию может трудоустроиться. Однако на практике, оказывается, сделать это не так просто. Многие работодатели предпочитают омолаживать коллектив так как считают, что чем моложе человек, тем он более трудоспособен, и неохотно рассматривают граждан пенсионного возраста.

В фонде напомнили, что сейчас работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.

«После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности», — пояснили в ПФР.

Подавать заявление в Пенсионный фонд не требуется: работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.

После обработки и учета новых сведений Пенсионный фонд в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает решение о выплате пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. При этом необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

«Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы», — пояснили в ПФР.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится, добавили в фонде.

На сегодня эта публикация уже заработала за дочитывания
Зарабатывать

Уникальный способ работающему пенсионеру получить индексацию пенсии без увольнения

При соблюдении определенных условий получение индексации пенсии работающим пенсионером становится возможноным и эта ситуация предусмотрена действующим законодательством, однако далеко не все об этом знают.

Несмотря на то, что законодательством РФ индексация пенсий работающим пенсионерам заморожена, пенсионеры активно ищут способы получить прибавку к пенсии. Некоторые временно увольняются с работы, а потом устраиваются вновь. Однако, данный способ подойдет далеко не всем, так как есть вероятность, что работать обратно пенсионера не возьмут.

В такой ситуации, работающему пенсионеру проще воспользоваться способом, смыл которого заключается в добровольном отказе от пенсии на один месяц и провести последующее возобновление автоматически проиндексированных выплат. Способ не требует увольнения пенсионера с работы.

Да и в целом, его воплощение в жизнь не причинит лишних хлопот и не потребует временных затрат.

Как реализовать право на отказ от страховой пенсии?

Право на отказ от спраховой пенсии принадлежит каждому пенсионеру на основании п. 5 ч. 1 ст. 25 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях».

Выплаты будут прекращены с 1 числа месяца следующего за тем месяцем, в котором пенсионером подано соотвествующее заявлени е в ПФР.

Пенсионер может подать заявление как непосредственно в территориальное отделение ПФР или МФЦ, так и воспользоваться возможностями портала Госуслуги либо личного кабинета ПФР на сайте.

В заявление помимо указания от какой пенсии желает пенсионер отказаться, есть графа «причина отказа», однако в связи с тем, что действующее законодательство не ставит реализацию этого права в зависимость от причины, в заявлении можно это не указывать или написать «по личным обстоятельствам».

Как возобновить выплаты пенсии?

Возможность вновь получать пенсию предусмотрена п. 3 ч. 3 ст. 25 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях».

Стоит отметить, что менее чем на 1 месяц отказаться от пенсии не получится, поскольку выплаты восстанавливаются также с с 1-го числа месяца, следующего за днем подачи заявления.

Завяление о восстановлении выплат страховой пенсии может быть подано как очно, так и дистанционно.

Конкретный пример: если заявление подано в феврале, то выплаты прекратятся с 1 марта, а затем после подачи заявления о восстановлении — новые выплаты поступят только 1 апреля. Следовательно, пенсионер не будет получать пенсию только 1 месяц.

Как рассчитывают пенсию при восстановлении?

Право пенсионера на пенсию остается незыблемым. ПФР не может отказаться восстановить пенсию, потому что по закону право пенсионера на пенсию пересмотру не подлежит. Не могут служить основанием для отказа ни увеличенный пенсионный возраст, ни количество ИПК или стажа.

При восстановлении пенсии пересмотру подлежит только ее размер. Для проведения рассчета должны взять актуальные данные по фиксированной выплате и по стоимости ИПК по состоянию на дату восстановления. В итоге пенсия работающего пенсионера повысится.

Кстати, те кто переживает, что после отказа, пенсию ему назначат в меньшем размере, не правы, поскольку прямо в п. 4 указанного закона сказано, что сумму пенсии не может быть ниже той, что была до отказа.

Нюанс: однако тем, кто решит опробовать данный способ стоит все хорошо просчитать и узнать, перекрывает ли прибавка утрату месячной пенсии. Так, если Вы за месяц потеряете 13 тысяч пенсии, а прибавку получите в 1 тысячу рублей, то для того, чтобы «отбить» утраченную пенсию Вам потребуется 13 месяцев

Читаю статьи на эту тему, и не перестаю удивляться. Пишут настолько глупо и неграмотно, что вводят людей в заблуждение. И поэтому очень многие пенсионеры, обращающиеся ко мне за проверкой правильности расчета их пенсий, ошибочно думают, что после увольнения на них прольётся «золотой дождь».

Сначала определимся, что такое индексация, почему она производится, а также поймем механизм индексации пенсий неработающим и работающим пенсионерам.

Официальная индексация применяется и к страховой и к фиксированной частям пенсий. У того, кто получает социальный минимум, размер пенсии увеличивается на увеличение фиксированной части пенсии, гарантированной государством. То есть, если у него сейчас размер пенсии без социальных доплат 5 686,25, то с 1 января пенсия увеличится до 6044,48. Поскольку таким людям доплачивают до прожиточного минимума пенсионера по региону, который из года в год растет не более, чем на 100-200 рублей, то по идее, для них ничего не должно измениться. Но если Вы помните недавние страсти по индексации социальных пенсий, то теперь разницу между размерами пенсий в прошлом и начавшемся году добавляют к прожиточному минимуму пенсионера, и именно это позволяет получить увеличение социальных пенсий.

Неработающие пенсионеры, получающие страховую пенсию (рассчитанную в зависимости от их зарплаты, стажа и уплаченных страховых взносов), получают больше за счет того, что им увеличивается не только фиксированная выплата, но и их страховая часть, которая зачастую бывает больше фиксированной выплаты.

Но у нас есть такая категория пенсионеров, которые работают. То есть получают одновременно и пенсию и зарплату.

Чтобы больше не возвращаться к теме индексации пенсий работающим пенсионерам, скажу о том, что должен понимать каждый из них. Каждый год с 1 августа в зависимости от величины уплаченных в прошлом году взносов, их пенсия увеличивается. Причем, сколько бы взносов не было уплачено, больше 3 баллов не добавят. То есть, если Вы работали с хорошей зарплатой в 2019 году, то с 1 августа 2020 года Вам должны были прибавить к пенсии 279 рублей максимально. Меньше взносов, меньше добавка. Как самому рассчитать, сколько баллов смогли заработать, смотрите в справочной информации. (Сама всё время туда подсматриваю! )

А теперь о расхожей фразе «После увольнения работающий пенсионер получает все пропущенные индексации!» Согласитесь звучит так, что людям кажется, что все те деньги, которые они должны были получить в то время, пока они работали, и их пенсионные выплаты оставались на уровне назначенной при обращении пенсии, должны им доплатить. Такие фразы — самая вопиющая некомпетентность этих рерайтеров и копирайтеров интернета, которые пишут статьи ради заработка.

Покажу на цифрах, чтобы понимали и не обольщались.

Предположим, Вы вышли на пенсию с 01.01.2015 г. Вам назначили 10 000. Из этой суммы 4383,59 — фиксированная выплата. Остальное — страховая часть, равная 5616,41. Рассчитаем индивидуальный коэффициент пенсионера ИПК в баллах — 5616,41: 71,41 = 78,650 пенсионных баллов.

В прошлом году пенсию Вам не выплачивали, поэтому индексация в размере 11,463% с 01 января 2015 г. прошла мимо Вас. Вы работаете и весь год получаете эти свои 10000. С 1 января 2016 года происходит индексация пенсий на 4%. В вашем лицевом счете будет уже отражаться размер пенсии с учетом индексации (а, может, пока не будет) в размере 4558.93 + 78,650*74,27 = 10 400,27. Если не отражается, значит «на ум положим » и будем помнить, что теперь пенсия уже равна 10 400. И вот 1 августа Вас настигает индексация работающим пенсионерам. Вы работали хорошо и заработали 3 балла. Их Вам начинают выплачивать, в результате чего пенсионная выплата становится на 71,41*3 = 214,23 больше, где 71,43 — стоимость балла года выхода на пенсию, если работа не прерывалась. То есть получаете на руки 10 214,23. А 400 рублей индексации плюс разница в стоимости пенсионных, заработанных уже на пенсии, баллов пока так и остаются в уме. (Благодаря замечаниям читателей я узнала, что особенностью августовской индексации пенсионеров является ограничение стоимости баллов, заработанных в период работы на пенсии, годом назначения пенсии).

Пришел год 2017. Индексация пенсий 5,4%. Ваша пенсия расчетно на 1 января составляет 4805,11+81,650* 78,28 = 11 196,68. Но они опять же останется в уме, как и предыдущие 400 рублей. Просто теперь мы будем помнить, что как только бросим работу, размер выплачиваемой пенсии станет больше Но мы опять продолжаем работать. Получаем 1 августа свои 3 балла, которые снова составят к выплате 71,43*3 = 214,23. На руки в результате выходит уже 10 214,23+214,23 = 10428,46.

1 января 2018 года. Индексация 3,7%. Расчетный размер Вашей пенсии, уже получается: 4982,90 + 81,49* 84,650 = 11881,03. Но опять не выплачивается в полном объеме, так как Вы работаете. 1 августа Вам опять начислили 3 балла, и добавили к выплачиваемой пенсии 214,23, и Вы стали получать на руки 10428,46+214,23 = 10642,69.

И вот в конце 2018 года 31 декабря Вы увольняетесь. Ещё три месяца пенсионный фонд будет выплачивать Вам Ваши 10642,69. Но с 1 января 2019 года снова была индексация, которая составила 7,06%. А расчетный размер пенсии на дату индексации уже был 5334,19 + 87,650*87,24 = 12980,78.

Именно этот размер Вы должны были получать, как неработающий пенсионер с 1 января. Но Вы-то три месяца получали 10 642,69. То есть три месяца после увольнения Вы получаете на 2338,09 рублей меньше, чем положенная выплата. Поэтому разницу между получаемой на руки и расчетной пенсией с учетом прошедших индексаций Вам ПФ выплачивает отдельной доплатой за последние три месяца после увольнения, отведенные ему законом на перерасчет пенсий. То есть Вам, скорее всего, сделают отдельную выплату 2338,09 *3 = 7014,27. И посчитают баллы за 2018 год, пусть опять у вас добавятся 3 максимальных балла, и это 87,24*3 = 261,72. Опять же за три месяца недоплаченная сумма составит 261,72*3 = 785,16. Эти баллы уже проиндексированы, так как за основу расчета взята их стоимость на начало 2019 года.

То есть к выплате при прерасчете Вам должны будут начислить 785,16+7014,27, и выплатить, соответственно, 7799,43. И это всё!

Что в итоге?

По истечении трех месяцев после увольнения Вы начинаете получать свою пенсию с учетом всех индексаций и баллов за отработанное после её назначения время. Поскольку за рассматриваемые годы Вы сумели подработать к пенсии 12 баллов, то к выплате будет:

5334,19 + 90,650*87,24 = 13 242,50.

Но за те годы, что Вы работали, получая впервые назначенную пенсию с учетом индексации работающим пенсионерам каждые 1 августа, Вам никто и ничего уже не вернёт. Кроме тех цифирок, которые мы «держали в уме», и которые увеличили нашу первоначальную пенсию в 10000 до полученного результата. Просто пока работали, последние выплаты составляли 10642,69. Уволились, стали получать 13242,50. То есть пенсию с учетом всех прошедших мимо Вас индексаций.

А неработающие пенсионеры с 1 января каждого года начинали получать пенсию, увеличенную на процент индексации.

Но кто Вам мешает снова устроиться на работу? Подождали месяц, пенсионный фонд получил сведения, что Вы находитесь в категории неработающих, пенсию пересчитал, обязан выплачивать уже со всеми индексациями. Через месяц можно смело снова устраиваться на работу, получать уже проиндексированную пенсию, и зарабатывать свои следующие три балла. И не забыть уволиться на месяц в следующем году!

После перерасчета пенсии уменьшать её размер ПФ не вправе. Это зафиксировано законодательно! Как, кстати, и при любом перерасчете при переходе с одного вида пенсии на другую или по новым обстоятельствам. Если, например, вы решили засчитать период ухода за ребенком баллами, а в результате пенсия получается меньше, этого никто делать не будет.

В Госдуме рассказали, как работающие пенсионеры смогут получить проиндексированные пенсии. Положенная им 1 августа индексация произойдет только на бумаге, фактически же граждане получат перерасчёт только после увольнения. Об этом сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, передает издание URA.RU.

«Согласно закону, индексация работающим пенсионерам должна проводиться юридически не реже раза в год», — напомнила депутат.

Она отметила, что начисляться будет не больше трех коэффициентов. В целом индексация составит около 300 рублей. Её номинально получит около 9 миллионов официально зарегистрированных работающих пенсионеров.

Продолжение истории после рекламы

Работающий пенсионер получает индексацию не «на руки», а в виде перерасчета после увольнения. Некоторые граждане идут на хитрость: увольняются, чтобы им пересчитали пенсию, и вновь возвращаются на работу. Однако при этом они теряют выплаты от работодателя, например, за стаж, или в части отпуска.

В 2016 году работающим пенсионерам в России начали начислять страховую пенсию без учета прошедших индексаций. Эту меру объясняли ростом дефицита пенсионного фонда.

В сентябре 2020-го комитет Госдумы по труду рекомендовал отклонить законопроекты о возвращении индексации выплат работающим пенсионерам.

После этого депутат Владимир Жириновский заявил, что Пенсионный фонд России упразднят, а пенсии будут выплачиваться напрямую.

После обработки и учета новых сведений Пенсионный фонд в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает решение о выплате пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. При этом необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Конституционное закрепление индексации пенсий работающим пенсионерам вызовет вопросы по процедуре и изысканию финансов. Об этом ФБА «Экономика сегодня» рассказал эксперт по социальной политике, доктор экономических наук, профессор Андрей Гудков.

Поправки в Конституцию фиксируют индексацию пенсий работающим пенсионерам. Об этом заявила сопредседатель рабочей группы по изменению Конституции Талия Хабриева в ходе пленарного заседания Госдумы. «Не только повышается юридическая защита, речь идет о стабильности социального стандарта. Соединяется обладание правом и социальным благом. Причем само правило сформулировано без изъятия, и вопрос только к конкретизации порядка федеральным законом. Так что ответ — индексируется», — сказала она.

«Пенсионная система в России на сегодняшний день сильно осложнена и запутана, — отмечает специалист. — Заморозка индексации пенсий неработающим пенсионерам в 2015 году, конечно, сказалась на получателях не лучшим образом. И их возвращение даст определенный социальный эффект. Однако в каком виде это будет сделано и каких финансовых затрат такой шаг потребует, пока вопросы дискуссионные. И их предстоит решить в компромиссном ключе как для граждан, так и для государства».

Ежегодная индексация страховых пенсий работающих пенсионеров была отменена с 2016 года. Пока человек работает, его пенсия не повышается на общий уровень годовой инфляции. Это правило работает только для страховых пенсий. Если речь идёт о государственной или социальной пенсии, она под ежегодную индексацию в положенный срок попадает.

После увольнения пенсионера все индексационные выплаты учитываются, и величина выплаты становится такой, какой она должна быть с учётом всех повышений.

«Само правило сформулировано без изъятий, и возможна только конкретизация порядка в федеральном законе», — рассказала Хабриева. Законопроектом о поправках в Конституцию предлагается закрепить норму о том, что «в РФ формируется система пенсионного обеспечения граждан на основе принципов всеобщности, справедливости и солидарности поколений и поддерживается ее эффективное функционирование, а также регулярно осуществляется индексация размера пенсий в порядке, установленном федеральным законом».

Законопроект о поправках в основной закон страны был внесён в Госдуму президентом России Владимиром Путиным. Документ, помимо прочего, предлагает закрепление в Конституции гарантий, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет не менее величины прожиточного минимума, а также регулярную индексацию пенсий. По мнению главы государства, такой шаг исключит возможным в будущем под каким-то предлогом избежать выполнения социальных обязательств перед населением.

«Сегодня, как известно, пенсионер получает полную пенсию с учетом предыдущих индексаций после официального завершения трудовой деятельности. Вероятнее всего, с учетом этого и будет выбрана модель возвращения индексаций. То есть работающим пенсионерам будут повышать выплаты на уровень прошлогодней инфляции, а после увольнения доначислят неиндексированные за шесть лет суммы. Такой вариант станет наиболее мягким для бюджета.

Останется лишь вопрос, где взять средства на проведение ежегодной индексации, и здесь возможны варианты. Хотя, вероятнее всего, эти деньги уже есть в результате запущенных ранее правительством программ», — подчеркивает эксперт.

До последнего времени члены правительства РФ заявляли, что оно не готово принимать решение об индексации пенсий работающим пенсионерам. «Всегда ставится вопрос об индексации пенсий работающим пенсионерам, но сейчас этого вопроса в повестке дня нет», — говорила вице-премьер Татьяна Голикова в январе 2019 года. В октябре 2019 года Антон Дроздов, возглавлявший тогда Пенсионный фонд России, говорил, что на возобновление индексации пенсий работающим пенсионерам в 2020 году потребовалось бы 368 млрд рублей, но таких ресурсов нет.

«В целом реформы последних лет уже дали определенный финансовый запас, который можно использовать для социальных преобразований. К примеру, повышение налога на добавленную стоимость на 2% с января 2019 года за 12 месяцев принесло порядка 650 млрд рублей дополнительного дохода. Этих средств с большим запасом хватит, чтобы обеспечить индексацию пенсий работающим пенсионерам. Причем на длительной основе, ведь и прибыль эта постоянная.

Однако есть и другие варианты для финансового подкрепления социальной инициативы, которая закрепит справедливый принцип поддержки слабозащищенных слоев населения. Кроме того, есть вопрос по 6% накопительных пенсий, которые все еще принадлежат получателям, но были заморожены на счетах пенсионного фонда.

При этом остается вопрос со льготным выходом на пенсию – сейчас на это имеет право порядка 25% населения. Помимо силовиков, это еще сотрудники вредных производство, но они в современных условиях уже сводятся к работе за компьютером вдали от опасных веществ. Рано или поздно к этому вопросы предстоит вернуться, как это сделала в 2019 году Франция», — заключает Андрей Гудков.

На сегодня эта публикация уже заработала за дочитывания

В конкурсе от 29.08.2022 эта публикация заработала Зарабатывать

Всем известно, что работающий пенсионер не обладает правом требования ежегодной плановой индексации страховой пенсии, поскольку индексация работающему пенсионеру не может быть осуществлена в силу закона.

И лишь в случае увольнения пенсионера размер его пенсии подлежит перерасчёту в сторону увеличения с учётом индексации за весь период работы, в котором индексация не производилась.

Для того чтобы получить индексацию (увеличение выплаты), некоторые пенсионеры вынуждены прибегнуть к увольнению, а дождавшись перерасчёта пенсии после увольнения вновь устраиваются на работу.

Однако такой вариант устраивает далеко не всех пенсионеров, поскольку бывший работодатель не гарантирует оставление рабочего места за уволившимся работником, а найти новое место работы пенсионеру не всегда, к сожалению, удаётся.

На просторах Интернета высказывается мнение о том, что наряду с увольнением на время отказ пенсионера от получения страховой пенсии на месяц позволит решить проблему индексации путём восстановления выплаты после месячного отказа от её получения.

Так ли это, постараемся разобраться, ответив на нижеприведённый вопрос.

Вопрос

Я работающий пенсионер. Получаю страховую пенсию по старости. Если откажусь от получения пенсии на один месяц, но не увольняясь при этом, удастся ли мне добиться индексации пенсии? Разъяснений ПФР на этот счёт не нахожу. Хочу всё-таки понять, действительно ли это так на самом деле, чтобы не допустить ошибку, отказавшись от выплаты пенсии на месяц.

Давая ответ на вопрос, я в этот раз изменю своим правилам и вначале дам правовую базу вопроса, а затем ответ на вопрос. Так, на мой взгляд, будет более понятно.

Правовая база в обоснование ответа (федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», статьи 25, 26.1 (ФЗ № 400-ФЗ)):

По смыслу требований пункта 5 части 1 статьи 25 ФЗ № 400 ФЗ пенсионер вправе отказаться от выплаты пенсии.

По смыслу части 1 статьи 26.1 ФЗ № 400-ФЗ пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному обеспечению, суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии выплачиваются без учёта индексации размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировки размера страховой пенсии, имеющих место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.

По смыслу части 3 статьи 26.1 ФЗ № 400-ФЗ пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному, суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, выплачиваются с учётом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировки размера страховой пенсии, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

Ответ

Таким образом, буквальное толкование вышеприведённых законоположений даёт основание сделать вывод о том, что пенсионер вправе отказаться от пенсии.

НО! Отказавшись от выплаты, пенсионер не приобретает право требования индексации, если при этом будет осуществлять работу или иную трудовую деятельность.

То есть страховая пенсия пенсионеру может быть проиндексирована только в случае прекращения им работы, а сам по себе отказ от выплаты в период работы проблему индексации, ради которой пенсионер решил отказаться от выплаты, не решает.

Но в то же время обращает на себя внимание следующее.

По смыслу пункта 3 части 3 статьи 25 ФЗ № 400-ФЗ после получения заявления пенсионера о восстановлении пенсии уполномоченный орган обязан восстановить выплату, при этом выплата производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором такое заявление поступило.

Решение по заявлению пенсионера о восстановлении выплаты страховой пенсии должно быть принято не позднее чем через пять рабочих дней со дня приёма заявления о восстановлении.

По смыслу части 4 статьи 25 ФЗ № 400-ФЗ пенсионер не может быть лишён права на возобновление выплат после отказа от её получения, поскольку право на страховую пенсию не пересматривается в силу закона.При этом при возобновлении выплат размер страховой пенсии определяется заново в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

По смыслу части 6 статьи 25 ФЗ № 400-ФЗ при восстановлении выплаты страховой пенсии по старости после её прекращения в связи с отказом пенсионера от её получения учитывается сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов и коэффициентов за иные засчитываемые в страховой стаж периоды, имевшие место до назначения страховой пенсии впервые, за периоды после назначения страховой пенсии впервые, за которые выплата указанной пенсии или иной пенсии либо ежемесячного пожизненного содержания, предусмотренных законодательством Российской Федерации (за исключением граждан, имеющих право на одновременное получение различных пенсий в соответствии с законодательством Российской Федерации), не осуществлялась, но не ранее чем с 1 января 2015 года.

Таким образом, размер пенсии при восстановлении после отказа определяется заново с учётом действующих положений ФЗ № 400-ФЗ.

Как усматривается из анализа требования части 6 статьи 25 ФЗ № 400-ФЗ, при возобновлении выплаты пенсии будут учтены все накопленные пенсионером коэффициенты, а именно: и те, что были сформированы до первоначального назначения пенсии, а также те, которые были накоплены после её назначения.

То есть предполагается, что сумма должна быть рассчитана с учётом фиксированной выплаты и пенсионного балла, действующих на момент восстановления.

ВАЖНО! Восстановленный пенсионеру после отказа размер страховой пенсии не может быть ниже прежнего размера, выплачиваемого до отказа (часть 4 статьи 25 ФЗ № 400-ФЗ).

В заключение стоит обратить внимание, что прежде чем принять решение об отказе от получения пенсии, желательно всё-таки просчитать, будет ли выгоден такой вариант для отказника или нет.

То есть вначале желательно бы определиться, сколько недополучал пенсионер, пока он трудился, а потом сопоставить эту сумму с потерями при отказе от выплат.

Пока нет сведений о том, как данный способ действует на практике, поэтому нельзя заранее предугадать, насколько эффективным будет отказ от пенсии и восстановление пенсии после отказа.

Как представляется, прежде чем прийти к решению об отказе от пенсионной выплаты на месяц, пенсионер вправе обратиться в УПФР по региону с просьбой рассчитать размер пенсии после возобновления выплаты при отказе.

У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь,  что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

• Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
• Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
• Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Предпенсионеры

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

В чём риск увольнения пенсионера

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Популярные причины увольнения

Пенсионер увольняется сам двумя способами:

• По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
• В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — см. пояснение Роструда. Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой.

Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения.

Несоответствие занимаемой должности

Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.

Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример записи в трудовой книжке:

Дисциплинарный проступок

Допустим, вы заметили, что пенсионер работает неэффективно. Например, приходит позже, уходит раньше и не выполняет показатели. Если просто уволить сотрудника, возможны разборки с трудовой инспекцией и судом. Чтобы избежать их, все нарушения стоит фиксировать. Каждый раз готовьте следующие документы:

• акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей;
• служебную записку (ее составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника или предприниматель);
• объяснительную записку от работника.

Учтите: наказание должно быть соразмерно нарушению. За одно опоздание на 5 минут увольнять нельзя. Трудовая инспекция восстановит сотрудника и оштрафует по 5. 27 КоАП: ИП — на 1000-5000 ₽, ООО — на 30 000-50 000 ₽.

А вот прогул — уже достаточное основание.

Какие документы выдать пенсионеру при увольнении

Как и при увольнении любых других сотрудников, вы должны выдать пенсионеру:

• трудовую книжку;
• расчетный листок;
• справку о заработке за 2 года;
• выписку из сведений по форме СЗВ-М за текущий месяц;
• выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
• копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
• прочие документы по заявлению работника. К ним относятся копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справка 2-НДФЛ.

Россияне, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие работать, получают пенсии, как и их ровесники, которые прекратили трудовую деятельность. Какие условия необходимы, чтобы оформить пенсии работающим пенсионерам в 2022 году, и будет ли индексация этих выплат — рассказываем обо всем подробно.

Кто может получать пенсию как работающий пенсионер

Как поясняется на сайте «Госуслуги», пенсии работающим пенсионерам назначаются при соблюдении следующих условий:

• достижение пенсионного возраста;
• наличие минимального страхового стажа;
• наличие минимального количества пенсионных баллов.

Помимо пенсий, которые назначаются при достижении определенного возраста, трудоустроенные граждане могут получать выплаты, положенные при инвалидности, при потере кормильца и при выслуге лет. Чтобы оформить их, нужно обратиться в Пенсионный фонд России. Это можно сделать самостоятельно (принести заявление в отделение ПФР) либо через отдел кадров по месту работы. Во втором случае кадровики собирают пакет документов, подтверждающих право на выплаты, и отправляют эти материалы в Пенсионный фонд России, сообщает «Информационный сайт о ПФР».

Чтобы будущая пенсия была рассчитана правильно, в ПФР нужно предоставить все сведения о трудовом стаже и зарплате, включая дополнительные данные (информацию об иждивенцах, условиях работы и пр.)

Сколько получают работающие пенсионеры

В феврале 2022 года «Известия» со ссылкой на Минтруд сообщили, что средняя страховая пенсия неработающего населения в России составляет 19 тысяч рублей, а работающего — 14 тысяч рублей. Среднестатистический совокупный доход трудоустроенных пенсионеров — 66 тысяч рублей в месяц.

Будут ли индексации пенсий работающим пенсионерам

В 2022 году в рамках внеплановой индексации пенсии повысили для неработающих пенсионеров. Однако к людям пожилого возраста, которые продолжают трудовую деятельность, это не относится. С 2016 года индексации пенсий работающим пенсионерам в России отменены. При прекращении трудовой деятельности выплаты повышаются с учетом всех индексаций, которые производились за время работы гражданина.

Вопрос о том, чтобы возобновить индексации пенсий работающим пенсионерам, сейчас активно обсуждается. Как сообщила в апреле 2022 года «Парламентская газета», в Госдуму был внесен соответствующий законопроект, автором которого выступила депутат Оксана Дмитриева.

«В проекте федерального закона предлагается ликвидировать дискриминацию работающих пенсионеров и с 1 июля 2022 года выплачивать такой же размер пенсии, какой они бы получали, если бы относились к категории неработающих пенсионеров», — говорилось в пояснительной записке к документу.

Однако правительство не поддержало данный законопроект. В кабмине отметили, что для индексации пенсий работающим пенсионерам понадобится 147 миллиардов рублей в год.

В начале июня российский омбудсмен Татьяна Москалькова призвала ускорить вопрос о возобновлении индексации выплат для трудоустроенных пенсионеров.

Она отметила, что ежегодный перерасчет пенсии работающих необходим в соответствии с принципом социальной справедливости.

«До сих пор, к сожалению, не решен вопрос об индексации пенсий работающим пенсионерам. Очевидно — люди продолжают работать, потому что пенсии на жизнь не хватает», — сказала Москалькова.

Уполномоченная по правам человека призвала правительство рассмотреть вопрос о возобновлении плановых индексаций.