- Какие документы нужно отправить в ПФР и выдать работнику при увольнении в связи с уходом на пенсию?
- Вводная часть
- Работник-пенсионер
- Прием на работу
- Увольнение
- Другие вопросы
- Сотрудник достиг пенсионного возраста
- Пенсионер-предприниматель
- Пенсионера — уволить, индексацию — восстановить
- Когда максимально выгодно увольняться?
- Подача формы СЗВ-СТАЖ
- Если пенсионер решил уволиться
Какие документы нужно отправить в ПФР и выдать работнику при увольнении в связи с уходом на пенсию?
Добрый день,уважаемые форумчане. Первый раз увольняю сотрудника в связи с уходом на пенсию, поэтому боюсь ошибиться и прошу помощи. Сотрудница 1964 гр достигла возраста 55,5 лет и увольняется в связи с выходом на пенсию. Мои действия:1. Издаю приказ о б увольнении по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.2. Делаю запись в трудовой книжке и выдаю ее на руки.3.Выплачиваю заработную плату за отработанные дни июня и компенсацию за неиспользованный отпуск.4. Передаю в этот же день форму в ПФ СЗВ-ТД.Все? Ничего не забыла? Сотрудник хочет получать пенсию как неработающий пенсионер.
Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».
. Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений
Отправку СЗВ-ТД привязываем не ко дню увольнения, а ко дню издания приказа.
Разве что выдать расчетный листок, справку 182н, СЗВ-М, разделы 3 РСВ и пр. документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении.
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
Цитата (Nataly S):Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте.
Если можно, спрошу.
Цитата (Nataly S):Разве что выдать расчетный листок, справку 182н, СЗВ-М, разделы 3 РСВ и пр. документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении
Вопрос удалён модератором. В пенсионный больше ничего не нужно отправлять?
При увольнении — только СЗВ-ТД.СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М сдаем на общих основаниях.
Из этого списка я только расчетный листок знаю. Можно про остальное поподробнее.
Можно и поподробнее, но в новой теме, как того требуют Правила форума. 😀Вопрос можно сформулировать так: какие документы нужно выдать работнику при увольнении? Или что-то подобное.
Добрый день. Ваш сотрудник уже получает пенсию? Если нет, то рекомендую вам отправить в ПФР форму СЗВ-стаж за период с 01.01.2020 по дату увольнения. Только вчера у нас случай был, увольнялся «предпенсионер», ПФР попросили СЗВ-стаж сразу отправить.
Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
СЗВ-СТАЖ на предпенсионера отправляется только по заявлению предпенсионера.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Nataly S, добрый день. Полагаете, у нас в учреждении неправильно толкуют следующую норму:
Пункты 2-2.3 приводить не стану.
Эта норма предписывает выдать указанные документы на руки застрахованному лицу.О передаче сведений в ПФР — другая норма, как раз та, которую вы предпочли не приводить:
Обязанность привязана не ко дню увольнения, а ко дню обращения (работник при этом может не увольняться). Есть обращение застрахованного лица о передаче сведений о стаже в ПРФ — представляем. Нет заявления — представляем в установленные сроки (1 марта следующего года).
Цитата (Nataly S):СЗВ-СТАЖ на предпенсионера отправляется только по заявлению предпенсионера.
Доброго дня всем!Уважаемые коллеги!Из-за чего «ломаем копья»? Если Вы надо полагать все бухгалтера спорите, то что тогда об авторе вопроса и ее оформляющего пенсию коллеги говорить, если мы все давно здесь отвечающие спорим.Да закон №27-ФЗ дает «поблажку» работодателю, попросил увольняющийся на пенсию человек подать форму СЗВ-стаж (пенс.межрасчетную), подадим, нет его трудности. А у человека может хорошая зарплата на уровне предельного размера оплаты труда уже за эти 5-6 мес. и он(а) может по межрасчетке получить к пенсии порядка 9,57 максимального балла (с 2021 г.это будет максимум все 10 баллов при таком раскладе, см. на сайте ПФР раздел «Будущим пенсионерам» по ссылке http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/kak_form_bud_pens/ в табл. «Получение права на страховую пенсию зависит от года назначения страховой пенсии «) и умножив эти баллы на его стоимость в 2020г. на 93 руб. к пенсии будет еще сумма в размере порядка 890 руб. Конечно в реале это скорее всего редкий вариант, чтобы весь предельный размер базы был выбран за 5 мес.т.г., реально может по межрасчетному периоду начислится 2-3 балла или 186-279 руб. или больше. А если не будет этой межрасчетной формы при отсутствии заявления предпенсионера, то дата увольнения войдет в отчет годовой формы СЗВ-стаж до 1 марта 2021г. и в лучшем случае перерасчет пройдет с 1 января всем пенсионерам, кому назначат СП в этом году.Так что соглашусь с рекомендацией vg_m , она права. Конечно правы и Sveto4Divny , и Nataly S , но здесь фигурирует человеческий фактор. Хорошо, если работники ПФР запросят эту форму СЗВ-стаж (пенс.), а если нет, то вариант мною описанный выше.А если при этом пенсионер и далее будет неработающим, то индексация назначенной ему СП будет в следующем году также проведена без учета этой дополнительной суммы.
Цитата (Татьяна Бандюк):Конечно правы и Sveto4Divny , и Nataly S , но здесь фигурирует человеческий фактор. Хорошо, если работники ПФР запросят эту форму СЗВ-стаж (пенс.), а если нет, то вариант мною описанный выше.А если при этом пенсионер и далее будет неработающим, то индексация назначенной ему СП будет в следующем году проведена без учета этой дополнительной суммы.
Статья 11 Закона 27-ФЗ предписывает направлять СЗВ-СТАЖ по заявлению застрахованного лица.Есть заявление — отправляем.Нет заявления — не отправляем.Мы можем рекомендовать работнику написать заявление, но по собственной инициативе без волеизъявления работника никаких действий не предпринимаем.
Не нужно насильно делать людей счастливыми, если они сами этого счастья не хотят. 😀
СЭДО с ФСС
Готовьте и сдавайте в ФСС сведения о застрахованных лицах
Уважаемая Nataly S !Я только высказала свое видение на обсуждаемую тему. Конечно насильно человека не сделаешь счастливым. Но свое согласие с мнением vg_m я высказала лишь в той части, в которой она собственно и рекомендовала со ссылкой на то, что » Только вчера у нас случай был, увольнялся «предпенсионер», ПФР попросили СЗВ-стаж сразу отправить.».Как часто мне в моей практике проведения разъяснительной работы о формировании и реализации пенсионных прав приходится сталкиваться с тем, что человек (и еще не пенсионер, и пенсионер работающий или неработающий) не знают что-то о своих пенсионных правах. Ну и что плохого, если мы подскажем автору вопроса какие еще могут быть варианты и что стоит рекомендовать, объяснив а зачем это стоит сделать, написать заявление о предоставлении межрасчетной формы, если сам человек этого возможно не знает. Естественно без его волеизъявления никто ничего не предъявит бухгалтеру, в этом да согласна с Вами полностью.
А вот про то, чтобы что-то разъяснить/объяснить, пожалуй, имею наверное свое видение как волонтер проекта Минфина по повышению финансовой грамотности граждан. Кстати раздел пенсионное обеспечение входит в эту Национальную программу и считать размер пенсии заведомо прогнозируя свое «светлое» пенсионное будущее эта программа также рекомендует.
Цитата (Nataly S):Не нужно насильно делать людей счастливыми, если они сами этого счастья не хотят.
В советские годы была популярна фраза — «ничто не даётся нам так дешево и не ценится так дорого, как вежливость».Это по отношению сферы обслуживания.Так вот, я считаю, что мы все — тоже своеобразная «сфера обслуживания». И нет ничего проще для нас подсказать работнику, что ему лучше сделать, зато человеку будет хорошо.Но вот не подсказать ему сделать сейчас то, что завтра будет поздно или сложнее, это первый признак превращения в «чиновника».
Да, кадровик не обязан что-то делать без заявления работника. Так надо ему подсказать, чтобы он написал это заявление, а вы сделали то, что нужно.
Это вторая статья, которую для «Бухгалтерии Онлайн» подготовила главный бухгалтер из города Ливны Екатерина Мотина (First-rite). С первой статьей Екатерины можно ознакомиться здесь.
Вводная часть
Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.
Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.
Работник-пенсионер
На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.
Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).
При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).
На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
Прием на работу
При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. «Оформляем прием на работу нового сотрудника»). Режим труда и отдыха также общий. Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.
Увольнение
Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию». Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»). Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).
Другие вопросы
Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.
Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета. Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.
Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.
Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.
Сотрудник достиг пенсионного возраста
Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1. Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.
Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.
Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).
В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.
Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.
Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд. Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.
Пенсионер-предприниматель
Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.
Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от 23.09.10 № 1189-О-О. Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.
Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста.
При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно.
В Пенсионном фонде России объяснили правила индексации пенсии после увольнения пенсионера. Соответствующее сообщение опубликовано на сайте ведомства.
После прекращения трудовой деятельности пенсионера пенсия в полном размере с учетом всех «пропущенных» индексаций за период его работы будет начислена ему с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
При этом получать повышенную пенсию гражданин начнет на четвертый месяц с месяца увольнения – с доплатой за три прошлых месяца.
Обращаться в фонд по данному вопросу после увольнения пенсионеру не нужно, говорится в сообщении, так как работодатели ежемесячно направляют в ПФР необходимую отчетность.
Продолжение истории после рекламы
В сентябре проводится перерасчет пенсий для отдельных категорий жителей страны. Прибавка к пенсии полагается гражданам старше 80 лет, жителям Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, проработавшим там 15 и 20 лет соответственно, а также закрывшим ИП в мае текущего года.
В ПФР ранее назвали категории граждан, которые останутся без страховой пенсии. К таким россиянам относятся индивидуальные предприниматели, самозанятые, россияне, работающие за рубежом, а также адвокаты и нотариусы, занимающиеся частной практикой. В этот список также попали люди, проживающие в России, но на которых не распространяется пенсионное страхование, а также адвокаты с пенсией по выслуге лет или с пенсией по инвалидности.
С 2016 года работающим пенсионерам не повышают пенсии, а закон о возобновлении индексации всё откладывают и откладывают. Но пенсионеры научились сами себе индексировать пенсию, временно увольняясь с работы. Рассказываем, когда это лучше всего сделать, чтобы получить максимальную выгоду.
Пенсионера — уволить, индексацию — восстановить
Согласно закону «О страховых пенсиях», после увольнения пенсионеру полностью восстанавливают индексацию. Происходит это не сразу, а через три месяца.
Это связано с особенностью работы Социального фонда России (СФР) и компаний. Работодатели отчитываются перед СФР ежемесячно за предыдущий месяц.
Например, если пенсионер уволился в ноябре 2022 года, то фонд узнает об этом только в январе 2023 года. В декабрьском отчёте пенсионер ещё будет числиться работающим, так как в декабре работодатель направит данные за ноябрь.
Далее происходит пересчёт пенсии, который также занимает время.
Поэтому полную пенсию выдают только на четвёртый месяц. В нашем случае это произойдёт в марте 2023 года. При этом пенсионеру выдадут положенную надбавку за все месяцы, которые он не работал. То есть за декабрь 2022 года, январь и февраль 2023 года.
В 2022 году многие пенсионеры рассчитывали на то, что перерасчёт выплат после увольнения ускорится, потому что работодатели начали отчитываться перед СФР о количестве сотрудников ежедневно. Иными словами, Социальный фонд узнаёт об увольнении чуть ли не в тот же день. Значит, на перерасчёт должно уходить меньше времени. Однако ничего не изменилось, потому что, по закону, фонд должен пересматривать размер пенсии на основании всё того же ежемесячного отчёта (пункт 4 статьи 26.1 № 400-ФЗ).
Когда максимально выгодно увольняться?
Чтобы получить максимальный эффект, нужно увольняться в конце месяца. Сравните:
- уволились 1 ноября 2022 года — получили восстановленную пенсию с декабря 2022 года и зарплату за один день,
- уволились 30 ноября 2022 года — получили восстановленную пенсию с декабря 2022 года и зарплату за 30 дней.
Очевидно, что второй вариант выгоднее. Поэтому лучше завершать трудовую деятельность в конце календарного месяца.
О том, когда выгоднее увольняться, в конце или начале года, мы писали в статье «В конце или начале года. Когда лучше пенсионеру увольняться для максимальной индексации?»
Рейтинг статьи 4.6 из 5
Итак, сотрудник доработал до пенсии. В связи с этим у работодателя могут появиться дополнительные обязанности. Какие именно — об этом читайте в нашей статье.
- Подача формы СЗВ-СТАЖ
- Если пенсионер решил уволиться
Подача формы СЗВ-СТАЖ
По достижении пенсионного возраста работник может обратиться к работодателю с заявлением о направлении в ПФР сведений персонифицированного учета досрочно. В таком случае работодатель обязан эти сведения передать. Если же сотрудник с подобным заявлением не обратился, то работодатель никаких действий предпринимать не обязан. Но все же работников, у которых приближается пенсионный возраст, целесообразно предупредить, что эта форма понадобится для начисления пенсии.
При наличии заявления работодатель должен подать на пенсионера сведения в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ. Одно из назначений этой формы — передать сведения о застрахованных лицах, которым для установления пенсии нужно учесть периоды текущего календарного года. В этом случае подается СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии». Срок подготовки формы и направления ее в ПФР — 3 дня с даты, когда сотрудник подал соответствующее заявление.
Если пенсионер решил уволиться
Достигнув пенсионного возраста, сотрудник может продолжать исполнять свои трудовые обязанности. Настаивать на его увольнении работодатель не имеет права. Сам же пенсионер может в любой момент отправиться на заслуженный отдых.
В первую очередь пенсионер должен подать работодателю заявление об увольнении. В общем случае, когда сотрудник подает подобное заявление, он обязан отработать 2 недели. Так вот, для пенсионеров это правило не действует. В соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ, работодатель должен уволить пенсионера в срок, который тот укажет в своем заявлении. Таким образом, датой увольнения является день, который укажет пенсионер.
Далее работодатель должен составить приказ об увольнении. В нем нужно указать тот же день, который сотрудник поставил в заявлении. В качестве основания расторжения трудового договора указывается «инициатива (или собственное желание) работника». Пенсионера с этим приказом нужно ознакомить под роспись.
Следующий шаг — заполнение трудовой книжки. Чаще всего используют такую формулировку:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ».
Сотрудника-пенсионера можно уволить и по соглашению сторон. В приказе в таком случае указывается, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а в трудовой книжке делается ссылка на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.
Также следует сделать соответствующую запись в личной карточке работника. Основанием для этого служит приказ об увольнении.
Увольняющемуся сотруднику в последний день работы выдаются такие документы:
- трудовая книжка;
- копия раздела 3 формы РСВ;
- выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
- справка по форме 182н о ЗП за текущий год и 2 предшествующих;
- документы, запрошенные сотрудником (например, справка 2-НДФЛ).
В последний день работы пенсионеру необходимо произвести все выплаты, которые ему причитаются. Это не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты. Например, внутренними документами компании может быть установлено поощрение перед увольнением на пенсию.
Если работодатель выплатил поощрение в виде выходного пособия, то оно не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Но лишь в том случае, если не превышает трехкратный размер месячного заработка сотрудника.
Кроме того, поощрительная выплата может быть оформлена в виде материальной помощи. Тогда удержать НДФЛ нужно со всей суммы. Взносами материальная помощь не облагается в пределах 4000 рублей в год. Со всего, что свыше этой суммы, необходимо начислить страховые взносы.