консультация юриста по декретным выплатам

Регистрируясь на сайте, Вы принимаете

Отпуск без очереди, возможность работать меньше и в комфортных условиях, отказ от командировок — лишь краткий список прав женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. О том, какие права предусмотрены законодательством, и как их правильно отстаивать со ссылками на нормативные акты, на примерах реальных обращений жительниц Москвы рассказал юрисконсульт Семейного центра «Коптево» Владимир Девяткин.

Взять обычный отпуск без очереди

В семейный центр обратилась Инна Г. на седьмом месяце беременности с вопросом, нарушил ли ее права работодатель, который отказался давать ей отпуск вне графика, ссылаясь на производственную необходимость и то, что через месяц она уйдет в декрет и сможет отдыхать, сколько ей угодно.

В данном случае работодатель нарушил права Инны. Она может взять отпуск без очереди перед декретом — это прописано в законодательстве. Кроме того, она может воспользоваться этим правом сразу по выходу из декрета. На консультации юрист помог составить Инне служебную записку на имя руководителя, с указанием нормативной базы, и ситуация была решена в пользу будущей мамы.

Важно учитывать, что каждый случай индивидуален и при любых сомнениях стоит обратиться в столичный семейный центр за юридической консультацией. Специалист рассмотрит вашу ситуацию и подскажет решение.

Выйти из декрета, когда захочется

Анна Д. попала в непростую ситуацию, в которой ей понадобилась юридическая консультация. Когда ее ребенку исполнилось семь месяцев, она решила по семейным обстоятельствам выйти на работу. Придя к работодателю и заявив о своем желании, она узнала, что на ее месте работает другой сотрудник, которого никто не собирается увольнять, свободных вакансий нет и лучше бы ей продолжить сидеть в отпуске, пока ребенку не исполнится два, а лучше три года.

«Права Анны также были нарушены, и во время консультации мы смогли выбрать стратегию решения ситуации. Была назначена повторная встреча с работодателем, объяснены причины выхода на работу, приложены ссылки на нормативную базу, судебные решения по схожим делам. В тот же день было принято решение о восстановлении Анны на работе», — рассказал Владимир Девяткин.

Работать меньше остальных сотрудников

Евгении понадобилось больше свободного времени, чтобы подготовиться к рождению ребенка. Поэтому она решила за полгода перейти на сокращенную рабочую неделю. Перед разговором с работодателем Евгения обратилась за юридической консультацией, чтобы, обладая полной информацией о своих правах, конструктивно построить разговор.

Беременные женщины могут выбрать два варианта:

• оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов),
• перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).

Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.

Снизить нагрузку и повысить комфорт на рабочем месте

В основном это связано с медицинскими показаниями. Беременные женщины должны работать в безопасных, комфортных условиях. Если должность не позволяет создать такие условия, то работодатель может временно перевести сотрудницу на другую работу.

Для этого попросите у лечащего врача справку с указанием условий труда, так работодатель будет в курсе вашей ситуации и сможет найти оптимальное решение.

Сохранить работу при сокращении

Если в компании идет сокращение, то беременные женщины и мамы в декрете в этот список не попадают, их уволить нельзя. Но если компания ликвидирована, ИП закрывается, то в данном случае, к сожалению, женщина работу потеряет.

Посещать врачей в рабочее время без потери зарплаты

Если беременной женщине нужно посетить врача, то можно сделать это в рабочее время. Важно предупредить работодателя и пойти на прием к врачу. Вас не могут уволить, однако важный момент: это время оплачивается из расчета средней заработной платы.

Беременные не могут ездить в командировки и работать вахтовым методом. Этот запрет есть в законодательстве. А женщины с детьми до трех лет при желании могут ездить в командировки — при письменном согласии.

Также беременные женщины имеют право:

• Не работать ночами, сверхурочно, в выходные и праздники.
• Получать стандартный вычет на ребенка.
• Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком.
• Зарабатывать стаж и баллы для пенсии не работая.
• Устроиться на работу без испытательного срока.
• Восстанавливать срок исковой давности по трудовым спорам.

Если вам необходима юридическая консультация, более подробная информация о ваших правах в конкретно вашей ситуации, то вы можете обратиться в удобный для вас семейный центр. Узнать, какие еще услуги предоставляют семейные центры и другие учреждения столичной соцзащиты, можно на нашем интерактивном сервисе «Социальный навигатор» на сайте Департамента труда и соцзащиты.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Порядок оформления декретного отпуска, а также расчет размера выплат – основные вопросы, которые интересуют работающих будущих мам. Российским законодательством предусмотрены выплаты по беременности и родам, право на получение которых имеет каждая женщина. Законом четко оговорены сроки продолжительности декрета, которые зависят от количества малышей, которые должны родиться. В процессе начисления выплаты и расчета даты выхода  в декрет часто возникают ошибки или неточности. Не имея специального образования и юридической подготовки решать проблемы декретного отпуска практически невозможно.

Не теряйте время, создайте задание с помощью формы слева и получите десятки предложений от профессиональных юристов.

Часто возникающие вопросы

При одноплодной беременности каждая россиянка получает право на декретный отпуск в размере 140 дней. В случае ожидания нескольких детей этот период увеличивается до 194 суток. Дамы, пережившие кесарево сечение или сложные роды получают дополнительные 16 дней к отдыху, не зависимо от того, какое количество детей они произвели на свет.

Еще одним спорным вопросом является размер выплат. Декретный отпуск не оплачивается в зависимости от общего трудового стажа. Женщина имеет право получать 100% от суммы среднемесячного заработка.

Действительная проблема для беременной – работа в компании, которая подлежит ликвидации. Процедура банкротства или добровольной ликвидации подразумевает увольнение всех работников, даже тех, кто планирует уходить в декретный отпуск или находится в нем. Единственный выход их ситуации – контроль профессионального юриста над соблюдением прав и законных интересов женщины.

Оказать помощь может специализирующийся на решении подобных вопросов юрист. Декрет – сложный и затратный период. Роды – серьезный стресс для организма, требующий определенного периода реабилитации. В таком состоянии самостоятельно отстоять свои права женщине практически невозможно. В этом случае юрист по декретным выплатам предоставит квалифицированную консультацию и поможет правильно выстроить линию защиты интересов.

Особенности наших услуг

Стоимость услуг адвоката, работающего в Москве, Питере, Ростове-на-Дону или других городах достаточно высока. Это связано с дороговизной содержания офиса, необходимостью уплаты налогов.  У нас услуги юриста по декрету можно получить в online-режиме. Достаточно выбрать специалиста, ознакомиться с информацией об уровне его квалификации, почитать отзывы тех, кто пользовался услугами юриста,  оставить свой вопрос.

Получите десятки заявок от профессиональных юристов и выберите специалиста на тендерной основе, для этого заполните форму слева.

Консультация юриста по вопросам декретного отпуска

Здравствуйте! Я бы хотела получить консультацию юриста вот в таком вопросе: я мама воспитывающая одна ребёнка, в 2009г. я ушла в декретный отпуск, числилась на предприятии по одной должности а работала совсем по другой.Недавно вышла на работу раньше 3-х летнего возраста ребёнка и мой работодатель отправил меня работать за город за 35км от города т.е. на то место расположение моей непосредственно должность на которой я числюсь на предприятии. В связи с этим у меня возник вопрос а имеет ли право работодатель отправлять мать-одиночку работать за город если я проживаю одна с ребёнком которого нужно ещё отводить каким-то образом в садик или работодатель вправе предоставить мне место рабочее в городе.Спасибо!

Здравствуйте дорогие юристы! У меня такой вопрос: я взяла участок под строительсво однаквартирного жилого дома(без кредита), но так как я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я требовать от нашего исполнительного комитета отсрочку на строительсво до выхода из декретного отпуска, т.к по законодательству строительство дома должно быть завершено через 3 года с момента регистрации в БТИ! Спасибо!

Здравствуйте, мне нужна консультация! вопрос вот такой, я работаю в больнице отделение скорой помощи, месяц назад вышла из декретного отпуска, ребенку год и шесть месяцев, имеет ли право заведующий отделения менять мой рабочий график без моего соглашения!???

муж(отец) безработный уход за ребенком по инвалидности через пенсионный фонд будет оформляться на него! вот мой вопросы: какая сумма будет выплачивться мужу? обязан ли мой работадатель оплачивать мне декретный до 1.5 лет? и могу ли я находить в декретном отпуске до 3 лет?

Вопрос по поводу работы. Найду ли я подработку на время декретного отпуска? Выйду ли я на свою прежнюю работу? Или устроюсь на другую постоянную работу? Как скоро это произойдет? И хотелось бы узнать финансовую составляющую, заработок. Имя Наталья.г. Стерлитамак дата. рожд.26.05.1980г в 17-30

Здравствуйте. У меня такой вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, три года будет в феврале 2015 года, сейчас я беременна вторым ребенком и срок к февралю будет 5 месяцев, получается мне нужно выйди на работу на 2 месяца, но я очень не хочу т.к. руководство было очень недовольно моей беременностью, всячески хотели выдавить меня из работы, сейчас хочу сохранить беременность и не мотать нервы с ними. Можно ли избежать выхода на работу? И когда по закону я должна их уведомить? В какой форме? И как будет рассчитываться декрет исходя из чего? Спасибо.

ежемесячно с работы если мой оклад официальный 5500руб. Второй вопрос: организация в которой я работаю(в данный момент я в декретном отпуске) закрывается.Главный офис находится в Москве продолжает работать, закрывается только филиал который находится в Саратове в нем я и работаю. Мой работодатель просит меня уволится по собственному желанию. Что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте меня зовут Наталья.Я работаю в детском саду. Мой вопрос такой я 5.02.2013г. вышла на работу после декретного отпуска. с 1.11.2013 по 12.12.2013.мне дали отпуск как положено 42 дня., Но с 4.08.2014 по 24.08.2014.г. мне уже дали отпуск 21 день, заведующая сказала что я не отработав год после декрета ушла в отпуск и теперь и 06.07.2015 по 26.07.2015 я отдыхая 21 день. За этот неправильный отпуск что я отдохнула в 2013г. Я должна отдыхать всего по 21 дню уже 2 года подряд.Правильно ли- это?

Вопрос задан анонимно

перейти.у меня вопрос такой: если я не выходя из декр.отпуска до 3лет ухожу в последующий декретный отпуск в ее орг-ции, заплатят ли мне больничный лист и пособие до 1.5 на работе? Спасибо.

В сентябре 2016 ушла в декретный отпуск (отпуск по БиР, затем отпуск по уходу за ребенком). В настоящий момент снова беременна, второй декрет начинается в октябре 2017. Вопросы: 1. Смогу ли я получить одновременно пособия по уходу за первым ребенком до 1.5 лет и единовременную выплату по БиР за второго ребенка? 2. В расчет единовременной выплаты по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет попадет 2016 год (в этом году отработано только 9 месяцев)? 3. Смогу ли я получать одновременно пособия по уходу за первым и вторым ребенком до 1.5 лет (пока первому не исполнится 1.5 года)? Заранее спасибо!

лет. Ещё задолго до выхода в декретный отпуск решила для себя получить диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Клинический психолог». Учёбу окончила уже будучи в отпуске по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, могу ли я предоставить диплом по месту работы сейчас или необходимо дождаться выхода на работу из отпуска по уходу? И вытекающий вопрос: Возможна ли смена должности, в соответствии с моим перепрофилированием, учитывая, что в штатном расписании значится только единица педагога-психолога? Заранее спасибо за ответ.

Гжс военнослужащим советы юриста

Время на прочтение: мин. • •

Юристы и адвокаты по пособиям

Незнание своих прав часто приводит к тому, что молодые мамы не знают о законных выплатах по беременности и уходу за ребенком. Этим часто пользуются нечестные работодатели. Пытаясь скрыть реальный размер денежных выплат, положенных по закону. Разобраться во всех нюансах и понять, какие выплаты положены себе и детям, помогут юристы по пособиям.

Право на выплаты от государства имеют работающие мамочки с детьми и безработные родители тоже. Не каждая девушка знает, что пособие положено и при постановке на учет по беременности до 12 недель. Специалист разъяснит ваши права, поможет собрать документы и определит сумму положенной материальной поддержки.

Когда нужна бесплатная консультация адвоката по пособиям?

У молодых родителей недостаточно времени, чтобы ходить по гос. учреждениям, а уж тем более решать спорные ситуации. Поэтому консультация юриста по пособиям онлайн будет лучшим вариантом. Наши специалисты помогут оформить следующие виды материальной поддержки:

• Декретные выплаты. На такую поддержку могут рассчитывать работающие женщины или потерявшие работу из-за ликвидации предприятия. Средняя сумма формируется из общего объема зарплаты за последние 2 года трудового стажа, материальная поддержка оказывается после 30 недель беременности. Обращаться следует в фонд социальных выплат, по месту работы или учебы.
• Выплата за постановку на учет в женской консультации — еще одна возможность пополнить семейный бюджет. Пособие оформляется по месту работы или в страховом фонде. Необходимо предоставить копии паспорта и справки. Подробности расскажет наш консультант.
• Единоразовое пособие по рождению ребенка оформляется в МФЦ (по месту регистрации) или через Госуслуги. На каждого рожденного ребенка положена отдельная выплата.
• Ежемесячные пособия до 1,5 лет в размере 40% от средней зарплаты мамы.
• Декретная компенсация по уходу за малышом до трех лет. Ее могут получать родители или опекуны, независимо от статуса.
• Материнский капитал положен каждой семье, где родился второй ребенок. Его нельзя обналичить, но можно потратить на улучшение жилья, пенсию родителя или образование ребенка.
• Пособие за усыновление. Такую выплату можно получить в срок 6 месяцев получения статуса приемного родителя. Оформлением занимается социальный страховой фонд. Если вы получили отказ или сумма была уменьшена – это повод обратиться к нашему адвокату по пособиям.
• Региональная материальная поддержка. Такая мера является инициативой местных органов администрации. Узнать, положены ли вам такие выплаты поможет правозащитник Юрист-Онлайн.

Если у вас возник спор с государственными организациями или вам неправомерно отказали в поддержке – немедленно обратитесь за консультацией, наши специалисты помогут добиться справедливости!

Преимущества наших юристов по начислению пособий на ребенка

Действующие рекомендации очень важны, поэтому не стоит медлить — воспользуйтесь предложением сайта Юрист-Онлайн:

Консультация специалиста

Воспользуйтесь консультацией нашего специалиста если вам нужен Юристы, адвокаты по пособиям. Консультация юриста по начислению пособий в Москве

• Опытные юристы имеют хорошую практику в решении сложных ситуаций.
• Вам не придется тратиться на первичную консультацию и искать профессионального правозащитника для личного посещения.
• Мы гарантируем конфиденциальность, ваша информация по делу надежно защищена.
• Сайт работает круглосуточно, консультация оказывается в течение 15-20 минут, что важно для срочных вопросов.
• Предлагаем индивидуальную стратегию действий, исходя из деталей вашей истории.

Чем раньше вы обратитесь к юристу по пособиям – тем раньше сможете получать выплаты от государства и работодателя!

Что такое декретные выплатыКто платит декретные: государство или работодательУ кого есть право на получениеКем осуществляются выплаты декретныхВ каких случаях ФСС может отказатьЧто делать, если выплаты не платят или задерживаютПлатят ли ИПКак получить выплаты, если работодатель закрылсяНа что можно рассчитывать безработным

Что такое декретные выплаты

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является единовременной выплатой, обладающей функцией социальной поддержки беременных и родивших женщин со стороны государства. Получить данное пособие женщина может только один раз, в начале отпуска по уходу за ребенком.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации женщина вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Следует разобраться в видах предоставляемых отпусков.

В течение декретного отпуска женщина не работает в силу наступления беременности и родов, за данный период она получает соответствующее пособие. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является самостоятельным видом отпуска, оплачивается отдельно.

Срок декретного отпуска определяется на законодательном уровне, он может изменяться в зависимости от наличия осложнений после родов и многоплодной беременности.

Срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после них. Если роды прошли с осложнениями, то срок последового отпуска продляется и составляет 86 дней.

При наличии многоплодной беременности срок дородового отдыха продляется до 84 дней, а послеродового – до 110 дней.

Государство или работодатель

Женщина вправе получить пособие по беременности и родам, если соответствующие взносы были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.

Данные взносы носят обязательный характер, работодатель не может не отчислять их. Пособие будет назначено, если женщина обратилась за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Следует отметить, что женщина вправе работать на последних сроках беременности практически до родов, не выходя в положенный ей отпуск.

Это связано с тем, что выход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. Если начало отпуска по беременности и родам переносится, выплаты в период трудовой деятельности не осуществляются. Пока женщина работает, ей выплачивается заработная плата.

Это означает, что правом на получение пособия она не обладает. При этом если возможность перенести начало отпуска у женщины имеется, то перенести его окончание она не может. Дата окончания отпуска отражена в больничном листе.

У кого есть право на получение

Согласно положениям законодательства работающие женщины обладают правом на получение пособия по беременности и родам.

Гражданки иностранных государств, которые временно пребывают или постоянно проживают и официально трудоустроены в Российской Федерации, также вправе претендовать на получение данного пособия.

Если женщина является гражданкой иностранного государства и временно пребывает на территории Российской Федерации, однако работает за рубежом, она не обладает правом на получение данного пособия.

Следует отметить, что правом на пособие обладают не только трудоустроенные женщины. Кроме них, таким правом обладают следующие категории женщин:

• студентки вузов;
• служащие в армии на контрактной основе;
• безработные.

Нередкими являются семьи, в которых женщина не работает, а мужчина официально трудоустроен. Есть ли возможность оформить получение пособия на отца новорожденного ребенка?

Мужчина не имеет права на получение пособия по беременности и родам, поскольку данный вид выплат имеет строго определенную специфику. При этом он вправе получить пособие по уходу за ребенком, если оформит соответствующий отпуск.

В такой ситуации будет выплачено 40% среднего заработка. В связи с этим практика показывает, что случаи оформления отцами отпусков по уходу за ребенком весьма немногочисленны.

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления отпуска регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ и статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255. Указанный закон содержит подробные сведения о времени начала отпуска и его продолжительности.

Порядок начисления и выплаты пособия регламентируется положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Для определения размера пособия применяется размер среднего заработка.

Законодательные положения закрепляют минимальный и максимальный размеры данного пособия. В 2018 году размер пособия составляет от 34520,55 до 289014 руб.

Для определения размера выплат учитывается средняя заработная плата женщины за предшествующие два года. Максимальное значение данного заработка составляет 2064,38 руб.

Минимальный средний заработок приравнивается к МРОТ. Если по результатам расчетом установлено, что средняя заработная плата работницы меньше, чем МРОТ, то размер пособия определяется, исходя из среднедневного заработка, который составляет 246,71 руб.

Необходимые документы

Процесс получения пособия требует соблюдения установленного порядка. Женщина должна собрать необходимую документацию в полном объеме и подать соответствующее заявление о назначении выплат.

Ключевое значение имеет больничный лист, женщина может его получить в медицинской организации, в которой состоит на учете. Такой документ можно получить с 13-й недели беременности. Если же беременность многоплодная, то с 28-й недели.

Если в течение двух последних лет женщина меняла место работы, то пособие будет выплачено по последнему месту работы. Для этого следует представить справку, что на другом месте работы выплаты не осуществлялись.

После получения больничного листа женщине следует подать заявление о назначении пособия по беременности и родам. В большинстве случаев данное заявление подается в одно время с заявлением о предоставлении отпуска.

Работодатель издает приказ, предоставляющий заявительнице пособие и отпуск по беременности и родам.

Приказ составляется по форме Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004. Если роды повлекли за собой осложнения, то дополнительно женщине выдается еще один больничный лист.

Его следует представить работодателю, подав заявление о продлении срока отпуска по беременности и родам. Дополнительные дни также подлежат оплате.

Посмотрите заполненный образец приказа о предоставлении отпуска работнику:

Кем осуществляются выплаты декретных

Женщина получает выплаты от работодателя, однако они поступают из Фонда социального страхования. Фонд компенсирует все затраты, произведенные работодателем.

Каким образом производятся данные выплаты?

Такой процесс выглядит следующим образом:

• Женщина обращается за назначением пособия;
• Бухгалтер определяет размер выплат;
• Расчет направляется в Фонд социального страхования;
• Деньги поступают на счет юридического лица;
• Работодатель выплачивает указанную сумму.

Следует отметить, что женщина вправе обратиться непосредственно в Фонд социального страхования за выплатой.

При этом она должна представить больничный лист и справку, содержащую сведения о доходах за два предшествующих года. Подайте заявление и документы в ближайший МФЦ.

Денежные средства сначала поступают на счет юридического лица, а затем выплачиваются женщине.

Это означает, что при любом раскладе выплаты осуществляются за счет Фонда социального страхования, а не работодателя.

Если работодатель отказывается выплачивать женщине пособие, на которое она обладает законным правом, его действия неправомерны.

Посмотрите заполненный образец заявления о выходе в декретный отпуск и получении выплат:

В каких случаях ФСС может отказать

Не следует рассчитывать, что Фонд социального страхования возвратит денежные средства всем желающим. Все документы, поданные для получения возмещения, проходят проверку.

При этом обращается внимание на оформление больничного листа и расчет денежной суммы. Фонд социального страхования оставляет за собой право пересчета суммы пособия и отказа в выплате возмещения.

Вызвать сомнения у сотрудников организации могут следующие ситуации:

• отсутствие у работника необходимого для занимаемой должности образования;
• размер заработной платы значительно превышает размер средней оплаты труда для занимаемой должности;
• должность, которую занимает беременная женщина, была введена в расписание незадолго до ее трудоустройства;
• заработная плата была существенно увеличена перед декретным отпуском;
• пособие начисляется на период, в течение которого женщина продолжала работать.

Также насторожить сотрудников Фонда социального страхования может ситуация, когда работница рассчитывает получить пособие по беременности и родам, но при этом вышла на работу незадолго до ухода в декретный отпуск после длительного перерыва.

В данных ситуациях работодатель не получает потраченные денежные средства.

Что делать, если выплаты не платят или задерживают

Нередко работодатель задерживает выплату пособия либо вообще его не выплачивает. Что делать женщине в таком случае?

Прежде всего, следует понять, почему работодатель не выплачивает вам денежные средства, попытаться решить проблему компромиссным путем. Если такие попытки не увенчались успехом, следует подать соответствующее заявление в Фонд социального страхования.

Ваши права могут нарушаться в следующих ситуациях:

• юридическое лицо признается банкротом;
• на счетах юридического лица отсутствует достаточное количество денежных средств;
• работодатель не объясняет причин задержки выплат.

Если в выплате пособия вам отказывают, обратитесь в Фонд социального страхования за защитой своих прав.

Если данное обращение не помогло решить вашу проблему, следует обратиться в отделение прокуратуры, расположенное по месту регистрации работодателя, или же подать иск в суд.

При удовлетворении судом заявленных вами требований на руководителя организации будет возложена обязанность по уплате штрафа, а вам будет выплачено пособие.

Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании пособия по беременности и родам:

Платят ли ИП

Данные выплаты назначаются женщинам, которые официально трудоустроены. При этом со стороны работодателя должны отчисляться определенные взносы в Фонд социального страхования.

Каким же образом получают выплаты индивидуальные предприниматели? Женщина, которая обладает таким статусом, официально трудоустроена, однако работодатель у нее отсутствует.

Если женщина приобретает статус ИП, ей требуется заключить договор с Фондом социального страхования, по которому она будет добровольно отчислять денежные суммы.

После отчисления взносов женщина, имеющая статус индивидуального предпринимателя, имеет право обратиться за пособием. Следует отметить, что на время отпуска по беременности и родам обязанность по отчислению взносов снимается. При этом деятельность индивидуального предпринимателя должна быть приостановлена на соответствующий период.

В 2018 году правом на получение пособия обладают женщины, зарегистрированные в качестве ИП, которые заключили договор с Фондом социального страхования и уплатили первый взнос в 2016 году. Взносы должны быть внесены до 31.12.2016, а значит, с 1.01.2017 можно обращаться за пособием.

Если беременная женщина встает на учет в медицинской организации на раннем сроке (до 12 недель), то ей выплачивается единовременная выплата в размере 581,73 руб.

На сумму выплат для индивидуального предпринимателя влияет региональный размер МРОТ. В настоящее время женщина, которая регистрируется в качестве ИП, отчисляет в Фонд социального страхования 2.610 руб.

Как получить выплаты, если работодатель закрылся

На практике иногда складывается ситуация, когда организация, в которой работает беременная женщина, прекращает свою деятельность.

Кто в данном случае выплачивает пособие?

Работники застрахованы государством, это означает, что при ликвидации юридического лица или при отсутствии на его счетах достаточной суммы пособие выплачивается Фондом социального страхования.

В такой ситуации обратитесь в отделение Фонда социального страхования, расположенное по месту нахождения работодателя, представив соответствующую документацию.

На что можно рассчитывать безработным

Если женщина, которая претендует на выплату, является безработной, следует определить причины, по которым она потеряла рабочее место. В случае увольнения женщины по причине сокращения должности или же в результате ликвидации юридического лица обязанность по выплате пособия возлагается на органы социального обеспечения.

При этом необходимо, чтобы женщина состояла на учете в Центре занятости. Требуется получить в данном органе справку и представить ее в Фонд социального страхования.

Размер пособия составляет 613,14 руб. в месяц. Правом получения декретных выплат обладают студенты общеобразовательных учреждений. При этом основным условием является обучение на очной форме, так как выплаты имеют форму стипендии.

Если женщина не работает, то ей следует обратиться в отделение социальной защиты, а студентке – в учебное заведение. Обратиться можно в течение 6 месяцев с момента выдачи больничного листа. Решение выносится в течение 10 дней с момента подачи соответствующих документов.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Мы поможем решить вашу юридическую проблему.